Como responder “Quanto tempo levará para começar a trabalhar após a admissão?” O RH profissional compartilha os melhores tempos de resposta e vem com ferramentas de avaliação de personalidade no local de trabalho para ajudá-lo a lidar facilmente com os desafios das entrevistas.
Durante o processo de procura de emprego, os entrevistadores costumam fazer aos candidatos a pergunta-chave “quantos dias eles poderão trabalhar após a admissão?” Isto não está apenas relacionado com a organização do pessoal da empresa, mas também reflecte a atitude profissional dos candidatos a emprego. Se você quiser se destacar em uma entrevista, sua estratégia de resposta para essa pergunta é particularmente importante.
Um problema comum para quem procura emprego: Qual é a resposta mais adequada?
Recentemente, um candidato a emprego compartilhou sua experiência de procura de emprego no PTT. Quando foi entrevistado por diversas empresas, fez a mesma pergunta: “Quantos dias posso trabalhar depois de ser aceito?” Como queria ver mais oportunidades de emprego no mercado, ele respondeu “em 30 dias” e contou? seu supervisor Demora algum tempo para descansar antes de começar um novo trabalho.
Para ajudar os candidatos a emprego a lidar melhor com este problema, o site oficial do PsycTest (www.psyctest.cn) oferece uma série de ferramentas práticas de avaliação de carreira:
- Ferramentas de teste de personalidade profissional comumente usadas pelo RH
-Teste se você desistiria de sua carreira por amor
-Teste qual estação simboliza sua atitude no local de trabalho?
-Teste se você tem capacidade para ser um líder
Compartilhamento de experiências de pessoas experientes: Sugestões sobre o melhor momento para ingressar na empresa
De acordo com a experiência compartilhada por muitos profissionais, o tempo de entrada ideal costuma ser entre 1 e 1,5 meses. Eles oferecem as seguintes recomendações específicas:
Prazo razoável
- Duração padrão: cerca de 30 dias é o período de espera mais básico
- Período máximo: 1,5 meses é um tempo máximo de espera mais razoável
- Circunstâncias especiais: Se houver um feriado prolongado, como o Festival da Primavera, ele poderá ser prorrogado por 2 semanas, apropriadamente.
Considerações Práticas Os funcionários atuais destacaram que leva um mês desde o pedido de demissão até o recebimento do certificado de demissão. Um RH experiente disse: ‘Ao procurar funcionários experientes, as empresas geralmente reservam um tempo de espera de um mês e meio. Este é um padrão geralmente aceito no setor.’
Estratégia de jogo de ambos os lados Curiosamente, alguns candidatos a emprego seniores mencionaram o fenómeno da escolha bidirecional no local de trabalho: ‘Tanto as empresas como os candidatos a emprego prepararão planos alternativos. Respostas que excedam 30 dias podem mostrar que a vontade de se candidatar a um emprego O trabalho não é forte o suficiente e a empresa pode considerar outros candidatos. Este é um jogo de mão dupla.
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Sugestões de melhores respostas
Com base na experiência de muitas pessoas que mudaram de emprego com sucesso, você pode dizer o seguinte ao responder a esta pergunta:
‘Depois que a oferta for assinada e entrar em vigor, você poderá começar a trabalhar em cerca de 30 dias.’ Essa resposta é profissional e razoável e também dá a ambas as partes tempo de preparação suficiente.
Esta resposta leva em consideração o período de aviso legal para demissão e também reserva um tempo de reserva adequado para os candidatos a empregos. É uma resposta relativamente segura e profissional.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/JBx2XG90/
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