Полные стратегии решения ключевых вопросов, таких как причины ухода с работы, личные недостатки и межотраслевой поиск работы во время собеседования. Овладейте подтекстом интервьюера, умело решайте проблемы на собеседовании и повышайте процент успешных собеседований.
На собеседовании сотни вопросов! Среди них «причина ухода», «какие у вас недостатки» и «почему вы выбрали межотраслевую и неоригинальную позицию» — чуть ли не три основных вопроса, которые должны задать интервьюеры. Как на них ответить, не получится. в катастрофу, случайно наступив на табу? Давайте посмотрим, как решить три основные проблемы!
1. Вопрос на собеседовании: «Почему вы ушли с последней работы?»
Подтекст: Я хочу подтвердить, являетесь ли вы «тем человеком, которого я хочу», исходя из причины ухода с работы.
Подтекст, который вы должны знать: Судя по этому вопросу на собеседовании о причине ухода с работы, интервьюер хочет подтвердить, что кандидат перед ним «не является нарушителем спокойствия, которого уволили», чтобы избежать многих проблем в общении с команду вскоре после поступления на работу. Или даже предложите уйти в отставку в краткосрочной перспективе, чтобы больше времени было потрачено на будущие усилия по подбору персонала. Как показывают исследования официального сайта PsycTest , хорошие навыки командной работы — одно из качеств, которые компании ценят больше всего. Независимо от того, являетесь ли вы непосредственным руководителем или менеджером по персоналу, вы все обременены этими рисками при подборе персонала.
Однако, если использовать классическую поговорку о причине увольнения: «Деньги не заплатили, сердце обидело». Другая поговорка гласит, что «увольнение сотрудника, вероятно, связано с непосредственным руководителем». причины увольнения примерно одинаковы. В этом отношении, как следует отвечать на вопросы собеседования тактично и с минимальным риском?
Ввиду того, что фразы «работа слишком загружена» и «зарплата слишком низкая» могут интерпретироваться интервьюером как «работа неэффективна, поэтому я часто занят и вынужден работать сверхурочно», «профессиональные способности невысокий, поэтому и зарплата невысокая», рекомендуется начинать с более крупных. Образец ответа на причины вашего увольнения, такие как производственная среда, изменения в социальных привычках потребления, рыночные изменения в человеческих ресурсах и т. д.
Советы по взлому:
- Опишите дилемму перспектив отрасли или общую ситуацию, чтобы доказать, что вы хотите найти компанию с более стабильной деятельностью во всех аспектах деятельности компании.
- Не говорите плохо о своей предыдущей компании, иначе интервьюер подумает, что вы поступите с ней так же в будущем.
- Дополнительные предложения. Крупные компании могут иметь персонал для проверки рекомендаций бывшего руководителя компании заявителя. Обычно это простое телефонное собеседование с бывшим руководителем заявителя, чтобы подтвердить, есть ли у заявителя плохие показатели работы, поэтому вам необходимо это сделать. избегайте неприятностей со своим бывшим непосредственным руководителем перед увольнением.
2. Вопрос на собеседовании: «В чем, по вашему мнению, ваши недостатки?»
Подтекст: Я хочу знать, есть ли у вас способность распознавать недостатки, а также хочу знать, как вы будете совершенствоваться
Подтекст, который вы должны знать: Людям действительно трудно признать свои недостатки, а даже если они это знают, трудно их исправить. Следовательно, ответы на вопросы собеседования должны отражать «истинное определение недостатков», и интервьюер никогда не будет задавать вопросы без причины (примечание: за исключением неопытных интервьюеров, это правда, что они могут быть слишком нервными и неподготовленными, чтобы действовать небрежно. Спросите вопрос), вы должны быть осторожны, чтобы не быть слишком прямым или слишком тонким в своем ответе.
Советы по взлому:
- Избегайте говорить о своих недостатках личности, потому что их трудно исправить. Например, у меня нетерпеливый характер, у меня плохой характер и т. д.
- Отвечая на вопросы собеседования, избегайте коротких ответов, так как это создаст впечатление, что вы не готовы к собеседованию.
- Используйте концепцию «распаковки подарков» и заранее продумайте, как «упаковать» свои недостатки. (Читать по теме: Когда на собеседовании спрашивают об ожидаемой зарплате, сколько стоит разумное предложение? 3 шага, которые научат вас договариваться о хорошей зарплате )
- Пожалуйста, дайте хронологию недостатков, которые готовятся к «упаковке» и расскажите очень короткую историю, которая должна включать в себя [прошлое], [настоящее] и [будущее], и там должна быть спрятана [пасхалка] в процессе.
Например: «На моей последней работе я обнаружил, что, когда я сталкивался с большим количеством срочных дел от компании, я часто чувствовал, что у меня не хватает времени и мне нужно работать сверхурочно. Эффективность работы была довольно хорошей, я приступил к работе, как только появились срочные дела. Сначала спросите меня, свободен ли я.»
«В то время я думал, что должен приложить все усилия, чтобы выполнить задачи, поставленные моим руководителем. Мне было неловко сказать «нет» своему руководителю, поэтому я брал на себя все неотложные дела. Но позже я узнал, что могу были отложены до трансграничного периода из-за решения срочных вопросов от моего руководителя. Общие рабочие вопросы отдела».
«Хотя мои коллеги в других отделах говорили, что их дела на тот момент не были срочными, я сразу понял, что в будущем мне следует сначала отчитываться о текущем ходе работы и приоритетах своему руководителю, а также просить своего руководителя определить график и провести анализ. хорошая работа по «коммуникации сверху». Затем я спросил, могу ли я «общаться между отделами». После этого перепланирования я не только быстро выполнил неотложные задачи руководителя, но и помог руководителю перепланировать график работы команды. что поможет в будущем равномерно распределить срочные задачи между менее занятыми коллегами. Этот инцидент заставил меня понять необходимость предварительного общения, поэтому в будущем вся наша команда будет вносить такие коррективы при поступлении срочных дел, а не просто заниматься одним. срочное дело».
- [Прошлое] 1. Не смейте говорить «нет» руководителю. 2. На решение срочных задач всегда не хватает времени, что замедляет реализацию других проектов.
- [Пасхальное яйцо] Моя эффективность работы высока.
- [Теперь] Общайтесь по вертикали и горизонтали с руководителями и различными подразделениями заранее.
- [В будущем] Помощь руководителям в установлении СОП. В будущем вся команда получит выгоду, и компания будет работать более гладко.
[Дополнительные бонусные вопросы]
Процесс собеседования – это не только ответы на вопросы. В ходе процесса вы также можете заранее спросить интервьюера: «Как команда справлялась с подобными ситуациями в прошлом? Был ли координатор, ответственный за корректировку всего рабочего процесса?» у вас есть опыт решения подобных проблем и достаточные способности. Осуществляя вертикальные и горизонтальные коммуникации, вы можете применить этот опыт в будущей деятельности компании.
Изучите свое отношение к работе?
3. Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите сменить отрасль/должность?»
Подтекст: Я хочу знать, какие ресурсы и новое мышление вы привносите в компанию, а также хочу подтвердить, готовы ли вы?
Подтекст, который вы должны знать: если это неоригинальная отрасль или неоригинальная система должностей, этот вопрос обязательно будет задан в конце собеседования. Можно сказать, что это практически обязательно! Поэтому соискатели, желающие сменить карьеру, должны много раз продумать это в уме.
Будь то непосредственные руководители или человеческие ресурсы, при наборе талантов большинство людей начинают с людей, которые заняты в смежных отраслях и имеют соответствующий опыт работы. Как только вы, как «аутсайдер», успешно привлечете компанию своим резюме, это докажет. насколько хорошо к вам относится компания. Очень интересно объединить прошлый опыт работы и применить его на будущих позициях.
Интерес означает большие ожидания, поэтому, если на вопрос не дан хороший ответ или ответ слишком скудный, поверхностный и лишен видения, они могут склониться к выбору «инсайдеров», для которых берётся интервью в то же время. По крайней мере, люди в отрасли могут иметь более глубокие знания о промышленной экологии, а стабильность их рабочего места может быть относительно высокой.
Чтобы конкурировать с «инсайдерами», надо отвечать красивее!
Советы по взлому:
Ситуация 1: Различные отрасли, схожие должности, например, репортер повседневной жизни в газете –> редактор интервью журнала о стиле жизни или официант изакая –> официант элитного японского ресторана подчеркивает продолжение опыта: подчеркивание одного и того же уровня профессиональные способности, прошлый опыт, отраслевые знания или сетевые ресурсы могут быть перенесены в новую компанию.
Ситуация 2: Одна и та же отрасль, разные вакансии, например, в компании жилищного агентства –> Специалист по онлайн-маркетингу компании жилищного агентства подчеркивает способность к обучению: он подчеркивает, что понимает экологию отрасли, может начать работу быстро, сокращает период адаптации к работе и объясняет. Какая у вас была возможность приобрести профессиональные навыки, выходящие за рамки вашей первоначальной работы?
Ситуация 3: Разные отрасли, разные вакансии, например, учителя английского языка из системы дополнительного образования –> инженеры веб-интерфейса или сотрудники отдела продаж в универмагах –> графические визуальные дизайнеры подчеркивают сильный энтузиазм + способность к самообучению: подчеркивают свои собственное знание этой должности требует высокой степени энтузиазма и способности приобретать профессиональные навыки, отличные от исходной должности, путем самостоятельного обучения или дальнейшего обучения.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/NydaW56w/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
