Durante o processo de entrevista, enfrentar problemas 'assassinos' é um desafio que todo candidato a emprego encontrará. Este artigo resume 5 perguntas comuns e difíceis da entrevista e fornece estratégias práticas de resposta para ajudar os candidatos a emprego a se destacarem em entrevistas e aumentar as oportunidades de admissão.
1. Há quanto tempo você procura emprego? O que você estava fazendo antes quando estava desempregado?
Durante as entrevistas, os empregadores costumam fazer essa pergunta e o que está oculto por trás é que eles querem entender as razões pelas quais o buscador de emprego foi embora e se o candidato a emprego planejou e melhorou durante o período de desemprego. Diante desse problema, os candidatos a emprego precisam deixar o empregador com confiança de que você é 'poder de combate instantâneo'. Você pode responder a isso: 'Depois de deixar meu emprego anterior, dei-me algum tempo para reexaminar meu plano de carreira e esclarecer minha direção futura. Durante esse período, também participei de algum treinamento de habilidades, melhorei minha capacidade profissional e fiz algum trabalho voluntário, o que melhorou ainda mais minha capacidade de trabalho em equipe'.
Essa resposta pode eliminar as preocupações dos empregadores sobre a janela dos negócios e mostrar que você está sempre se preparando para o futuro.
2. Você pode aceitar horas extras? O que você acha de trabalhar horas extras?
As perguntas de horas extras são um dos desafios comuns nas entrevistas. Muitos candidatos a emprego podem expressar emoções intensas ao responder, o que geralmente deixa uma má impressão no entrevistador. A resposta correta é: 'dentro de um alcance legal e razoável, estou disposto a cooperar com as horas extras para garantir que os objetivos da equipe possam ser alcançados. Ao mesmo tempo, tentarei o meu melhor para melhorar a eficiência do trabalho e tentar concluir o trabalho durante o horário de trabalho'. Essa resposta pode mostrar sua flexibilidade e senso de responsabilidade e também transmitir sua boa capacidade de gerenciamento de tempo.
3. Depois de deixar seu emprego anterior, quem assumirá o seu negócio?
Muitos candidatos a emprego podem ficar confusos ou sobrecarregados quando perguntados sobre essa pergunta. Uma resposta como 'Não tenho certeza' pode fazer com que o entrevistador questione que você e sua ex -empresa tiveram uma experiência desagradável de rotatividade e, portanto, não conseguem manter contato com seus colegas. Para evitar tais mal -entendidos, é recomendável que você responda desta maneira: 'Antes de sair, recomendei que meu supervisor assumisse meu emprego, ou tomei a iniciativa de ajudar o supervisor a encontrar um substituto'. Essa resposta pode ajudar o entrevistador a entender melhor sua situação de demissão e, ao mesmo tempo, também pode mostrar que você tem um senso de responsabilidade e trabalho em equipe.
4. O que você faria se não conseguir atingir seus objetivos de trabalho?
Ao encontrar esse tipo de problema, simplesmente dizer 'vou continuar trabalhando duro' é obviamente pouco convincente. O que o entrevistador quer ouvir é como você pensa e resolve problemas ao enfrentar desafios. Você pode responder: 'Se as metas de trabalho não puderem ser alcançadas, analisarei primeiro os motivos e verei se é um método inadequado ou recursos insuficientes. Vou me comunicar com o supervisor, desenvolver em conjunto planos de melhoria e ajustar estratégias de trabalho. Minha atitude é não desistir facilmente, sempre se esforçar para encontrar soluções e permanecer otimista'. Essa resposta pode demonstrar sua capacidade de resolver problemas e uma atitude positiva de trabalho.
5. Que atividades de lazer você costuma fazer depois de sair do trabalho?
Algumas empresas entenderão os interesses e hobbies dos candidatos a emprego, perguntando sobre suas atividades depois de sair do trabalho, a fim de julgar se os candidatos a emprego têm entusiasmo suficiente por aprender e equilibrar a vida. Por exemplo, o presidente da Uniqlo perguntou uma vez ao recém -chegado: 'Qual é o livro que você leu recentemente?' Embora pareça não ter nada a ver com trabalho na superfície, na verdade, reflete se o candidato a emprego tem uma boa atitude de aprendizado. Ao responder, é recomendável combinar seus interesses e requisitos de posição, como: 'Geralmente gosto de coletar antiguidades, participar de atividades de mercado e observar as tendências de curadoria desse mercado offline, o que também me permite obter muita inspiração inovadora, especialmente no planejamento'. Essa resposta pode mostrar que você tem um espírito de exploração e pode ter um bom relacionamento com sua posição no trabalho.
Testes psicológicos em entrevistas: entenda a si mesmo e melhore o desempenho da entrevista
Além dos problemas de rotina, muitas empresas também usam ferramentas de teste psicológico para avaliar a eq do local de trabalho dos candidatos a emprego. Você pode entender melhor seus traços de personalidade através do teste de personalidade de carreira do disco , ajudando você a mostrar seus pontos fortes mais direcionados na entrevista. Ao mesmo tempo, teste suas deficiências fatais e testes psicológicos no local de trabalho: qual é a sua coisa mais atraente ao procurar emprego? , você pode ter uma compreensão mais clara dos desafios que pode encontrar no processo de caça de emprego e fazer auto-ajuste eficaz.
Resumir
Durante o processo de entrevista, você não precisa entrar em pânico ao enfrentar o problema 'assassino'. Honestidade e confiança são as mais importantes. Se você não tiver certeza de uma pergunta, não compense as respostas casualmente, mas seja direto e de mente aberta e enfatize seus pontos fortes em outros aspectos. Somente com as respostas certas e a auto-apresentação você pode aumentar suas chances de conseguir uma posição.
Se você quiser saber mais sobre o desempenho da sua entrevista, pode passar no teste psicológico: entende seu estresse durante a entrevista? Para avaliar a capacidade de resposta ao estresse da sua entrevista, ajude você a ficar mais relaxado durante a entrevista.
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