Hoàn thành các chiến lược phản hồi cho các vấn đề chính như lý do từ chức, thiếu sót cá nhân và tìm kiếm việc làm trong ngành trong cuộc phỏng vấn, làm chủ ẩn ý của người phỏng vấn, giải quyết khéo léo các vấn đề phỏng vấn và cải thiện tỷ lệ thành công phỏng vấn.
Hàng trăm câu hỏi phỏng vấn! Trong số đó, 'lý do từ chức', 'Những thiếu sót của bạn là gì' và 'Tại sao chọn các vị trí ban đầu và không phải là vị trí ban đầu' là gần ba thách thức lớn mà người phỏng vấn phải hỏi. Làm thế nào để trả lời để họ sẽ không biến thành thảm họa vô tình bước lên những điều cấm kỵ? Hãy cùng xem cách giải quyết ba vấn đề lớn!
1. Câu hỏi phỏng vấn: 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?'
Subtext: Tôi muốn xác nhận xem bạn có phải là 'người tôi muốn' dựa trên lý do từ chức
Phần ẩn ý mà bạn phải biết: Đánh giá từ câu hỏi phỏng vấn vì lý do từ chức, người phỏng vấn muốn xác nhận rằng người tìm việc trước mặt anh ta không phải là một kẻ gây rối, để tránh nhiều vấn đề giao tiếp với nhóm ngay sau khi anh ta đến, và thậm chí còn đề xuất từ chức trong một khoảng thời gian ngắn. Theo cách này, anh ta phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc tuyển dụng trong tương lai. Như nghiên cứu của Psyctest Quiz cho thấy tinh thần đồng đội tốt là một trong những phẩm chất mà các công ty đánh giá cao nhất. Cho dù bạn là người giám sát trực tiếp hay một nhân viên nhân sự, bạn đang gánh nặng với những rủi ro tuyển dụng này.
Tuy nhiên, một câu nói kinh điển về lý do từ chức: 'Tiền không được đưa ra tại chỗ; trái tim đã sai.' Một câu khác là 'Tám trong số mười nhân viên từ chức có liên quan đến các giám sát viên trực tiếp.' Do đó, lý do từ chức là gần như. Làm thế nào các câu hỏi phỏng vấn được trả lời là hài hòa và có rủi ro thấp?
Cho rằng 'quá bận rộn với công việc' và 'mức lương quá thấp' có thể được người phỏng vấn hiểu là 'không hiệu quả trong việc làm việc, vì vậy anh ta thường rất bận rộn đến nỗi anh ta phải làm thêm giờ' và 'không có khả năng chuyên nghiệp cao, vì vậy anh ta không có mức lương cao', nên trả lời lý do của bạn.
Bẻ khóa thủ thuật bí mật:
- Mô tả từ tình huống khó xử của triển vọng ngành hoặc môi trường chung, nó chứng minh rằng bạn muốn tìm một công ty có hoạt động ổn định hơn về mọi mặt.
- Tránh nói những điều xấu về công ty cũ, nếu không người phỏng vấn sẽ nghĩ rằng bạn cũng sẽ đối xử với công ty như thế này trong tương lai.
- Các mẹo bổ sung - Các công ty lớn có thể có nguồn nhân lực để tham khảo kiểm tra cho người giám sát công ty cũ của người tìm việc, thường thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại đơn giản cho người giám sát trước đây của người tìm việc để xác nhận liệu người tìm việc có hiệu suất kém hay không. Do đó, bạn nên tránh một mối quan hệ trì trệ với cựu giám sát viên trực tiếp trước khi rời khỏi công việc.
2. Câu hỏi phỏng vấn: 'Bạn nghĩ những thiếu sót của bạn là gì?'
Subtext: Tôi muốn biết bạn có khả năng hiểu những thiếu sót không và tôi muốn biết bạn sẽ cải thiện nó như thế nào
Phần ẩn ý mà bạn phải biết: mọi người thực sự khó nhận ra những thiếu sót của họ, hoặc ngay cả khi họ biết, rất khó để sửa chúng. Do đó, việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn đòi hỏi phải làm chủ 'định nghĩa thực sự về những thiếu sót' và người phỏng vấn sẽ không bao giờ đặt câu hỏi mà không có lý do (lưu ý: suy luận người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm, bạn có thể hỏi một cách tình cờ vì họ quá lo lắng và không chuẩn bị), vì vậy bạn phải lưu ý rằng câu trả lời của bạn không thể quá trực tiếp hoặc quá mỏng.
Bẻ khóa thủ thuật bí mật:
- Tránh nói những thiếu sót về tính cách của bạn vì rất khó để sửa chữa. Ví dụ, tôi thiếu kiên nhẫn và tôi có một tính khí xấu.
- Tránh trả lời quá ngắn gọn khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, vì bạn có thể không sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn.
- Sử dụng khái niệm 'phá hủy quà tặng' và suy nghĩ về cách 'đóng gói' những thiếu sót của riêng bạn trước. (Đọc liên quan: Khi được hỏi về mức lương dự kiến trong cuộc phỏng vấn, đề nghị hợp lý là bao nhiêu? 3 bước để dạy bạn cách nói về mức lương tốt )
- Xin vui lòng đưa ra một dòng thời gian cho những thiếu sót của việc chuẩn bị 'bao bì' và kể một câu chuyện rất ngắn, bao gồm [quá khứ], [hiện tại] và [tương lai], và một [trứng phương Đông] khác được ẩn giấu trong quá trình này.
Ví dụ: 'Trong công việc trước đây, tôi thấy rằng khi tôi phải đối mặt với một số lượng lớn các vấn đề khẩn cấp trong công ty, tôi thường cảm thấy rằng tôi không có đủ thời gian và cần phải làm việc ngoài giờ thường xuyên, vì người giám sát đã đề cập rằng hiệu quả công việc của tôi là khá tốt, vì vậy bất cứ khi nào tôi có vấn đề khẩn cấp, tôi sẽ hỏi tôi nếu tôi có thời gian để giải quyết nó.'
'Vào thời điểm đó, tôi nghĩ rằng tôi nên cố gắng hết sức để hoàn thành các nhiệm vụ do người giám sát giao. Tôi đã rất xấu hổ khi nói 'không' với người giám sát, vì vậy tôi đã đưa ra mọi vấn đề khẩn cấp.
Mặc dù các đồng nghiệp trong các bộ phận khác nói rằng trường hợp của họ không khẩn cấp vào thời điểm đó, tôi đã bị sốc vì trong tương lai, trước tiên tôi nên báo cáo với người giám sát về tiến trình và ưu tiên công việc hiện tại của anh ấy, và yêu cầu người giám sát quyết định, nhưng cũng có thể tiếp tục. Giám sát viên để lập kế hoạch lại lịch làm việc của nhóm, điều này sẽ giúp phân phối các vấn đề khẩn cấp một cách đồng đều cho các đồng nghiệp ít bận rộn hơn trong tương lai.
- [Quá khứ] 1. Don Tiết dám nói 'không' với người giám sát. 2. Luôn luôn không có đủ thời gian để đối phó với các trường hợp khẩn cấp, làm trì hoãn tiến trình của các dự án đặc biệt khác.
- Trứng Đông】 Bạn có hiệu quả cao trong công việc của mình.
- [Bây giờ] thực hiện giao tiếp dọc và ngang với người giám sát và các đơn vị khác nhau trước.
- Tương lai】 Hỗ trợ người giám sát thành lập SOP và toàn bộ nhóm sẽ được hưởng lợi trong tương lai và công ty sẽ hoạt động mượt mà hơn.
【Câu hỏi tiền thưởng nâng cao】
Quá trình phỏng vấn không chỉ là trả lời các câu hỏi, mà bạn còn có thể chủ động hỏi người phỏng vấn: 'Làm thế nào nhóm xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ? Có điều phối viên nào chịu trách nhiệm điều chỉnh toàn bộ quy trình làm việc không?' và bày tỏ rằng bạn có kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề tương tự và có đủ khả năng giao tiếp theo chiều dọc và chiều ngang, và bạn có thể áp dụng kinh nghiệm này cho các hoạt động của công ty trong tương lai.
Khám phá thái độ làm việc của bạn?
3. Câu hỏi phỏng vấn: 'Tại sao bạn muốn thay đổi ngành/vị trí?'
Subtext: Tôi muốn biết làm thế nào tài nguyên và suy nghĩ mới mà bạn đã vào công ty, đồng thời tôi muốn xác nhận rằng bạn đã sẵn sàng?
Subtext bạn phải biết: Miễn là nó không phải là ngành công nghiệp ban đầu hay hệ thống công việc ban đầu, cuối cùng các câu hỏi phỏng vấn sẽ được hỏi, gần như có thể được cho là một kỳ thi phải có! Do đó, những người tìm việc muốn thay đổi đường đua phải thực hành nó nhiều lần trong trái tim của họ.
Cho dù đó là người giám sát trực tiếp hoặc nguồn nhân lực, hầu hết các tài năng sẽ bắt đầu từ việc họ có tham gia vào các ngành công nghiệp liên quan và những người có vị trí có liên quan hay không. Một khi bạn là một 'người ngoài cuộc' thu hút thành công công ty với sơ yếu lý lịch của bạn, điều đó chứng tỏ rằng công ty khá quan tâm đến cách bạn kết hợp trải nghiệm làm việc trong quá khứ và áp dụng nó vào các vị trí tương lai của bạn.
Quan tâm có nghĩa là kỳ vọng cao, vì vậy một khi câu hỏi không được trả lời tốt, hoặc nội dung câu trả lời quá mỏng, quá hời hợt và không có tầm nhìn, họ có thể có xu hướng chọn 'người trong cuộc' được phỏng vấn cùng một lúc. Ít nhất những người trong vòng tròn có thể có kiến thức phong phú hơn về sinh thái công nghiệp và có thể có sự ổn định ở nơi làm việc tương đối cao.
Để cạnh tranh với 'mọi người trong vòng tròn', câu trả lời phải đẹp hơn!
Bẻ khóa thủ thuật bí mật:
Tình huống 1: Các ngành công nghiệp khác nhau, vị trí tương tự
Ví dụ, từ các phóng viên Lifeline trên báo-> Biên tập viên phỏng vấn tạp chí Life hoặc Người phục vụ ngoài sân của Izakaya-> Người phục vụ ngoài sân nhà hàng cao cấp của Nhật Bản nhấn mạnh kinh nghiệm tiếp tục: nhấn mạnh mức độ khả năng của vị trí và kinh nghiệm trong quá khứ, kiến thức công nghiệp hoặc tài nguyên cá nhân có thể được mở rộng cho các công ty mới.
Tình huống 2: Cùng ngành, Vị trí tuyển dụng khác nhau
Ví dụ, từ doanh nghiệp của một cơ quan bất động sản-> Chuyên gia tiếp thị trực tuyến của một cơ quan bất động sản nhấn mạnh khả năng học tập: nhấn mạnh rằng người ta hiểu hệ sinh thái công nghiệp, có thể nhanh chóng bắt đầu, rút ngắn thời gian hoạt động và giải thích cách học các khả năng chuyên nghiệp bên ngoài vị trí ban đầu trong cơ hội.
Tình trạng 3: Các ngành công nghiệp khác nhau, Vị trí tuyển dụng khác nhau
Ví dụ, từ giáo viên tiếng Anh cho giáo dục bổ sung-> Kỹ sư mặt trước hoặc nhân viên bán hàng cửa hàng bách hóa-> Nhà thiết kế tầm nhìn đồ họa nhấn mạnh sự nhiệt tình mạnh mẽ + khả năng tự học: nhấn mạnh sự nhiệt tình cực kỳ cao của bạn đối với vị trí này và học các kỹ năng chuyên nghiệp ngoài vị trí ban đầu thông qua nghiên cứu tự học hoặc nghiên cứu thêm.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
