HR에 일반적으로 사용되는 경력 성격 테스트 도구

HR에 일반적으로 사용되는 경력 성격 테스트 도구

심리학 분야에서 '캐릭터'와 '성격'은 완전히 다른 개념입니다. 성격의 심리적 정의에 대한 많은 설명이 있지만, 일반적으로 사람의 비교적 안정적인 심리적 특성과 행동 경향을 나타냅니다. 매일 의사 소통에서 우리가 성격이라고 부르는 것은 실제로 심리학에서 언급되는 성격입니다. 따라서 이해의 혼란을 피하기 위해 일부 연구자들은 심리학의 '성격'을 '성격'으로 번역 할 것을 권장합니다. 따라서 성격 테스트는 실제로 성격 측정이라고도하는 성격 테스트입니다. 이 기사는 일반적으로 사용되는 몇 가지 커리어 성격 테스트를 간단히 소개하고 무료 온라인 평가에 대한 링크를 제공합니다.

1. 카르텔 16 성격 요인 척도

16pf라고 불리는 Catell 16 성격 요인 설문지는 미국의 일리노이 주립 대학의 성격 및 능력 연구소에서 RB Catell에 의해 편집되었습니다. 카르텔은 자신의 성격 특성 이론에 기초 하여이 테스트를 공식화하기 위해 요인 분석 방법을 사용했습니다. 카르텔은 인간의 행동이 일관되고 규칙적인 이유는 모든 사람이 근본 특성을 가지고 있기 때문이라고 생각합니다.

현대 인적 자원 관리에서 16PF는 후보자의 작업 안정성, 작업 효율성 및 스트레스 내성을 예측할 수 있습니다. 그것은 심리 상담, 인사 선택 및 경력 지침에 널리 사용되며 인사 의사 결정 및 인적 자원 진단을위한 개인 심리적 질에 대한 참조를 제공합니다.

카르텔은 체계적인 관찰, 과학 실험 및 요인 분석 방법을 통해 16 개의 성격 특성을 결정하고이를 기반으로 테스트 척도를 준비했습니다.

이러한 성격 요인은 서로 독립적이며 각각은 다른 사람들과의 상관 관계가 거의 없습니다. 이러한 요인들의 다른 조합은 사람의 독특한 성격을 구성합니다.

16 개 성격 요소와 그 특성 :

  • 요인 A (그룹 성격과 같은) : 점수가 높은 사람들은 나가고 열정적이며 행복한 그룹입니다. 점수가 낮은 사람들은 침묵하고 외로움이며 내성적입니다.
  • 요인 B (지능) : 점수가 높은 사람들은 똑똑하고 재능이 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 느리고 지식이 풍부합니다.
  • 요인 C (안정성) : 점수가 높은 사람들은 감정적으로 안정적이고 성숙합니다. 점수가 낮은 사람들은 감정적으로 흥분하고 불안정합니다.
  • 요인 E (강도에 의존) : 점수가 높은 사람들은 완고하고 지배적입니다. 점수가 낮은 사람들은 겸손하고 순종합니다.
  • 요인 F (흥분성) : 점수가 높은 사람들은 편안하고 흥분하며 자유롭고 방종합니다. 점수가 낮은 사람들은 심각하고 조심스럽고 Taciturn입니다.
  • 요인 G (불변성) : 점수가 높은 사람들은 항상 책임 있고 가치 양심입니다. 점수가 낮은 사람들은 편리하고 성능이 뛰어나고 원칙이 좋지 않습니다.
  • 요인 H (DARE) : 점수가 높은 사람들은 위험을 감수하고 감히, 스크루플이 거의 없으며 적극적입니다. 점수가 낮은 사람들은 부끄러워하고 수축하며 후퇴합니다.
  • 요인 I (민감도) : 점수가 높은 사람들은 신중하고 민감하며 정서적입니다. 점수가 낮은 사람들은 부주의하고 합리적이며 현실에 중점을 둡니다.
  • 요인 L (회의론) : 점수가 높은 사람들은 의심스럽고 완고하며 완고합니다. 점수가 낮은 사람들은 성실하고 협력 적이며 관용적입니다.
  • 요인 M (Fantasy) : 점수가 높은 사람들은 상상력이없고 제한되지 않습니다. 점수가 낮은 사람들은 현실적이고 지구입니다.
  • 요인 N (사회) : 점수가 높은 사람들은 똑똑하고 정교하며 세계를 다루는 데 능숙합니다. 점수가 낮은 사람들은 정직하고 간단하며 결백합니다.
  • 요인 O (걱정) : 점수가 높은 사람들은 걱정하고 우울하며 자신감이 부족합니다. 점수가 낮은 사람들은 평화 롭고 침착하며 자신감이 있습니다.
  • 요인 Q1 (실험) : 점수가 높은 사람들은 자유롭고 개방적이며 급격히 비판을받습니다. 점수가 낮은 사람들은 보수적이며 규칙을 따릅니다.
  • 요인 Q2 (독립) : 점수가 높은 사람들은 독립적이며 즉시 결정을 내립니다. 점수가 낮은 사람들은 군중을 의존하고 따릅니다.
  • 요인 Q3 (자기 훈련) : 점수가 높은 사람들은 자신과 적을 알고 있으며 자기 분야가 많고 엄격합니다. 점수가 낮은 사람들은 스스로를 통제하고 긴장을 풀지 않습니다.
  • 요인 Q4 (장력) : 점수가 높은 사람들은 좌절과 불안정한 마음을 가지고 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 평온과 평온을 가지고 있습니다.

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2. MBTI 성격 유형 테스트

MBTI (Myers-Briggs 유형 지표) 성격 이론은 유명한 심리학자 칼 정의 '심리적 유형'이론에서 비롯되었으며 미국 심리학자 캐서린 쿡 브릭스 (Katherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)가 더 발전했습니다.

MBTI는 정보를 얻고 결정을 내리고 삶을 치료하는 측면에서 개인의 심리적 활동과 성격 유형을 측정하고 설명하는 데 사용되는 자체보고 된 이론적 성격 평가 모델입니다. MBTI 모델을 통해 성격과 경력의 연결이 명확하게 설명됩니다.

MBTI 이론은 사람의 성격이 4 차원에서 분석 될 수 있다고 생각합니다.

  1. 원동력의 원천 : 내향 (I) - 외향적 (E)
  2. 정보를받는 방법 : 느낌 - 직관 (N)
  3. 결정을 내리는 방법 : 사고 (T) - 감정 (F)
  4. 불확실성에 대한 태도 : 판단 (J) - 인식 (P)

이러한 차원의 조합은 16 개의 성격 유형, 즉 :

  • istj, intj, estj, entj
  • ISTP, INTP, ESTP, ENTP
  • ISFJ, infj, esfj, enfj
  • ISFP, INFP, ESFP, ENFP

70 년 이상의 실무 및 개발 후 MBTI는 현재 기업 채용, 경력 계획, 팀 빌딩 및 기타 분야에 널리 사용되었습니다. 전 세계적으로 2 백만 명이 넘는 사람들이 매년 MBTI 테스트를 거쳤습니다. PSYCTEST 퀴즈 에 따르면, 세계 상위 100 대 기업 중 89%가 MBTI를 직원 및 관리 개발을위한 중요한 도구로 사용합니다.

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3. Holland Hexagon Career Interest Test

Holland Career Interest Test (Holland Code)는 1960 년대 미국 심리학자 John L. Holland 에 의해 설립되었습니다. 홀랜드는 개인의 관심 유형을 업무 환경과 일치시키는 정도가 직무 만족도와 경력 개발에 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 따라서 경력 관심 테스트는 주로 직업 선택을 안내하기 위해 개인의 관심 유형을 평가하는 데 사용됩니다.

홀랜드는 경력 관심사를 6 가지 범주로 나누었습니다.

  1. 현실적 (R) : 기계, 기술, 야외 작업 등과 같은 실용적이고 실용적인 작업에 참여하는 것을 좋아합니다.
  2. 조사 (i) : 과학, 수학, 심리학 등 문제를 해결하고, 분석 및 연구를 수행하는 것을 좋아합니다.
  3. 예술적 (a) : 음악, 그림, 디자인 등과 같은 창의적인 아이디어와 예술적 활동을 표현하는 것을 좋아합니다.
  4. 사회 : 다른 사람을 돕고 교육, 의료, 사회 복지 및와 같은 사회 활동에 참여하는 것을 좋아합니다.
  5. Enterprise (Enterprise, E) : 영업, 관리, 기업가 등과 같은 다른 사람들을 이끌고 설득하고 영향을 미칩니다.
  6. 기존 (c) : 회계, 관리, 데이터 처리 등과 같은 순서 및 체계적인 작업에 참여하는 것을 좋아합니다.

홀랜드의 16 진수 이론은 사람들이 다른 분야에 대한 관심을 이해하는 데 도움이 될뿐만 아니라 경력 선택을 효과적으로 안내합니다. 개인적인 관심사와 경력 유형을 결합하면 가장 적합한 경력 개발 경로를 찾을 수 있습니다.

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4. 디스크 성격 분석

디스크 성격 분석은 1920 년대 미국 심리학자 윌리엄 마 스턴 (William Marston)에 의해 설립되었으며 개별 행동 스타일을 평가하는 도구입니다. 디스크 모델은 인간 행동 스타일을 네 가지 주요 유형으로 나눕니다.

  • 지배적 (d) : 도전적이고 통제 가능하며 다른 사람들에게 영향을 미치며 결과에주의를 기울입니다.
  • 영향 (I) : 열정적이고, 사교에 능숙하고, 다른 사람들과 협력하고, 상호 작용에 중요성을 부여합니다.
  • 안정성 : 조화로운 환경처럼 안정적이고 신뢰할 수 있으며 팀워크에주의를 기울입니다.
  • 양심성 (c) : 세심하고 표준화되며 정확성과 세부 사항에주의를 기울이며 분석에 능숙합니다.

디스크 테스트는 사람들이 자신의 행동 스타일과 4 가지 유형의 개인의 경향을 측정하여 다른 사람들과 효과적으로 의사 소통하는 방법을 이해하는 데 도움이됩니다.

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결론

위의 내용은 Cartel 16PF, MBTI, Holland Career Interest Test 및 Disc Personality Analysis를 포함하여 일반적으로 사용되는 몇 가지 전문 성격 테스트 도구를 소개합니다. 이 테스트 도구는 경력 계획, 인재 선택 및 개인 개발에 중요한 역할을합니다.

이러한 테스트를 통해 우리는 우리 자신의 성격 특성과 경력 관심사를 이해할뿐만 아니라 우리 자신의 특성과 일치하는 경력 경로를 찾을 수 있습니다. 이 테스트에 관심이 있으시면 위의 링크를 클릭하여 무료 온라인 테스트를 수행하고 자기 설명 여정을 시작하십시오.

이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/

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