Persönlichkeitstests (wie MBTI, Enneagramm, Disc usw.) sind zu einem gemeinsamen Instrument für zeitgenössische Menschen geworden, um sich selbst zu erforschen. Von sozialen Plattformen bis hin zum Training am Arbeitsplatz und sogar Liebenpaarung sind überall verschiedene Arten von Persönlichkeitstests. Welche psychologischen Motivationen möchten also Persönlichkeitstests durchführen? Ist es nur 'Spaß'?
In diesem Artikel werden die häufigen psychologischen Bedürfnisse von Menschen aus der Perspektive der Psychologie und der Verhaltensmotivation eingehender psychologischer Bedürfnisse analysieren und die tiefen Gründe dafür untersuchen.
Psyctest Quiz Official Website (PsychTest.CN) bietet eine große Anzahl kostenloser Persönlichkeitstests für Benutzer, die Persönlichkeitstests befolgen, und es müssen sich nicht vollständig kostenlos registrieren. Menschen, die auf Persönlichkeitstests achten, haben oft einige klare psychologische Motivationen, nicht nur 'Neugier'. Aus psychologischer und Verhaltensmotivationsperspektive haben wir normalerweise die folgenden psychologischen Merkmale oder Bedürfnisse:
1. Die Notwendigkeit einer Selbstausbildung
Viele Menschen machen Persönlichkeitstests aus Neugier und Erforschung von sich selbst, wollen sich selbst kennenlernen und wissen: „Was für eine Person bin ich?“
Diese Art von Person hat normalerweise eine bestimmte Selbstreflexionsfähigkeit und möchte ihre Denkmuster, Verhaltenstendenzen und interne Motivationen verstehen.
Gemeinsame psychologische Sätze :
- 'Warum denke ich immer das?'
- 'Ist es wahr, dass andere sagen, ich bin emotional?'
- 'Welche Karriere ist für mich geeignet?'
Die Motivation dahinter : Der Wunsch, sich tiefer zu verstehen, über Verhaltensmuster nachzudenken und zu wissen, wer ich bin.
2. Identifizierung und Zugehörigkeit
Bezeichnete Ergebnisse von Persönlichkeitstests (wie ' intj ' und ' modische Persönlichkeit ') können Menschen ein Gefühl der Sicherheit vermitteln, das verstanden und klassifiziert wird.
Viele Menschen verspüren ein starkes Gefühl des Verständnisses und der Zugehörigkeit, wenn sie mit Persönlichkeitstestergebnissen erzielt werden. Das Testen liefert ein akzeptables Etikett, mit dem sich Menschen nicht isoliert fühlen. Sie können sich in ihrem Leben oft verschwommen, isoliert oder missverstanden fühlen, und die Testergebnisse sind wie ein psychologischer Unterstützer:
'Ich bin also nicht überrascht, ich bin nur INFP .'
Die Motivation dahinter : Verwenden Sie Persönlichkeitsbezeichnungen als 'psychologischer Unterkunft', verwenden Sie 'Etiketten', um ein Gefühl der Sicherheit zu erlangen und die Einsamkeit und Identifizierungsangst zu lindern.
3.. Soziale Angst oder Verwirrung über Beziehungen
Einige Leute verwenden Persönlichkeitstests, um zu versuchen, Zweifel oder Konflikte in zwischenmenschlichen Beziehungen zu lösen:
- 'Warum kann ich nicht immer mit meinen Kollegen auskommen?'
- 'Bin ich nicht gut in Kontakt?'
- 'Bin ich nicht geeignet, mit Extrovertierten auszukommen?'
- 'Mein Partner und ich haben immer eine Meinungsverschiedenheit in der Kommunikation. Liegt es an meiner Meinungsverschiedenheit?'
- 'Weiß ich nicht, wie ich Freunde finden soll?'
Charaktertests für sie sind ein Werkzeug, um ihre eigenen Unterschiede mit anderen zu verstehen, die soziale Angst erleichtern und sogar als Grundlage für 'Selbsteinschätzung' dienen können. Charaktertests können Menschen helfen, Konflikte zu erklären, ihr Selbstbeschuldigung zu verringern und Anleitung zur Anpassung zwischenmenschlicher Strategien zu geben.
Die Motivation dahinter : Ich hoffe, die Hauptursache für zwischenmenschliche Probleme aus Persönlichkeitsunterschieden zu finden und emotionale Frustration zu vermeiden.
4. Wollen unkontrollierbare Angstquellen kontrollieren
Charaktertests bieten ein Gefühl der Kontrolle:
- Das Leben ist voller Unsicherheit, aber die Testergebnisse sind klar;
- Emotionen und Verhaltensweisen sind schwer vorherzusagen, aber der Test sagt Ihnen: 'Das ist die Person, die Sie sind.'
Diese strukturierte Information ermöglicht es ängstlichen Menschen, vorübergehende psychologische Sicherheit zu gewinnen, was ein bisschen wie die Verwendung von Tierkreiszeichen und Tarots ist, um das Unbehagen zu trösten.
Strukturierte Ergebnisse von Persönlichkeitstests (z. B. 'Sie sind intp -Typ ') sind im Wesentlichen ein psychologischer Stabilitätsanker. Für diejenigen, die ängstlich sind , kann dieses 'klare Label' ein vorübergehendes Gefühl der Gewissheit bringen.
Die Motivation dahinter : Verwenden Sie bestimmte Informationen, um die vage Angst vor sich selbst, der Zukunft oder der Welt zu lindern.
5. Karriereentwicklungsverwirrung
Am Arbeitsplatz suchen viele Menschen nach Karriereanweisungen über MBTI , Holland und andere Tests, insbesondere Studenten, die gerade beigetreten sind oder sich darauf vorbereiten, die Karriere zu ändern:
- 'Bin ich geeignet, Programmierer zu sein?'
- 'Bin ich nicht geeignet, mit Menschen umzugehen?'
Karrierepersönlichkeitstestergebnisse werden häufig als Hilfsreferenz für die Karriereentscheidung verwendet.
Gemeinsame Szenarien:
- Der MBTI -Test der Schüler, bevor sie ihre Bewerbung ausfüllen
- Begegnet beim Disc -Test während des Interviews
- Teamanalyse unter Verwendung von Enneagrams am Arbeitsplatz
Während das Testen nicht alles entscheiden kann, bietet es einen Einstiegspunkt, um Stärken und Schwächen zu analysieren.
Die Motivation dahinter : Verwenden Sie das Persönlichkeits -Matching -Modell, um Ihnen dabei zu helfen, richtungsberechtigte Karriereentscheidungen zu treffen.
6. Selbstdiagnose Impuls bei Menschen mit milder Persönlichkeitsnot
Einige Anhänger versuchen, ihre 'Anomalien' zu verstehen, weil sie langfristige psychologische Symptome haben, wie z.
- 'Bin ich eine grenzwertige Persönlichkeit ?'
- 'Habe ich eine angenehme Persönlichkeit ?'
- 'Habe ich soziale Phobie ?'
Sie mögen nicht unbedingt zur psychologischen Beratung gehen, versuchen jedoch 'Selbstdiagnose' oder 'Kennzeichnung' durch Persönlichkeitstests, aber es sollte beachtet werden, dass Persönlichkeitstests ≠ psychologische diagnostische Instrumente.
Die Motivation dahinter : Verwenden Sie Test-Tags, um Erklärungen für emotionale Probleme zu finden, aber es ist leicht zu übertreffen.
7. Spielen und Neugierde
Natürlich gibt es auch einige von ihnen rein Neugier, Unterhaltung und soziales Teilen. Sie lieben es, über Wechat -Momente zu posten, Ergebnisse auszutauschen und interessante Persönlichkeitstypen zu leiten, mehr für soziale Interaktion, als einen Einblick in sich selbst zu erhalten:
- 'Komm und teste, welchen Film/Animation Charakter du bist!'
- 'Lassen Sie mich sehen, welche Art von Liebe Persönlichkeit ich habe ~'
- 'Sehen Sie, ob wir perfekt zu Paaren passen '
Diese Benutzer nehmen die Testergebnisse nicht ernst, aber das Teilen und Diskussion dieser Testergebnisse ist zu einer Brücke der sozialen Interaktion geworden.
Die Motivation dahinter : Verwenden Sie lustige Tests als soziale Währung, um interaktive Themen zu erstellen.
Zusammenfassen:
Menschen, die auf Persönlichkeitstests achten, haben im Allgemeinen eine oder mehrere der folgenden psychologischen Merkmale:
| Psychologische Motivation | Ausdrucksform |
|---|---|
| Selbstausbildung | Ich möchte innere Persönlichkeit und emotionale Motivation verstehen |
| Anerkennung suchen | Ich hoffe, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu 'Tag' zu finden |
| Soziale Verwirrung | Ich möchte die Beziehungen verbessern und Missverständnisse lindern |
| Angstlinderung | Begierde strukturierte, klare Botschaftskomfort |
| Karriereverwirrung | Finden Sie Anweisungen und bestätigen Sie Ihre eigenen Stärken |
| Selbstdiagnose | Versuchen Sie, Ihre eigenen psychischen Probleme zu verstehen |
| Unterhaltungsteilung | Soziale Interaktion, einfache Dekompression |
Was für eine Motivation bist du?
Unabhängig von Ihrem Persönlichkeitstest ist es wichtig:
Persönlichkeitstests sind nur ein Werkzeug, das Verständnis ist der Schlüssel.
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