No campo da psicologia, 'caráter' e 'personalidade' são dois conceitos completamente diferentes. Embora existam muitas explicações para a definição psicológica de personalidade, ela geralmente se refere às características psicológicas relativamente estáveis de uma pessoa e tendências comportamentais. Na comunicação diária, o que chamamos de personalidade é realmente a personalidade mencionada na psicologia. Portanto, para evitar confusão no entendimento, alguns pesquisadores recomendam que a 'personalidade' na psicologia seja traduzida como 'personalidade'. Portanto, os testes de personalidade são na verdade testes de personalidade, também conhecidos como medições de personalidade. Este artigo apresentará brevemente vários testes de personalidade de carreira comumente usados e fornecerá links para avaliações on -line gratuitas.
1. Escala de fatores de personalidade do cartel 16
O questionário de fator de personalidade Catell 16, referido como 16pf, foi compilado por RB Catell pelo Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Estadual de Illinois, nos Estados Unidos. O Cartel usou métodos de análise fatorial para formular esse teste com base em sua teoria dos traços de personalidade, que é uma escala auto-explicativa. O cartel acredita que a razão pela qual o comportamento humano é consistente e regular é que todos têm traços de raiz.
No gerenciamento moderno de recursos humanos, 16pf pode prever a estabilidade do trabalho dos candidatos, a eficiência do trabalho e a tolerância ao estresse. É amplamente utilizado em aconselhamento psicológico, seleção de pessoal e orientação profissional, fornecendo uma referência para a qualidade psicológica pessoal para a tomada de decisões de pessoal e o diagnóstico de recursos humanos.
O cartel determinou 16 traços de personalidade por meio de observação sistemática, experimento científico e método de análise fatorial e preparou uma escala de teste com base nela.
Esses fatores de personalidade são independentes um do outro e cada um tem muito pouca correlação com os outros. Diferentes combinações desses fatores constituem a personalidade única de uma pessoa.
16 fatores de personalidade e suas características:
- Fator A (como personalidade do grupo): Aqueles com pontuações altas são grupos extrovertidos, entusiasmados e felizes; Aqueles com pontuações baixas são silenciosas, solitárias e introvertidas.
- Fator B (Inteligência): Aqueles com pontuações altas são inteligentes e talentosos; Aqueles com pontuações baixas são lentas e conhecedores.
- Fator C (estabilidade): aqueles com pontuações altas são emocionalmente estáveis e maduras; Aqueles com pontuações baixas são emocionalmente animadas e instáveis.
- Fator E (dependência da força): aqueles com pontuações altas são teimosas e dominadoras; Aqueles com pontuações baixas são modestas e obedientes.
- Fator F (excitabilidade): aqueles com pontuações altas são relaxadas e excitadas, gratuitas e indulgentes; Aqueles com pontuações baixas são graves, cautelosos e taciturnos.
- Fator G (constância): aqueles com pontuações altas são sempre responsáveis e valorizam a consciência; Aqueles com pontuações baixas são convenientes e superficiais e têm princípios ruins.
- Fator H (Dare): Aqueles com pontuações altas correm riscos e ousam, têm poucos escrúpulos e são proativos; Aqueles com pontuações baixas são tímidas, encolhidas e retiram.
- Fator I (sensibilidade): aqueles com pontuações altas são cuidadosas, sensíveis e emocionais; Aqueles com pontuações baixas são descuidadas, racionais e se concentram na realidade.
- Fator L (ceticismo): aqueles com pontuações altas são suspeitas, teimosas e teimosas; Aqueles com pontuações baixas são sinceras, cooperativas e tolerantes.
- Fator M (Fantasia): Aqueles com pontuações altas são imaginativas e sem restrições; Aqueles com pontuações baixas são realistas e realistas.
- Fator N (Socialidade): Aqueles com pontuações altas são inteligentes, sofisticadas e boas em lidar com o mundo; Aqueles com pontuações baixas são honestas, diretas e inocentes.
- Fator O (preocupação): aqueles com pontuações altas estão preocupadas e deprimidas e carecem de autoconfiança; Aqueles com pontuações baixas são pacíficas, calmas e confiantes.
- Fator Q1 (Experimental): Aqueles com pontuações altas são livres e abertas, criticadas radicalmente; Aqueles com pontuações baixas são conservadoras e seguem as regras.
- Fator Q2 (Independência): Aqueles com pontuações altas são independentes e tomam decisões imediatamente; Aqueles com pontuações baixas dependem e seguem a multidão.
- Fator Q3 (autodisciplina): Aqueles com pontuações altas conhecem a si mesmos e inimigos e são auto-disciplinadas e rigorosas; Aqueles com pontuações baixas não se controlam e relaxam.
- Fator Q4 (tensão): aqueles com pontuações altas têm frustração e mentes instáveis; Aqueles com pontuações baixas têm calma e calma.
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2. Teste do tipo de personalidade MBTI
A teoria da personalidade MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) se originou da teoria do 'tipo psicológico' do famoso psicólogo Carl Jung e foi desenvolvido pela psicóloga americana Katherine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers.
O MBTI é um modelo teórico autorreferido de avaliação de personalidade, usado para medir e descrever as atividades psicológicas e os tipos de personalidade dos indivíduos em termos de obtenção de informações, tomando decisões e tratar a vida. Através do modelo MBTI, a conexão entre personalidade e carreira é claramente explicada.
A teoria do MBTI acredita que a personalidade de uma pessoa pode ser analisada a partir de 4 dimensões:
- Fonte de força motriz: Introversão (i) - Extroversão (e)
- Maneiras de receber informações: Sentimento (s) - Intuição (n)
- Como tomar decisões: Pensando (t) - Emoção (f)
- Atitudes em relação à incerteza: Julgamento (J) - Percepção (P)
A combinação dessas dimensões forma 16 tipos de personalidade, a saber:
- Istj, intj, estj, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Após mais de 70 anos de prática e desenvolvimento, o MBTI agora foi amplamente utilizado em recrutamento corporativo, planejamento de carreira, construção de equipes e outros campos. Mais de 2 milhões de pessoas em todo o mundo passam por testes de MBTI todos os anos. De acordo com o PSYCTEST Quiz , 89% das 100 principais empresas do mundo usam o MBTI como uma ferramenta importante para o desenvolvimento de funcionários e gerenciamento.
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3. Teste de interesse na carreira da Holanda Hexagon
O Holland Career Interest Test (Holland Code) foi fundado na década de 1960 pelo psicólogo americano John L. Holland . Holland acredita que o grau de combinação do tipo de interesse de uma pessoa com o ambiente de trabalho afetará sua satisfação no trabalho e desenvolvimento de carreira. Portanto, os testes de interesse profissional são usados principalmente para avaliar os tipos de interesse dos indivíduos para orientar as opções de carreira.
Holland dividiu os interesses de carreira em seis categorias:
- Realista (R): gosta de se envolver em tarefas práticas e práticas, como máquinas, tecnologia, trabalho ao ar livre, etc.
- Investigativa (i): gosta de resolver problemas, conduzir análises e pesquisas, como ciência, matemática, psicologia, etc.
- Artístico (a): gosta de expressar idéias criativas e atividades artísticas, como música, pintura, design, etc.
- Social (s): gosta de ajudar os outros e participar de atividades sociais, como educação, assistência médica, serviços sociais etc.
- Enterprise (Empreendedor, E): gosta de liderar, persuadir e influenciar outros, como vendas, gerenciamento, empresários, etc.
- Convencional (c): gosta de se envolver em trabalho ordenado e sistemático, como contabilidade, administração, processamento de dados etc.
A teoria hexagonal da Holland não apenas ajuda as pessoas a entender seus interesses em diferentes áreas, mas também orienta efetivamente suas escolhas de carreira. Ao combinar interesses pessoais e tipos de carreira, você pode encontrar o caminho de desenvolvimento de carreira mais adequado a você.
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4. Análise de personalidade do disco
A análise de personalidade do disco foi fundada na década de 1920 pelo psicólogo americano William Marston e é uma ferramenta para avaliar estilos comportamentais individuais. O modelo de disco divide os estilos de comportamento humano em quatro tipos principais:
- Domínio (D): Desafiador, controlável, gosta de influenciar os outros e presta atenção aos resultados.
- Influência (i): Apaixonado, bom em socializar, disposto a cooperar com os outros e atribuir importância à interação.
- Estátura (s): estável e confiável, como um ambiente harmonioso e preste atenção ao trabalho em equipe.
- Consciência (c): meticulosa, padronizada, preste atenção à precisão e detalhes e é boa em análise.
O teste de disco ajuda as pessoas a entender seu estilo comportamental e como se comunicar efetivamente com os outros, medindo as tendências dos indivíduos entre quatro tipos.
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Conclusão
O acima introduz várias ferramentas de teste de personalidade profissional comumente usadas, incluindo Cartel 16PF, MBTI, Teste de interesse da carreira da Holanda e análise de personalidade do disco. Essas ferramentas de teste desempenham um papel importante no planejamento de carreira, seleção de talentos e desenvolvimento pessoal.
Através desses testes, não podemos apenas entender nossos próprios traços de personalidade e interesses de carreira, mas também encontrar uma carreira que corresponda às nossas próprias características. Se você estiver interessado nesses testes, clique no link acima para realizar um teste on-line gratuito e iniciar sua jornada de auto-exploração.
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