心理学の分野では、「性格」と「人格」は、2つの完全に異なる概念です。人格の心理的定義には多くの説明がありますが、一般に、比較的安定した心理的特性と行動傾向を指します。毎日のコミュニケーションでは、私たちが人格と呼ぶものは、実際には心理学で言及されている人格です。したがって、理解の混乱を避けるために、一部の研究者は、心理学の「人格」を「人格」と翻訳することを推奨しています。したがって、性格テストは実際には人格テストであり、性格測定とも呼ばれます。この記事では、一般的に使用されるいくつかのキャリアパーソナリティテストを簡単に紹介し、無料のオンライン評価へのリンクを提供します。
1。カルテル16パーソナリティファクタースケール
16pfと呼ばれるCatell 16パーソナリティファクターアンケートは、米国のイリノイ州立大学の人格と能力研究所のRB Catellによって編集されました。カルテルは、因子分析方法を使用して、自明のスケールである性格特性の理論に基づいてこのテストを策定しました。カルテルは、人間の行動が一貫していて規則的である理由は、誰もが根の特徴を持っているからだと考えています。
現代の人的資源管理では、16PFは候補者の仕事の安定性、作業効率、ストレス耐性を予測できます。心理カウンセリング、人事選択、キャリアガイダンスで広く使用されており、人事の意思決定と人事診断のための個人的な心理的品質の参照を提供します。
カルテルは、体系的な観察、科学実験、因子分析方法を通じて16の人格特性を決定し、それに基づいてテストスケールを準備しました。
これらの人格要因は互いに独立しており、それぞれが他の人とはほとんど相関していません。これらの要因のさまざまな組み合わせは、人のユニークな性格を構成します。
16の人格要因とその特性：
- ファクターA（グループパーソナリティのような）：スコアが高い人は、発信、熱心で、幸せなグループです。スコアが低い人は、静かで、孤独で、内向的です。
- ファクターB（インテリジェンス）：スコアが高い人はスマートで才能があります。スコアが低い人は遅く、知識が豊富です。
- 因子C（安定性）：スコアが高い人は感情的に安定しており、成熟しています。スコアが低い人は、感情的に興奮して不安定です。
- 因子E（強度への依存）：スコアが高い人は頑固で支配的です。スコアが低い人は控えめで従順です。
- 因子F（興奮性）：スコアが高い人は、リラックスして興奮し、自由で贅沢です。スコアが低い人は、深刻で慎重で暗黙の人です。
- 因子G（恒常性）：スコアが高い人は常に責任があり、価値のある良心です。スコアが低い人は、適切でおかしなものであり、原則が貧弱です。
- Factor H（DARE）：スコアが高い人は、リスクを負い、あえて挑戦し、厳しいものがほとんどなく、積極的です。スコアが低い人は、恥ずかしがり屋で、縮小し、退却します。
- 因子I（感度）：スコアが高い人は、慎重で、敏感で、感情的です。スコアが低い人は不注意で合理的で、現実に焦点を当てています。
- 因子L（懐疑論）：スコアが高い人は、疑わしい、頑固で、頑固です。スコアが低い人は誠実で、協力的で、寛容です。
- ファクターM（ファンタジー）：スコアが高い人は想像力豊かで抑制されていません。スコアが低い人は現実的で現実的です。
- 因子N（ソーシャル性）：スコアが高い人は賢く洗練されており、世界に対処するのが得意です。スコアが低い人は、正直で率直で無邪気です。
- 因子O（心配）：スコアが高い人は心配して落ち込んでおり、自信を欠いています。スコアが低い人は、平和で穏やかで自信があります。
- 因子Q1（実験）：スコアが高い人は無料でオープンで、根本的に批判されています。スコアが低い人は保守的であり、ルールに従います。
- 要因Q2（独立性）：スコアが高い人は独立しており、すぐに決定を下します。スコアが低い人は、群衆に依存してフォローしています。
- 因子Q3（自己規律）：スコアが高い人は自分自身と敵を知っており、自己規律で厳格です。スコアが低い人は自分自身をコントロールしてリラックスしません。
- 因子Q4（緊張）：スコアが高い人は、フラストレーションと不安定な心を持っています。スコアが低い人は、落ち着いて落ち着いています。
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2。MBTIパーソナリティタイプテスト
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理論は、有名な心理学者Carl Jungによる「心理学的タイプ」理論に由来し、さらにアメリカの心理学者Katherine Cook Briggsと娘のIsabel Briggs Myersによって開発されました。
MBTIは、人格評価の自己報告された理論モデルであり、情報の取得、意思決定、および生活の治療という点で、個人の心理的活動と人格の種類を測定および記述するために使用されます。 MBTIモデルを通じて、人格とキャリアの関係が明確に説明されています。
MBTI理論は、人の性格は4つの次元から分析できると考えています。
- 原動力のソース：内向性（i） - 外向性（e）
- 情報を受け取る方法：感情（s） - 直観（n）
- 決定の作り方：思考（t） - 感情（f）
- 不確実性に対する態度：判断（J） - 知覚（P）
これらの寸法の組み合わせは、16の性格タイプを形成します。
- ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ
- ISTP、INTP、ESTP、ENTP
- ISFJ、INFJ、ESFJ、ENFJ
- ISFP、INFP、ESFP、ENFP
70年以上の実践と開発の後、MBTIは現在、企業の採用、キャリア計画、チームビルディング、その他の分野で広く使用されています。世界中で200万人以上が毎年MBTIテストを受けています。 PSYCTESTクイズによると、世界のトップ100企業の89％がMBTIを従業員と管理開発のための重要なツールとして使用しています。
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3。HollandHexagonのキャリア関心テスト
Holland Career Interest Test（Holland Code）は、1960年代にアメリカの心理学者John L. Hollandによって設立されました。オランダは、人の関心タイプと職場環境を一致させる程度が彼の仕事の満足度とキャリア開発に影響を与えると考えています。したがって、キャリア関心テストは、主に個人の関心タイプを評価してキャリアの選択を導くために使用されます。
オランダはキャリアの利益を6つのカテゴリに分割しました。
- Realistic（R）：機械、技術、屋外作業など、実用的で実践的なタスクに従事するのが好きです。
- 調査（I）：科学、数学、心理学など、問題を解決し、分析と研究を行うのが好きです。
- 芸術的（a）：音楽、絵画、デザインなど、創造的なアイデアや芸術的活動を表現するのが好きです。
- ソーシャル：他の人を助け、教育、医療、社会サービスなどの社会活動に参加するのが好きです。
- Enterprise（進取、e）：販売、管理、起業家など、他の人を指導し、説得し、影響を与えるのが好きです。
- 従来型（c）：会計、管理、データ処理など、整然と体系的な作業に従事するのが好きです。
オランダの六角形理論は、人々がさまざまな分野での関心を理解するのに役立つだけでなく、キャリアの選択を効果的に導きます。個人的な興味とキャリアタイプを組み合わせることで、自分に最も合ったキャリア開発パスを見つけることができます。
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4。ディスクパーソナリティ分析
ディスクパーソナリティ分析は、1920年代にアメリカの心理学者ウィリアムマーストンによって設立され、個々の行動スタイルを評価するためのツールです。ディスクモデルは、人間の行動スタイルを4つの主要なタイプに分割します。
- 支配（D）：やりがいがあり、制御可能で、他人に影響を与えることを好み、結果に注意を払います。
- 影響（i）：情熱的で、社交が得意で、他の人と協力し、相互作用を重要視します。
- 安定性：調和のとれた環境のように、安定して信頼性が高く、チームワークに注意を払います。
- 良心（c）：綿密で標準化され、正確性と詳細に注意を払い、分析が得意です。
ディスクテストは、4つのタイプから個人の傾向を測定することにより、行動スタイルと他者と効果的にコミュニケーションをとる方法を理解するのに役立ちます。
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結論
上記では、カルテル16PF、MBTI、オランダのキャリア関心テスト、ディスクパーソナリティ分析など、一般的に使用されるプロフェッショナルな性格テストツールをいくつか紹介します。これらのテストツールは、キャリア計画、人材選択、個人開発において重要な役割を果たします。
これらのテストを通じて、私たちは自分の性格特性とキャリアの関心を理解するだけでなく、私たち自身の特徴に合ったキャリアパスを見つけることができます。これらのテストに興味がある場合は、上記のリンクをクリックして無料のオンラインテストを実施し、自己探求の旅を開始してください。
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