Во время процесса собеседования столкнулись с проблемами «убийцы» - это проблема, с которой столкнется каждый соискатель. В этой статье суммируются 5 общих и сложных вопросов на собеседовании и предоставляют практические стратегии ответов, чтобы помочь соискателям выделяться в интервью и увеличить возможности поступления.
1. Как долго вы искали работу? Что вы делали раньше, когда были безработными?
Во время собеседований работодатели часто задают этот вопрос, и что скрыто за ним, так это то, что они хотят понять причины, по которым соискатель ушел, и планировал и соискатель запланировал и улучшился в течение периода безработицы. Столкнувшись с этой проблемой, соискатели должны с уверенностью покинуть работодателя, что вы являются «мгновенной боевой властью». Вы можете ответить на это: «После того, как я ушел из моей предыдущей работы, я дал себе некоторое время, чтобы пересмотреть свой план карьеры и прояснить свое будущее направление. В течение этого периода я также участвовал в некоторой подготовке навыков, улучшил свои профессиональные способности и выполнил некоторую работу добровольцев, что еще больше улучшило способность моей командной работы».
Этот ответ может устранить опасения работодателей по поводу бизнес -окна и показать им, что вы всегда готовитесь к будущему.
2. Можете ли вы принять сверхурочные? Что вы думаете о работе сверхурочно?
Сверхурочные вопросы являются одной из распространенных проблем в интервью. Многие соискатели могут выразить слишком интенсивные эмоции при ответе, что часто оставляет плохое впечатление на интервьюера. Правильный ответ: «В рамках юридического и разумного диапазона я готов сотрудничать с сверхурочными, чтобы гарантировать, что цели команды могут быть достигнуты. В то же время я буду стараться изо всех сил повысить эффективность работы и попытаться завершить работу в рабочее время». Такой ответ может показать вашу гибкость и чувство ответственности, а также передать ваши хорошие способности управлять временем.
3. После того, как вы оставили предыдущую работу, кто возьмет на себя ваш бизнес?
Многие соискатели могут быть смущены или перегружены, когда задают вопрос об этом вопросе. Такой ответ, как «Я не уверен», может привести к тому, что интервьюер подвергся вопросу вам, а ваша бывшая компания получила неприятный опыт текучести кадров и, следовательно, не поддержат связь с вашими коллегами. Чтобы избежать таких недоразумений, рекомендуется вам ответить: «Прежде чем уйти, я рекомендовал своему руководителю взять на себя работу, или я взял на себя инициативу, чтобы помочь руководителю в поиске замены». Такой ответ может помочь интервьюеру лучше понять вашу ситуацию отставки, и в то же время он также может показать, что у вас есть чувство ответственности и командной работы.
4. Что бы вы сделали, если бы не сможете достичь своих рабочих целей?
При столкновении с такой проблемой просто сказать «я буду усердно работать», очевидно, неубедительно. Интервьюер хочет услышать, как вы думаете, и решаете проблемы при столкновении с проблемами. Вы можете ответить: «Если рабочие цели не могут быть достигнуты, я сначала проанализирую причины и посмотрю, является ли это неуместным методом или недостаточными ресурсами. Я буду общаться с руководителем, совместно разрабатывать планы улучшения и корректировать стратегии работы. Мое отношение заключается в том, чтобы не сдаваться, всегда стремиться найти решения и оставаться оптимистичным». Такой ответ может продемонстрировать вашу способность решать проблемы и позитивное отношение.
5. Какие развлечения вы обычно занимаетесь после работы?
Некоторые компании поймут интересы и хобби, ищущие работу, спросив о своей деятельности после работы с работы, чтобы судить, имеют ли соискатели достаточным энтузиазмом по поводу обучения и сбалансированной жизни. Например, президент Uniqlo однажды спросил новичка: «Какую книгу вы читали недавно?» Хотя это, по -видимому, не имеет ничего общего с работой на поверхности, на самом деле это отражает, имеет ли соискатель хорошим учебным положением. При ответе рекомендуется объединить ваши интересы и требования к положению, например: «Мне обычно нравится собирать антиквариат, участвовать в рыночной деятельности и наблюдать за тенденциями курирования этого офлайн -рынка, что также позволяет мне получить много инновационного вдохновения, особенно в планировании». Такой ответ может показать, что у вас есть дух исследования и может иметь хорошие отношения с вашей работой.
Психологические тесты в интервью: понимать себя и улучшить результаты собеседования
В дополнение к обычным проблемам, многие компании также используют инструменты психологического тестирования для оценки уравнения рабочих мест. Вы можете лучше понять свои черты личности в рамках теста на личность в карьере диска , помогая вам более нацеливаться на свои сильные стороны в интервью. В то же время проверяйте свои смертельные недостатки и психологические тесты на рабочем месте: что вы самая привлекательная вещь при поиске работы? , вы можете иметь более четкое понимание проблем, с которыми вы можете столкнуться в процессе охоты на работу, и сделать эффективную саморегулирование.
Суммировать
Во время процесса собеседования вам не нужно паниковать при столкновении с проблемой «убийцы». Честность и уверенность являются наиболее важными. Если вы не уверены в вопросе, не составляйте ответы случайно, но будьте просты и непредубеждены и подчеркивайте свои сильные стороны в других аспектах. Только с правильными ответами и самопрезентацией вы можете увеличить свои шансы получить позицию.
Если вы хотите узнать больше о выступлении на собеседовании, вы можете пройти психологический тест: вы понимаете свой стресс во время интервью? Чтобы оценить вашу способность реагировать на стресс, помочь вам быть более расслабленным во время интервью.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
