No caminho para o planejamento de carreira, muitas pessoas muitas vezes ficam confusas: que tipo de trabalho posso amar, ser bom e trazer retornos ideais? O modelo de trevo de carreira nos dá uma ideia para ajudar todos a encontrar o equilíbrio em suas carreiras e alcançar uma verdadeira integração entre carreira e vida.
O que é o modelo Career Clover?
O modelo trevo de carreira é uma ferramenta de planejamento de carreira muito prática. Ele divide o núcleo de uma carreira em três elementos importantes: interesse, habilidade e valor. Ao encontrar um emprego que satisfaça esses três elementos, você experimentará verdadeira satisfação e sucesso profissional. Esses três elementos representam:
- Interesse: Sua paixão e amor pelo conteúdo do trabalho.
- Habilidade: você consegue usar seus pontos fortes e habilidades neste trabalho?
- Valor: O trabalho pode lhe trazer dinheiro, sensação de realização ou outras recompensas que sejam consistentes com seus valores pessoais?
Quando interesses, habilidades e valores estão alinhados, você experimentará o significado e a sensação de realização em seu trabalho. Esse sentimento pode ajudá-lo a permanecer engajado e a gostar de desafios.
Como o modelo Clover pode ajudá-lo a encontrar uma carreira pela qual você é apaixonado?
A essência do modelo trevo é ajudá-lo a analisar profundamente seu próprio status e esclarecer a direção de sua carreira. Pensando em três questões:
- Interesses: Em quais coisas você realmente se interessa e está disposto a dedicar energia?
- Competências: Em quais áreas você se destaca? Existem algumas vantagens inerentes?
- Valor: Quais são as recompensas por fazer essas coisas? É dinheiro, status ou sensação de realização?
Depois de pensar sobre essas questões, você poderá encontrar a intersecção das três, que é a direção ideal de sua carreira. Por exemplo, se você é apaixonado por uma determinada área e pode melhorar suas habilidades por meio da prática e, por fim, receber recompensas consistentes com seus próprios valores, isso formará um ciclo positivo para ajudá-lo a seguir em frente.
O que devo fazer se o modelo do trevo estiver desequilibrado?
Quando os três elementos do modelo trevo não estão equilibrados, você poderá encontrar as seguintes situações:
- Falta de interesse: Se você não tiver interesse no trabalho, seu trabalho diário se tornará chato e você apenas completará as tarefas mecanicamente.
- Habilidade insuficiente: Quando você descobrir que não consegue realizar as tarefas de trabalho atuais, surgirá ansiedade e estresse.
- Incompatibilidade de valores: quando você se esforça muito, mas não recebe uma recompensa correspondente, você pode se sentir desapontado e frustrado.
Esse desequilíbrio pode levar a emoções negativas a longo prazo e até mesmo ao esgotamento. Portanto, equilibrar esses três elementos é fundamental para manter a saúde ocupacional.
Como usar o modelo trevo para melhorar seu status profissional?
Se você deseja melhorar seu status atual de carreira, primeiro precisa avaliar seu próprio modelo de trevo e descobrir os desequilíbrios. Em seguida, tome as medidas apropriadas com base na situação:
- Falta de interesse: você pode tentar encontrar novos pontos de interesse em seu trabalho atual ou encontrar uma área mais adequada aprendendo novas habilidades ou mudando de emprego.
- Habilidade insuficiente: Se você achar que não é bom o suficiente em alguns aspectos, poderá aprimorar adequadamente suas habilidades profissionais por meio de treinamento, aprimoramento de habilidades e busca de mentores.
- Valor insuficiente: quando o trabalho não é gratificante o suficiente, reexamine o significado do seu trabalho atual e encontre mais partes que se alinhem com seus valores pessoais ou considere explorar novas oportunidades de emprego.
Como aplicar o modelo trevo em diferentes etapas?
O planejamento de carreira é um processo de longo prazo e diferentes estágios de carreira exigem estratégias diferentes. O modelo trevo também se aplica a estes estágios:
- Período de exploração (21-30 anos): Esta fase é principalmente de aprendizagem. Você pode acumular experiência experimentando diferentes posições, mesmo que seus interesses ou valores não sejam completamente consistentes por enquanto. pode primeiro melhorar suas habilidades e capacidade de trabalho.
- Período de Estabelecimento (30-45 anos): Nesta fase, você pode ter encontrado sua direção, mas precisa equilibrar seus interesses, habilidades e valores. Se for detetado um desequilíbrio, este pode ser otimizado ajustando os planos de carreira ou mudando de emprego.
- Período de manutenção (45-55 anos): Este estágio dá mais atenção à estabilidade. Você pode manter o desenvolvimento da carreira a longo prazo desenvolvendo novos interesses ou fortalecendo as habilidades existentes.
- Aposentadoria do cargo (55 anos ou mais): A aposentadoria do cargo é o estágio final da carreira. Neste momento, você pode se preparar para a aposentadoria desenvolvendo hobbies ou empregos paralelos.
Quando seu trabalho não é consistente com seus valores, o que mais você pode fazer além de mudar de emprego?
Às vezes, um emprego não atende totalmente aos seus valores fundamentais, mas isso não significa que você precise mudar de emprego imediatamente. Os métodos a seguir também podem ajudá-lo a ajustar:
- Encontre os pontos de valor no seu trabalho: olhe para o problema de outra perspectiva, descubra as partes do seu trabalho que são consistentes com seus valores e aumente a importância dessas partes.
- Encontre valor fora de sua carreira: Desenvolver interesses pessoais, participar de atividades voluntárias ou administrar um negócio paralelo pode ajudá-lo a perceber seu valor próprio fora do trabalho.
- Ajuste as expectativas: Às vezes, nossas expectativas em relação a um trabalho são muito altas. Ajustar adequadamente suas expectativas de valor e não ter que buscar a perfeição em tudo pode reduzir o estresse causado pelo trabalho.
Como os gerentes podem usar o Modelo Clover para ajudar os funcionários?
Para os gestores, o modelo trevo não só pode ser aplicado a eles próprios, mas também pode ser usado para ajudar os funcionários a se adaptarem melhor ao ambiente de trabalho. Os gerentes podem fazer a diferença ao:
- Compreender os interesses, habilidades e valores dos funcionários: Através da comunicação, podemos compreender profundamente as reais necessidades dos funcionários e fornecer ajuda e recursos direcionados.
- Oferecer oportunidades de desenvolvimento: Forneça oportunidades adequadas de treinamento, promoção ou transferência de emprego com base nos interesses e habilidades dos funcionários para ajudá-los a crescer.
- Crie um ambiente de trabalho positivo: crie um ambiente de equipe saudável, dê aos funcionários total reconhecimento e apoio e melhore seu sentimento de pertencimento.
Você precisa de planejamento de carreira?
Se você se sente confuso, entediado ou desconfortável com seu trabalho, ou deseja encontrar uma carreira que esteja mais alinhada com seus valores pessoais, então o planejamento de carreira pode ser exatamente o que você precisa. Por meio do planejamento de carreira, você pode esclarecer metas, formular planos de ação, encontrar sua própria direção profissional e, por fim, alcançar equilíbrio e felicidade entre carreira e vida.
O Career Clover Model é uma ferramenta simples, mas poderosa, que pode ajudá-lo a encontrar a direção ideal em sua carreira, equilibrar interesses, habilidades e valores e alcançar sucesso profissional de longo prazo.
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