Sur le chemin de la planification de carrière, de nombreuses personnes sont souvent confuses : quel type de travail puis-je aimer, être bon et apporter un rendement idéal ? Le modèle Career Clover nous donne une idée pour aider chacun à trouver un équilibre dans sa carrière et à parvenir à une véritable intégration de la carrière et de la vie.
Qu’est-ce que le modèle Career Clover ?
Le modèle Career Clover est un outil de planification de carrière très pratique. Il divise le cœur d’une carrière en trois éléments importants : intérêt, capacité et valeur. Lorsque vous trouvez un emploi qui satisfait à ces trois éléments, vous connaîtrez une véritable satisfaction et une véritable réussite professionnelle. Ces trois éléments représentent :
- Intérêt : Votre passion et votre amour pour le contenu du travail.
- Capacité : Pouvez-vous utiliser vos forces et vos compétences dans ce travail ?
- Valeur : le travail peut-il vous apporter de l’argent, un sentiment d’accomplissement ou d’autres récompenses conformes à vos valeurs personnelles ?
Lorsque les intérêts, les capacités et les valeurs sont alignés, vous ressentirez le sens et le sentiment d’accomplissement de votre travail. Ce sentiment peut vous aider à rester engagé et à apprécier les défis.
Comment le modèle Clover peut-il vous aider à trouver une carrière qui vous passionne ?
L’essentiel du modèle trèfle est de vous aider à analyser en profondeur votre propre statut et à clarifier votre orientation de carrière. En réfléchissant à trois questions :
- Intérêts : Quelles sont les choses qui vous intéressent vraiment et auxquelles vous êtes prêt à consacrer de l’énergie ?
- Compétences : Dans quels domaines excellez-vous ? Y a-t-il des avantages inhérents ?
- Valeur : Quelles sont les récompenses pour faire ces choses ? Est-ce de l’argent, du statut ou un sentiment d’accomplissement ?
Après avoir réfléchi à ces questions, vous pouvez trouver l’intersection des trois, qui constitue votre orientation de carrière idéale. Par exemple, si vous êtes passionné par un certain domaine et que vous pouvez améliorer vos capacités grâce à la pratique, et finalement recevoir des récompenses conformes à vos propres valeurs, cela formera un cycle positif pour vous aider à continuer d’avancer.
Que dois-je faire si le modèle trèfle est déséquilibré ?
Lorsque les trois éléments du modèle trèfle ne sont pas équilibrés, vous pouvez rencontrer les situations suivantes :
- Manque d’intérêt : Si vous manquez d’intérêt pour le travail, alors votre travail quotidien deviendra ennuyeux et vous accomplirez simplement les tâches mécaniquement.
- Capacité insuffisante : Lorsque vous constatez que vous n’êtes pas en mesure d’effectuer les tâches professionnelles actuelles, de l’anxiété et du stress s’ensuivent.
- Inadéquation des valeurs : lorsque vous faites beaucoup d’efforts mais n’obtenez pas de récompense correspondante, vous pouvez vous sentir déçu et frustré.
Ce déséquilibre peut conduire à des émotions négatives à long terme, voire à un épuisement professionnel. Par conséquent, il est essentiel d’équilibrer ces trois éléments pour maintenir la santé au travail.
Comment utiliser le modèle du trèfle pour améliorer votre statut de carrière ?
Si vous souhaitez améliorer votre situation professionnelle actuelle, vous devez d’abord évaluer votre propre modèle de trèfle et découvrir les déséquilibres. Ensuite, prenez les mesures appropriées en fonction de la situation :
- Manque d’intérêt : Vous pouvez essayer de trouver de nouveaux points d’intérêt dans votre emploi existant, ou trouver un domaine plus approprié en acquérant de nouvelles compétences ou en changeant d’emploi.
- Capacité insuffisante : Si vous trouvez que vous n’êtes pas assez bon dans certains aspects, vous pouvez améliorer de manière appropriée vos capacités professionnelles grâce à la formation, à l’amélioration des compétences et à la recherche de mentors.
- Valeur insuffisante : lorsque le travail n’est pas suffisamment gratifiant, réexaminez le sens de votre travail actuel et trouvez d’autres éléments qui correspondent à vos valeurs personnelles, ou envisagez d’explorer de nouvelles opportunités d’emploi.
Comment appliquer le modèle du trèfle à différentes étapes ?
La planification de carrière est un processus à long terme et différentes étapes de carrière nécessitent des stratégies différentes. Le modèle du trèfle s’applique également à ces étapes :
- Période d’exploration (21-30 ans) : Cette étape concerne principalement l’apprentissage Vous pouvez accumuler de l’expérience en essayant différents postes Même si vos intérêts ou vos valeurs ne sont pas tout à fait cohérentes pour le moment, vous. peut d’abord améliorer vos compétences et votre capacité de travail.
- Période d’établissement (30-45 ans) : À ce stade, vous avez peut-être trouvé votre direction, mais vous devez équilibrer vos intérêts, vos capacités et vos valeurs. Si un déséquilibre est constaté, il peut être optimisé en ajustant les parcours professionnels ou en changeant d’emploi.
- Période de maintien (45-55 ans) : Cette étape accorde plus d’attention à la stabilité. Vous pouvez maintenir un développement de carrière à long terme en développant de nouveaux intérêts ou en renforçant les compétences existantes.
- Retraite du poste (55 ans et plus) : La retraite du poste est la dernière étape de la carrière. À l’heure actuelle, vous pouvez préparer votre retraite en développant des passe-temps ou des emplois annexes.
Lorsque votre travail n’est pas cohérent avec vos valeurs, que pouvez-vous faire d’autre que changer de travail ?
Parfois, un emploi ne correspond pas pleinement à vos valeurs fondamentales, mais cela ne signifie pas que vous devez changer d’emploi immédiatement. Les méthodes suivantes peuvent également vous aider à vous adapter :
- Trouvez les points de valeur dans votre travail : regardez le problème sous un autre angle, découvrez les parties de votre travail qui sont cohérentes avec vos valeurs et magnifiez l’importance de ces parties.
- Trouvez de la valeur en dehors de votre carrière : Développer des intérêts personnels, participer à des activités bénévoles ou diriger une entreprise parallèle peut vous aider à prendre conscience de votre valeur en dehors du travail.
- Ajuster les attentes : Parfois, nos attentes concernant un emploi sont trop élevées. Ajuster de manière appropriée vos attentes en matière de valeur et ne pas avoir à rechercher la perfection en tout peut réduire le stress causé par le travail.
Comment les managers peuvent-ils utiliser le modèle Clover pour aider les employés ?
Pour les managers, le modèle du trèfle peut non seulement s’appliquer à eux-mêmes, mais peut également être utilisé pour aider les employés à mieux s’adapter à l’environnement de travail. Les gestionnaires peuvent faire la différence en :
- Comprendre les intérêts, les capacités et les valeurs des employés : Grâce à la communication, nous pouvons comprendre en profondeur les besoins réels des employés et fournir une aide et des ressources ciblées.
- Offrir des opportunités de développement : Offrir des opportunités de formation, de promotion ou de transfert d’emploi appropriées en fonction des intérêts et des capacités des employés pour les aider à se développer.
- Créer un environnement de travail positif : Créez une atmosphère d’équipe saine, accordez aux employés une reconnaissance et un soutien complets et renforcez leur sentiment d’appartenance.
Avez-vous besoin d’une planification de carrière ?
Si vous vous sentez confus, ennuyé ou mal à l’aise à propos de votre travail, ou si vous souhaitez trouver une carrière plus conforme à vos valeurs personnelles, la planification de carrière peut être exactement ce dont vous avez besoin. Grâce à la planification de carrière, vous pouvez clarifier vos objectifs, formuler des plans d’action, trouver votre propre orientation de carrière et, finalement, atteindre l’équilibre et le bonheur entre votre carrière et votre vie.
Le modèle Career Clover est un outil simple mais puissant qui peut vous aider à trouver la direction idéale dans votre carrière, à équilibrer vos intérêts, vos capacités et vos valeurs, et à réussir votre carrière à long terme.
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