Im Modell des CD -Persönlichkeitsmodells zeigen verschiedene Persönlichkeitstypen völlig unterschiedliche Verhaltensstile, Kommunikationsmethoden und Leistung am Arbeitsplatz. Das Verständnis Ihrer Position in der Persönlichkeit von CD Typ 4 hilft nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei der Verbesserung Ihres Einflusses und Ihrer Anpassungsfähigkeit im Team.
In diesem Artikel werden wir die Leistung von Disc Four Persönlichkeitstypen (D, I, S, C) in der Arbeitsplatzumgebung tief analysieren, die Vorteile und Mängel jeder Persönlichkeit bei der Arbeit analysieren und mehrere Themen kombinieren, über die Suchende am meisten besorgt sind, einschließlich:
- Welcher Persönlichkeitsboss bevorzugt es?
- Welcher Disc -Typ ist am mächtigsten?
- Welcher Typ ist für Manager geeignet?
- Kann Disc verwendet werden, um Personen zu rekrutieren und auszuwählen?
🔗Valuation jetzt: kostenloser Eingang des Testerdiskusspersönlichkeitstests
D-Typ-Persönlichkeit (Dominanz) | zielorientierter Führer
Schlüsselwortmerkmale : Entschlossen, klare Ziele, schnelles Handeln, keine Angst vor Herausforderungen
Vorteile :
- Starken zielgesteuerten und in der Lage sind, Hochdruckaufgaben zu erledigen
- Ergreifen Sie in Krisen- oder Entscheidungsfindung schnell Maßnahmen
- Natürliche Tendenz haben zu verwalten und zu führen
Geeignet für Berufe : Business Manager, Unternehmer, Vertriebsleiter, Projektmanager, Risikokapitalgeber
Potenzielle Mängel :
- Kommunikation ist etwas stark, es ist leicht, die Gefühle anderer Menschen zu ignorieren
- Mögliche Machtkonflikte in der Teamarbeit
Gefällt es dem Chef?
✔ Wenn Sie ein ergebnisorientierter Chef sind, mögen Sie die Fähigkeit 'schneller Fortschritt + Verantwortung' von Mitarbeitern vom Typ D.
✘ Aber wenn Sie sich auf Stabilität und Koordination konzentrieren, erscheinen der D-Typ 'zu stark'.
Persönlichkeit vom Typ I (Einflusstyp) ｜ zwischenmenschlicher Experte, der gut darin ist, Kontakte zu knüpfen und zu motivieren
Schlüsselwortmerkmale : begeistert, gut ausdrücken, starke Infektiosität, sozialer Experte
Vorteile :
- Team -Atmosphäre -Hersteller, in der Lage, andere zu motivieren
- Spezialisiert auf Öffentlichkeitsarbeit, Marketing, Sprache
- Kreativ und ansteckend
Geeignet für Berufe : Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Redner, HR, Bildung und Ausbildung, Selbstmedien-Blogger
Potenzielle Mängel :
- Abgelenkt, Details und sich wiederholende Aufgaben nicht mögen
- Es ist leicht, übermäßig optimistisch zu sein und Risiken und echte Probleme zu ignorieren
Gefällt es dem Chef?
✔ Typ I ist in Positionen, die die 'Kundenbeziehung' und 'interne Moral' betonen, sehr beliebt.
✘ Wenn die Position jedoch streng logisch und sorgfältiger Prozess betont, kann ich dies möglicherweise nicht tun.
S-Typ-Persönlichkeit (stabile Beständigkeit) | Stabile Stärke im Team
Schlüsselwortmerkmale : loyal, sanft, hörer, stabil und zuverlässig
Vorteile :
- Natürliche Mitarbeiter, gut im Zuhören und Koordination
- Widmen Sie leise im Team und beharrten es aus
- Starke Ausdauer, geeignet für langfristige Projekte
Geeignet für Berufe : Kundendienst, Personal, Pflege, Verwaltung, Lehrer, Projektunterstützung
Potenzielle Mängel :
- Langsame Veränderungen auf Veränderungen, mögen Sie keine häufigen Veränderungen
- Kann zu konservativ sein, wenn sie persönliche Meinungen zum Ausdruck bringen
Gefällt es dem Chef?
✔ Die 'zurückhaltenden und stabilen' Merkmale von Mitarbeitern vom Typ S-Typ eignen sich für die Unterstützung von Positionen wie Logistik, Verwaltung und Personal.
✘ Wenn Sie jedoch eine aktive Entwicklung benötigen oder häufig vor Unbekannten ausgesetzt sind, kann der S-Typ möglicherweise nicht ausreicht, um dem Druck standzuhalten.
C-Typ-Persönlichkeit (vorsichtige Gewissenhaftigkeit) | Perfektionistischer Logikexperte
Schlüsselwortmerkmale : streng, sehr logisch, REGERSCHAFTEN UND DATEN BEWERTE
Vorteile :
- Details kompetent, gut darin, Prozesse und Systeme festzulegen
- Ausstehende Datenanalyse- und Systemplanungsfunktionen
- Neigung, Dinge richtig zu machen, anstatt anderen zu gefallen
Geeignet für Berufe : Datenanalyse, Rechtsangelegenheiten, Prüfung, IT -Entwicklung, Produktmanagement, technisches Design
Potenzielle Mängel :
- Es ist leicht zu sorgen, wenn sie auf Unsicherheit oder schnelle Änderungen der Szenarien stoßen
- Das Streben nach Perfektion kann Maßnahmen verzögern
Gefällt es dem Chef?
✔ In Unternehmen, die sich auf Compliance, Genauigkeit und Prozess konzentrieren, sind die Mitarbeiter von Typ -C fast die 'unsichtbare Hauptkraft'.
✘ In einer Umgebung, in der das Tempo extrem schnell ist und Entscheidungen vor Ort erfordert, scheint das C-förmige Modell 'halb langsamer' zu sein.
Welche CD hat die mächtigste Persönlichkeit?
Dies ist ein häufiges Missverständnis. CD ist kein Ranking -Modell, und niemand ist 'stärker' .
Aber wenn Sie es sich in verschiedenen Szenarien ansehen:
| Szene | Der vorteilhafteste Persönlichkeitstyp |
|---|---|
| Unternehmertum/Management | Typ d |
| Öffentlichkeitsarbeit/zwischenmenschliche Kommunikation | Typ I |
| Kundendienst/Support | S-förmig |
| Analyse/Systemplanung | Typ c |
| Schnelle Entscheidungsfindung/Ausführung Implementierung | D-Typ, C-Typ-Kombination |
✔ Zusammenfassung: Das Mächtigste ist nicht der Typ, sondern um Ihren Vorteilen in der richtigen Position vollständig zu spielen.
Welche Disc -Persönlichkeit mag der Chef am meisten?
Es hängt vom Managementstil und den Arbeitsanforderungen des Chefs ab.
Hier sind einige häufige Vorlieben bei der Rekrutierung von Unternehmen:
| Post | Bevorzugte Persönlichkeitstypen | Grund Beschreibung |
|---|---|---|
| Verkaufsjobs | Typ D + Typ I. | Starke treibende Kraft + Gut im Aufbau von Kundenbeziehungen |
| Verwaltungsunterstützung, Personal, Kundendienst | S-Typ + C-Typ | Stabil + akribisch, dienstbewusst |
| Managementposition | Typ D + Typ C | Entscheidungsfähigkeit und Prozessplanung haben |
| Kreative Position (Inhalt/Werbung) | Typ I + Typ C | Kreative Rich + logische Ausführung |
| Technologie/Daten/Rechtspositionen | Typ c | Konzentrieren Sie sich auf Details, Compliance und systematisches Denken |
Kann CD für die Rekrutierung von Unternehmen und das Teammanagement verwendet werden?
Absolut, viele Fortune 500 -Unternehmen verwenden CD für Talentauswahl, Job -Matching, Führungskräfteentwicklung und Teamkollaborationsoptimierung.
Gemeinsame Verwendungen:
- Wird für Lebenslauf -Screening und Persönlichkeitsvorhersage verwendet
- Richten Sie den Kommunikationsstil und die Anpassungsfähigkeit der Arbeitsplätze während des Interviews
- Verstehen Sie komplementäre Persönlichkeiten während der Zusammenarbeit und verringern Sie den Konflikt
- Executive Leadership Training (Leader VS Manager Typ)
Was sind die für Manager geeigneten Disc -Persönlichkeitstypen?
- Typ D : Klarer Führungsstil und starke Ausführungsfähigkeit, geeignet für Unternehmer und Start-up-Teammanager
- Typ C : Geeignet für das Prozessmanagement und den technischen Leiter
- S-Typ : Geeignet, ein 'teamdienstorientierter' Leiter wie HRD- und Projektkoordinierungsleiter zu sein
- Typ I : Gut in Motivation und Geselligkeit, kann ein Marktführer oder ein Teamkulturbauer sein
🧭 Das Wichtigste ist: Führung hängt nicht nur von der Persönlichkeit ab, sondern auch von Erfahrung, Vision und Lernfähigkeit
Zusammenfassung: Verwenden Sie CD, um sich selbst zu verstehen und den am besten geeigneten Ort zu finden
Disc -Tests bestimmen nicht, was Sie tun können, sondern hilft Ihnen, zu verstehen, wo Sie eher Erfolg haben und mehr Vorteile haben . Durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeitsmerkmale können wir:
- Klären Sie Ihre persönliche Karriereentwicklungsrichtung
- Erstellen Sie einen besseren Zusammenarbeitsmechanismus mit Chefs und Kollegen
- Nehmen Sie bei der Auswahl einer Position oder der Gründung eines Unternehmens weniger Umwege
Um die Bewertung fortzusetzen:
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/PqxDPKxv/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
