Hubungan adalah bagian integral dari kehidupan kita dan memengaruhi emosi, pertumbuhan, dan kebahagiaan kita. Namun, komunikasi interpersonal bukanlah tugas yang mudah. Ini mengharuskan kita untuk menguasai beberapa prinsip dan keterampilan dasar untuk menghindari masalah dan konflik yang tidak perlu.
Dalam artikel ini, kami akan berbagi 20 aturan dalam hubungan interpersonal dengan Anda, berharap dapat membantu Anda meningkatkan keterampilan dan level interpersonal Anda.
Rekomendasi Tes Psikologis Terkait: 'Tes Psikologis Sosial' seberapa dewasa hubungan interpersonal Anda?
Bagian 1: Logika yang mendasari hubungan interpersonal
1. Premis inti komunikasi interpersonal adalah bahwa nilai -nilai dua orang harus sama, setidaknya tidak terlalu jauh.
Ini adalah aturan paling mendasar dan penting dalam hubungan interpersonal. Jika nilai -nilai kedua orang itu sangat berbeda, maka interaksi mereka akan kehilangan keseimbangan, mengakibatkan satu pihak merasa tertekan atau lebih rendah, dan pihak lain merasa bangga atau dibenci. Hubungan seperti itu tidak sehat dan tidak bertahan lama. Karena itu, sebelum berkencan dengan orang lain, pertama -tama kita harus memahami nilai diri kita dan orang lain, dan kemudian memilih mereka yang cocok atau dekat dengan kita sebagai teman atau mitra.
2. Kecuali dalam keadaan khusus, jangan mengambil inisiatif untuk memberikan nasihat kepada orang lain. Masalah kognisi yang buruk adalah umum.
Sering kali, kami merasa bahwa kami memahami hal -hal tertentu lebih baik daripada yang lain, atau lebih memenuhi syarat untuk memberikan bimbingan dan bantuan kepada orang lain. Namun, ide ini sering didasarkan pada kognisi dan pengalaman kita sendiri dan tidak harus berlaku untuk situasi dan kebutuhan orang lain. Jika kita mengambil inisiatif untuk memberikan nasihat kepada orang lain tanpa persetujuan atau permintaan pihak lain, maka kita mungkin jijik atau ditolak oleh pihak lain, dan bahkan menyebabkan permusuhan atau kesalahpahaman oleh pihak lain. Oleh karena itu, dalam kebanyakan kasus, kita harus menjaga kesederhanaan dan rasa hormat, dan hanya memberikan pendapat dan ide kita ketika orang lain mengambil inisiatif untuk mencari nasihat atau saran dari kita.
3. Jika seseorang dengan peringkat yang lebih tinggi dari Anda bersedia memberi Anda nasihat, mohon sepenuhnya menunjukkan kemampuan belajar dan kemampuan eksekusi Anda, dan pastikan untuk memberikan umpan balik tepat waktu.
Dalam komunikasi interpersonal, kami kadang -kadang bertemu orang -orang yang lebih mampu, lebih berpengalaman, lebih cerdas, lebih status dan lebih berpengaruh daripada kami. Orang -orang ini adalah sumber daya dan peluang yang sangat berharga bagi kami, dan mereka dapat memberi kami banyak informasi, pengetahuan, keterampilan, metode, saran, dll. Jika orang -orang ini bersedia mengajar kami atau membantu kami, maka kami harus mengambil kesempatan ini untuk sepenuhnya menunjukkan kemampuan belajar dan pelaksanaan kemampuan eksekusi kami, dan harus memberikan umpan balik tepat waktu. Melakukan hal ini tidak hanya akan memungkinkan kita untuk mendapatkan lebih banyak manfaat dan kemajuan, tetapi juga memungkinkan pihak lain merasakan ketulusan dan rasa terima kasih kita.
Bagian 2: Strategi Utama untuk Komunikasi dan Ekspresi
4. Jangan melakukan hal -hal yang membutuhkan banyak energi tetapi sangat efektif, seperti mencoba menggunakan kekuatan Anda sendiri untuk mengubah seseorang yang tidak ingin berubah sama sekali.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa tidak puas atau tidak nyaman, seperti mereka yang memiliki kebiasaan buruk, kepribadian, sikap, dan perilaku. Kami mungkin ingin mengubahnya, membuatnya lebih baik atau lebih sesuai dengan harapan kami. Namun, pemikiran semacam ini seringkali sia-sia, karena mengubah seseorang sangat sulit dan sangat memakan energi, terutama ketika orang tersebut tidak ingin berubah atau berpikir ia memiliki masalah. Karena itu, dalam hal ini, kita harus melepaskan upaya yang tidak berguna ini dan memilih untuk menerimanya atau menjauh dari mereka.
5. Orang sering memiliki bias kesadaran diri. Dianjurkan untuk menggunakan orang -orang di sekitar mereka untuk memahami diri mereka yang paling sejati melalui mereka, yang akan lebih objektif dan benar.
Dalam hubungan interpersonal, kadang -kadang kita memiliki evaluasi diri kita yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. Ini karena kita dipengaruhi oleh emosi, psikologi, pengalaman, dan faktor -faktor lain kita sendiri, yang membuat kita tidak dapat secara akurat memahami diri kita sendiri. Bias kesadaran diri ini akan menyebabkan banyak masalah dan masalah, seperti kehilangan beberapa peluang atau tantangan, atau melemparkan kita ke dalam beberapa kesulitan atau krisis. Oleh karena itu, dalam hal ini, kita harus lebih mengandalkan orang -orang di sekitar kita dan memahami diri kita yang paling sejati melalui mereka, yang akan lebih objektif dan benar. Tentu saja, kita juga harus memilih mereka yang benar -benar peduli pada kita, memahami kita, mendukung kita, dan menghormati kita sebagai referensi.
6. Saat berkomunikasi dan bergaul dengan orang lain, Anda perlu memiliki sedikit ketajaman Anda sendiri. Kesopanan yang berlebihan sebenarnya adalah semacam menyenangkan.
Dalam hubungan, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa kagum atau takut, seperti mereka yang lebih otoritatif, lebih status, lebih mampu, lebih terkenal, dan lebih kaya daripada kita. Kita mungkin menunjukkan kesopanan dan kerendahan hati yang berlebihan kepada mereka, berpikir bahwa ini akan membuat mereka memiliki kesan atau apresiasi yang baik untuk kita. Namun, pendekatan ini sebenarnya semacam sanjungan dan sanjungan. Ini akan membuat pihak lain merasa bahwa kita tidak memiliki kepercayaan diri atau kepribadian, dan juga akan mengurangi nilai dan status kita di mata pihak lain. Oleh karena itu, dalam hal ini, kita harus mempertahankan kesopanan dan rasa hormat yang sedang, dan menunjukkan sedikit ketajaman dan karakteristik kita sendiri.
7. Saat mengirim pesan kepada orang lain, tolong beri tahu saya masalah ini secara langsung. Jangan mengirim kata -kata sopan seperti 'apakah Anda ada di sana' atau 'apakah Anda bebas?' kepada orang lain. Jangan biarkan orang lain menebak apa yang Anda cari.
Dalam hubungan interpersonal, kami terkadang berkomunikasi dan terhubung dengan orang lain melalui informasi. Namun, sebelum mengirim pesan kepada orang lain, pertama -tama kita harus berpikir dengan jelas tentang tujuan dan niat kita untuk menemukan pihak lain dan mengatakannya secara langsung. Jangan mengirim kata -kata sopan kepada orang lain seperti 'apakah itu di' atau 'apakah Anda bebas?' Karena ini akan membuat orang lain merasa bahwa Anda menunda waktu atau membuang -buang waktu, dan juga akan membuat orang lain menebak apa yang Anda cari. Melakukan hal ini tidak hanya akan mempengaruhi efisiensi dan kualitas komunikasi, tetapi juga mempengaruhi kesan dan perasaan orang lain dari Anda.
8. Jika Anda telah mencapai beberapa hasil, atau benar -benar lebih kuat dari yang lain dalam beberapa aspek, ingatlah untuk tidak pamer.
Dalam hubungan, kita kadang -kadang mencapai beberapa hasil, atau benar -benar lebih kuat dari yang lain dalam beberapa hal, yang membuat kita bangga dan puas. Namun, jika kita mengatasi kekuatan kita atau meremehkan kelemahan orang lain dalam situasi ini, kita akan membuat orang lain merasa tidak nyaman atau cemburu. Melakukan hal itu tidak hanya akan membahayakan hubungan kita dengan orang lain, tetapi juga mengekspos kekurangan dan kelemahan kita sendiri. Karena itu, dalam hal ini, kita harus tetap rendah hati dan rendah, dan menghormati serta menghargai kekuatan dan upaya orang lain.
9. Saat mengajukan pertanyaan kepada orang lain, pikirkan ide -ide Anda dalam pikiran Anda terlebih dahulu, atau daftarkan secara langsung urutan 123 untuk dengan jelas mengekspresikan kebingungan dan situasi saat ini Anda.
Dalam hubungan interpersonal, kami terkadang mengajukan pertanyaan kepada orang lain atau mencari bantuan. Namun, ketika mengajukan pertanyaan kepada orang lain, pertama -tama kita harus memikirkan ide -ide kita dalam pikiran kita, atau secara langsung mencantumkan urutan 123 untuk dengan jelas mengekspresikan kebingungan dan situasi kita saat ini. Jangan bertanya kepada orang lain pertanyaan yang tidak jelas, kacau, tidak teratur, dan tidak relevan, karena ini akan membuat orang lain merasa bahwa Anda tidak siap atau tidak berpikir serius, dan juga akan meningkatkan kesulitan dan waktu komunikasi. Melakukan hal ini tidak hanya akan meningkatkan efisiensi dan kualitas pemecahan masalah, tetapi juga membuat pihak lain merasakan profesionalisme dan rasa hormat Anda.
10. Puji orang lain adalah biaya terendah untuk meningkatkan hubungan interpersonal, dan Anda dapat melakukan lebih banyak.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita menghargai atau menyukai, seperti mereka yang memiliki kualitas, kemampuan, prestasi, penampilan, gaya, dll. Kita dapat menyatakan pujian atau pujian kita kepada mereka, berpikir bahwa ini akan membuat mereka merasa baik atau dekat dengan kita. Namun, pendekatan ini sebenarnya adalah cara yang sangat efektif dan sederhana. Ini dapat meningkatkan kepercayaan dan persahabatan antara kita dan orang lain, dan juga dapat meningkatkan citra dan pesona kita sendiri. Karena itu, dalam hal ini, kita harus lebih memuji orang lain dan memuji mereka dengan tulus, tepat dan tepat waktu.
11. Kebanyakan orang mungkin tidak ingat konten obrolan setelah mengobrol dengan orang lain, tetapi mereka pasti akan mengingat pengalaman dan perasaan mengobrol, jadi penting untuk mengubah cara mereka berbicara sedikit.
Dalam hubungan interpersonal, kami kadang -kadang mengobrol dengan orang lain dan berbagi beberapa informasi, pengetahuan, pendapat, cerita, dll. Namun, setelah mengobrol dengan orang lain, kebanyakan orang benar -benar tidak akan mengingat konten obrolan, tetapi mereka pasti akan mengingat pengalaman dan perasaan obrolan. Jika pidato kita monoton, membosankan, acuh tak acuh, kejam, negatif, dll. Maka kita akan meninggalkan orang lain dengan kesan yang buruk atau tidak nyaman, dan itu juga akan mempengaruhi sikap dan emosi orang lain terhadap kita. Oleh karena itu, dalam hal ini, kita harus sedikit mengubah gaya berbicara kita, membuat berbicara lebih menarik, hangat, sopan, dan lebih positif, dll.
Bagian 3: Tempat Kerja, Emosi dan Kognisi Manusia
12. Jika Anda berada di tempat kerja, jangan mengeluh kepada kolega Anda tentang masalah perusahaan dan kebencian Anda. Kata -kata ini cenderung mencapai telinga bos Anda.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang hidup di tempat kerja dan bergaul dan bekerja dengan kolega. Namun, ketika kita berada di tempat kerja, kita harus memperhatikan kata -kata dan perbuatan kita, dan tidak mengeluh kepada kolega kita tentang masalah perusahaan dan kebencian Anda. Kata -kata ini cenderung mencapai telinga bos kita. Jika kita melakukan ini, kita akan meninggalkan kesan pada bos kita yang tidak setia, tidak profesional, tidak kooperatif, dan tidak positif, dan juga akan mempengaruhi posisi dan masa depan kita di perusahaan. Oleh karena itu, dalam hal ini, kita harus tetap diam atau mengubah topik dan mencoba menemukan solusi untuk masalah atau memperbaiki situasi.
13. Tidak peduli seberapa sibuknya Anda, terus belajar dan membaca, dan terus mengulangi kognisi Anda.
Dalam hubungan interpersonal, kami kadang -kadang bertemu orang -orang yang kami kagumi atau iri hati, seperti mereka yang memiliki pengetahuan yang luas, wawasan mendalam, perspektif unik, ide -ide baru, dll. Kita mungkin ingin belajar dari mereka atau mendekati mereka, berpikir bahwa ini dapat meningkatkan level kita atau memperluas wawasan kita. Namun, ide ini sebenarnya membutuhkan banyak upaya dan waktu, karena alasan mengapa orang -orang ini dapat mencapai level ini adalah karena mereka terus belajar dan membaca dan mengulangi kognisi mereka. Karena itu, dalam hal ini, tidak peduli seberapa sibuknya kita, terus belajar dan membaca, dan terus mengulangi kognisi kita.
14. Jangan mudah mempercayai apa pun yang dikatakan orang lain atau janji apa pun dalam hubungan yang penuh gairah. Hanya ketika gairah memudar, Anda akan menunjukkan ketulusan.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa dikagumi atau terpesona, seperti mereka yang memiliki penampilan, kepribadian, gaya, dll. Kita dapat mengungkapkan cinta atau komitmen kita kepada mereka dan percaya pada apa pun yang mereka katakan dan komitmen apa pun yang mereka miliki kepada kita. Namun, ide ini sebenarnya sangat berbahaya dan sangat naif, karena dalam cinta, orang sering dipengaruhi oleh hasrat dan dorongan hati, dan mengatakan beberapa kata dan janji yang tidak benar atau tidak bertanggung jawab. Ketika gairah memudar, itu menunjukkan ketulusan. Karena itu, dalam hal ini, kita harus tetap rasional dan sadar dan membuktikan cinta kita satu sama lain dengan tindakan daripada kata -kata.
15. Jadilah sikap Buddhis terhadap sifat manusia. Yang terbaik adalah memilikinya. Tidak apa -apa jika Anda tidak memilikinya. Jangan memiliki harapan yang terlalu tinggi, jika tidak, Anda pasti akan kecewa.
Jangan meremehkan kejahatan sifat manusia. Anda mungkin menemukan kedengkian yang tak terhitung jumlahnya dari orang lain. Ketika semua orang bersaing untuk mendapatkan manfaat, tidak ada yang bisa menjaga Anda, dan itu normal bahwa Anda bahkan melanggar minat Anda.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa hangat atau tersentuh, seperti mereka yang memiliki hati yang baik, tindakan benar, kata -kata jujur, perasaan setia, dll. Kita dapat mengungkapkan rasa terima kasih atau kepercayaan kita kepada mereka dan mengharapkan mereka menjadi baik kepada kita atau bersama kita sepanjang waktu. Namun, gagasan ini sebenarnya sangat idealis dan tidak realistis, karena di dunia ini, kebaikan sifat manusia sangat langka dan rapuh. Ini mudah dipengaruhi dan diubah oleh dunia luar, dan mungkin tidak dapat bertahan dan stabil. Karena itu, dalam hal ini, kita harus memiliki sikap Buddhis terhadap kebaikan sifat manusia. Yang terbaik adalah memilikinya, dan tidak apa -apa untuk tidak memilikinya. Jangan memiliki harapan yang terlalu tinggi, jika tidak kami pasti akan kecewa.
Demikian pula, dalam hubungan interpersonal, kadang -kadang kita bertemu orang -orang yang membuat kita merasa acuh tak acuh atau menyakitkan, seperti mereka yang memiliki hati egois, tindakan jahat, kata -kata munafik, perasaan pengkhianatan, dll. Kita dapat mengungkapkan kemarahan atau jijik kita terhadap mereka dan berharap bahwa mereka dapat mereformasi atau meninggalkan kita. Namun, gagasan ini sebenarnya sangat naif dan berbahaya, karena di dunia ini, kejahatan sifat manusia sangat umum dan kuat. Ini sering menempati posisi dominan di hati orang dan tidak mudah dihilangkan dan diubah. Karena itu, dalam hal ini, kita tidak boleh meremehkan kejahatan sifat manusia. Anda mungkin menemukan kedengkian yang tak terhitung jumlahnya dari orang lain. Ketika semua orang bersaing untuk mendapatkan manfaat, tidak ada yang bisa menjaga Anda, dan itu normal bahwa Anda bahkan melanggar minat Anda.
16. Benar dan salah yang kita lihat sebenarnya hanya ada dalam kesadaran subyektif kita, jadi cobalah untuk menilai benar dan salah sesedikit mungkin.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang-kadang menemukan hal-hal yang membuat kita merasa menyenangkan atau ditentang, seperti hal-hal yang sesuai dengan atau melanggar nilai-nilai, nilai-nilai moral, nilai-nilai estetika, dll. Kita dapat menyatakan dukungan atau keberatan kita dengan hal-hal ini dan percaya bahwa hal-hal ini benar atau salah, di dunia ini, tidak ada di dunia ini, yang tidak ada di dunia ini, tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada dalam dunia ini, karena tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada dalam dunia, karena tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada yang tidak subyektif, karena tidak ada dalam dunia, karena di dunia ini, karena tidak ada yang tidak subyektif. Orang yang berbeda memiliki pendapat dan posisi yang berbeda, dan mereka semua memiliki alasan dan bukti yang masuk akal dan hukum. Oleh karena itu, dalam kasus ini, kita harus mencoba yang terbaik untuk menilai benar dan salah sesedikit mungkin, dan menghormati serta memahami pilihan dan keputusan orang lain.
Bagian 4: Keterampilan untuk Menilai Orang dan Mengidentifikasi Situasi
17. Ketika berkomunikasi dengan orang lain, orang terkuat dalam hal momentum seringkali lebih mudah meyakinkan orang lain, bahkan jika alasannya bukan yang paling benar.
Dalam hubungan interpersonal, kami kadang -kadang memiliki perselisihan atau perdebatan dengan orang lain, seperti yang melibatkan minat, kekuasaan, kepercayaan, dll. Kami dapat mencoba meyakinkan pihak lain dengan prinsip dan bukti kami sendiri, dan mengharapkan pihak lain untuk menerima atau menyetujuinya. Namun, gagasan ini sebenarnya sangat sulit untuk disadari dan tidak realistis, karena ketika berkomunikasi dengan orang lain, orang terkuat dalam hal momentum seringkali lebih mudah meyakinkan pihak lain, bahkan jika alasannya bukan yang paling benar. Ini karena orang dengan momentum terkuat akan menyebabkan tekanan psikologis atau ketakutan kepada pihak lain, dan juga akan mempengaruhi emosi dan penilaian pihak lain. Karena itu, dalam hal ini, kita harus memperhatikan momentum dan sikap kita dan mencoba untuk tetap tenang dan percaya diri.
18. Siapa pun akan memiliki permukaan refleksif dari kepribadiannya sendiri, jadi jangan berani mendekati seseorang ketika dia melihatnya menjadi sangat dingin. Dia mungkin tidak menyendiri.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa kagum atau takut, seperti mereka yang memiliki sifat kepribadian seperti kedinginan, kekuatan, keseriusan, dan misteri. Kami dapat menunjukkan rasa jarak atau menjauh dari mereka dan berpikir mereka tidak suka atau perlu berkomunikasi dan bergaul dengan orang lain. Namun, ide ini sebenarnya sangat sepihak dan sangat disalahpahami, karena siapa pun akan memiliki wajah refleksif dari kepribadiannya sendiri, jadi jangan berani mendekati seseorang ketika dia melihatnya menjadi sangat dingin. Dia mungkin tidak sedingin itu. Ini karena sifat -sifat kepribadian seperti sikap acuh tak acuh tidak mewakili keseluruhan atau esensi seseorang, dan mungkin juga merupakan cara untuk melindungi diri sendiri atau beradaptasi dengan lingkungan. Karena itu, dalam hal ini, kita harus tahu dan menghubungi satu orang lebih banyak dan menemukan sisi lain yang tersembunyi di belakang mereka.
19. Saat bergaul dengan hubungan interpersonal, intuisi Anda sebenarnya sangat akurat, yang berlaku untuk hubungan apa pun.
Dalam hubungan interpersonal, kita kadang -kadang bertemu orang -orang yang membuat kita merasa nyaman atau tidak nyaman, seperti mereka yang memiliki atmosfer seperti harmoni, kesenangan, keintiman, ketulusan, dll., Atau mereka yang memiliki atmosfer seperti ketegangan, depresi, ketidakpedulian, kemunafikan, dll. Kita dapat mengekspresikan suka atau tidak suka dengan orang -orang ini dan menguasai orang -orang ini. Namun, ide ini sebenarnya sangat benar dan dapat diandalkan, karena ketika berhadapan dengan hubungan interpersonal, intuisi Anda sebenarnya sangat akurat, yang berlaku untuk hubungan apa pun. Ini karena intuisi adalah penilaian yang cepat dan tidak disadari berdasarkan faktor -faktor seperti pengalaman, pengetahuan, emosi, dll. Ini dapat membantu kita menangkap beberapa sinyal yang halus dan tidak jelas, dan itu juga dapat mencerminkan perasaan dan sikap kita yang sebenarnya terhadap seseorang. Karena itu, dalam hal ini, kita harus percaya dan mendengarkan intuisi kita dan memilih serta mempertahankan hubungan kita berdasarkan itu.
20. Jika seseorang selalu suka berpura -pura menjadi pintar, dia mungkin tidak terlalu pintar; Jika seseorang selalu suka berpura -pura menjadi pintar, ia cenderung sia -sia.
Dalam hubungan interpersonal, kami kadang -kadang bertemu orang -orang yang bosan atau sarkastik, seperti mereka yang selalu suka dengan sengaja berpura -pura menjadi pintar atau sengaja berpura -pura bodoh. Mereka dapat menggunakan beberapa kata yang kompleks, mendalam, kelas atas, profesional dan lain untuk menunjukkan pengetahuan atau kemampuan mereka, dan mengharapkan orang lain untuk mengagumi atau mengagumi mereka. Namun, ide ini sebenarnya sangat bodoh dan konyol, karena jika seseorang selalu suka dengan sengaja berpura -pura menjadi pintar, ia mungkin tidak terlalu pintar; Jika seseorang selalu suka pamer dengan sengaja, ia cenderung sia -sia. Ini karena orang yang benar -benar pintar atau luar biasa tidak perlu menggunakan metode ini untuk membuktikan diri atau menarik orang lain. Mereka akan menggunakan tindakan dan pencapaian aktual mereka untuk menunjukkan nilai dan pesona mereka, dan juga akan menggunakan kesederhanaan dan rendahnya mereka untuk memenangkan rasa hormat dan kepercayaan orang lain. Karena itu, dalam hal ini, kita harus menjaga sikap yang tenang dan menghina terhadap orang -orang ini dan menjauh dari mereka.
Kesimpulan: Menguasai aturan lebih efektif daripada bekerja keras secara membabi buta
Di atas 20 item adalah beberapa pengalaman kognitif dan praktis penting yang telah saya kumpulkan dalam hubungan interpersonal. Saya harap ini dapat membantu Anda mengurangi kesalahan penilaian dalam komunikasi dan konsumsi internal, dan benar-benar membangun sistem hubungan yang matang, nyaman dan berkualitas tinggi .
Jika menurut Anda konten ini berharga, silakan kumpulkan atau bagikan dengan teman -teman yang mengalami masalah interpersonal. Semoga kita semua merasa nyaman di dunia interpersonal dan sama masuk akalnya dengan ikan dalam air.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/PkdVWeGp/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
