面接で退職理由や自分の欠点を聞かれたらどう答えるべきでしょうか？

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面接の質問は何百もあります。その中でも、「退職理由」「自分の欠点は何ですか」「なぜ業界を超えて独創的ではないポジションを選んだのか」は、面接官が聞かなければならないほぼ三大課題であり、これらをどう答えても通用しません。タブーを誤って踏んでしまって大惨事に？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！

!【面接での退職理由の質問】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7v79tucqkj318g0tmn7i.jpg)

1. 面接の質問: 「前の仕事を辞めた理由は何ですか?」

サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいです。

知っておくべきサブテキスト:

この面接での退職理由の質問から判断すると、面接官は目の前の候補者が「トラブルメーカーではない」ことを確認して、入社直後にチーム内で多くのコミュニケーション上の問題が発生するのを避けたいと考えているのかもしれません。たとえ短期で退職する場合でも、今後の採用業務により多くの時間を費やさなければなりません。直属の上司であっても、人事担当者であっても、これらの採用リスクを負うことになります。

しかし、退職理由についての古典的な格言を使用すると、「お金が支払われなかった、心が傷つけられた」ということもあります。退職理由もほぼ同じです。さらに言えば、面接の質問にどのように機転を利かせてリスクの低い方法で答えるべきでしょうか。

「仕事が忙しすぎる」「給料が低すぎる」ということは、面接官に「仕事の効率が悪いので忙しくて残業が多い」「専門的な能力が高くないから給料が低い」と解釈されてしまう可能性があります。産業環境、社会的消費習慣の変化、人材市場の変化などの退職理由を回答するパターン。

クラッキングのヒント:

業界の見通しや一般的な環境に関するジレンマを説明し、企業のあらゆる面でより安定した経営を行う企業を探したいと考えていることを証明します。
前の会社の悪口を言わないでください。そうしないと、面接官はあなたが将来その会社に対して同じことをするだろうと考えるでしょう。
追加の提案 - 大企業では、応募者の元上司に対する身元調査を行う担当者がいる場合があります。これは通常、応募者の以前の上司との簡単な電話面接であり、応募者の業績が悪いかどうかを確認する必要があります。退職する前に元直属の上司とトラブルになることは避けてください。

2. 面接の質問: 「自分の欠点は何だと思いますか?」

サブテキスト: あなたに自分の欠点を認識する能力があるかどうか、そしてそれらを改善する方法を知りたいです。

知っておくべきサブテキスト:

人は自分の欠点を認識するのが非常に難しく、また、たとえ分かっていても修正するのが難しいのです。したがって、面接の質問に対する回答には「本当の欠点の定義」を把握する必要があり、面接官は決してむやみやたらに質問しません（注：経験の浅い面接官を除けば、緊張しすぎて準備が整っていないために気軽に行動できない可能性があるのは事実です。質問）、返答が直接的すぎたり、内容が薄すぎたりしないように注意する必要があります。

クラッキングのヒント:

自分の性格上の欠点については、修正するのが難しいため、話さないようにします。例えば、せっかちな性格だったり、短気だったり。
面接の質問に答えるときは、面接への準備ができていないように見えるため、短く答えることは避けてください。
「ギフトを開梱する」という概念を使用して、自分の欠点を「パッケージ化」する方法を事前に考えてください。 (関連記事: 面接で期待給与について尋ねられた場合、妥当なオファーはいくらですか? 良い給与を交渉する方法を教える 3 つのステップ)
「パッケージング」の準備中の欠点をタイムラインに示し、[過去]、[現在]、[未来]を含む非常に短いストーリーを語ってください。[イースターエッグ] が隠されている必要があります。過程の中で。

例: 「前職で、会社からの緊急案件が多数あると、時間が足りないと感じて残業しなければならないことがよくありました。なぜなら、上司が私のことをこう言ったからです。」仕事の効率はかなり良かったです。緊急の案件があればすぐに作業します。」

「当時は、上司から与えられた仕事を全力でやり遂げなければと思っていました。上司に『ノー』と言うのは恥ずかしかったので、緊急の案件はすべて引き受けていました。しかし、後になって、自分がやらなければいけないことに気づきました。上司からの緊急案件を処理するため、国境を越えた期間まで延期されました。」

「他の部署の同僚たちは、その時は緊急の案件ではなかったと言っていましたが、今後はまず現在の仕事の進捗状況と優先順位を上司に報告し、スケジュールを決めて対応してもらうよう依頼すべきだとすぐに気づきました。「上向きのコミュニケーション」はうまくいきました。次に、「部門を越えてコミュニケーション」できるかどうか尋ねました。その後、私は上司の緊急タスクを迅速に完了しただけでなく、チームの作業スケジュールの再計画も手伝いました。これにより、今後は緊急のタスクを忙しくない同僚に均等に配分できるようになり、事前のコミュニケーションの必要性が分かりました。今後は、単一の案件を処理するのではなく、チーム全体でそのような調整を行うようにします。緊急の場合。'

【過去】 1. 上司に「ノー」とは言えませんでした。 2. 緊急事項を処理するのに時間が常に足りず、他のプロジェクトの進行が遅れます。

【イースターエッグ】仕事の効率が良いです。

【今】上司や各部署との縦横のコミュニケーションを事前に行う。

【将来】上司のSOP確立を支援することで、将来的にはチーム全体の利益となり、会社の運営がよりスムーズになります。

【上級ボーナス問題】

面接のプロセスは単に質問に答えるだけではなく、面接官に「過去に同じような状況にどのように対処しましたか? 作業プロセス全体を調整する責任のあるコーディネーターはいませんでしたか?」と積極的に質問し、それを表現することもできます。同様の課題に対応した経験があり、十分な能力を持っている方縦横のコミュニケーションを図ることで、今後の会社運営に活かしていただけます。

3. 面接の質問: 「なぜ業界/職種を変更したいのですか?」

サブテキスト: あなたが会社にどのようなリソースや新しい考え方を取り入れているのか知りたいのですが、準備ができているかどうかも確認したいのです。

知っておくべきサブテキスト:

独自の業界や独自の職種でない限り、この質問は面接の最後に必ず聞かれるほぼ必須と言ってもいいでしょう！そのため、転職したい求職者は何度も心の中でリハーサルをする必要があります。

直属の上司であれ人事部であれ、人材を採用する場合、ほとんどの人は関連業界に従事し、関連する職歴を持つ人材から始めるでしょう。「部外者」であるあなたが履歴書でうまく企業を惹きつけることができれば、それが証明されます。会社があなたをどれだけよく扱っているか、過去の職歴を組み合わせて将来のポジションに適用することは非常に興味深いです。

関心は高い期待を意味するため、質問にうまく答えられなかったり、答えがあまりにも薄っぺらで表面的でビジョンがなかったりすると、同時にインタビューされる「内部関係者」を選択する傾向があります。少なくとも業界関係者は産業生態学についての知識が豊富で、職場の安定性も比較的高いのかもしれない。

「内通者」に対抗するには、もっと美しく答えなければなりません！

解読のための秘密のヒント:

状況 1: 異なる業界、同じような立場

例えば、新聞社の記者→ライフスタイル誌のインタビュー編集者、居酒屋のウェイター→高級日本料理店のウェイターなど

経験の継続を強調する: 仕事の能力のレベルは同じであり、過去の経験、業界の知識、ネットワークリソースは新しい会社に引き継がれることを強調します。

状況 2: 同じ業界、異なる欠員

例えば、不動産仲介業出身 → 不動産仲介業のインターネットマーケティングスペシャリスト

学習能力の重視：業界の生態を理解し、すぐにスタートできるため仕事の調整期間が短縮できることを強調し、元の立場を超えて専門的な能力をどのように習得したかを説明します。

状況 3: 異なる業界、異なる欠員

例えば、家庭教師の英語講師→Webサイトのフロントエンドエンジニア、デパートの販売員→グラフィックビジュアルデザイナーなど

強い熱意＋自己学習能力を重視：このポジションに対する高い熱意を強調し、本来のポジション以外の専門スキルも独学や進学で習得します。