Le relazioni sono parte integrante della nostra vita e influenzano le nostre emozioni, crescita e felicità. Tuttavia, la comunicazione interpersonale non è un compito facile. Ci richiede di padroneggiare alcuni principi e competenze di base per evitare problemi e conflitti inutili.
In questo articolo, condivideremo 20 regole nelle relazioni interpersonali con te, sperando di aiutarti a migliorare le tue capacità e il livello interpersonali.
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Parte 1: la logica sottostante delle relazioni interpersonali
1. La premessa principale della comunicazione interpersonale è che i valori di due persone dovrebbero essere uguali, almeno non troppo distanti.
Questa è la regola più semplice e importante nelle relazioni interpersonali. Se i valori delle due persone sono molto diversi, le loro interazioni perderanno l'equilibrio, risultando in una parte di sentirsi depressa o inferiore e l'altra parte si sente orgogliosa o disprezzata. Tale relazione non è salutare o duratura. Pertanto, prima di uscire con gli altri, dobbiamo prima capire il valore di noi stessi e dell'altra persona, e quindi scegliere coloro che corrispondono o sono vicini a noi come amici o partner.
2. A meno che in circostanze speciali, non prendere l'iniziativa per dare consigli agli altri. Il problema della scarsa cognizione è comune.
Molte volte, riteniamo di comprendere alcune cose meglio di altre o di essere più qualificati per fornire assistenza e aiuto agli altri. Tuttavia, questa idea si basa spesso sulla nostra cognizione ed esperienza e non si applica necessariamente alle situazioni e alle esigenze degli altri. Se prendiamo l'iniziativa per dare consigli agli altri senza il consenso o la richiesta dell'altra parte, allora potremmo essere disgustati o respinti dall'altra parte e persino causare ostilità o incomprensioni da parte dell'altra parte. Pertanto, nella maggior parte dei casi, dovremmo mantenere la modestia e il rispetto e dare le nostre opinioni e idee solo quando gli altri prendono l'iniziativa per chiedere consigli o suggerimenti da noi.
3. Se qualcuno con un rango più alto di te è disposto a darti consigli, dimostra completamente la tua capacità di apprendimento e la tua capacità di esecuzione e assicurati di fornire un feedback tempestivo.
Nella comunicazione interpersonale, a volte incontriamo persone più capaci, più esperte, più intelligenti, più status e più influenti di noi. Queste persone sono risorse e opportunità molto preziose per noi e possono fornirci molte informazioni utili, conoscenze, abilità, metodi, suggerimenti, ecc. Se queste persone sono disposte a insegnarci o aiutarci, allora dovremmo cogliere questa opportunità per dimostrare pienamente la nostra capacità di apprendimento e capacità di esecuzione e dobbiamo fornire un feedback tempestivo. Ciò non solo ci consentirà di ottenere più benefici e progressi, ma consentirà anche all'altra parte di sentire la nostra sincerità e gratitudine.
Parte 2: strategie chiave per comunicazione ed espressione
4. Non fare cose che richiedono molta energia ma che sono molto efficaci, come cercare di usare la propria forza per cambiare qualcuno che non vuole cambiare affatto.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire insoddisfatti o a disagio, come quelli che hanno cattive abitudini, personalità, atteggiamenti e comportamenti. Potremmo volerle cambiarli, renderli migliori o più in linea con le nostre aspettative. Tuttavia, questo tipo di pensiero è spesso inutile, perché cambiare una persona è molto difficile e che richiede molto energia, specialmente quando la persona non vuole cambiare o pensa di avere un problema. Pertanto, in questo caso, dovremmo rinunciare a questo tentativo inutile e scegliere di accettarli o stare lontano da loro.
5. Le persone hanno spesso pregiudizi di autocoscienza. Si consiglia di usare le persone che li circondano per comprendere il loro vero sé attraverso di loro, il che sarà più obiettivo e corretto.
Nelle relazioni interpersonali, a volte abbiamo valutazioni troppo alte o troppo basse di noi stessi. Questo perché siamo influenzati dalle nostre emozioni, psicologia, esperienza e altri fattori, il che ci rende incapaci di comprendere accuratamente noi stessi. Questo pregiudizio di autocoscienza ci causerà molti problemi e problemi, come perdere alcune opportunità o sfide, o farci buttarci in alcune difficoltà o crisi. Pertanto, in questo caso, dovremmo fare più affidamento sulle persone che ci circondano e comprendere il nostro vero sé attraverso di loro, il che sarà più obiettivo e corretto. Naturalmente, dovremmo anche scegliere coloro che si prendono veramente cura di noi, ci capiscono, ci supportano e ci rispettano come riferimenti.
6. Quando si comunica e vanno d'accordo con gli altri, devi avere un po 'di nitidezza. La cortesia eccessiva è in realtà una specie di piacevole.
Nelle relazioni, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire timore o paura, come quelli che sono più autorevoli, più status, più capaci, più famosi e più ricchi di noi. Possiamo mostrare l'eccessiva cortesia e umiltà nei loro confronti, pensando che questo li farà avere una buona impressione o apprezzamento per noi. Tuttavia, questo approccio è in realtà una sorta di adulazione e adulazione. Farà sentire l'altra parte che non abbiamo fiducia o personalità e ridurrà anche il nostro valore e il nostro status negli occhi dell'altra parte. Pertanto, in questo caso, dovremmo mantenere moderate educazione e rispetto e mostrare un po 'della nostra nitidezza e caratteristiche.
7. Quando si invia un messaggio agli altri, per favore dimmi direttamente la questione. Non inviare parole educate come 'Sei lì' o 'Sei libero?' ad altri. Non lasciare che gli altri indovino cosa stai cercando.
Nelle relazioni interpersonali, a volte comunichiamo e ci connettiamo con gli altri attraverso le informazioni. Tuttavia, prima di inviare un messaggio agli altri, dovremmo prima pensare chiaramente al nostro scopo e intenzione di trovare l'altra parte e dirlo direttamente. Non inviare parole educate ad altri come 'It's In' o 'Sei libero?' Dato che ciò farà sentire gli altri di ritardare il tempo o perdere tempo, e farà anche indovinare gli altri ciò che stai cercando. In questo modo non solo influenzerà l'efficienza e la qualità della comunicazione, ma influenzerà anche l'impressione e i sentimenti dell'altra persona.
8. Se hai ottenuto alcuni risultati o sei davvero più forte di altri in alcuni aspetti, ricorda di non metterlo in mostra.
Nelle relazioni, a volte otteniamo alcuni risultati o siamo davvero più forti di altri in qualche modo, il che ci rende orgogliosi e soddisfatti. Tuttavia, se facciamo eccessivamente i nostri punti di forza o sminuiamo i punti deboli degli altri in questa situazione, faremo sentire gli altri a disagio o geloso. Ciò non solo danneggerà il nostro rapporto con gli altri, ma esporrà anche le nostre carenze e debolezze. Pertanto, in questo caso, dovremmo rimanere umili e discutibili e rispetto e apprezzare i punti di forza e gli sforzi degli altri.
9. Quando chiedi domande agli altri, pensa prima alle tue idee nella tua mente o elenca direttamente l'ordine di 123 per esprimere chiaramente la tua confusione e la situazione attuale.
Nelle relazioni interpersonali, a volte chiediamo agli altri domande o cerchiamo aiuto. Tuttavia, quando chiediamo agli altri domande, dovremmo prima pensare alle nostre idee nelle nostre menti o elencare direttamente l'ordine di 123 per esprimere chiaramente la nostra confusione e la nostra situazione attuale. Non chiedere agli altri alcune domande vaghe, caotiche, disordinate e irrilevanti, poiché ciò farà sentire gli altri che non sei preparato o non hai pensato seriamente e aumenterà anche la difficoltà e il tempo della comunicazione. Ciò non solo migliorerà l'efficienza e la qualità della risoluzione dei problemi, ma farà anche sentire l'altra parte la tua professionalità e il tuo rispetto.
10. Lodare gli altri è il costo più basso per aumentare le relazioni interpersonali e puoi fare di più.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno apprezzare o simili, come quelle con eccellenti qualità, abilità, risultati, aspetto, stile, ecc. Possiamo esprimere le nostre lodi o lode a loro, pensando che questo li farà sentire bene o vicini a noi. Tuttavia, questo approccio è in realtà un modo molto efficace e semplice. Può aumentare la fiducia e l'amicizia tra noi e gli altri e può anche migliorare la nostra immagine e il nostro fascino. Pertanto, in questo caso, dovremmo lodare di più gli altri e lodarli sinceramente, in modo appropriato e tempestivo.
11. La maggior parte delle persone potrebbe non ricordare il contenuto della chat dopo aver chattato con gli altri, ma ricorderanno sicuramente l'esperienza e i sentimenti di chat, quindi è importante cambiare il modo in cui parlano leggermente.
Nelle relazioni interpersonali, a volte chattiamo con gli altri e condividiamo alcune informazioni, conoscenze, opinioni, storie, ecc. Tuttavia, dopo aver chattato con gli altri, la maggior parte delle persone in realtà non ricorderà il contenuto della chat, ma ricordano sicuramente l'esperienza e i sentimenti della chat. Se il nostro discorso è monotono, noioso, indifferente, medio, negativo, ecc., Allora lasceremo l'altra persona con una brutta o scomoda impressione, e influenzerà anche l'atteggiamento e le emozioni dell'altra persona nei nostri confronti. Pertanto, in questo caso, dovremmo cambiare leggermente il nostro stile di lingua, rendere il nostro parlare più interessante, caldo, educato e più positivo, ecc.
Parte 3: luogo di lavoro, emozioni e cognizione umana
12. Se sei sul posto di lavoro, non lamentarti con i tuoi colleghi dei problemi dell'azienda e del risentimento. È probabile che queste parole raggiungano le orecchie del tuo capo.
Nelle relazioni interpersonali, a volte viviamo sul posto di lavoro e andiamo d'accordo e lavoriamo con i colleghi. Tuttavia, quando siamo sul posto di lavoro, dovremmo prestare attenzione alle nostre parole e alle nostre azioni e non ci lamentarci dei nostri colleghi sui problemi dell'azienda e sul tuo risentimento. È probabile che queste parole raggiungano le orecchie del nostro capo. Se lo facciamo, lasceremo un'impressione sul nostro capo che è infedele, poco professionale, non collaborativa e poco positiva e influenzeremo anche la nostra posizione e il nostro futuro nell'azienda. Pertanto, in questo caso, dovremmo rimanere silenziosi o cambiare l'argomento e cercare di trovare soluzioni ai problemi o migliorare la situazione.
13. Non importa quanto tu sia impegnato, continua a imparare e leggere e continua a iterare la tua cognizione.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ammiriamo o invidiamo, come quelle con ampie conoscenze, approfondimenti profondi, prospettive uniche, idee nuove, ecc. Potremmo voler imparare da loro o avvicinarci a loro, pensando che ciò possa migliorare il nostro livello o espandere i nostri orizzonti. Tuttavia, questa idea richiede in realtà molti sforzi e tempo, perché il motivo per cui queste persone possono raggiungere questo livello è perché continuano a imparare, leggere e ripetere la loro cognizione. Pertanto, in questo caso, non importa quanto siamo impegnati, continua a imparare e leggere e continua a iterare la nostra cognizione.
14. Non credere facilmente a nulla che l'altra persona dice o qualsiasi promessa in una relazione appassionata. Solo quando la passione svanisce, mostrerai sincerità.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire ammirati o affascinati, come quelli con aspetto attraente, personalità, stile, ecc. Possiamo esprimere il nostro amore o impegno nei loro confronti e crediamo in qualunque cosa dicono e qualsiasi impegno che hanno con noi. Tuttavia, questa idea è in realtà molto pericolosa e molto ingenua, perché nell'amore, le persone sono spesso influenzate dalla passione e dall'impulso e dicono parole e promesse insolite o irresponsabili. Quando la passione svanisce, mostra sincerità. Pertanto, in questo caso, dovremmo rimanere razionali e sobri e dimostrare il nostro amore reciproco con azioni piuttosto che parole.
15. Sii un atteggiamento buddista nei confronti della natura umana. È meglio averlo. Va bene se non ce l'hai. Non hai aspettative troppo alte, altrimenti rimarrai sicuramente deluso.
Non sottovalutare il male della natura umana. Potresti incontrare innumerevoli malizia dagli altri. Quando tutti sono in competizione per i benefici, nessuno può prendersi cura di te ed è normale che violi persino i tuoi interessi.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire caldi o commossi, come quelli con cuori gentili, azioni giuste, parole oneste, sentimenti leali, ecc. Possiamo esprimere la nostra gratitudine o fiducia nei loro confronti e aspettate che siano buoni con noi o siano sempre con noi. Tuttavia, questa idea è in realtà molto idealistica e irrealistica, perché in questo mondo la bontà della natura umana è molto scarsa e fragile. È facilmente influenzato e modificato dal mondo esterno e potrebbe non essere in grado di durare e stabilizzare. Pertanto, in questo caso, dovremmo avere un atteggiamento buddista nei confronti della bontà della natura umana. È meglio averlo, e va bene non averlo. Non hanno aspettative troppo alte, altrimenti saremo sicuramente delusi.
Allo stesso modo, nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire indifferenti o dolorosi, come quelli con cuori egoistici, azioni malvagie, parole ipocrite, sentimenti di tradimento, ecc. Possiamo esprimere la nostra rabbia o disgusto nei loro confronti e sperano che possano riformarci o lasciarci. Tuttavia, questa idea è in realtà molto ingenua e pericolosa, perché in questo mondo il male della natura umana è molto comune e potente. Spesso occupa una posizione dominante nei cuori delle persone e non è facilmente eliminato e cambiato. Pertanto, in questo caso, non dovremmo sottovalutare il male della natura umana. Potresti incontrare innumerevoli malizia dagli altri. Quando tutti sono in competizione per i benefici, nessuno può prendersi cura di te ed è normale che violi persino i tuoi interessi.
16. Il giusto e sbagliato che vediamo esistono effettivamente solo nella nostra coscienza soggettiva, quindi cerca di giudicare il modo giusto e sbagliato il meno possibile.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo cose che ci fanno sentire piacevoli o opposti, come le cose conformi o violano i nostri valori, i valori morali, i valori estetici, ecc. Possiamo esprimere il nostro sostegno o obiezione a queste cose e credere che queste cose siano corrette o sbagliate, buone o cattive, belle o brutte, ecc. Persone diverse hanno opinioni e posizioni diverse e tutte hanno le loro ragioni e prove ragionevoli e legali. Pertanto, in questo caso, dovremmo fare del nostro meglio per giudicare bene e male il meno possibile e rispettare e comprendere le scelte e le decisioni degli altri.
Parte 4: abilità per giudicare le persone e identificare le situazioni
17. Quando si comunica con gli altri, la persona più forte in termini di slancio è spesso più facile convincere l'altra persona, anche se il suo ragionamento non è il più corretto.
Nelle relazioni interpersonali, a volte abbiamo controversie o dibattiti con altri, come quelli che coinvolgono interessi, potere, credenze, ecc. Possiamo provare a convincere l'altra parte con i nostri principi e prove e aspettarci che l'altra parte accetti o sia d'accordo. Tuttavia, questa idea è in realtà molto difficile da realizzare e irrealistica, perché quando si comunica con gli altri, la persona più forte in termini di slancio è spesso più facile convincere l'altra parte, anche se il suo ragionamento non è il più corretto. Questo perché la persona con il momento più forte causerà pressione psicologica o paura all'altra parte e influenzerà anche le emozioni e il giudizio dell'altra parte. Pertanto, in questo caso, dovremmo prestare attenzione al nostro slancio e all'atteggiamento e cercare di rimanere calmi e fiduciosi.
18. Chiunque avrà una superficie riflessiva della sua personalità, quindi non osare avvicinarsi a qualcuno quando lo vede molto freddo. Potrebbe non essere così distaccato.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire soggetti o paura, come quelli con tratti di personalità come la freddezza, la forza, la serietà e il mistero. Potremmo mostrare un senso di distanza o stare lontano da loro e pensare che non gli piacciono o devono comunicare e andare d'accordo con gli altri. Tuttavia, questa idea è in realtà molto unilaterale e molto fraintesa, perché chiunque avrà un volto riflessivo della sua personalità, quindi non osare avvicinarti a qualcuno quando lo vede molto freddo. Potrebbe non essere così freddo. Questo perché i tratti della personalità come il distacco non rappresentano l'intera o l'essenza di una persona e possono anche essere un modo per proteggerti o adattarsi all'ambiente. Pertanto, in questo caso, dovremmo sapere e contattare di più una persona e scoprire l'altra parte nascosta dietro di loro.
19. Quando vanno d'accordo con le relazioni interpersonali, l'intuizione è in realtà molto accurata, il che si applica a qualsiasi relazione.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che ci fanno sentire a nostro agio o a disagio, come quelli che hanno atmosfere come armonia, piacere, intimità, sincerità, ecc., O quelli che hanno atmosfere come la tensione, la depressione, l'indifferenza, l'ipocrisia, ecc. Possiamo esprimere i nostri simili a queste persone e le persone intuitive per giudicare il loro carattere e le loro fatture. Tuttavia, questa idea è in realtà molto corretta e affidabile, perché quando si tratta di relazioni interpersonali, l'intuizione è in realtà molto accurata, il che si applica a qualsiasi relazione. Questo perché l'intuizione è un giudizio rapido e inconscio basato su fattori come la nostra esperienza, conoscenza, emozioni, ecc. Può aiutarci a catturare alcuni segnali sottili e oscuri e può anche riflettere i nostri veri sentimenti e atteggiamenti nei confronti di una persona. Pertanto, in questo caso, dovremmo credere e ascoltare la nostra intuizione e scegliere e mantenere la nostra relazione in base a esso.
20. Se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, probabilmente non è molto intelligente; Se a una persona piace sempre fingere di essere intelligente, è probabile che sia uno spreco.
Nelle relazioni interpersonali, a volte incontriamo persone che si annoiano o sarcastica, come quelle che amano sempre deliberatamente fingere di essere intelligenti o deliberatamente fingono di essere stupide. Possono usare un po 'di parole complesse, profonde, di fascia alta, professionale e di altro tipo per mostrare le loro conoscenze o capacità e aspettarsi che gli altri li ammirino o ammissino. Tuttavia, questa idea è in realtà molto stupida e ridicola, perché se a una persona piace sempre fingere deliberatamente di essere intelligente, probabilmente non è molto intelligente; Se a una persona piace sempre mostrare deliberatamente, è probabile che sia uno spreco. Questo perché le persone veramente intelligenti o fantastiche non hanno bisogno di usare questo metodo per mettersi alla prova o attirare gli altri. Utilizzeranno le loro azioni e risultati reali per mostrare il loro valore e il loro fascino e utilizzeranno anche la loro modestia e il loro discreto key per vincere il rispetto e la fiducia degli altri. Pertanto, in questo caso, dovremmo mantenere un atteggiamento calmo e sprezzante nei confronti di queste persone e stare lontano da loro.
Conclusione: padroneggiare le regole è più efficace che lavorare alla cieca dura
I 20 articoli sopra sono alcune importanti esperienza cognitiva e pratica che ho accumulato nelle relazioni interpersonali. Spero che possa aiutarti a ridurre gli errati giudici nella comunicazione e nel consumo interno e costruisci veramente un sistema di relazione maturo, comodo e di alta qualità .
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