PDP Kişilik Testi Nedir?
Kurumsal çalışanların işe alım sürecinde işe alım testleri önemli bir kısımdır. Yaygın testler arasında zeka testleri, kişilik testleri vb. yer alır. Ancak motivasyon testleri, yetenek testleri ve kişilik testleri gibi çeşitli gerçek test türleri vardır. Peki bu kadar çok test varken İK tarafından yaygın olarak hangileri kullanılıyor? Bu testler nasıl doğru kullanılmalıdır?
Yetenek seçme sürecinde kullanılabilecek DISC, MBTI, PDP kişilik testi, Big Five kişilik testi, 16PF, Holland Profesyonel Kişilik Testi vb. gibi birçok değerlendirme aracı vardır (PsycTest herkese ücretsiz testler sağlar). Bunların arasında PDP Kişilik Testi pratik açıdan en basit, en hızlı ve en doğru olanıdır, ayrıca İK ve diğer departman yöneticileri tarafından en kolay hatırlanıp anlaşılan testtir. Test linki yazının sonundadır. .
PDP Profesyonel Dyna-Metric Programlarının tam adı Profesyonel Dyna-Metric Programlardır. Güney Kaliforniya Üniversitesi İstatistik Enstitüsü ve Birleşik Krallık’taki RtCatch Davranış Bilimleri Enstitüsü tarafından ortaklaşa icat edilmiştir: insanların temel davranışlarını ve davranışlarını ölçebilir. çevresel etki Reaktif ve öngörülebilir davranış kalıpları.
Dünya çapında 16 milyon etkili vaka bulunuyor ve 5.000’den fazla şirket, araştırma kurumu ve devlet dairesi hastalığın etkinliğini takip etmeye devam ediyor. Araştırma kurumları tarafından yapılan araştırmalar, PDP testinin tüm prosedürleri etkin bir şekilde uygulandığında hata oranının %4’ten az olduğunu göstermiştir.
PDP, kişilik boyutu sınıflandırma isimleri olarak kişilik özelliklerine sahip hayvanların isimlerini kullandığından, profesyonel olmayanlar tarafından hatırlanması ve anlaşılması kolaydır. İnsan kişiliğini beş türe ayırır: Kaplan türü, tavus kuşu türü, baykuş türü, koala türü ve bukalemun türü.
PDP kişilik türü
Kaplan türü
Eğer kaplan tipi bir insansanız, o zaman doğal bir yönetici olacaksınız. ** Kaplan tipi insanlar yüksek hakimiyet özelliklerine sahiptir, son derece rekabetçi, rekabetçi, pozitif ve kendinden emindirler ve bir hedef belirlendikten sonra her şeyi ortaya koyan kararlı organizatörlerdir. Durumları kontrol etmede ve kararlı kararlar vermede iyi olmak, takımda öne çıkmanızı ve liderlik potansiyelinizi göstermenizi sağlayacaktır; kaplan tipi insanlar zorluklardan ve maceralardan hoşlanırlar ve onların yüksek kaliteli çalışma yetenekleri, reform ve yenilikçiliğe daha iyi yansıyabilir. Yenilikleri kabullenme ve adapte olma yeteneği sizin için büyük bir avantaj olacaktır.
Bununla birlikte, dezavantajı, kendilerini stresli hissettiklerinde, bu tür kişilerin işi hızlı bir şekilde tamamlamaya çok fazla önem vermesi ve ayrıntıları kolaylıkla göz ardı etmesidir. Karar vermede daha keyfi davranacak ve uzlaşması zor olacaktır. başkalarıyla anlaşmazlık ve sürtüşme yaşama olasılıkları daha yüksektir. Bu dönemde tavuskuşu şeklinde bir asistana ihtiyacınız olabilir. Kaplan tipi bir lider ve tavuskuşu şeklinde bir asistan en iyi kombinasyon olacaktır.
Tavus kuşu türü
Tavus kuşu tipi bir insansanız, mükemmel bir sosyalleştirici olacaksınız; hizmet sektörü, gazetecilik ve halkla ilişkiler gibi iletişim gerektiren alanlara uygun olacaksınız. Tavus kuşu insanları yüksek düzeyde ifade yeteneğine ve güçlü sosyal becerilere sahiptirler, başkalarıyla etkileşimde bulunmayı severler, gruba ait olma duygusuna değer verirler, paylaşmaya isteklidirler ve kitleler için temel oluşturan iyi bir yakınlığa sahiptirler.
Tam tersine, sıçrayarak düşünme modu çoğu zaman ayrıntıları hesaba katmakta başarısız olur ve işleri tamamlamadaki ısrar, tavus kuşu şeklindeki insanların eksikliğidir. Bu nedenle, baykuş şeklindeki insanlar, tavus kuşu şeklindeki insanlarla en uygun partnerlerdir.
Baykuş türü
Baykuş şeklindeki insanlar içe dönük bir kişiliğe sahiptirler ve sayıları veya kuralları ifade aracı olarak kullanmakta iyidirler, ancak duyguları iletmek veya meslektaşlarına talimat vermek için kelimeleri kullanmada iyi değildirler; organize, disiplinli, kararlıdırlar, güçlü analitik becerilere sahiptirler. ve son derece doğrudur. En iyi kalitenin garantörüdür; olaylarla ilgilenirken objektif ve mantıklıdır, ayrıntılara dikkat eder, mükemmeliyetçidir ve profesyonel alanda gelişmeye uygun bir profesyonel yetenektir. .
Ancak çoğu zaman nesnel ve sakin yaklaşımları, baskı altındayken bile duygusal açıdan soğuk algılanabilir; bazen bir sonuca varmamak için aşırı analiz yaparlar. O zaman sakin ama nazik ve zor zamanlarında nazik olan bir arkadaşa ihtiyacı olacak ve bu da koala tipi bir insan olmalı.
Koala türü
Koala türü son derece sabırlı, dürüst ve uyumlu, sakin ve kendine hakim, düzenli bir yaşam süren ama aynı zamanda uyum sağlayabilen ve sakin olan, zorluklarla sakin bir şekilde yüzleşebilen ve bir takım içinde sorunun her iki tarafını da taşıyabilen bir türdür. Kaplan tipi biriyle çalışmak için mükemmel bir eşleşme. Koala insanları sevdikleri bir kariyer olduğu sürece, kariyer açısından hiçbir sınırlama yoktur.
Genel olarak konuşursak, Koala tipi insanlar meslektaşlarıyla anlaşmazlıklarla yüzleşmekten hoşlanmazlar, anlaşmazlıklarla uğraşmak istemezler; karar alırken kararsızlık gösterirler. Şirket pazarı keşfederken, kaplan tipi ve tavus kuşu tipi insanlar daha fazla avantaja sahip gibi görünüyor, ancak şirket pazarda istikrarlı olduğunda koala tipi insanlar daha belirgin performans sergileyecek.
Bukalemun türü
Bütün bunları söyledikten sonra herkes bukalemun tipi insanların diğer insanlarla birlikte olmaya uygun olmadığını mı düşünüyor? Hayır, tam tersine bukalemun tipi bir kişi yukarıdaki insanlardan herhangi biriyle eşleşmeye uygundur, çünkü o bir kaplanın, bir tavus kuşunun, düşünceli bir insanın ve bir baykuşun özelliklerini birleştirir, ılımlıdır ancak aşırı değildir, her konuda ısrarcıdır, son derece dayanıklıdır ve iletişimde iyidirler, doğal müzakerecilerdir, çeşitli yeni ortamlara ve yeni kültürlere tam olarak entegre olabilirler ve duruma ve duruma nasıl bağlı kalacaklarını bilirler. Bukalemun tipi insanlar çeşitli mesleklere uyum sağlayabilirler ve bukalemunların en çok olduğu sektör satış sektörüdür.
Bukalemunlar bütünleşik yeteneklerdir ve onların güçlü yönleri genellikle eksiklikleridir. Başkalarının gözünde onlar ‘kişilikten ve ilkelerden yoksundur.’
Birbiriyle eşleştirin
Beş tip kişiliğe sahip insanlar birbirlerini tamamlayarak tamamlayabilirler. Bir takımda mutlaka farklı kişiliklere sahip insanlar olmalıdır. Eğer takımın lideriyseniz ve tavuskuşu kişiliğine sahipseniz, astlarınız ise kaplan, koala, baykuş veya bukalemun ise onların güçlü yanlarından yararlanma konusunda iyi olmalısınız.
‘Kaplana’ daha fazla sorumluluk verin ve iş verirken sonuç odaklılığa dikkat edin; aynı zamanda ‘koala’nın astlarının ‘kaplan’ çalışmasıyla işbirliği yapmasına izin verin ve içsel potansiyelini ortaya çıkarmak için dikkatli ve nazik yöntemler kullanın. ‘koala’.
‘Baykuş’ ayrıntılara dikkat eder ve güçlü analitik becerilere sahiptir. Karar vermeden önce ‘Kaplan’ın keyfiliğinden ve tereddütlerinden kaçınmak için ‘Baykuş’un kendi güçlü yönlerini kullanmasına ve sakin ve bilimsel bir şekilde analiz yapmasına izin verilmelidir. Koala’.
Proje sürecinde anlaşmazlıklar olacaktır. Bu, ‘Bukalemun’un becerilerini göstermesinin ve güçlü iletişim becerilerini ve uyum sağlama yeteneğini kullanarak ekip üyelerinin ekibin hedeflerinden daha fazla haberdar olmasını ve görevi mükemmel bir şekilde tamamlamasının zamanıdır.
Çözüm
PDP kişilik tipinizi bilmek ister misiniz? PDP kişilik ücretsiz test adresi:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
