En el lugar de trabajo, todos esperamos lograr con éxito nuestras metas, obtener el reconocimiento de nuestros jefes y colegas y mejorar nuestro valor y estatus. Sin embargo, a veces nos encontramos con dificultades y contratiempos, e incluso nos obstaculizan detalles aparentemente insignificantes. Estos detalles pueden ser nuestro propio comportamiento o actitud, o puede ser nuestra comunicación o cooperación con los demás. Si no descubrimos y corregimos estos problemas a tiempo, pueden afectar nuestro desarrollo profesional e incluso convertirse en nuestro cuello de botella.
Entonces, ¿cuáles son algunos de los obstáculos comunes en el lugar de trabajo? Los siguientes diez aspectos esperan brindarle algo de inspiración y advertencia.
1. Sobreestimación de uno mismo
La confianza es una virtud, pero el exceso de confianza puede convertirse en arrogancia. Algunas personas sobreestiman su papel en la cooperación grupal y sus propias capacidades en el lugar de trabajo. Si esta sobreestimación es muy grande, dará lugar a expectativas poco realistas de rentabilidad y a un afán por obtener un exceso de retroalimentación positiva. Estas personas suelen dejar una impresión arrogante, egoísta y poco cooperativa en sus superiores y colegas, y también pierden muchas oportunidades de aprender y progresar.
2. Falta de conciencia de circuito cerrado
La conciencia de circuito cerrado significa que las cosas deben hacerse de principio a fin, y cada vínculo debe completarse de manera responsable para garantizar que finalmente se logren los resultados esperados. Las personas que carecen de conciencia de circuito cerrado, en términos simples, cavan hoyos pero no los entierran y no producen resultados confiables (ni informan o alardean sin resultados). Estas personas harán que sus jefes y colegas se sientan incómodos, desconfiados e insatisfechos, y también se pondrán a sí mismos en una situación pasiva y embarazosa.
3. Solicitud inadecuada de instrucciones
Pedir instrucciones es un método de comunicación común en el lugar de trabajo. Puede expresar respeto y confianza a los superiores y evitar riesgos y problemas innecesarios. Sin embargo, también se debe prestar atención a los métodos y técnicas al solicitar instrucciones. Las personas que piden instrucciones de forma inadecuada tienen los siguientes síntomas: no piden instrucciones sobre cuestiones clave y toman sus propias decisiones constantemente piden instrucciones sobre cuestiones que deberían ser claras dentro del ámbito del negocio; no utilizan múltiples instrucciones; Preguntas de elección o de verdadero o falso cuando solicite instrucciones, pero utilice un formato de preguntas y respuestas. Estas personas crearán un sentimiento de incompetencia, ignorancia, irresponsabilidad, falta de opinión e ineficiencia en sus jefes.
4. Comunicarse en diferentes frecuencias
La comunicación es una habilidad esencial en el lugar de trabajo. Puede ayudarnos a transmitir información, comprender necesidades, resolver problemas, coordinar relaciones y más. Sin embargo, no todo el mundo puede comunicarse de forma eficaz. Las personas que se comunican con diferentes frecuencias presentan los siguientes síntomas: les resulta difícil comprender la verdadera intención expresada por los superiores, y es fácil malinterpretarlas y provocar desviaciones en la ejecución, los problemas de presentación de informes no pueden ser concisos y claros, sin concentración y con pérdida de información; El tono o expresión al hablar es inapropiado, es fácil causar malentendidos o conflictos. Estas personas harán que la comunicación sea difícil y dolorosa para jefes y colegas, y también afectarán la eficiencia y la calidad del trabajo.
5. Chismes y quejas
Los chismes y las quejas son uno de los pasatiempos más comunes en el lugar de trabajo y pueden ayudarnos a aliviar el estrés, buscar simpatía, aumentar la intimidad y más. Sin embargo, los chismes y las quejas excesivos también pueden tener muchos efectos negativos. Las personas que chismean y se quejan tienen los siguientes síntomas: culpar a sus jefes o líderes a sus espaldas y difundir chismes; no tener soluciones positivas a todo tipo de insatisfacción con el trabajo o la empresa, solo hacer comentarios diversos sobre compañeros o clientes; sin base objetiva, sólo sesgo subjetivo. Estas personas harán que sus superiores y colegas se sientan irrespetados, desconfiados y poco cooperativos, y también afectarán su propia imagen y reputación.
6. Sea único
Maverick es una personalidad que puede mostrar un estilo independiente, seguro e innovador. Sin embargo, en organizaciones múltiples, a excepción de los súper expertos, las idiosincrasias de los demás dificultarán la gestión organizacional. Los Mavericks tienen las siguientes manifestaciones: no siguen reglas o procedimientos, no siguen instrucciones o sugerencias; no se comunican ni colaboran con otros, no comparten información o experiencias, no aceptan críticas o comentarios, no mejoran ni optimizan. Estas personas harán que sus jefes y colegas se sientan inseguros, incómodos y desequilibrados, y también afectarán la cohesión y ejecución del equipo.
7. Dejar siempre que los superiores apaguen los incendios
Es un hábito dejar siempre que los superiores apaguen los incendios. Puede mostrar una mentalidad de dependencia, de pedir ayuda y de buscar protección. Sin embargo, en el ámbito laboral, este hábito hará que tus superiores se sientan cansados y también te hará perder muchas oportunidades de crecimiento y mejora. Las personas que siempre piden a sus superiores que apaguen incendios tienen los siguientes síntomas: son propensas a sufrir accidentes, errores o conflictos con los demás al hacer las cosas, y necesitan que sus superiores apaguen incendios constantemente, son fáciles de rendirse o retroceder; cuando encuentran dificultades o desafíos, necesitan que sus superiores los alienten y apoyen continuamente; dudan o rechazan fácilmente cuando se enfrentan a oportunidades o tareas, lo que requiere un impulso constante de los superiores para lograr arreglos; Estas personas harán que sus jefes y colegas se sientan impotentes, decepcionados y aburridos, y también afectarán su confianza y sus habilidades.
8. Boca descuidada
La boca descuidada es una especie de debilidad. Puede mostrar ganas de hablar, curiosidad, presumir, etc. Sin embargo, en el lugar de trabajo, este tipo de debilidad le causará muchos problemas y también dificultará que sus superiores mantengan la imagen del departamento. Las personas que son laxas en su discurso tienen los siguientes síntomas: no pueden guardar secretos, lo que provoca que algunos problemas en el departamento se magnifiquen en la comunicación; no pueden controlar sus palabras, lo que provoca que cierta información en el departamento se distorsione; la transmisión; no pueden evitar los temas, lo que hace que el departamento algunas de las estrategias del departamento se revelarán en la revelación. Estas personas harán que sus jefes y colegas se sientan preocupados, nerviosos y molestos, y también afectarán los intereses y la reputación del departamento.
9. Emocional
La emocionalidad es un estado que puede expresar una personalidad verdadera, sensible y apasionada. Sin embargo, en el lugar de trabajo, este estado puede hacer que uno mismo y los demás se sientan incómodos y también puede afectar la eficacia del trabajo. Las personas emocionales tienen los siguientes síntomas: se ven afectados fácilmente por las emociones en el trabajo, lo que les lleva a decisiones impulsivas o equivocadas; son propensos a fluctuaciones emocionales en el trabajo, lo que les lleva a fricciones o distanciamiento con los demás. Pierden fácilmente el control de las emociones, causando daño o estrés; a ti mismo o a los demás. Estas personas harán que sus jefes y colegas se sientan incontrolables e impredecibles, y también afectarán la estabilidad y calidad de su trabajo.
10. Le gusta hablar con grandes palabras
Le gusta hablar en grande, es un hábito, puede mostrar un estilo seguro, divertido e interesante. Sin embargo, en el ámbito laboral, este hábito hará que usted pierda credibilidad y que sus superiores pierdan la confianza. Las personas a las que les gusta hablar en grande presentan los siguientes síntomas: exagerar sus capacidades o aportes en el trabajo, provocando que no puedan cumplir sus promesas o cumplir con las expectativas en el trabajo, provocando que queden expuestos o ridiculizados; o metas en el trabajo llevan a ser cuestionados o rechazados. Estas personas harán que sus superiores y colegas se sientan poco sinceros, poco fiables y poco profesionales, y también afectarán su propio desarrollo y oportunidades.
Los anteriores son los diez principales obstáculos para el desarrollo profesional. ¿Ha caído en ellos? Si descubre que tiene algunos de los problemas anteriores, no se desanime ni huya. Puede mejorar su desempeño en el lugar de trabajo al:
- Mejorar la autoconciencia, evaluar objetivamente sus fortalezas y debilidades e identificar áreas de mejora;
- Aumentar la autorretroalimentación, comprobar su propio comportamiento y resultados de manera oportuna y descubrir sus propios problemas y causas;
- Mejorar el autoaprendizaje, buscar activamente orientación y consejo de superiores y colegas, y descubrir métodos y experiencias de los que pueda aprender;
- Mejorar la autogestión, formular de manera proactiva metas y planes razonables y factibles, y encontrar acciones y pasos que pueda implementar.
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