Полные стратегии ответа для ключевых вопросов, таких как причины отставки, личные недостатки и межотраслевой поиск работы в интервью, освоить подтекст интервьюера, умно решать проблемы интервью и улучшить уровень успеха интервью.
Сотни вопросов на интервью! Среди них «причины отставки», «Каковы ваши недостатки» и «Почему выбирают межпро промышленность, а не оригинальные позиции»-это почти три основные проблемы, которые должны спросить интервьюеры. Как ответить, чтобы они не превратились в катастрофу случайного наступления на табу? Давайте посмотрим, как решить три основные проблемы!
1. Вопрос интервью: «Почему вы оставили свою предыдущую работу?»
Подтекст: Я хочу подтвердить, являетесь ли вы «человеком, которого я хочу», исходя из причины отставки
Подтекст, который вы должны знать: судить по вопросу об собеседовании по причине отставки, интервьюер хочет подтвердить, что соискатель перед ним не является освобождением от ухода за собой, чтобы избежать многих проблем с коммуникацией с командой вскоре после того, как он прибывает, и даже предлагает уйти в отставку за короткий период времени. Таким образом, он должен проводить больше времени на будущую работу по подбору персонала. Поскольку исследования Psyctest Quiz показывают, что хорошая командная работа является одним из качеств, которые компании ценят больше всего. Независимо от того, являетесь ли вы прямым руководителем или сотрудником по персоналу, вы обременены этими рисками набора персонала.
Тем не менее, классическое высказывание о причинах отставки: «Деньги не даются на месте; сердце обижено». Другое высказывание состоит в том, что «восемь из десяти сотрудников отставки связаны с прямыми руководителями». Следовательно, причины отставки примерно те. Как отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы быть гармоничным и низким риском?
Учитывая, что «слишком занят работой» и «слишком низкой зарплатой», интервьюером может быть истолкована как «неэффективное в делах, поэтому он часто настолько занят, что должен работать сверхурочно», и «не высокие профессиональные способности, поэтому он не имеет высокого уровня заработной платы», рекомендуется отвечать на ваши причины для ухода в отставку из -за более широких моделей, таких как изменения в промышленной среде, социальные хабиты и рыночные изменения в человеческих ресурсах.
Взломать секретный трюк:
- Опишите по дилемме отраслевых перспектив или общей среды, это доказывает, что вы хотите найти компанию с более стабильными операциями во всех аспектах.
- Избегайте говорить о плохих вещах о бывшей компании, в противном случае интервьюер подумает, что вы также будете относиться к компании в будущем.
- Дополнительные советы. Крупные компании могут иметь человеческие ресурсы для ссылки на проверку бывшего руководителя компании соискателя, который обычно проводит простые телефонные собеседования для бывшего руководителя и соискателя, чтобы подтвердить, имеет ли какая -либо низкая производительность. Поэтому вам следует избегать застойных отношений с бывшим прямым руководителем, прежде чем покинуть работу.
2. Вопросы собеседования: «Как вы думаете, что вы думаете о ваших недостатках?»
Подтекст: Я хочу знать, есть ли у вас возможность понять недостатки, и я хочу знать, как вы его улучшите
Подтекст, который вы должны знать: людям действительно трудно распознать свои недостатки, или даже если они знают, их трудно исправить. Следовательно, ответ на вопросы собеседования требует освоения «истинного определения недостатков», и интервьюер никогда не задаст вопросы без причины (примечание: вычитая неопытных интервьюеров, вы можете спросить случайно, потому что они слишком нервные и неподготовленные), поэтому вы должны отметить, что ваш ответ не может быть слишком прямым или слишком худым.
Взломать секретный трюк:
- Избегайте заявления о недостатках личности, потому что это трудно исправить. Например, я нетерпелив, и у меня плохой характер.
- Не отвечайте слишком кратко при ответе на вопросы интервью, так как вы, возможно, не готовы к собеседованию.
- Используйте концепцию «сноса подарков» и подумайте о том, как «упаковать» свои собственные недостатки заранее. (Связанное чтение: когда его спросили о ожидаемой зарплате в интервью, сколько стоит разумное предложение? 3 шага, чтобы научить вас говорить о хорошей зарплате )
- Пожалуйста, дайте временную шкалу недостаткам подготовки «упаковки» и рассказать очень короткую историю, которая включает [прошлое], [настоящее] и [будущее], а другое [восточное яйцо] скрыто в процессе.
Например: «В своей предыдущей работе я обнаружил, что, когда я столкнулся с большим количеством неотложных вопросов в компании, я часто чувствовал, что у меня не было достаточно времени, и мне нужно было часто работать сверхурочно, потому что руководитель упомянул, что моя эффективность работы была довольно хорошей, поэтому, когда у меня были срочные дела, я бы спрашивал меня, имел ли я время справиться с этим».
«В то время я подумал, что должен стараться изо всех сил, чтобы выполнить задачи, назначенные руководителем. Мне было смущено сказать« нет »руководителю, поэтому я занялся всеми срочными вопросами. Но после этого я узнал, что, возможно, задержал общую работу в разных департаментах из -за решения срочных вопросов супервизора».
«Хотя коллеги в других департаментах заявили, что их дело не было в то время, я был шокирован тем, что в будущем я должен сначала сообщить руководителю о его текущем прогрессе и приоритетах работы и попросить руководителя решить в графике, сделать хорошую работу по« повышению общения », а затем спросить, может ли это быть« взаимодействие ». После того, как не было, что не только посоветовано, что не только посоветовано, что не только посоветовано, но не было, чтобы не было выполнено, что не только посоветовано, но и не было. Супервайзер, чтобы запланировать график работы команды, который помог бы равномерно распределить срочные вопросы для коллег, которые не заняты в будущем.
- [Прошло] 1. Не смей сказать «нет» руководителю. 2. Всегда недостаточно времени для рассмотрения срочных случаев, которые задерживают прогресс других специальных проектов.
- 【Восточное яйцо】 Вы высокоэффективны в своей работе.
- [Сейчас] Сделайте вертикальное и горизонтальное общение с руководителем и различными подразделениями заранее.
- 【В будущем】 Помощь руководителю создать SOP, и вся команда выиграет в будущем, и компания будет работать более плавным.
【Advanced Bonus Question】
Процесс интервью - это не только ответ на вопросы, но вы также можете активно спросить интервьюера: «Как команда справлялась с аналогичными ситуациями в прошлом? Существуют ли какие -либо координаторы, ответственные за корректировку всех рабочих процедур?» И выразите, что у вас есть опыт работы с аналогичными проблемами и обладать достаточной способностью общаться по вертикали и горизонтали, и вы можете применить этот опыт для будущих операций компании.
Изучите свое рабочее отношение?
3. Вопросы интервью: «Почему вы хотите изменить отрасль/должность?»
Подтекст: Я хочу знать, как ресурсы и новое мышление вы вошли в компанию, и в то же время я хочу подтвердить, что вы готовы?
Подтекст, который вы должны знать: до тех пор, пока это не оригинальная отрасль или оригинальная система работы, вопросы интервью определенно будут заданы в конце концов, что почти можно сказать, что это обязательный экзамен! Поэтому соискатели, которые хотят изменить трек, должны практиковать его много раз в своих сердцах.
Будь то прямой руководитель или человеческие ресурсы, большинство талантов начнутся с того, участвуют ли они в связанных отраслях и тех, кто имеет соответствующие должности. Как только вы станете «посторонним», который успешно привлекает компанию своим резюме, это доказывает, что компания очень заинтересован в том, как вы объединяете свой прошлый опыт работы и применяете ее на своих будущих должностях.
Заинтересованные средства означает высокие ожидания, поэтому, как только на вопрос не очень хорошо отвечает, или на содержание ответов слишком тонкое, слишком поверхностное и без видения, они могут склонны выбирать «инсайдеров», которые опрошены одновременно. По крайней мере, люди в круге могут обладать более богатыми знаниями об промышленной экологии и могут иметь относительно высокую стабильность на рабочем месте.
Чтобы конкурировать с «людьми в круге», ответ должен быть красивее!
Взломать секретный трюк:
Ситуация 1: разные отрасли, аналогичные позиции
Например, от журналистов газеты Lifeline-> Редакторы интервью для журналов Life или Outfield Officents Izakaya-> Высококачественные японские ресторанные официанты подчеркивают продолжение опыта: подчеркнуть тот же уровень способности позиции, и прошлый опыт, промышленные знания или личные ресурсы могут быть расширены на новые компании.
Ситуация 2: та же отрасль, разные вакансии
Например, из бизнеса агентства по недвижимости-> Специалист по онлайн-маркетингу агентства по недвижимости подчеркивает способность к обучению: подчеркивая, что вы понимаете промышленную экологию, вы можете быстро начать, сократить период работы и объяснить, как изучить профессиональные способности за пределами вашей первоначальной позиции под этой возможностью.
Статус 3: разные отрасли, различные вакансии
Например, от учителей английского языка для дополнительного образования-> Инженер-инженер или отдельный магазин на веб-сайте-> Дизайнер графического видения подчеркивает сильный энтузиазм + способность самообучения: подчеркивает ваш чрезвычайно высокий энтузиазм по поводу этой позиции и изучает профессиональные навыки, кроме первоначальной позиции, посредством самообучения или дальнейшего изучения.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.