En el camino hacia la planificación profesional, muchas personas a menudo se confunden: ¿qué tipo de trabajo puedo amar, en el que ser bueno y generar retornos ideales? El modelo de trébol profesional nos proporciona una idea para ayudar a todos a encontrar el equilibrio en su carrera y lograr una verdadera integración entre la carrera y la vida.
¿Qué es el modelo Career Clover?
El modelo de trébol profesional es una herramienta de planificación profesional muy práctica. Divide el núcleo de una carrera en tres elementos importantes: interés, capacidad y valor. Cuando encuentre un trabajo que satisfaga estos tres elementos, experimentará una verdadera satisfacción y éxito profesional. Estos tres elementos representan:
- Interés: Tu pasión y amor por el contenido del trabajo.
- Habilidad: ¿Puedes utilizar tus fortalezas y habilidades en este trabajo?
- Valor: ¿Puede el trabajo brindarle dinero, sensación de logro u otras recompensas que sean consistentes con sus valores personales?
Cuando los intereses, las habilidades y los valores están alineados, experimentará el significado y la sensación de logro en su trabajo. Este sentimiento puede ayudarlo a mantenerse comprometido y disfrutar de los desafíos.
¿Cómo puede ayudarte el modelo Clover a encontrar una carrera que te apasione?
El núcleo del modelo trébol es ayudarlo a analizar su propio estado en profundidad y aclarar la dirección de su carrera. Pensando en tres preguntas:
- Intereses: ¿Qué cosas te interesan realmente y a las que estás dispuesto a dedicar energía?
- Competencias: ¿En qué áreas destacas? ¿Existen algunas ventajas inherentes?
- Valor: ¿Cuáles son las recompensas por hacer estas cosas? ¿Es dinero, estatus o una sensación de logro?
Después de pensar en estas preguntas, podrá encontrar la intersección de las tres, cuál es la dirección profesional ideal para usted. Por ejemplo, si te apasiona un campo determinado y puedes mejorar tus habilidades a través de la práctica y, en última instancia, recibir recompensas que sean consistentes con tus propios valores, esto formará un ciclo positivo que te ayudará a seguir avanzando.
¿Qué debo hacer si el modelo trébol está desequilibrado?
Cuando los tres elementos del modelo del trébol no están equilibrados, pueden encontrarse las siguientes situaciones:
- Falta de interés: Si no tienes interés en el trabajo, entonces tu trabajo diario se volverá aburrido y simplemente completarás las tareas mecánicamente.
- Capacidad insuficiente: cuando descubre que no puede realizar las tareas laborales actuales, le sobrevendrá ansiedad y estrés.
- Discordancia de valores: cuando te esfuerzas mucho pero no obtienes la recompensa correspondiente, es posible que te sientas decepcionado y frustrado.
Este desequilibrio puede provocar emociones negativas a largo plazo e incluso agotamiento. Por lo tanto, equilibrar estos tres elementos es fundamental para mantener la salud ocupacional.
¿Cómo utilizar el modelo trébol para mejorar tu estatus profesional?
Si desea mejorar su situación profesional actual, primero debe evaluar su propio modelo de trébol y descubrir los desequilibrios. Luego, tome las acciones apropiadas según la situación:
- Falta de interés: puedes intentar encontrar nuevos puntos de interés en tu trabajo actual o encontrar un campo más adecuado aprendiendo nuevas habilidades o cambiando de trabajo.
- Capacidad insuficiente: Si descubres que no eres lo suficientemente bueno en algunos aspectos, puedes mejorar adecuadamente tus habilidades profesionales mediante capacitación, mejora de habilidades y búsqueda de mentores.
- Valor insuficiente: cuando el trabajo no es lo suficientemente gratificante, vuelve a examinar el significado de tu trabajo actual y encuentra más partes que se alineen con tus valores personales, o considera explorar nuevas oportunidades laborales.
¿Cómo aplicar el modelo de trébol en diferentes etapas?
La planificación profesional es un proceso a largo plazo y las diferentes etapas profesionales requieren diferentes estrategias. El modelo del trébol también se aplica a estas etapas:
- Período de exploración (21-30 años): Esta etapa se trata principalmente de aprender. Puedes acumular experiencia probando diferentes posiciones, incluso si tus intereses o valores no son completamente consistentes por el momento. Primero puede mejorar sus habilidades y capacidad laboral.
- Período de establecimiento (30-45 años): En esta etapa, es posible que hayas encontrado tu dirección, pero necesitas equilibrar tus intereses, habilidades y valores. Si se encuentra un desequilibrio, se puede optimizar ajustando las trayectorias profesionales o cambiando de trabajo.
- Período de mantenimiento (45-55 años): esta etapa presta más atención a la estabilidad. Puede mantener el desarrollo profesional a largo plazo desarrollando nuevos intereses o fortaleciendo las habilidades existentes.
- Retiro del cargo (55 años o más): El retiro del cargo es la etapa final de la carrera. En este momento, puede prepararse para la jubilación desarrollando pasatiempos o trabajos secundarios.
Cuando tu trabajo no es consistente con tus valores, ¿qué más puedes hacer además de cambiar de trabajo?
A veces, un trabajo no cumple plenamente con sus valores fundamentales, pero eso no significa que deba cambiar de trabajo inmediatamente. Los siguientes métodos también pueden ayudarle a adaptarse:
- Encuentra los puntos de valor en tu trabajo: Mira el problema desde otra perspectiva, descubre las partes de tu trabajo que son consistentes con tus valores y magnifica la importancia de esas partes.
- Encuentre valor fuera de su carrera: Desarrollar intereses personales, participar en actividades de voluntariado o administrar un negocio paralelo puede ayudarlo a darse cuenta de su autoestima fuera del trabajo.
- Ajustar expectativas: A veces, nuestras expectativas para un trabajo son demasiado altas. Ajustar adecuadamente tus expectativas de valor y no tener que buscar la perfección en todo puede reducir el estrés que genera el trabajo.
¿Cómo pueden los gerentes utilizar el modelo Clover para ayudar a los empleados?
Para los gerentes, el modelo del trébol no sólo se puede aplicar a ellos mismos, sino que también se puede utilizar para ayudar a los empleados a adaptarse mejor al entorno laboral. Los gerentes pueden marcar la diferencia al:
- Comprender los intereses, habilidades y valores de los empleados: a través de la comunicación, podemos comprender profundamente las necesidades reales de los empleados y brindarles ayuda y recursos específicos.
- Brindar oportunidades de desarrollo: Brindar capacitación, promoción o oportunidades de transferencia de trabajo adecuadas basadas en los intereses y habilidades de los empleados para ayudarlos a crecer.
- Crear un ambiente de trabajo positivo: cree una atmósfera de equipo saludable, brinde a los empleados pleno reconocimiento y apoyo y mejore su sentido de pertenencia.
¿Necesita planificación profesional?
Si se siente confundido, aburrido o incómodo con su trabajo, o desea encontrar una carrera que esté más acorde con sus valores personales, entonces la planificación profesional puede ser justo lo que necesita. A través de la planificación profesional, puede aclarar objetivos, formular planes de acción, encontrar su propia dirección profesional y, en última instancia, lograr el equilibrio y la felicidad entre la carrera y la vida.
El modelo Career Clover es una herramienta simple pero poderosa que puede ayudarlo a encontrar la dirección ideal en su carrera, equilibrar intereses, habilidades y valores, y lograr el éxito profesional a largo plazo.
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