মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, 'চরিত্র' এবং 'ব্যক্তিত্ব' দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা। যদিও ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক সংজ্ঞার জন্য অনেকগুলি ব্যাখ্যা রয়েছে তবে এটি সাধারণত কোনও ব্যক্তির তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল মানসিক বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত প্রবণতাগুলিকে বোঝায়। প্রতিদিনের যোগাযোগে, আমরা যাকে ব্যক্তিত্ব বলি তা আসলে মনোবিজ্ঞানে উল্লিখিত ব্যক্তিত্ব। অতএব, বোঝার ক্ষেত্রে বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, কিছু গবেষক পরামর্শ দেন যে মনোবিজ্ঞানে 'ব্যক্তিত্ব' 'ব্যক্তিত্ব' হিসাবে অনুবাদ করা উচিত। অতএব, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি আসলে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা ব্যক্তিত্ব পরিমাপ হিসাবেও পরিচিত। এই নিবন্ধটি সংক্ষেপে বেশ কয়েকটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত ক্যারিয়ারের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি প্রবর্তন করবে এবং নিখরচায় অনলাইন মূল্যায়নের লিঙ্ক সরবরাহ করবে।
1। কার্টেল 16 ব্যক্তিত্বের কারণগুলি স্কেল
ক্যাটেল 16 ব্যক্তিত্ব ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলী, 16 পিএফ হিসাবে পরিচিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইলিনয় স্টেট ইউনিভার্সিটিতে ব্যক্তিত্ব ও ক্ষমতা ইনস্টিটিউট থেকে আরবি ক্যাটেল দ্বারা সংকলিত হয়েছিল। কার্টেল তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির তত্ত্বের ভিত্তিতে এই পরীক্ষাটি গঠনের জন্য ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করেছিলেন, যা একটি স্ব-ব্যাখ্যামূলক স্কেল। কার্টেল বিশ্বাস করে যে মানুষের আচরণটি সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নিয়মিত হওয়ার কারণটি হ'ল প্রত্যেকের মূল বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
আধুনিক মানবসম্পদ পরিচালনায়, 16 পিএফ প্রার্থীদের কাজের স্থিতিশীলতা, কাজের দক্ষতা এবং চাপ সহনশীলতার পূর্বাভাস দিতে পারে। এটি মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ, কর্মীদের নির্বাচন এবং ক্যারিয়ারের গাইডেন্সে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং মানবসম্পদ নির্ণয়ের জন্য ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক মানের জন্য একটি রেফারেন্স সরবরাহ করে।
কার্টেল পদ্ধতিগত পর্যবেক্ষণ, বৈজ্ঞানিক পরীক্ষা এবং ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ পদ্ধতির মাধ্যমে 16 ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করে এবং এর ভিত্তিতে একটি পরীক্ষার স্কেল প্রস্তুত করে।
এই ব্যক্তিত্বের কারণগুলি একে অপরের থেকে স্বতন্ত্র এবং প্রত্যেকের সাথে অন্যের সাথে খুব কম সম্পর্ক রয়েছে। এই কারণগুলির বিভিন্ন সংমিশ্রণ একজন ব্যক্তির অনন্য ব্যক্তিত্ব গঠন করে।
16 ব্যক্তিত্বের কারণ এবং তাদের বৈশিষ্ট্য:
- ফ্যাক্টর এ (গ্রুপের ব্যক্তিত্বের মতো): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা বহির্গামী, উত্সাহী এবং সুখী গোষ্ঠী; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা নীরব, নিঃসঙ্গ এবং অন্তর্মুখী।
- ফ্যাক্টর বি (গোয়েন্দা): উচ্চ স্কোরযুক্ত যারা স্মার্ট এবং মেধাবী; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা ধীর এবং জ্ঞানী।
- ফ্যাক্টর সি (স্থিতিশীলতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা আবেগগতভাবে স্থিতিশীল এবং পরিপক্ক; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা আবেগগতভাবে উত্তেজিত এবং অস্থির।
- ফ্যাক্টর ই (শক্তির উপর নির্ভরতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা হলেন একগুঁয়েমি এবং আধিপত্য; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা বিনয়ী এবং বাধ্য।
- ফ্যাক্টর এফ (উত্তেজনাপূর্ণতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং উত্তেজিত, নিখরচায় এবং মজাদার; কম স্কোরযুক্ত যাঁরা গুরুতর এবং সতর্ক এবং স্বচ্ছ।
- ফ্যাক্টর জি (স্থিরতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা সর্বদা দায়বদ্ধ এবং মান বিবেক; কম স্কোরযুক্ত যাদের সমীচীন এবং পারফেকশনারি এবং তাদের দুর্বল নীতি রয়েছে।
- ফ্যাক্টর এইচ (সাহস): উচ্চ স্কোরযুক্তদের ঝুঁকি নেয় এবং সাহস করে, কয়েকটি স্ক্র্যাপল থাকে এবং তারা সক্রিয় হয়; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা লজ্জাজনক, সঙ্কুচিত এবং পশ্চাদপসরণ।
- ফ্যাক্টর প্রথম (সংবেদনশীলতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা সাবধান, সংবেদনশীল এবং সংবেদনশীল; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা অযত্ন, যুক্তিযুক্ত এবং বাস্তবতার দিকে মনোনিবেশ করে।
- ফ্যাক্টর এল (সংশয়বাদ): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা সন্দেহজনক, অনড় এবং একগুঁয়ে; কম স্কোরযুক্ত যাঁরা আন্তরিক, সহযোগী এবং সহনশীল।
- ফ্যাক্টর এম (ফ্যান্টাসি): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা কল্পিত এবং অনিয়ন্ত্রিত; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা বাস্তববাদী এবং ডাউন-টু-আর্থ।
- ফ্যাক্টর এন (সামাজিকতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা স্মার্ট এবং পরিশীলিত এবং বিশ্বের সাথে ডিল করার ক্ষেত্রে ভাল; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা সৎ এবং সোজা এবং নির্দোষ।
- ফ্যাক্টর ও (উদ্বেগ): উচ্চ স্কোরযুক্ত যারা চিন্তিত এবং হতাশাগ্রস্থ এবং আত্মবিশ্বাসের অভাব রয়েছে; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা শান্ত এবং শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী।
- ফ্যাক্টর কিউ 1 (পরীক্ষামূলক): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা নিখরচায় এবং উন্মুক্ত, মূলত সমালোচিত; যারা কম স্কোরযুক্ত তারা রক্ষণশীল এবং নিয়মগুলি অনুসরণ করে।
- ফ্যাক্টর কিউ 2 (স্বাধীনতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা স্বতন্ত্র এবং অবিলম্বে সিদ্ধান্ত নেন; যারা কম স্কোরযুক্ত তারা নির্ভর করে এবং ভিড় অনুসরণ করে।
- ফ্যাক্টর কিউ 3 (স্ব-শৃঙ্খলা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা নিজেরাই এবং শত্রুদের জানেন এবং স্ব-শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং কঠোর; যারা কম স্কোর রয়েছে তারা নিজেরাই নিয়ন্ত্রণ করে না এবং শিথিল করে না।
- ফ্যাক্টর কিউ 4 (টেনশন): উচ্চ স্কোরযুক্তদের হতাশা এবং অস্থির মন রয়েছে; যারা কম স্কোর রয়েছে তাদের শান্ততা এবং শান্ততা রয়েছে।
টেস্ট পোর্টাল : কার্টেল 16 পিএফ বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
2। এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণের পরীক্ষা
এমবিটিআই (মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক) ব্যক্তিত্ব তত্ত্বটি বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী কার্ল জংয়ের 'সাইকোলজিকাল টাইপ' তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং এটি আরও আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং তার কন্যা ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা বিকাশ করেছিলেন।
এমবিটিআই হ'ল ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের একটি স্ব-প্রতিবেদিত তাত্ত্বিক মডেল, তথ্য প্রাপ্তি, সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং জীবনের চিকিত্সার ক্ষেত্রে ব্যক্তিদের মনস্তাত্ত্বিক ক্রিয়াকলাপ এবং ব্যক্তিত্বের প্রকারগুলি পরিমাপ ও বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এমবিটিআই মডেলের মাধ্যমে, ব্যক্তিত্ব এবং ক্যারিয়ারের মধ্যে সংযোগটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
এমবিটিআই তত্ত্ব বিশ্বাস করে যে কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব 4 টি মাত্রা থেকে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে:
- ড্রাইভিং ফোর্সের উত্স: অন্তর্মুখী (i) - বহির্মুখী (ঙ)
- তথ্য পাওয়ার উপায়: অনুভূতি (গুলি) - অন্তর্দৃষ্টি (এন)
- কীভাবে সিদ্ধান্ত নেবেন: চিন্তাভাবনা (টি) - আবেগ (চ)
- অনিশ্চয়তার প্রতি মনোভাব: রায় (জে) - উপলব্ধি (পি)
এই মাত্রাগুলির সংমিশ্রণটি 16 ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি গঠন করে, যথা:
- আইএসটিজে, আইএনটিজে, ইএসটিজে, এনটিজে
- আইএসটিপি, আইএনটিপি, ইএসটিপি, এনটিপি
- আইএসএফজে, আইএনএফজে, ইএসএফজে, এনএফজে
- আইএসএফপি, আইএনএফপি, ইএসএফপি, এনএফপি
70 বছরেরও বেশি অনুশীলন এবং বিকাশের পরে, এমবিটিআই এখন কর্পোরেট নিয়োগ, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, দল বিল্ডিং এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে। বিশ্বব্যাপী 2 মিলিয়নেরও বেশি লোক প্রতি বছর এমবিটিআই পরীক্ষা করে। সাইকিস্টেস্ট কুইজের মতে, বিশ্বের শীর্ষ 100 সংস্থার 89% এমবিটিআইকে কর্মচারী এবং পরিচালনার উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করে।
টেস্ট পোর্টাল : এমবিটিআই ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
3। হল্যান্ড হেক্সাগন ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা
হল্যান্ড কেরিয়ার সুদের পরীক্ষা (হল্যান্ড কোড) 1960 এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জন এল। হল্যান্ড প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে কাজের পরিবেশের সাথে কোনও ব্যক্তির আগ্রহের ধরণের সাথে মিলে যাওয়ার ডিগ্রি তার কাজের সন্তুষ্টি এবং ক্যারিয়ারের বিকাশকে প্রভাবিত করবে। অতএব, ক্যারিয়ারের আগ্রহের পরীক্ষাগুলি মূলত ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি গাইড করার জন্য ব্যক্তিদের আগ্রহের ধরণের মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত হয়।
হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহকে ছয়টি বিভাগে বিভক্ত করেছে:
- বাস্তববাদী (আর): মেশিনারি, প্রযুক্তি, বহিরঙ্গন কাজ ইত্যাদি ব্যবহারিক এবং হ্যান্ড-অন কার্যগুলিতে জড়িত থাকতে পছন্দ করে
- তদন্তকারী (i): বিজ্ঞান, গণিত, মনোবিজ্ঞান ইত্যাদি হিসাবে সমস্যাগুলি সমাধান করতে, বিশ্লেষণ এবং গবেষণা পরিচালনা করতে পছন্দ করে
- শৈল্পিক (ক): সৃজনশীল ধারণা এবং শৈল্পিক ক্রিয়াকলাপ যেমন সংগীত, চিত্রকর্ম, নকশা ইত্যাদি প্রকাশ করতে পছন্দ করে
- সামাজিক (গুলি): অন্যকে সহায়তা করতে এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপে যেমন শিক্ষা, চিকিত্সা যত্ন, সামাজিক পরিষেবা ইত্যাদি অংশ নিতে পছন্দ করে
- এন্টারপ্রাইজ (এন্টারপ্রাইজিং, ই): বিক্রয়, পরিচালনা, উদ্যোক্তা ইত্যাদি অন্যদের নেতৃত্ব, প্ররোচিত এবং প্রভাবিত করতে পছন্দ করে
- প্রচলিত (সি): অ্যাকাউন্টিং, প্রশাসন, ডেটা প্রসেসিং ইত্যাদি যেমন সুশৃঙ্খল এবং পদ্ধতিগত কাজে জড়িত থাকতে পছন্দ করে
হল্যান্ডের ষড়ভুজ তত্ত্ব কেবল মানুষকে বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের আগ্রহ বুঝতে সহায়তা করে না, তবে তাদের ক্যারিয়ারের পছন্দগুলি কার্যকরভাবে গাইড করে। ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং ক্যারিয়ারের প্রকারের সংমিশ্রণের মাধ্যমে আপনি ক্যারিয়ার বিকাশের পথটি খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার পক্ষে সবচেয়ে বেশি উপযুক্ত।
পরীক্ষার প্রবেশদ্বার : হল্যান্ড হেক্সাগোনাল ক্যারিয়ার সুদের পরীক্ষা বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
4। ডিস্ক ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ
ডিস্ক ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ 1920 এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মার্স্টন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং এটি পৃথক আচরণগত শৈলীর মূল্যায়নের একটি সরঞ্জাম। ডিস্ক মডেল মানব আচরণের শৈলীগুলিকে চারটি প্রধান ধরণের ভাগ করে:
- আধিপত্য (ডি): চ্যালেঞ্জিং, নিয়ন্ত্রণযোগ্য, অন্যকে প্রভাবিত করতে পছন্দ করে এবং ফলাফলগুলিতে মনোযোগ দেয়।
- প্রভাব (i): উত্সাহী, সামাজিকীকরণে ভাল, অন্যের সাথে সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক এবং মিথস্ক্রিয়ায় গুরুত্ব সংযুক্ত করতে ইচ্ছুক।
- স্থিরতা (গুলি): স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য, যেমন সুরেলা পরিবেশের মতো এবং টিম ওয়ার্কে মনোযোগ দিন।
- আন্তরিকতা (সি): সাবধানী, মানক, নির্ভুলতা এবং বিশদগুলিতে মনোযোগ দিন এবং বিশ্লেষণে ভাল।
ডিস্ক পরীক্ষা লোকেদের তাদের আচরণগত স্টাইল এবং চার ধরণের মধ্যে ব্যক্তিদের প্রবণতাগুলি পরিমাপ করে কীভাবে অন্যের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে পারে তা বুঝতে সহায়তা করে।
টেস্ট পোর্টাল : ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
উপসংহার
উপরেরটি কার্টেল 16 পিএফ, এমবিটিআই, হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহের পরীক্ষা এবং ডিস্ক ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ সহ বেশ কয়েকটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়। এই পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, প্রতিভা নির্বাচন এবং ব্যক্তিগত বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
এই পরীক্ষাগুলির মাধ্যমে, আমরা কেবল আমাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং ক্যারিয়ারের আগ্রহগুলি বুঝতে পারি না, তবে একটি ক্যারিয়ারের পথও খুঁজে পাই যা আমাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে মেলে। আপনি যদি এই পরীক্ষাগুলিতে আগ্রহী হন তবে দয়া করে একটি নিখরচায় অনলাইন পরীক্ষা পরিচালনা করতে এবং আপনার স্ব-অনুসন্ধানের যাত্রা শুরু করতে উপরের লিঙ্কটিতে ক্লিক করুন।
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।