لم يعد البحث عن عمل مهمة سهلة بالنسبة لطلاب الجامعات، سيواجه العديد من طلاب الجامعات بعض الارتباك والمشاكل بعد التخرج، مثل عدم معرفة المهنة المناسبة لهم، وعدم القدرة على العثور على وظيفة تناسب تخصصهم، وعدم الحصول على وظيفة. دبلوم قوي بما فيه الكفاية، وخبرة عمل غير كافية. قد تبدو هذه المشاكل معقدة، لكن لديها في الواقع بعض الحلول الممكنة. ستزودك هذه المقالة ببعض النصائح والمعلومات المفيدة التي تساعدك في العثور على مكانك في سوق العمل.
أربع مشاكل وحلول رئيسية لطلاب الجامعات في العثور على وظائف
في ظل ظروف التوظيف الحالية، لم يعد العثور على وظيفة أمراً سهلاً على طلاب الجامعات. سيواجه العديد من طلاب الجامعات بعض الإرتباكات والمشاكل بعد التخرج، مثل:
- لا أعرف ما هي المهنة المناسبة لي ماذا أفعل إذا لم أتمكن من العثور على وظيفة تناسب تخصصي؟
- شهادتي ليست قوية بما فيه الكفاية، ماذا علي أن أفعل؟
- لا أعرف ما هو الراتب المناسب؟
- يؤكد أصحاب العمل على الخبرة العملية عند التوظيف، ولكن هناك عدد قليل جدًا من الوظائف للخريجين، أو لا يوجد أي منها تقريبًا. ماذا علي أن أفعل؟
قد تبدو هذه المشاكل معقدة، لكن لديها في الواقع بعض الحلول الممكنة. أدناه، سأقدم بعض الاقتراحات المحددة لكل مشكلة، على أمل مساعدتك.
السؤال 1: لا أعرف ما هي المهنة المناسبة لي ماذا أفعل إذا لم أتمكن من العثور على وظيفة تناسب تخصصي؟
هذه مشكلة شائعة جدًا عند اختيار التخصص، فإن العديد من طلاب الجامعات لا يأخذون في الاعتبار اهتماماتهم وقدراتهم، ولا يفهمون فرص العمل والطلب في السوق لهذا التخصص، ونتيجة لذلك، لا يمكنهم العثور على وظيفة مرضية بعد التخرج أو العثور على وظيفة مرتبطة بتخصصي. أشعر بالارتباك وعدم الراحة أثناء العمل في وظيفة لا علاقة لها بتخصصي.
في الواقع، ما إذا كنت مؤهلاً مهنيًا أم لا ليس العامل الوحيد الذي يحدد نجاحك في العمل. أرباب العمل اليوم يقدرون قدرتك الفعلية والجودة الشاملة أكثر من مؤهلاتك الأكاديمية وتخصصك. ويظهر الاستطلاع أن أكثر من 50% من الخريجين لا يزاولون أعمالاً تتوافق مع تخصصاتهم سواء كانت إيجابية أو سلبية. بالطبع، إذا كان تخصصك هو اهتمامك المهني، فهذا هو الوضع الأفضل.
إذًا، كيف تحدد المهنة المناسبة لك؟ فيما يلي بعض الخطوات كمرجع:
- الخطوة الأولى هي إجراء التقييم الذاتي. أنت بحاجة إلى فهم قدراتك وهواياتك وتخصصاتك وشخصيتك ومزاجك وما إلى ذلك، ومنح نفسك المكانة المناسبة، ومعرفة ما أنت مناسب له وما أنت قادر عليه، ثم تحديد الاتجاه العام والنطاق الذي تختاره. يمكنك استخدام بعض اختبارات الاهتمام الوظيفي واختبارات القدرة المهنية واختبارات الشخصية المهنية وغيرها من الأدوات التي تساعدك على معرفة نفسك. يمكنك أيضًا استشارة بعض المخططين المهنيين المحترفين أو المشاركة في بعض أنشطة التوجيه المهني للحصول على مزيد من المعلومات والنصائح. (يتم توفير بعض الاختبارات ذات الصلة عبر الإنترنت في نهاية المقالة، ويمكنك إجراء اختبارات ذاتية مجانية.)
- الخطوة الثانية هي فهم سوق العمل. أنت بحاجة إلى فهم اتجاهات التطوير، والطلب، ومستوى المنافسة، ومحتوى العمل، وبيئة العمل، ومتطلبات العمل، وما إلى ذلك لمختلف الصناعات والمهن لمعرفة المهن التي تناسب اهتماماتك وقدراتك، وأي المهن تتمتع بآفاق تطوير ومساحة أفضل. يمكنك جمع وتحليل معلومات سوق العمل من خلال بعض مواقع المعلومات المهنية وكتب التعريف المهنية والمحاضرات المهنية وغيرها من القنوات. يمكنك أيضًا التواصل مع الأشخاص الذين يعملون في المهن التي تهتم بها للتعرف على خبراتهم ومشاعرهم في العمل، أو المشاركة في بعض الدورات التدريبية والوظائف بدوام جزئي والمتطوعين وغيرها من الأنشطة لتجربة المهن المختلفة بشكل مباشر.
- الخطوة الثالثة هي تحديد الأهداف المهنية. بعد الانتهاء من التقييم الذاتي وفهم سوق العمل، يمكنك صياغة هدف وظيفي محدد بناءً على وضعك ورغباتك، بما في ذلك الصناعة والمهنة والمنصب الذي ترغب في الانخراط فيه، بالإضافة إلى المستوى والدخل والوظيفة. الموقع، وما إلى ذلك الذي تريد تحقيقه. يجب أن تتوافق أهدافك المهنية مع اهتماماتك وقدراتك بالإضافة إلى الوضع الفعلي لسوق العمل، ويجب أن يكون لها مُثُل سامية وخطط قصيرة المدى، ويجب أن يكون لديها توجيهات واضحة وتعديلات مرنة.
السؤال 2: شهادتي ليست قوية بما فيه الكفاية، ماذا علي أن أفعل؟
هذه مسألة حساسة للغاية، وسيشعر العديد من طلاب الجامعات بعدم الثقة بشأن مؤهلاتهم الأكاديمية بعد التخرج، ويشعرون أن شهادتهم ليست عالية بما فيه الكفاية، وليست جيدة بما فيه الكفاية، وليست بالقوة الكافية للتنافس مع المنافسين الآخرين في سوق العمل، وقد يفعلون ذلك. حتى تعاني من هذا التخلي عن بعض الفرص أو خفض توقعاتك.
في الواقع، المؤهلات الأكاديمية ليست العامل الوحيد الذي يحدد نجاحك في العمل. أرباب العمل اليوم يقدرون قدرتك الفعلية والجودة الشاملة أكثر من مؤهلاتك الأكاديمية وتخصصك. الشهادة هي مجرد درجة تعليمك، وليست دليلاً على قدرتك. على الرغم من أن بعض الأشخاص لديهم مؤهلات أكاديمية منخفضة، إلا أنهم يتمتعون بقدرات تعليمية وعملية قوية، وخبرة عملية غنية ومهارات مهنية، ومهارات تواصل جيدة وعمل جماعي، وقدرة عالية على الابتكار والتكيف. على العكس من ذلك، على الرغم من أن بعض الأشخاص لديهم مؤهلات أكاديمية عالية، إلا أنهم يفتقرون إلى القدرة العملية والقدرة على التكيف، ويفتقرون إلى القدرة والرغبة في التعاون مع الآخرين، ويفتقرون إلى الحماس والمسؤولية في العمل.
إذًا، كيف تحسن قدرتك التنافسية؟ فيما يلي بعض الاقتراحات للرجوع إليها:
- أولاً، قم بتحسين قدراتك المهنية. أنت بحاجة إلى التعلم وتحديث معارفك ومهاراتك المهنية باستمرار، ومواكبة تطورات وتغيرات الصناعة، وإتقان بعض المهارات الأساسية والمهنية الضرورية، مثل الكمبيوتر، واللغات الأجنبية، والكتابة، والكلام، وما إلى ذلك. يمكنك أيضًا استخدام بعض الشهادات المهنية وشهادات التأهيل المهني وشهادات مستوى المهارة وغيرها لإثبات مستواك المهني وقدرتك وزيادة ثقتك بنفسك وقدرتك التنافسية.
- ثانياً، تحسين الجودة الشاملة لديك. أنت بحاجة إلى تطوير وتحسين مهارات الاتصال لديك، ومهارات العمل الجماعي، ومهارات الابتكار، والقدرة على التكيف، ومهارات حل المشكلات، وما إلى ذلك. وهذه كلها صفات مهمة جدًا في مكان العمل. يمكنك ممارسة وإظهار صفاتك الشاملة وزيادة علاقاتك الشخصية وخبراتك الاجتماعية من خلال المشاركة في بعض الأندية والمنظمات والأنشطة والمشاريع وما إلى ذلك.
- ثالثاً، تحسين قدرتك على البحث عن عمل. تحتاج إلى إتقان بعض المهارات والأساليب الأساسية للبحث عن عمل، مثل كيفية كتابة سيرة ذاتية موجزة وواضحة، وكيفية الاستعداد لمقابلة احترافية وفعالة، وكيفية التواصل والتفاوض بشكل جيد مع أصحاب العمل، وكيفية التعامل مع بعض حالات الطوارئ أثناء العمل. البحث عن وظيفة الخ يمكنك تحسين قدرتك على البحث عن وظيفة وزيادة ثقتك في البحث عن وظيفة ومعدل نجاحك من خلال قراءة بعض أدلة البحث عن وظيفة، والمشاركة في بعض التدريبات على البحث عن وظيفة، ومحاكاة بعض سيناريوهات البحث عن وظيفة، وما إلى ذلك.
السؤال 3: لا أعرف ما هو الراتب المناسب؟
هذه مشكلة عملية للغاية. لدى العديد من طلاب الجامعات توقعات معينة بشأن رواتبهم عند التقدم للوظائف، لكنهم لا يعرفون كيفية تقديرها بشكل معقول وطلبها، فهم يخشون أنه إذا طلبوا مبلغًا مرتفعًا جدًا، فسيتم رفضهم وإذا طلبوا مبلغًا منخفضًا جدًا، فسيعانون من خسائر أو سيكون لديهم نزاعات غير سارة مع صاحب العمل.
في الواقع، الراتب ليس هو العامل الوحيد الذي يحدد ما إذا كنت راضيا عن عملك أم لا. أرباب العمل اليوم يقدرون قدرتك الفعلية والجودة الشاملة أكثر من مؤهلاتك الأكاديمية وتخصصك. الراتب هو مجرد انعكاس للقيمة التي تقدمها للوحدة، وليس مقياسًا لقدراتك. على الرغم من أن بعض الأشخاص يحصلون على رواتب عالية، إلا أنهم يعانون من ضغط عمل كبير، وساعات عمل طويلة، وبيئة عمل سيئة، ومحتوى عمل ممل، وانخفاض الرضا الوظيفي. على العكس من ذلك، على الرغم من أن بعض الأشخاص لا يحصلون على رواتب عالية، إلا أنهم يتمتعون بعمل سهل، وساعات عمل مرنة، وبيئة عمل مريحة، ومحتوى عمل مثير للاهتمام، ورضا وظيفي مرتفع.
إذن كيف تحدد مستوى راتبك؟ فيما يلي بعض المبادئ للرجوع إليها:
- أولا، فهم ظروف السوق. أنت بحاجة إلى فهم مستويات الرواتب والاتجاهات المتغيرة في مختلف الصناعات والمهن المختلفة والمناطق المختلفة لمعرفة متوسط الراتب في مهنتك المستهدفة، وما هي أعلى وأدنى الرواتب، وما هي العوامل المؤثرة ومجال التعديل هناك . يمكنك جمع وتحليل معلومات سوق الرواتب من خلال بعض مواقع مسح الرواتب ودفاتر تقارير الرواتب ومحاضرات الرواتب وغيرها من القنوات. يمكنك أيضًا التواصل مع الأشخاص الذين يعملون في مهنتك المستهدفة للتعرف على وضع رواتبهم وخبراتهم، أو المشاركة في بعض الدورات التدريبية، والوظائف بدوام جزئي، والأنشطة التطوعية، وما إلى ذلك لتجربة مستويات الرواتب للمهن المختلفة بشكل مباشر.
- ثانياً، قم بتقييم قيمتك الخاصة. أنت بحاجة إلى تقييم قيمة قدراتك وصفاتك وخبراتك وإنجازاتك وما إلى ذلك بالنسبة للمهنة المستهدفة، ومعرفة المساهمات والفوائد التي يمكنك تقديمها للوحدة، ونوع المزايا والخصائص التي تتمتع بها، ونوع الاحتياجات والتوقعات لديك. يمكنك استخدام بعض أدوات التقييم الذاتي وأدوات التقييم الوظيفي وأدوات تقييم الرواتب وغيرها لتساعدك على تقييم قيمتك الخاصة. يمكنك أيضًا استشارة بعض المخططين المهنيين ومستشاري الرواتب والمدربين المهنيين وما إلى ذلك للحصول على مزيد من المعلومات والاقتراحات.
- ثالثاً، تطوير استراتيجية الرواتب. بعد الانتهاء من فهم ظروف السوق وتقييم القيمة الخاصة بك، يمكنك وضع استراتيجية محددة للرواتب بناءً على وضعك ورغباتك، بما في ذلك نطاق الراتب الذي تريده، والحد الأدنى للراتب الذي يمكنك قبوله، والمواد الداعمة التي تحتاجها يمكن أن توفرها، ومهارات التفاوض التي يمكنك القيام بها، وما إلى ذلك. يجب ألا تتوافق إستراتيجية الرواتب الخاصة بك مع الوضع الفعلي للسوق فحسب، بل يجب أن تلبي أيضًا قيمك واحتياجاتك الخاصة، ويجب أن تحتوي على متطلبات معقولة وتعديلات مرنة.
السؤال 4: يركز أصحاب العمل على الخبرة العملية عند التوظيف، ولكن هناك عدد قليل جدًا من الوظائف للخريجين، أو لا يوجد أي منها تقريبًا. ماذا علي أن أفعل؟
هذه مشكلة حقيقية للغاية. عند التقدم للوظائف، سيجد العديد من طلاب الجامعات أن العديد من الوحدات تتطلب خبرة عمل معينة عند التوظيف، ومع ذلك، بالنسبة للخريجين الجدد الذين ليس لديهم خبرة عمل، هناك فرص قليلة أو معدومة تقريبًا، وهذا ما يجعل العديد من الكليات يشعر الطلاب بالعجز والإحباط.
في الواقع، الخبرة العملية ليست العامل الوحيد الذي يحدد نجاحك الوظيفي. أرباب العمل اليوم يقدرون قدرتك الفعلية والجودة الشاملة أكثر من مؤهلاتك الأكاديمية وتخصصك. الخبرة في العمل ما هي إلا أدائك وتراكمك في العمل، وليست ضمانة لقدرتك. على الرغم من أن بعض الأشخاص لديهم الكثير من الخبرة العملية، إلا أنهم لا يتمتعون بقدرة جيدة على التعلم ومجال للتحسين، وليس لديهم قدرة قوية على الابتكار والقدرة على المنافسة، وليس لديهم حماس كبير للعمل والشعور بالمسؤولية، وهذه كلها صفات يتمتع بها أصحاب العمل غير راض عن. على العكس من ذلك، على الرغم من أن بعض الأشخاص ليس لديهم الكثير من الخبرة العملية، إلا أنهم يتمتعون بقدرة قوية على التعلم ومساحة للتحسين، وقدرة قوية على الابتكار والقدرة على المنافسة، وحماس كبير للعمل والشعور بالمسؤولية.
إذن، كيف يمكنك تعويض نقص خبرتك في العمل؟ فيما يلي بعض الطرق للرجوع إليها:
- أولا، تراكم الخبرة العملية. تحتاج إلى المشاركة في المزيد من الأنشطة العملية المتعلقة بمسيرتك المهنية المستهدفة أثناء الدراسة، مثل التدريب الداخلي، والوظائف بدوام جزئي، والمتطوعين، والمسوحات الاجتماعية، ومشاريع البحث العلمي، وخطط ريادة الأعمال، وما إلى ذلك، لتجميع وإظهار خبرتك العملية ومهاراتك المهنية ، وزيادة ثقتك وقدرتك في العمل. يمكنك العثور على فرص التدريب والتقدم إليها من خلال بعض منصات التدريب ومواقع التوظيف والمنظمات المجتمعية والقنوات الأخرى. يمكنك أيضًا التواصل مع بعض الأشخاص المنخرطين في مسيرتك المهنية التي تستهدفها لفهم تجربتهم العملية ومشاعرهم، أو طلب توجيهاتهم ومساعدتهم.
- ثانياً، إبراز نقاط القوة الشخصية. أنت بحاجة إلى إبراز نقاط قوتك وخصائصك الشخصية والتأكيد عليها أثناء عملية البحث عن وظيفة، مثل قدرتك على التعلم، والقدرة على الابتكار، والقدرة على التكيف، والقدرة على حل المشكلات، وما إلى ذلك. هذه كلها صفات مهمة جدًا في مكان العمل. يمكنك استخدام السيرة الذاتية والمقابلات والاختبارات الكتابية والأعمال وما إلى ذلك لإظهار وإثبات نقاط قوتك وخصائصك وزيادة جاذبيتك وتأثيرك. يمكنك أيضًا التواصل والتفاوض بشكل جيد مع أصحاب العمل، والتعبير عن دوافعك الوظيفية وتوقعاتك، وشرح قيمتك ومساهمتك، والسعي للحصول على تقديرهم وثقتهم.
- ثالثاً، خفض توقعاتك. عند التقدم للحصول على وظيفة، يجب أن يكون لديك معيار توقعات معقول وموضوعي، ويجب ألا يكون مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا، ويجب أن يتماشى مع قدراتك ووضعك، والوضع الفعلي للسوق، والاحتياجات الفعلية من الوحدة. عليك أن تفهم أن الوافدين الجدد الذين دخلوا المجتمع للتو هم في الأساس في مرحلة التعلم، ولن يدفع صاحب العمل راتبًا أعلى. لذلك، تحتاج إلى الحفاظ على عقل طبيعي وعدم السعي وراء الرواتب المرتفعة بشكل مفرط، وبدلاً من ذلك، يجب عليك الانتباه إلى طبيعة العمل ومحتواه وبيئته وتطويره وما إلى ذلك. اختر وظيفة تسمح لك بتعلم الأشياء وتحسين نفسك ، وأدرك نفسك بهذه الطريقة فقط يمكنك بناء أساس متين لحياتك المهنية.
ما ورد أعلاه هو بعض الآراء والاقتراحات حول المشاكل والحلول الأربعة الرئيسية لطلاب الجامعات في البحث عن وظيفة، وآمل أن يتمكنوا من إلهامك ومساعدتك. شكرا لك على القراءة، أتمنى لك النجاح في بحثك عن وظيفة والعثور على وظيفتك المثالية في أقرب وقت ممكن!
تقييم مهني مجاني عبر الإنترنت
اختبار مجاني عبر الإنترنت للاهتمامات المهنية في هولندا
عنوان الاختبار: www.psyctest.cn/t/vWx17JGX/
اختبار التخطيط الوظيفي: اختبار Shien Career Anchor Questionnaire المجاني عبر الإنترنت
عنوان الاختبار: www.psyctest.cn/t/OLxN6Qxn/
اختبار الشخصية PDP
عنوان الاختبار: www.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
اختبار الشخصية المهنية MBTI
عنوان الاختبار: www.psyctest.cn/t/aW54O6Gz/
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/MV5gK45w/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
