Le relazioni sono parte integrante della nostra vita, influenzando le nostre emozioni, la crescita e la felicità. Tuttavia, la comunicazione interpersonale non è una cosa facile: richiede di padroneggiare alcuni principi e abilità di base per evitare problemi e conflitti inutili. In questo articolo condividerò con te 20 regole delle relazioni interpersonali, sperando di aiutarti a migliorare le tue capacità e il tuo livello interpersonali.
**Articolo 1: La premessa fondamentale della comunicazione interpersonale è che l’autostima di due persone dovrebbe essere uguale, almeno non troppo distante. **
Questa è la legge più fondamentale e importante delle relazioni umane. Se l’autostima di due persone è molto diversa, l’interazione tra loro sarà sbilanciata, facendo sì che una delle parti si senta depressa o inferiore e l’altra si senta orgogliosa o sprezzante. Una relazione del genere non è né sana né duratura. Pertanto, prima di interagire con gli altri, dobbiamo prima comprendere il valore di noi stessi e dell’altra persona, e poi scegliere coloro che corrispondono o sono simili a noi come amici o partner.
**Articolo 2: A meno che non ci siano circostanze particolari, non prendere l’iniziativa per dare consigli agli altri. Il problema della scarsa cognizione è comune. **
Molte volte sentiamo di conoscere qualcosa meglio degli altri o di essere più qualificati per fornire guida e aiuto agli altri. Tuttavia, questa idea è spesso basata sulla nostra conoscenza ed esperienza e potrebbe non essere necessariamente applicabile alle situazioni e ai bisogni di altre persone. Se diamo proattivamente consigli ad altri senza il loro consenso o richiesta, potremmo essere risentiti o rifiutati dall’altra persona, o addirittura causare ostilità o incomprensioni. Pertanto, nella maggior parte delle situazioni, dovremmo rimanere umili e rispettosi ed esprimere le nostre opinioni e idee solo quando gli altri cercano attivamente le nostre opinioni o suggerimenti.
**Articolo 3: Se qualcuno con un grado più alto del tuo è disposto a darti consigli, dimostra pienamente le tue capacità di apprendimento e capacità di esecuzione e assicurati di fornire un feedback tempestivo. **
Nella comunicazione interpersonale, a volte incontriamo persone più capaci, più esperte, più sagge, con più status e più influenti di noi. Queste persone sono per noi risorse e opportunità molto preziose. Possono fornirci molte informazioni utili, conoscenze, competenze, metodi, suggerimenti, ecc. Se queste persone sono disposte a insegnarci o ad aiutarci, allora dovremmo cogliere questa opportunità per dimostrare pienamente la nostra capacità di apprendimento e capacità di esecuzione, e dobbiamo fornire un feedback tempestivo. Ciò non solo ci consentirà di ottenere maggiori benefici e progressi, ma permetterà anche all’altra parte di sentire la nostra sincerità e gratitudine.
**Articolo 4: Non fare cose che richiedono molta energia ma hanno scarso effetto, come cercare di usare il tuo potere per cambiare qualcuno che non vuole cambiare affatto. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire insoddisfatti o a disagio, ad esempio persone con cattive abitudini, personalità, atteggiamenti e comportamenti. Potremmo volerli modificare per renderli migliori o più in linea con le nostre aspettative. Tuttavia, questa idea è spesso futile perché cambiare qualcuno è molto difficile e dispendioso in termini di energia, soprattutto quando quella persona semplicemente non vuole cambiare o non pensa che ci sia qualcosa di sbagliato in lui. Pertanto, in questo caso, dovremmo rinunciare a questo tentativo inutile e scegliere di accettarli o di starne alla larga.
**Articolo 5: Le persone hanno spesso pregiudizi nella comprensione di sé. Si consiglia di fare affidamento sulle persone intorno a te per comprendere il sé più vero attraverso di loro, il che sarà più obiettivo e corretto. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte sopravvalutiamo o sottovalutiamo noi stessi. Questo perché siamo influenzati dalle nostre emozioni, dalla nostra psicologia, dalle nostre esperienze e da altri fattori che ci impediscono di comprendere accuratamente noi stessi. Questo tipo di pregiudizio nell’autocomprensione ci porterà molti problemi e angoscia, ad esempio, ci farà perdere alcune opportunità o sfide, oppure ci farà cadere in alcune difficoltà o crisi. Pertanto, in questo caso, dovremmo utilizzare più persone intorno a noi per comprendere attraverso di loro il nostro sé più vero, il che sarà più oggettivo e corretto. Naturalmente dobbiamo anche scegliere come punti di riferimento coloro che si prendono veramente cura di noi, ci comprendono, ci sostengono e ci rispettano.
**Articolo 6: Quando comunichi e vai d’accordo con gli altri, devi avere un po’ di prudenza. L’eccessiva gentilezza è in realtà una sorta di adulazione. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno provare soggezione o paura, ad esempio coloro che hanno più autorità, status, abilità, fama e ricchezza di noi. Potremmo essere eccessivamente educati e umili nei loro confronti, pensando che questo li renderà apprezzati o apprezzati. Tuttavia, questo approccio è in realtà una sorta di adulazione. Farà sentire l’altra persona che non abbiamo fiducia o personalità e ridurrà anche il nostro valore e il nostro status agli occhi dell’altra persona. Pertanto, in questa situazione, dovremmo mantenere la dovuta educazione e rispetto e mostrare un po’ del nostro vantaggio e delle nostre caratteristiche.
**Articolo 7: Quando invii messaggi ad altri, parla direttamente dell’argomento e non inviare ad altri parole false e educate come ‘Sei lì’ o ‘Sei libero?’ e non lasciare che gli altri indovinino lo scopo della tua ricerca per lui. **
Nelle relazioni, a volte comunichiamo e ci connettiamo con gli altri attraverso messaggi. Tuttavia, prima di inviare messaggi agli altri, dovremmo pensare chiaramente al nostro scopo e alla nostra intenzione di trovare l’altra persona, e dirlo direttamente. Non inviare ad altri parole false e educate come ‘Sei lì’ o ‘Sei libero’? Questo farà pensare agli altri che stai ritardando o perdendo tempo, e farà anche indovinare agli altri il motivo per cui lo stai cercando. Ciò non influenzerà solo l’efficienza e la qualità della comunicazione, ma influenzerà anche l’impressione e i sentimenti dell’altra parte nei tuoi confronti.
**Articolo 8: Se hai ottenuto alcuni risultati, o sei davvero migliore di altri sotto qualche aspetto, ricordati di non metterti in mostra. **
Nelle relazioni, a volte otteniamo qualcosa, o siamo davvero più forti degli altri sotto certi aspetti, il che ci fa sentire orgogliosi e soddisfatti. Tuttavia, se mettiamo in mostra troppo i nostri punti di forza o sminuiamo le debolezze degli altri in questa situazione, li faremo sentire a disagio o gelosi. Ciò non solo danneggia le nostre relazioni con gli altri, ma mette anche in luce i nostri difetti e debolezze. Pertanto, in questa situazione, dovremmo rimanere umili e di basso profilo, rispettando e apprezzando i meriti e gli sforzi degli altri.
**Articolo 9: Quando chiedi consiglio ad altri, pensa prima all’idea che hai in mente, oppure elenca direttamente l’ordine di 123 ed esprimi chiaramente la confusione e la situazione attuale. **
Nelle relazioni, a volte chiediamo agli altri consigli o aiuto. Tuttavia, quando chiediamo consiglio ad altri, dovremmo prima pensare alle idee nella nostra mente, o elencare direttamente l’ordine di 123, ed esprimere chiaramente la confusione e la situazione attuale. Non porre agli altri domande vaghe, confuse, disordinate o irrilevanti. Ciò farà sentire gli altri che non sei preparato o non hai pensato attentamente e aumenterà anche la difficoltà e il tempo di comunicazione. In questo modo non solo puoi migliorare l’efficienza e la qualità della risoluzione dei problemi, ma anche far sentire all’altra parte la tua professionalità e il tuo rispetto.
**Articolo 10: Lodare gli altri è il modo più economico per migliorare le relazioni interpersonali. Puoi farlo di più. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ammiriamo o che ci piacciono, ad esempio coloro che hanno qualità, abilità, risultati, aspetto, stile ecc. eccellenti. Potremmo esprimere loro i nostri complimenti o complimenti, pensando che questo li renderà come noi o si avvicinerà a noi. Tuttavia, questo approccio è in realtà un modo molto efficace e semplice. Può aumentare la fiducia e l’amicizia tra noi e gli altri e può anche migliorare la nostra immagine e il nostro fascino. Pertanto, in questo caso, dovremmo lodare maggiormente gli altri e la lode dovrebbe essere sincera, appropriata e tempestiva.
**Articolo 11: Dopo che la maggior parte delle persone chatta con altri, c’è un’alta probabilità che non ricorderanno il contenuto della chat, ma ricorderanno sicuramente l’esperienza e le sensazioni della chat, quindi è importante cambiare leggermente il modo parli. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte chattiamo con gli altri e condividiamo informazioni, conoscenze, opinioni, storie, ecc. Tuttavia, dopo aver chiacchierato con gli altri, la maggior parte delle persone non ricorderà il contenuto della chat, ma ricorderà sicuramente l’esperienza e le sensazioni provate durante la chat. Se parliamo in modo monotono, noioso, freddo, meschino, negativo, ecc., lasceremo un’impressione negativa o spiacevole nell’altra persona e ciò influenzerà anche il suo atteggiamento e le sue emozioni nei nostri confronti. Pertanto, in questo caso, dovremmo cambiare leggermente il modo in cui parliamo per rendere il nostro discorso più interessante, caloroso, educato, positivo, ecc.
**Articolo 12: Se sei sul posto di lavoro, non lamentarti con i tuoi colleghi dei problemi dell’azienda e delle tue lamentele. C’è un’alta probabilità che queste parole arrivino alle orecchie del tuo capo. **
Nelle relazioni, a volte ci troviamo sul posto di lavoro, andiamo d’accordo e lavoriamo con i colleghi. Tuttavia, quando siamo sul posto di lavoro, dovremmo prestare attenzione alle nostre parole e azioni e non lamentarci con i colleghi dei problemi dell’azienda e delle nostre lamentele. C’è un’alta probabilità che queste parole raggiungano le orecchie del tuo capo. Se lo facciamo, lasceremo un’impressione sleale, poco professionale, non collaborativa e immotivata sui nostri superiori e ciò influenzerà anche il nostro status e il nostro futuro all’interno dell’azienda. Pertanto, in questo caso, dovremmo rimanere in silenzio o cambiare argomento e cercare di trovare modi per risolvere il problema o migliorare la situazione.
**Articolo 13: Non importa quanto sei occupato, continua a imparare e leggere e a ripetere le tue conoscenze. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno ammirare o invidiare, ad esempio, coloro che hanno una vasta conoscenza, intuizioni profonde, prospettive uniche, idee nuove, ecc. Potremmo voler imparare da loro o avvicinarci a loro, pensando che questo possa migliorare il nostro livello o espandere i nostri orizzonti. Tuttavia, questo tipo di pensiero richiede in realtà molto impegno e tempo, perché il motivo per cui queste persone possono raggiungere un tale stato è perché continuano a imparare e leggere e continuano a ripetere le proprie conoscenze. Pertanto, in questo caso, dovremmo continuare a imparare e leggere, non importa quanto siamo impegnati, e continuare a ripetere la nostra conoscenza.
**Articolo 14: Quando sei appassionatamente innamorato, non credere facilmente a ciò che l’altra persona dice o promette. Quando la passione svanisce, sarai sincero. **
Nelle relazioni, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire ammirati o infatuati, ad esempio persone con aspetto, personalità, stile attraenti, ecc. Possiamo esprimere il nostro amore o impegno nei loro confronti e credere a qualunque cosa dicano e a qualunque promessa ci facciano. Tuttavia, questa idea è in realtà molto pericolosa e ingenua, perché quando si è innamorati, le persone sono spesso colpite dalla passione e dall’impulso, e dicono parole e promesse false o irresponsabili. Quando la passione svanisce, appare la sincerità. Pertanto, in questo caso, dovremmo rimanere razionali e sobri, e usare i fatti piuttosto che le parole per dimostrare il nostro amore per noi stessi e per l’altra persona.
**Articolo 15: Avere un atteggiamento buddista verso la bontà della natura umana Va bene se hai il meglio, ma se non lo hai va bene non avere aspettative troppo alte, altrimenti rimarrai sicuramente deluso .
Non sottovalutare la malvagità della natura umana: potresti incontrare innumerevoli intenzioni malevole da parte di altri. Quando tutti competono per i loro interessi, nessuno può prendersi cura di te ed è normale che tu violi i tuoi interessi. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire affettuosi o commossi, come persone con un cuore gentile, azioni giuste, parole oneste, sentimenti leali, ecc. Potremmo esprimere loro la nostra gratitudine o fiducia e aspettarci che ci trattino sempre bene o restino con noi. Tuttavia, questa idea è in realtà molto idealistica e molto irrealistica, perché in questo mondo la gentilezza della natura umana è molto scarsa e fragile, viene facilmente influenzata e modificata dal mondo esterno e potrebbe non essere duratura e duratura. Pertanto, in questo caso, dovremmo avere un atteggiamento buddista nei confronti della bontà della natura umana. Va bene avere il meglio e non avere aspettative troppo alte, altrimenti rimarremo sicuramente delusi.
Allo stesso modo, nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire indifferenti o feriti, come coloro che hanno un cuore egoista, azioni malvagie, parole ipocrite, tradimenti, ecc. Potremmo esprimere la nostra rabbia o disgusto nei loro confronti e sperare che cambino i loro modi o ci lascino. Tuttavia, questa idea è in realtà molto ingenua e molto pericolosa, perché in questo mondo il male della natura umana è molto comune e potente. Spesso occupa una posizione dominante nei cuori delle persone e non è facile da eliminare e cambiare. Pertanto, in questo caso, non dovremmo sottovalutare la malvagità della natura umana. Potresti incontrare innumerevoli intenzioni dannose da parte di altri. Quando tutti sono in competizione per i tuoi interessi, nessuno può prendersi cura di te o addirittura violare i tuoi interessi.
**Articolo 16: Il giusto e sbagliato in bianco e nero che vediamo in realtà esiste solo nella nostra coscienza soggettiva, quindi cerca di giudicare giusto e sbagliato il meno possibile. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo cose che ci mettono d’accordo o in disaccordo, come cose che sono in linea con o contro i nostri valori, morali, estetiche, ecc. Possiamo esprimere il nostro sostegno o la nostra opposizione a queste cose e considerarle giuste o sbagliate, buone o cattive, belle o brutte, ecc. Tuttavia, questa idea è in realtà molto soggettiva e unilaterale, perché in questo mondo non esiste uno standard assoluto e unificato per giudicare ciò che è giusto e ciò che è sbagliato. Persone diverse hanno punti di vista e posizioni diverse e tutte hanno i propri standard ragionevoli e unificati. Ragioni giuridiche e prove. Pertanto, in questo caso, dovremmo fare del nostro meglio per giudicare il meno possibile giusto e sbagliato e rispettare e comprendere le scelte e le decisioni degli altri.
**Articolo 17: Quando si comunica con gli altri, la persona con lo slancio più forte spesso è più facile da convincere l’altra persona, anche se la sua ragione non è la più corretta. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte abbiamo controversie o dibattiti con gli altri, ad esempio quelli che riguardano interessi, potere, credenze, ecc. Potremmo provare a convincere l’altra persona con le nostre ragioni e prove e sperare che l’altra persona accetti o sia d’accordo con noi. Tuttavia, questa idea è in realtà molto difficile da realizzare e molto irrealistica, perché quando comunica con gli altri, la persona con lo slancio più forte spesso è più facile da convincere l’altra persona, anche se la sua ragione non è la più corretta. Questo perché la persona con lo slancio più forte causerà un senso di pressione psicologica o paura all’altra persona e influenzerà anche le emozioni e il giudizio dell’altra persona. Pertanto, in questa situazione, dovremmo prestare attenzione al nostro slancio e al nostro atteggiamento, e cercare di rimanere calmi e fiduciosi.
**Articolo 18: Ognuno avrà un lato riflessivo della propria personalità, quindi non osare avvicinarti a qualcuno se lo vedi essere molto freddo. Potrebbe non essere così freddo. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno provare stupore o paura, ad esempio, coloro che hanno tratti caratteriali come freddezza, forza, serietà, mistero, ecc. Potremmo sentirci distanti o distanti da loro e presumere che non gli piaccia o non abbia bisogno di interagire con gli altri. Tuttavia, questa idea è in realtà molto unilaterale e molto fraintesa, perché ognuno avrà un riflesso della propria personalità, quindi non osare avvicinarti a qualcuno se lo vedi avere freddo. Potrebbe non essere così freddo. Questo perché tratti della personalità come il distacco non rappresentano la totalità o l’essenza di una persona e possono anche essere un modo di autoprotezione o di adattamento all’ambiente. Pertanto, in questo caso, dovremmo saperne di più e contattare una persona e scoprire l’altro lato nascosto dietro di essa.
**Articolo 19: Nelle relazioni interpersonali, la tua intuizione è in realtà molto precisa. Questo vale per qualsiasi relazione. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci mettono a nostro agio o a disagio, come coloro che hanno un’atmosfera di armonia, gioia, gentilezza, sincerità, ecc., o coloro che sono nervosi, depressi, indifferenti, ipocriti, ecc. persone. Possiamo esprimere le nostre simpatie o antipatie verso queste persone e fare affidamento sulla nostra intuizione per giudicare il loro carattere e le loro qualità. Tuttavia, questa idea è in realtà molto corretta e molto affidabile, perché nelle relazioni interpersonali la tua intuizione è in realtà molto precisa, e questo vale per qualsiasi relazione. Questo perché l’intuizione è un giudizio rapido e inconscio basato sulla nostra esperienza, conoscenza, emozioni e altri fattori. Può aiutarci a cogliere alcuni segnali sottili e oscuri e può anche riflettere i nostri veri sentimenti e sentimenti nei confronti di una persona. Pertanto, in questo caso, dovremmo fidarci e ascoltare la nostra intuizione e scegliere e mantenere le nostre relazioni basate su di essa.
**Articolo 20: Se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, probabilmente non è molto intelligente; se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, molto probabilmente è un perdente. **
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire annoiati o sarcastici, ad esempio persone a cui piace sempre fingere di essere intelligenti o fingere di essere cool. Possono usare parole o concetti complessi, esoterici, esclusivi, professionali, ecc. Per mostrare le loro conoscenze o abilità e aspettarsi che gli altri li ammirino o li adorino. Tuttavia, questa idea è in realtà molto stupida e ridicola, perché se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, probabilmente non è molto intelligente; se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, probabilmente è una persona cattiva; Questo perché le persone davvero intelligenti o straordinarie non hanno bisogno di mettersi alla prova o di attrarre gli altri in questo modo. Utilizzeranno le loro azioni e i loro risultati reali per mostrare il loro valore e il loro fascino, e useranno anche la loro modestia e modestia conquistare il rispetto e la fiducia degli altri. Pertanto, in questo caso, dovremmo mantenere un atteggiamento calmo e sprezzante nei confronti di queste persone e starne lontani.
Quelle sopra sono 20 regole che devi conoscere nelle relazioni interpersonali. Spero che sia d’aiuto.
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