No campo da psicologia, “Caráter” e “Personalidade” são dois conceitos completamente diferentes. Embora existam muitas interpretações da definição psicológica de personalidade, de modo geral, ela se refere às características psicológicas e tendências comportamentais relativamente estáveis de uma pessoa. Na comunicação diária, o que chamamos de personalidade é, na verdade, o que a psicologia chama de personalidade. Portanto, para evitar confusão de compreensão, alguns pesquisadores sugerem que “Personalidade” em psicologia deveria ser traduzida como “caráter”. Portanto, os testes de personalidade são, na verdade, testes de personalidade, também conhecidos como medidas de personalidade. Este artigo apresentará brevemente vários testes de personalidade profissional comumente usados e fornecerá links para avaliações gratuitas on-line.
1. Escala de 16 fatores de personalidade de Cattell
O Questionário de Fator de Personalidade Catell 16, conhecido como 16PF, foi compilado pelo Professor RB Catell do Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Estadual de Illinois, nos Estados Unidos. Cattell usou a análise fatorial para desenvolver o teste com base em sua teoria dos traços de personalidade e é uma escala de autorrelato. Cattell acredita que a razão pela qual o comportamento humano é consistente e regular é que todos possuem características básicas.
Na gestão moderna de recursos humanos, o 16PF pode prever a estabilidade no emprego, a eficiência no trabalho e a tolerância ao estresse do candidato. É amplamente utilizado em aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação profissional, fornecendo uma referência de qualidade psicológica pessoal para tomada de decisões de pessoal e diagnóstico de recursos humanos.
Através de observação sistemática, experimentos científicos e análise fatorial, e após vinte ou trinta anos de pesquisa, Cattell identificou 16 traços de personalidade e compilou uma escala de teste de acordo.
Esses fatores de personalidade são independentes uns dos outros e cada fator está minimamente correlacionado com os outros. Diferentes combinações desses fatores constituem a personalidade única de uma pessoa.
16 fatores de personalidade e suas características:
- Fator A (gregariedade): Aqueles com pontuações altas são extrovertidos, entusiasmados e gregários; aqueles com pontuações baixas são silenciosos, solitários e introvertidos.
- Fator B (Inteligência): Aqueles com pontuações altas são inteligentes e conhecedores; aqueles com pontuações baixas são lentos e têm pouco conhecimento.
- Fator C (estabilidade): Pessoas com pontuações altas são emocionalmente estáveis e pessoas maduras com pontuações baixas são emocionalmente instáveis;
- Fator E (Força): Aqueles com pontuações altas são fortes, teimosos e dominantes nos ataques; aqueles com pontuações baixas são humildes e submissos;
- Fator F (Excitabilidade): Quem tem pontuação alta é relaxado, animado, despreocupado e indulgente; quem tem pontuação baixa é sério, prudente e taciturno.
- Fator G (Persistência): Aqueles com pontuações altas são persistentes, responsáveis e conscienciosos; aqueles com pontuações baixas são expeditos e superficiais e têm princípios pobres;
- Fator H (Ousadia): Aqueles com pontuações altas são aventureiros, têm poucos escrúpulos e são proativos; aqueles com pontuações baixas são tímidos, tímidos e retraídos;
- Fator I (Sensibilidade): Pessoas com pontuações altas são cuidadosas, sensíveis e emocionais; pessoas com pontuações baixas são descuidadas, racionais e práticas;
- Fator L (ceticismo): Pessoas com pontuação alta são desconfiadas, teimosas e teimosas; pessoas com pontuação baixa são sinceras, cooperativas e tolerantes.
- Fator M (fantasia): Aqueles com pontuações altas são imaginativos e selvagens; aqueles com pontuações baixas são realistas e realistas.
- Fator N (sofisticação): Aqueles com pontuações altas são inteligentes e sofisticados e bons em lidar com o mundo; aqueles com pontuações baixas são francos e ingênuos;
- Fator O (preocupação): Aqueles com pontuação alta estão preocupados, deprimidos e com falta de autoconfiança; aqueles com pontuação baixa são calmos, calmos e confiantes;
- Fator Q1 (experimental): Aqueles com pontuações altas são livres e abertos e críticos; aqueles com pontuações baixas são conservadores e cumpridores de regras;
- Fator Q2 (Independência): Quem tem pontuação alta é independente e decidido; quem tem pontuação baixa é dependente e segue a multidão.
- Fator Q3 (autodisciplina): Aqueles com pontuações altas conhecem a si mesmos e a seus inimigos e são autodisciplinados; aqueles com pontuações baixas são descontrolados e relaxados;
- Fator Q4 (tensão): Aqueles com pontuações altas se sentirão frustrados e inquietos; aqueles com pontuações baixas ficarão calmos e controlados.
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2. Teste de tipo de personalidade MBTI
A teoria da personalidade MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) originou-se da teoria do ‘Tipo Psicológico’ do famoso psicólogo Carl Jung e foi desenvolvida pela psicóloga americana Katherine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers.
MBTI é um modelo teórico de avaliação de personalidade autorreferida usado para medir e descrever os padrões de atividade psicológica e tipos de personalidade de um indivíduo na obtenção de informações, na tomada de decisões e no tratamento da vida. Através do modelo MBTI, a ligação entre personalidade e carreira é claramente explicada.
A teoria MBTI acredita que a personalidade de uma pessoa pode ser analisada a partir de 4 dimensões:
- Fonte da força motriz: Introversão (I) – Extroversão (E)
- Como receber informações: Sentimento (S) - Intuição (N)
- Métodos de tomada de decisão: Pensamento (T) - Emoção (F)
- Atitude em relação à incerteza: Julgamento (J) – Percepção (P)
Combinações de pares dessas dimensões formam 16 tipos de personalidade, que são:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Após mais de 70 anos de prática e desenvolvimento, o MBTI tem sido amplamente utilizado em recrutamento corporativo, planejamento de carreira, formação de equipes e outras áreas. Mais de 2 milhões de pessoas em todo o mundo fazem o teste MBTI todos os anos. De acordo com as estatísticas da PsycTest , 89% das 100 maiores empresas do mundo utilizam o MBTI como uma ferramenta importante para o desenvolvimento dos funcionários e da gestão.
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3. Teste Hexagonal de Interesse na Carreira na Holanda
O Holland Vocational Interest Test (Holland Code) foi criado pelo psicólogo americano John L. Holland na década de 1960. Holland acredita que o grau de correspondência entre o tipo de interesse de uma pessoa e o ambiente de trabalho afetará a sua satisfação no trabalho e o desenvolvimento da carreira. Portanto, o teste de interesse vocacional é usado principalmente para avaliar o tipo de interesse de um indivíduo para orientar as escolhas profissionais.
Holland divide os interesses profissionais em seis grandes categorias:
- Realista (R): Gosta de se envolver em trabalhos práticos, como máquinas, tecnologia, trabalho ao ar livre, etc.
- Investigativo (I): Gosta de resolver problemas, realizar análises e pesquisas, como ciências, matemática, psicologia, etc.
- Artístico (A): Gosta de expressar ideias criativas e atividades artísticas, como música, pintura, design, etc.
- Social (S): Gosta de ajudar os outros e participar de atividades sociais, como educação, assistência médica, serviços sociais, etc.
- Empreendedor (E): Gosta de liderar, persuadir e influenciar outras pessoas, como vendas, gestão, empreendedores, etc.
- Convencional (C): Gosta de realizar trabalhos ordenados e sistemáticos, como contabilidade, administração, processamento de dados, etc.
O Hexagon da Holanda não só ajuda as pessoas a compreenderem os seus interesses em diferentes áreas, mas também orienta eficazmente as suas escolhas profissionais. Ao combinar interesses pessoais e tipos de carreira, você pode encontrar o plano de desenvolvimento de carreira que melhor se adapta a você.
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4. Análise de personalidade DISC
A análise de personalidade DISC foi criada pelo psicólogo americano William Marston na década de 1920 como uma ferramenta para avaliar o estilo comportamental de um indivíduo. O modelo DISC divide os estilos comportamentais das pessoas em quatro tipos principais:
- Dominância (D): Desafiador, controlador, gosta de influenciar os outros e focado em resultados.
- Influência (I): Apaixonado, sociável, disposto a cooperar com os outros e valoriza a interação.
- Estabilidade (S): Estável e confiável, gosta de um ambiente harmonioso e foca no trabalho em equipe.
- Conscienciosidade (C): Meticuloso e padronizado, com foco na precisão e nos detalhes, e bom em análise.
O teste DISC ajuda as pessoas a compreender o seu próprio estilo comportamental e como comunicar eficazmente com os outros, medindo as tendências individuais em quatro tipos.
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Conclusão
O texto acima apresenta várias ferramentas de teste de personalidade profissional comumente usadas, incluindo Cattell 16PF, MBTI, Holland Vocational Interest Test e DISC Personality Analysis. Estas ferramentas de teste desempenham um papel importante no planeamento de carreira, seleção de talentos e desenvolvimento pessoal.
Através destes testes, podemos não só compreender as nossas próprias características de personalidade e interesses profissionais, mas também encontrar um plano de carreira que corresponda às nossas próprias características. Se você estiver interessado nesses testes, clique no link acima para fazer um teste online gratuito e iniciar uma jornada de autoexploração.
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