কলেজ ছাত্রদের জন্য চাকরি খোঁজার টিপস: আপনার চাকরির সন্ধানে আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী এবং প্রতিযোগিতামূলক করতে চারটি প্রধান সমস্যা মোকাবেলা করার কৌশল!

কর্মক্ষেত্র/ক্যারিয়ার কর্মক্ষেত্রে মানুষ 702

কলেজের ছাত্রছাত্রীদের জন্য চাকরি খোঁজা আর সহজ কাজ নয়, স্নাতক শেষ করার পরে কিছু বিভ্রান্তি এবং সমস্যার সম্মুখীন হবে, যেমন তাদের জন্য কোন পেশা উপযুক্ত তা না জানা, তাদের প্রধানের সাথে মেলে এমন একটি চাকরি খুঁজে না পাওয়া। যথেষ্ট শক্তিশালী ডিপ্লোমা, এবং অপর্যাপ্ত কাজের অভিজ্ঞতা। এই সমস্যাগুলি জটিল মনে হতে পারে, কিন্তু তাদের আসলে কিছু সম্ভাব্য সমাধান আছে। এই নিবন্ধটি আপনাকে চাকরির বাজারে আপনার স্থান খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য কিছু দরকারী পরামর্শ এবং তথ্য প্রদান করবে।

কলেজ শিক্ষার্থীদের চাকরি খোঁজার জন্য চারটি প্রধান সমস্যা ও সমাধান

বর্তমান কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে, কলেজ ছাত্রদের জন্য চাকরি খোঁজা আর সহজ কাজ নয়। অনেক কলেজ ছাত্র স্নাতকের পরে কিছু বিভ্রান্তি এবং সমস্যার সম্মুখীন হবে, যেমন:

আমি জানি না কোন পেশা আমার জন্য উপযুক্ত?
আমার ডিপ্লোমা যথেষ্ট শক্তিশালী নয়, আমি কি করব?
আমি জানি না কি বেতন উপযুক্ত?
নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তারা কাজের অভিজ্ঞতার উপর জোর দেন, কিন্তু স্নাতকদের জন্য খুব কম পদ আছে, বা আমার কি করা উচিত?

এই সমস্যাগুলি জটিল মনে হতে পারে, কিন্তু তাদের আসলে কিছু সম্ভাব্য সমাধান আছে। নীচে, আমি প্রতিটি সমস্যার জন্য কিছু নির্দিষ্ট পরামর্শ দেব, আশা করি আপনাকে সাহায্য করবে।

প্রশ্ন 1: আমি জানি না কোন পেশা আমার জন্য উপযুক্ত?

এটি একটি খুব সাধারণ সমস্যা, যখন অনেক কলেজ ছাত্র তাদের নিজস্ব আগ্রহ এবং ক্ষমতা বিবেচনা করে না, তারা মেজরদের চাকরির সম্ভাবনা এবং বাজারের চাহিদা বুঝতে পারে না, ফলে তারা স্নাতক হওয়ার পরে একটি সন্তোষজনক চাকরি খুঁজে পায় না , অথবা মেজর এর সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরি খুঁজে পেতে আমি বিভ্রান্ত এবং অস্বস্তিকর বোধ করি এমন একটি চাকরিতে কাজ করা যা আমার প্রধানের সাথে সম্পর্কিত নয়।

প্রকৃতপক্ষে, আপনি পেশাগতভাবে মেলে কিনা তা শুধুমাত্র কর্মসংস্থানে আপনার সাফল্য নির্ধারণ করে না। আজকের নিয়োগকর্তারা আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রধানের চেয়ে আপনার প্রকৃত যোগ্যতা এবং সামগ্রিক গুণমানকে বেশি মূল্য দেয়। সমীক্ষাটি দেখায় যে 50% এরও বেশি স্নাতক তাদের মেজরদের সাথে সংশ্লিষ্ট কাজে নিযুক্ত নয়, তা সক্রিয় বা প্যাসিভ হোক না কেন। অবশ্যই, যদি আপনার প্রধানটি আপনার ক্যারিয়ারের আগ্রহ হয়, তবে এটি সর্বোত্তম পরিস্থিতি।

তাহলে, কীভাবে নির্ধারণ করবেন কোন ক্যারিয়ার আপনার জন্য উপযুক্ত? রেফারেন্সের জন্য এখানে কয়েকটি ধাপ রয়েছে:

প্রথম ধাপ হল একটি স্ব-মূল্যায়ন করা। আপনাকে আপনার ক্ষমতা, শখ, বিশেষত্ব, ব্যক্তিত্ব, মেজাজ ইত্যাদি বুঝতে হবে, নিজেকে একটি উপযুক্ত অবস্থান দিতে হবে, আপনি কীসের জন্য উপযুক্ত এবং আপনি কী করতে সক্ষম তা দেখতে হবে এবং তারপরে আপনার পছন্দের সাধারণ দিক এবং সুযোগ নির্ধারণ করতে হবে। আপনি নিজেকে জানতে সাহায্য করার জন্য কিছু কর্মজীবনের আগ্রহ পরীক্ষা, ক্যারিয়ার ক্ষমতা পরীক্ষা, ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং অন্যান্য সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারেন। আপনি আরও তথ্য এবং পরামর্শ পেতে কিছু পেশাদার কর্মজীবন পরিকল্পনাকারীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন বা কিছু কর্মজীবন নির্দেশিকা কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে পারেন। (নিবন্ধের শেষে কিছু সম্পর্কিত অনলাইন পরীক্ষা দেওয়া হয়েছে, এবং আপনি বিনামূল্যে স্ব-পরীক্ষা নিতে পারেন।)
দ্বিতীয় ধাপ হল চাকরির বাজার বোঝা। কোন পেশাগুলি আপনার আগ্রহ এবং ক্ষমতার সাথে মেলে এবং কোন পেশাগুলির উন্নতির সম্ভাবনা এবং স্থান আরও ভাল রয়েছে তা দেখতে আপনাকে বিভিন্ন শিল্প এবং পেশার বিকাশের প্রবণতা, চাহিদা, প্রতিযোগিতার স্তর, কাজের বিষয়বস্তু, কাজের পরিবেশ, কাজের প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি বুঝতে হবে। আপনি কিছু ক্যারিয়ার তথ্য ওয়েবসাইট, ক্যারিয়ার পরিচিতি বই, ক্যারিয়ার লেকচার এবং অন্যান্য চ্যানেলের মাধ্যমে ক্যারিয়ার বাজারের তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করতে পারেন। আপনি তাদের কাজের অভিজ্ঞতা এবং অনুভূতি সম্পর্কে জানতে আগ্রহী এমন ব্যক্তিদের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন, অথবা বিভিন্ন পেশার অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য কিছু ইন্টার্নশিপ, খণ্ডকালীন চাকরি, স্বেচ্ছাসেবক এবং অন্যান্য কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে পারেন।
তৃতীয় ধাপ হল ক্যারিয়ারের লক্ষ্য নির্ধারণ করা। ক্যারিয়ার বাজারের স্ব-মূল্যায়ন এবং বোঝার পরে, আপনি আপনার নিজের পরিস্থিতি এবং ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট ক্যারিয়ার লক্ষ্য তৈরি করতে পারেন, যার মধ্যে আপনি যে শিল্প, পেশা এবং অবস্থানে নিযুক্ত হতে চান, সেইসাথে স্তর, আয়, অবস্থান, ইত্যাদি আপনি অর্জন করতে চান. আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি অবশ্যই আপনার আগ্রহ এবং দক্ষতার সাথে সাথে চাকরির বাজারের প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে তাদের অবশ্যই উচ্চ আদর্শ এবং স্বল্পমেয়াদী পরিকল্পনা উভয়ই থাকতে হবে এবং তাদের অবশ্যই স্পষ্ট দিকনির্দেশ এবং নমনীয় সমন্বয় থাকতে হবে।

প্রশ্ন 2: আমার ডিপ্লোমা যথেষ্ট শক্তিশালী নয়, আমার কী করা উচিত?

এটি একটি অত্যন্ত সংবেদনশীল বিষয় যা স্নাতক হওয়ার পরে তাদের শিক্ষাগত যোগ্যতার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী বোধ করবে তারা মনে করে যে তাদের ডিপ্লোমা যথেষ্ট উচ্চ নয়, চাকরির বাজারে অন্যান্য প্রতিযোগীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য যথেষ্ট কঠিন নয়। এমনকি এই থেকে ভোগা কিছু সুযোগ বা আপনার প্রত্যাশা কম.

আসলে, একাডেমিক যোগ্যতাই একমাত্র ফ্যাক্টর নয় যা চাকরিতে আপনার সাফল্য নির্ধারণ করে। আজকের নিয়োগকর্তারা আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রধানের চেয়ে আপনার প্রকৃত যোগ্যতা এবং সামগ্রিক গুণমানকে বেশি মূল্য দেয়। একটি ডিগ্রি আপনার শিক্ষার ডিগ্রি মাত্র, আপনার যোগ্যতার প্রমাণ নয়। যদিও কিছু লোকের শিক্ষাগত যোগ্যতা কম, তাদের রয়েছে দৃঢ় শেখার এবং কাজ করার ক্ষমতা, সমৃদ্ধ বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা, ভাল যোগাযোগ এবং দলগত দক্ষতা এবং উচ্চ উদ্ভাবন এবং অভিযোজনযোগ্যতা এগুলি এমন গুণাবলী যা নিয়োগকর্তারা মূল্যবান। বিপরীতে, যদিও কিছু লোকের উচ্চ শিক্ষাগত যোগ্যতা রয়েছে, তাদের ব্যবহারিক দক্ষতা এবং অভিযোজনযোগ্যতার অভাব রয়েছে, অন্যদের সাথে সহযোগিতা করার ক্ষমতা এবং ইচ্ছার অভাব রয়েছে এবং কাজের প্রতি উত্সাহ এবং দায়িত্বের অভাব রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা পছন্দ করেন না।

সুতরাং, কিভাবে আপনার প্রতিযোগিতার উন্নতি করতে? রেফারেন্সের জন্য এখানে কয়েকটি পরামর্শ রয়েছে:

প্রথমত, আপনার পেশাদার ক্ষমতা উন্নত করুন। আপনাকে ক্রমাগত আপনার পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতাগুলি শিখতে এবং আপডেট করতে হবে, শিল্পের বিকাশ এবং পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে এবং কিছু প্রয়োজনীয় মৌলিক এবং পেশাদার দক্ষতা যেমন কম্পিউটার, বিদেশী ভাষা, লেখা, বক্তৃতা ইত্যাদি আয়ত্ত করতে হবে। আপনি আপনার পেশাদার স্তর এবং যোগ্যতা প্রমাণ করতে এবং আপনার আত্মবিশ্বাস এবং প্রতিযোগিতা বাড়াতে কিছু পেশাদার শংসাপত্র, বৃত্তিমূলক যোগ্যতার শংসাপত্র, দক্ষতা স্তরের শংসাপত্র ইত্যাদি ব্যবহার করতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, আপনার সামগ্রিক গুণমান উন্নত করুন। আপনার যোগাযোগের দক্ষতা, টিমওয়ার্ক দক্ষতা, উদ্ভাবন দক্ষতা, অভিযোজনযোগ্যতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ইত্যাদির বিকাশ ও উন্নতি করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে এগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ গুণ। আপনি ব্যায়াম করতে পারেন এবং আপনার ব্যাপক গুণাবলী প্রদর্শন করতে পারেন এবং কিছু ক্লাব, সংস্থা, কার্যক্রম, প্রকল্প ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ করে আপনার আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক এবং সামাজিক অভিজ্ঞতা বাড়াতে পারেন।
তৃতীয়ত, আপনার চাকরি খোঁজার ক্ষমতা উন্নত করুন। চাকরি খোঁজার জন্য আপনাকে কিছু মৌলিক দক্ষতা এবং পদ্ধতি আয়ত্ত করতে হবে, যেমন কীভাবে একটি সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্ট জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয়, কীভাবে একটি পেশাদার এবং কার্যকর সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হয়, কীভাবে নিয়োগকর্তাদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ ও আলোচনা করতে হয় এবং কীভাবে কিছু জরুরী পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হয়। চাকরির পরিস্থিতি ইত্যাদি আপনি আপনার চাকরি খোঁজার ক্ষমতা উন্নত করতে পারেন এবং কিছু চাকরি অনুসন্ধান নির্দেশিকা পড়ে, কিছু চাকরি খোঁজার প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করে, কিছু চাকরি খোঁজার দৃশ্যের অনুকরণ করে, ইত্যাদির মাধ্যমে আপনার চাকরি খোঁজার আত্মবিশ্বাস এবং সাফল্যের হার বাড়াতে পারেন।

প্রশ্ন 3: আমি জানি না কোন বেতন উপযুক্ত?

এটি একটি খুব ব্যবহারিক সমস্যা, চাকরির জন্য আবেদন করার সময় অনেক কলেজের শিক্ষার্থীরা তাদের বেতনের জন্য কিছু প্রত্যাশা করে, কিন্তু তারা জানে না কিভাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে এটির জন্য জিজ্ঞাসা করা যায়, যদি তারা খুব বেশি প্রশ্ন করে তাহলে তারা প্রত্যাখ্যাত হবে , এবং যদি তারা খুব কম জিজ্ঞাসা করে, তাহলে তারা ক্ষতির সম্মুখীন হবে অথবা নিয়োগকর্তার সাথে অপ্রীতিকর বিরোধ হবে।

আসলে, বেতনই একমাত্র ফ্যাক্টর নয় যা নির্ধারণ করে যে আপনি আপনার চাকরিতে সন্তুষ্ট কিনা। আজকের নিয়োগকর্তারা আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রধানের চেয়ে আপনার প্রকৃত যোগ্যতা এবং সামগ্রিক গুণমানকে বেশি মূল্য দেয়। বেতন হল শুধুমাত্র আপনার ইউনিটকে যে মূল্য প্রদান করেন তার একটি প্রতিফলন, আপনার ক্ষমতার পরিমাপ নয়। যদিও কিছু লোকের বেতন বেশি, তাদের কাজের চাপ, দীর্ঘ কাজের সময়, খারাপ কাজের পরিবেশ, বিরক্তিকর কাজের বিষয়বস্তু এবং কম কাজের সন্তুষ্টি রয়েছে। বিপরীতে, যদিও কিছু লোকের উচ্চ বেতন নেই, তাদের সহজ কাজ, নমনীয় কাজের ঘন্টা, আরামদায়ক কাজের পরিবেশ, আকর্ষণীয় কাজের বিষয়বস্তু এবং উচ্চ কাজের সন্তুষ্টি রয়েছে।

সুতরাং, আপনি কিভাবে আপনার বেতন স্তর নির্ধারণ করবেন? রেফারেন্সের জন্য এখানে কয়েকটি নীতি রয়েছে:

প্রথমে বাজারের অবস্থা বুঝে নিন। আপনার লক্ষ্য পেশায় গড় বেতন কী, সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন বেতন কী, এবং সমন্বয়ের জন্য কোন বিষয়গুলি এবং স্থানগুলিকে প্রভাবিত করে তা দেখতে আপনাকে বিভিন্ন শিল্প, বিভিন্ন পেশা এবং বিভিন্ন অঞ্চলে বেতনের স্তর এবং পরিবর্তনের প্রবণতা বুঝতে হবে। . আপনি কিছু বেতন জরিপ ওয়েবসাইট, বেতন রিপোর্ট বই, বেতন বক্তৃতা এবং অন্যান্য চ্যানেলের মাধ্যমে বেতন বাজারের তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ করতে পারেন। আপনি তাদের বেতন পরিস্থিতি এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জানতে আপনার টার্গেট পেশায় নিযুক্ত লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, বা বিভিন্ন পেশার বেতনের স্তরগুলি প্রথম হাতে অভিজ্ঞতার জন্য কিছু ইন্টার্নশিপ, খণ্ডকালীন চাকরি, স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপ ইত্যাদিতে অংশগ্রহণ করতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, আপনার নিজের মূল্য মূল্যায়ন করুন। আপনাকে লক্ষ্য পেশার জন্য আপনার ক্ষমতা, গুণাবলী, অভিজ্ঞতা, অর্জন ইত্যাদির মূল্য মূল্যায়ন করতে হবে এবং ইউনিটে আপনি কী অবদান এবং সুবিধা আনতে পারেন, আপনার কী ধরণের সুবিধা এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং কী ধরণের প্রয়োজন রয়েছে তা দেখতে হবে। এবং আপনার প্রত্যাশা আছে। আপনার নিজের মূল্য নির্ধারণে সহায়তা করার জন্য আপনি কিছু স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম, ক্যারিয়ার মূল্যায়ন সরঞ্জাম, বেতন মূল্যায়ন সরঞ্জাম ইত্যাদি ব্যবহার করতে পারেন। আরও তথ্য এবং পরামর্শ পেতে আপনি কিছু পেশাদার ক্যারিয়ার পরিকল্পনাকারী, বেতন পরামর্শদাতা, ক্যারিয়ার কোচ ইত্যাদির সাথে পরামর্শ করতে পারেন।
তৃতীয়ত, একটি বেতন কৌশল তৈরি করুন। আপনি বাজারের অবস্থা বোঝার এবং আপনার নিজের মূল্যের মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করার পরে, আপনি আপনার নিজের অবস্থা এবং ইচ্ছার উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট বেতন কৌশল তৈরি করতে পারেন, যার মধ্যে আপনি যে বেতন পরিসীমা চান, আপনি যে বেতন গ্রহণ করতে পারেন তার নিম্ন সীমা এবং আপনার সহায়ক উপকরণগুলি প্রদান করতে পারেন, আলোচনার দক্ষতা আপনি করতে পারেন, ইত্যাদি। আপনার বেতন কৌশলটি কেবল বাজারের প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত নয়, আপনার নিজস্ব মান এবং চাহিদাগুলিও মেটাতে হবে এতে যুক্তিসঙ্গত প্রয়োজনীয়তা এবং নমনীয় সমন্বয় উভয়ই থাকা উচিত।

প্রশ্ন 4: নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তারা কাজের অভিজ্ঞতার উপর জোর দেন, কিন্তু স্নাতকদের জন্য খুব কম পদ আছে, বা আমার কি করা উচিত?

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, অনেক কলেজের ছাত্র-ছাত্রীরা দেখবে যে নিয়োগের সময় নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, তবে, কাজের অভিজ্ঞতা ছাড়াই, এটি অনেক কলেজে তৈরি হয় শিক্ষার্থীরা অসহায় এবং হতাশ বোধ করে।

আসলে, কাজের অভিজ্ঞতাই একমাত্র কারণ নয় যা আপনার কর্মসংস্থানের সাফল্য নির্ধারণ করে। আজকের নিয়োগকর্তারা আপনার শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং প্রধানের চেয়ে আপনার প্রকৃত যোগ্যতা এবং সামগ্রিক গুণমানকে বেশি মূল্য দেয়। কাজের অভিজ্ঞতা শুধুমাত্র আপনার কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে সঞ্চয়, আপনার ক্ষমতার গ্যারান্টি নয়। যদিও কিছু লোকের অনেক কাজের অভিজ্ঞতা আছে, তাদের ভাল শেখার ক্ষমতা এবং উন্নতির জন্য জায়গা নেই, শক্তিশালী উদ্ভাবন ক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতা নেই এবং উচ্চ কাজের উত্সাহ এবং দায়িত্ববোধ নেই এই সমস্ত গুণাবলী যা নিয়োগকর্তারা সন্তুষ্ট না বিপরীতে, যদিও কিছু লোকের প্রচুর কাজের অভিজ্ঞতা নেই, তাদের রয়েছে শক্তিশালী শেখার ক্ষমতা এবং উন্নতির জন্য জায়গা, শক্তিশালী উদ্ভাবন ক্ষমতা এবং প্রতিযোগীতা, এবং উচ্চ কাজের উত্সাহ এবং দায়িত্ববোধ এইগুলি এমন গুণাবলী যা নিয়োগকর্তারা প্রশংসা করেন।

সুতরাং, আপনি কিভাবে আপনার কাজের অভিজ্ঞতার অভাব পূরণ করবেন? রেফারেন্সের জন্য এখানে কয়েকটি পদ্ধতি রয়েছে:

প্রথমত, ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করুন। আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং পেশাগত দক্ষতা সঞ্চয় এবং প্রদর্শনের জন্য আপনাকে স্কুল চলাকালীন আপনার লক্ষ্য পেশার সাথে সম্পর্কিত আরও ব্যবহারিক কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করতে হবে, যেমন ইন্টার্নশিপ, খণ্ডকালীন চাকরি, স্বেচ্ছাসেবক, সামাজিক সমীক্ষা, বৈজ্ঞানিক গবেষণা প্রকল্প, উদ্যোক্তা পরিকল্পনা ইত্যাদি। , এবং আপনার কাজের আত্মবিশ্বাস এবং ক্ষমতা বাড়ান। আপনি কিছু অনুশীলন প্ল্যাটফর্ম, নিয়োগ ওয়েবসাইট, সম্প্রদায় সংস্থা এবং অন্যান্য চ্যানেলের মাধ্যমে অনুশীলনের সুযোগগুলি খুঁজে পেতে এবং আবেদন করতে পারেন। আপনি এমন কিছু লোকের সাথেও যোগাযোগ করতে পারেন যারা আপনার টার্গেট ক্যারিয়ারে নিযুক্ত তাদের বাস্তব অভিজ্ঞতা এবং অনুভূতিগুলি বোঝার জন্য বা তাদের নির্দেশিকা এবং সাহায্য চাইতে পারেন।
দ্বিতীয়ত, ব্যক্তিগত শক্তি হাইলাইট করুন। চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত শক্তি এবং বৈশিষ্ট্যগুলিকে তুলে ধরতে হবে এবং জোর দিতে হবে, যেমন আপনার শেখার ক্ষমতা, উদ্ভাবন ক্ষমতা, অভিযোজন ক্ষমতা, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা ইত্যাদি। কর্মক্ষেত্রে এগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী। আপনি আপনার শক্তি এবং বৈশিষ্ট্যগুলি প্রদর্শন এবং প্রমাণ করতে এবং আপনার আবেদন এবং প্রভাব বাড়াতে জীবনবৃত্তান্ত, ইন্টারভিউ, লিখিত পরীক্ষা, কাজ ইত্যাদি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি নিয়োগকর্তাদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ ও আলোচনা করতে পারেন, আপনার কাজের প্রেরণা এবং প্রত্যাশা প্রকাশ করতে পারেন, আপনার মূল্য এবং অবদান ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং তাদের স্বীকৃতি এবং বিশ্বাসের জন্য চেষ্টা করতে পারেন।
তৃতীয়ত, আপনার প্রত্যাশা কমিয়ে দিন। একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার একটি যুক্তিসঙ্গত এবং উদ্দেশ্যমূলক প্রত্যাশার মান থাকতে হবে এটি খুব বেশি বা খুব কম হওয়া উচিত নয়, এটি আপনার নিজের ক্ষমতা এবং পরিস্থিতি, বাজারের প্রকৃত পরিস্থিতি এবং প্রকৃত চাহিদার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া উচিত ইউনিটের আপনাকে বুঝতে হবে যে নতুনরা যারা সদ্য সমাজে প্রবেশ করেছে তারা মূলত শেখার পর্যায়ে রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা বেশি বেতন দেবেন না। অতএব, আপনাকে একটি স্বাভাবিক মানসিকতা বজায় রাখতে হবে এবং অতিরিক্ত বেতনের পিছনে না গিয়ে, আপনাকে অবশ্যই কাজের প্রকৃতি, বিষয়বস্তু, পরিবেশ, বিকাশ ইত্যাদির দিকে মনোযোগ দিতে হবে যা আপনাকে শিখতে, নিজেকে উন্নত করতে দেয় , এবং নিজেকে উপলব্ধি করুন শুধুমাত্র এই ভাবে আপনি আপনার কর্মজীবনের জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করতে পারেন।

উপরের চারটি প্রধান সমস্যা এবং সমাধানের বিষয়ে কিছু মতামত এবং পরামর্শ রয়েছে যা আমি আশা করি তারা আপনাকে অনুপ্রাণিত করবে এবং সাহায্য করবে। পড়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, আমি আপনার কাজের সন্ধানে সাফল্য কামনা করি এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার আদর্শ চাকরি খুঁজে পান!