당신의 성격 특성에 대해 더 깊이 이해하고 싶습니까? PSYCTEST는 무료 공식 MBTI 테스트 포털을 제공하고 MBTI 와서 테스트하십시오! 그것은 독특한 성격 조합을 기반으로 사람들을 16 가지 성격 유형으로 나눕니다. 각 서신의 의미와 16 개 인격의 의미를 분석함으로써 강점과 성장 기회를 명확히하고 경력 개발을위한 방향을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 시험의 정확성은 논란의 여지가 있지만 자기 인식을 향상시키는 좋은 도구입니다.
MBTI 테스트 에 참여한 적이 있습니까? 이 시험은 성격 특성의 고유 한 조합을 기반으로 16 가지 성격 유형 중 하나로 분류합니다. 일련의 질문을 통해 외향과 내성, 직관과 느낌, 생각과 감정, 판단과 인식과 같은 차원에 대한 경향을 측정합니다. 귀하의 대답은 각 특성 세트에서 지배적 인 경향을 나타내므로 ESTJ 또는 INFP와 같은 성격 유형을 식별합니다.
테스트 결과에 동의하든 아니든,이 성격 평가 도구는 효과적으로 자기 인식을 향상시키고 잠재적 인 경력 개발 방향을 명확히하고 개인적이고 전문적인 성장을위한 초점을 제공 할 수 있습니다.
각 성격 유형에서 각 문자의 의미와 16 개의 성격 유형으로 표시되는 의미를 이해하면 자신의 강점, 선호도 및 성장 기회를 포함하여 자신을 더 깊이 이해하는 데 도움이됩니다.
1. MBTI 테스트 란 무엇입니까?
MBTI (Myers -Briggs Type Indicator)는 16 가지 성격 유형 중 하나로 식별 할 수있는 성격 평가 도구입니다. 자신의 네 가지 측면을 발견하는 데 도움이되는 자체보고 된 설문지입니다.
- ** 에너지와 소비의 원천 ** : 당신을 활기차게 만들 수 있고 에너지를 배출 할 수있는 것.
- ** 정보 수집 방법 ** : 정보를 어떻게 받습니까?
- ** 의사 결정 능력 ** : 결정을 내리는 방법.
- ** 외부 세계와 상호 작용하는 방법 ** : 주변 세계를 어떻게 다루십니까?
작가 Isabel Briggs Myers와 그녀의 어머니 인 Katharine Cook Briggs는 제 2 차 세계 대전 중에 MBTI를 개발했습니다. 그것의 이론적 근거는 심리학자 칼 정의 성격 이론과 개인 선호 이론에서 비롯된데, 이는 심리적, 정서적 기능의 근본적인 차이가 인간 행동의 다양성으로 이어진다 고 믿는다.
MBTI는 종종 사람들이 직업 영역을 탐색하고 직장 커뮤니케이션을 개선하며 리더십 개발을 지원하는 데 사용됩니다. 또한 개인 성장 활동으로 사용하여 성격 특성을 식별하고 자신의 강점과 약점을 반영 할 수 있습니다.
2. 16 개의 성격 유형의 각 문자는 무엇을 나타내나요?
MBTI로 식별 된 16 개의 성격 유형은 각각 4 개의 문자의 조합으로 표시되며 특정 특성에 대해 약칭했습니다.
외향적 인 (E) 대 내향 (I)
MBTI 성격 유형의 첫 글자는 외향적 인 E 또는 내향적인 I입니다. 이 차이는 에너지 원을 결정하는 데 도움이됩니다.
- ** 외향적 인 ** : 외향적 인 사람들은 다른 사람들과 함께하는 것에서 에너지를 얻는 경향이 있으며, 다른 사람들과 아이디어를 전달함으로써 사회적 상호 작용을 즐기고 문제를 처리 할 가능성이 높습니다.
- ** 내향적인 ** : 반대로, 내향적인 사람들은 그들의 에너지를 내부에 가리키는 경향이 있습니다. 당신이 내성적이라면, 당신은 다른 사람들과 논의하는 것보다 혼자 있고 내부적으로 문제를 다루는 것을 즐길 가능성이 더 높습니다.
직관 (N) 및 느낌 (S)
성격 유형의 두 번째 문자는 N입니다. 직관을 나타내거나 감각을 나타내는 S입니다. 이러한 특성은 정보를 흡수하고 신뢰하는 방법을 설명하는 데 도움이됩니다.
- ** 직관적 인 ** : 직관적이라면, 패턴과 가능성, 특히 내성적 인 직관이있는 사람들에 따라 정보를 처리하게됩니다. 당신은 상상력을 사용하여 다양한 상황을 분석하는 더 추상적 인 사상가입니다.
- ** 감각 유형 ** : 반면에, 감각 유형은 정보를 처리하기위한 특정 세부 사항과 사실에 의존합니다. 감각이라면 주변 환경과 다양한 상황을 이해하기 위해 인간의 감각을 사용할 수 있습니다.
사고 (T) 및 감정 (F)
세 번째 성격 유형의 문자는 감정을 나타내는 사고를 나타내는 것입니다. Carl Jung이 확인하고 Isabel Briggs Myers가 더 확장 한 이러한 심리적 기능은 의사 결정 스타일을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- ** 사고 유형 ** : ‘사고’의 범주에 빠지면 더 실용적이며 결정을 내리기 위해 논리에 의존 할 수 있습니다.
- ** 감정적 유형 ** : ‘정서적’범주에 빠지면 마음과 감정을 바탕으로 결정을 내리는 경향이 있습니다.
판단 (J) 및 인식 (P)
MBTI 성격 테스트 결과의 마지막 문자는 J가 판단을 나타내거나 인식을 나타내는 P를 나타내는 것입니다. 이 측면은 외부 세계와 상호 작용하는 방법을 설명하는 데 도움이됩니다.
- ** 판단 유형 ** : 판단 유형 사람들은 일반적으로 구조와 질서를 선호합니다. 그들은 고도로 정리되어 있으며 멀티 태스킹보다는 한 번에 한 가지에 초점을 맞추는 것을 선호합니다.
- ** 지각 유형 ** : 지각 유형 사람들은 종종 더 유연하고 적응력이 뛰어납니다. 그들은 여러 옵션을 유지하고 더 오랜 시간 동안 정보를 흡수하는 경향이 있습니다.
3. MBTI의 16 가지 성격 유형은 무엇입니까?
위의 문자의 다른 조합은 MBTI에 의해 인식되는 성격 유형을 구성합니다. 다음은 평가를 통해 MBTI에 의해 식별 된 16 가지 성격 유형과 개선 할 각각의 강점과 측면입니다.
intj
INTJ 성격 유형을 가진 사람들은 독특한 관점으로 세상을보고 우수한 혁신가를 만듭니다. 그것들은 논리적이며 종종 결론을 도출하기 위해 객관적인 관찰 및 심층 분석에 의존합니다. INTJ 성격 유형을 가진 사람들은 혼자 생각할 때 잘 수행되므로 더 내성적입니다. 그들은 작업을 구성하고 높은 표준으로 작업을 완료하는 데 능숙합니다.
- ** 장점 ** : 합리적이고 사려 깊고 독립적입니다.
- ** 개선해야 할 것 ** : 감정을 받아들이고, 타협하는 법을 배우고, 실패를 받아들이십시오.
entj
ENTJ는 INTJ의 더 나가는 버전이며 ENTJ 성격 유형을 가진 사람들은 훌륭한 리더입니다. 그것들은 직접적이고 결정적이며 프로세스와 솔루션에서 비 효율성을 신속하게 식별 할 수 있습니다. 그들은 목표를 설정하고 복잡한 조직 문제를 해결하기위한 장기 계획을 개발하는 데 열정적입니다. 그들의 아이디어는 종종 정보가 잘되어 있으며 다른 사람들과 지식을 공유하는 것이 매우 중요하다고 믿습니다.
- ** 장점 ** : 자신감, 전략적 계획 능력, 동기 부여 기타.
- ** 개선해야 할 것 ** : 인내, 정서적 조정 및 완고함을 피하십시오.
infp
INFP 성격 유형을 가진 사람들은 독립적으로 일하는 데 능숙한 내성적 인 환상입니다. 그들은 종종 더 내성적이고 자기 표현에 능숙합니다. 그들은 자신의 개인적인 가치를 방어하는 충성스러운 친구입니다. 그들은 또한 공감 적입니다. 즉, 다른 사람들의 요구를 이해하는 데 능숙하고 다른 사람들이 자신의 가치를 타협 할 필요가 없습니다.
- ** 장점 ** : 상황에 대한 큰 견해, 관대하고 열린 마음.
- ** 개선해야 할 것 ** : 세부 사항, 사회적 기술에주의를 기울이고 건설적인 피드백을받습니다.
enfp
INFP와 마찬가지로 ENFP 성격 유형을 가진 사람들은 창의성과 열정 측면에서 훌륭하게 수행합니다. 그러나 ENFP 성격을 가진 사람들은 외향적 인 것입니다 (때로는 ‘엑스트라 버트’라고합니다. 그들은 똑같이 개방적이고 사람들을 모으는 데 능숙하며 모든 작업을 모험으로 가득 채 웁니다. 그들은 훌륭한 문제 해결사이며 도전에 만족합니다.
- ** 장점 ** : 열정, 설득력, 자발성.
- ** 개선해야 할 것 ** : 조직 능력, 정서적 반응, 내부 동기 부여.
intp
INTP 성격 유형을 가진 사람들은 내향적인 사람들이며 사회적 상호 작용보다 아이디어를 더 중요하게 생각합니다. 그것들은 분석적이고 호기심이 많으며, 반 직관적 인 솔루션을 찾기 위해 기존의 사고 방식을 넘어서 봅니다. 그들은 보통 조용하고 집중력이 강합니다. 그들은 또한 새로운 아이디어를 받아들이고 기꺼이 삶을 비 전통적인 방식으로 대우하는 것을 좋아합니다.
- ** 장점 ** : 호기심, 회의론, 독창성.
- ** 개선해야 할 것 ** : 과도한 생각, 사회적 연결, 참을성이 없습니다.
Entp
ENTP 성격 유형을 가진 사람들은 빠르게 생각하고 뛰어난 브레인 스토밍입니다. 그들은 아이디어 지향적이고 창의적이며 매력적입니다. ENTP 특성을 가진 사람들은 매력적이고 지식이 풍부하며 외향적 인 특성은 열정으로 가득합니다. 그들은 강한 의사 소통 기술을 가지고 있으며 사람들의 마음에 대한 통찰력을 능가합니다. 그러므로 그들은 공개적인 역할에서 잘하는 경향이 있습니다.
- ** 장점 ** : 추상적 사고, 창의적 세대, 수완.
- ** 개선해야 할 것 ** : 끝까지 인내하고, 관용적이고, 미루는가.
istp
ISTP 성격을 가진 사람들은 융통성이 있고 예리한 관찰 능력이 있습니다. 그들은 실용적인 학습자로서 기계적 또는 수제 측면에서 편리하고 풍부하게 만듭니다. 그들은 직접적인 의사 소통을 소중히 여기고 논리적 추론을 통해 세상을 이해합니다. 그들은 또한 자립적이며 현재에 집중하는 데 능숙합니다.
- ** 장점 ** : 적응, 문제 해결 능력, 성실함.
- ** 개선해야 할 것 ** : 과도한 의심, 정서적 민감성, 헌신.
ESTP
ESTP 성격 유형을 가진 사람들은 삶에 실용적인 태도를 취하면 이론과 광범위한 개념을 발견 할 수 있습니다. 그들은 활기차고 캐주얼하며 실제 연습을 통해 가장 잘 배웁니다. 그들은 강한 인식을 가지고 있으며 변화가 필요할 때 인식하기를 원합니다. 그들은 또한 사회화에 능숙하며 의도적으로 리더십 역할을 추구하지 않더라도 자연스럽게 팀 리더가 될 수 있습니다.
- ** 강점 ** : 행동 지향, 관용, 사회적 기술.
- ** 개선해야 할 것 ** : 충동적이고 구조를 따르고 전반적인 상황에 대해 생각하십시오.
ISFP
ISFP 성격을 가진 사람들은 내성적이지만, 주변 사람들에게 충성스럽고 책임이 있습니다. 그들의 내성적 인 성격은 그들을 조용하고 친절하며 다른 사람들을 격려하는 데 능숙하게 만들어서 깊이 사랑하고 훌륭한 팀원이됩니다. 그들은 대담한 상상력을 가지고 있으며, 그들의 관심사에 대한 열정을 가지고 있으며, 다른 사람들이 그들의 열정을 찾도록 격려하는 경향이 있습니다. 그들은 창의성과 동정심을 행사할 수있는 위치에서 잘합니다.
- ** 장점 ** : 자율성, 중재 능력, 유연성.
-** 개선해야 할 것 ** : 감도, 장기 계획, 자존감.
esfp
ESFP는 ISFP의보다 나가는 버전입니다. ESFP는 친절하고 나가며 훌륭한 연예인입니다. 그들은 관용적이며 우수한 대인 관계 기술을 가지고 있습니다. 그들은 또한 새로운 사람과 환경에 쉽게 적응할 수있는 활동적인 사상가입니다. 그들은 현실적이고 상식적인 방식으로 문제를 해결하면서 일을 즐겁게 만듭니다.
- ** 강점 ** : 창의성, 낙관주의 및 친절한.
- ** 개선해야 할 것 ** : 갈등, 감도 및 집중을 피하십시오.
istj
ISTJ 성격 유형 사람들은 세심하고 신뢰할 수 있으며 책임이 있습니다. 이 성격 유형을 가진 사람들은 사실에 초점을 맞추고, 자제하고 고도로 조직되어 있습니다. 그들은 가이드 라인을 엄격히 준수하여 작업을 효율적으로 완료하고 제 시간에 전달하는 데 탁월합니다. 그들은 또한 침착하고 실용적이며 합리적인 결정을 내리는 데 도움이됩니다.
- ** 장점 ** : 신뢰성, 무결성, 정직.
- ** 개선해야 할 것 ** : 번 아웃, 완고함 및 자발성 대처.
ESTJ
ESTJ 성격 유형을 가진 사람들은 결정적이고 빠르게 행동합니다. 조직 기능과 효율성으로 인해 우수한 인사 관리자 및 프로젝트 관리자가 될 수 있습니다. ESTJ는 헌신적이고 확고한 의지이며 혼란에 처한 질서를 기꺼이 설정하고 있습니다. 그들은 예측 가능성을 선호하며 높은 표준에 전념하고 있습니다.
- ** 장점 ** : 실행, 무결성, 승인 능력.
- ** 개선해야 할 것 ** : 유연성, 스트레스 관리, 정서적 표현.
isfj
ISFJ 성격 유형을 가진 사람들은 매우 책임감 있고 관찰에 능숙합니다. 그들은 구체적인 세부 사항을 기억하고 그들의 결정이 다른 사람들에게 어떻게 느껴질지주의를 기울입니다. 그들은 열심히 일하는 것에 자부심을 가지고 있으며 종종 기대를 초과합니다. 그들은 또한 세심하고지지적이고 실용적이며 모든 프로젝트에서 포괄적 인 팀원입니다.
- ** 장점 ** : 헌신, 인내 및 근면.
- ** 개선 될 것 ** : 변화에 대한 혐오, 감정과 감도를 억제합니다.
esfj
ESFJ는 ISFJ의 더 나가는 파트너이며 ESFJ 성격 유형을 가진 사람들은 사교, 지역 사회를 좋아하며 다른 사람들과 연결하는 데 능숙합니다. 그들은 충성스럽고 확고하며 능동적이며 다른 사람들을 돕고 자하는 강한 소망을 가지고 있습니다. 그들은 그들의 기여에 대한 안정성과 인식을 소중히 여기며 실용적인 공동 작업자입니다.
- ** 장점 ** : 팀워크, 안정성 및 도움.
-** 개선 될 것 ** : 자신감, 자기 관리 및 심판에 대한 두려움.
infj
INFJ 성격 유형 가치 연결 및 의미있는 관계를 가진 사람들. 그들은 다른 사람들을 돕기 위해 그들의 강점을 사용하고 도덕과 윤리에 대한 확고한 믿음을 갖기를 희망합니다. 그들은 통찰력 있고 주변 사람들의 동기를 볼 수 있습니다. 그들은 또한 우수성을 추구하도록 동기를 부여하기 위해 열정과 창의성을 보여줍니다.
- ** 강점 ** : 이타주의, 정직, 처형.
- ** 개선해야 할 것 ** : 완벽주의, 번 아웃, 방어.
enfj
INFJ 성격 유형과 유사하게 ENFJ 성격 유형을 가진 사람들은 열정적이며 강한 도덕적 코드를 가지고 있습니다. 그들은 사람들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 자연스럽게 다른 사람들에게 동기를 부여합니다. 카리스마와 다른 사람들의 관심을 끌 수있는 능력과 함께 그들의 공감은 그들을 훌륭한 지도자로 만듭니다.
- ** 장점 ** : 신뢰성, 열린 마음, 열정.
- ** 개선해야 할 것 ** : 결정적으로, 과잉 헌신을 피하고, 다른 사람들을 지나치게 기뻐하지 마십시오.
4. MBTI 테스트가 정확합니까?
MBTI는 자기 인식을 향상시키는 데 유용한 도구이지만 정확하거나 신뢰할 수있는 것은 널리 알려져 있지 않습니다. 이유는 다음과 같습니다.
- ** 연구 불충분 한 연구 ** : MBTI는 인기가 있지만 심리학의 Frontiers에 발표 된 과학적 검토 기사에 따르면, MBTI는 인기가 없지만 행동을 잘 예측한다는 경험적 증거는 거의 없습니다.
- ** 불일치 결과 ** : 많은 일화 보고서에 따르면 재평가는 몇 개월 후에 만 달성되었다고합니다.
- ** 주관성 ** : MBTI는 테스트 중에 사람들의 성격에 대한 인식을 측정합니다. 사람들이 자신의 성격을 객관적으로 측정하는 것은 어렵고 인식이 변할 수 있기 때문에 실제 상황은 다를 수 있습니다.
- ** Blur를 분리 ** : 16 개의 성격에 대한 설명은 각 유형 사이에 명확하고 명확한 선을 그리지 않으므로 사람들이 여러 유형을 동시에 충족시킬 수 있습니다.
5. MBTI 테스트를 수행하는 방법은 무엇입니까?
PSYCTEST에서 제공하는 무료 MBTI 테스트를 선택하는 것이 좋습니다. 이것은 MBTI 성격 유형을 빠르고 정확하게 이해하는 데 도움이되는 전문적인 무료 테스트입니다. psyctest를 사용하면 전문적이고 편리한 환경에서 테스트를 완료하여 자신을 이해하기위한 중요한 단계를 수행 할 수 있습니다. 지금 링크를 클릭하여 테스트를 시작하십시오 : Saike Psychological Free MBTI 테스트
6. 다른 성격 테스트를 시도 할 수 있습니다
MBTI가 사용하는 방법에 동의하지 않으면 자기 인식을 향상시키는 데 도움이되는 다른 성격 테스트가 많이 있습니다. psyctest는 다음과 같은 무료 테스트를 제공합니다.
- ** Bigfive Ocean Neo -FFI 규모 정식 버전 클릭 테스트
- ** Encro Personality Test ** : 클릭하여 테스트
- ** 디스크 성격 테스트 ** : 클릭하여 테스트
- ** 4 가지 기질 유형 시험 ** : 고대 그리스 의사 히포크라테스가 제안한 것으로, 인간 기질을 담즙, 다색, 점액 및 우울증으로 나뉘었다. 테스트하려면 클릭하십시오
7. MBTI의 16 개 인격을 사용하여 자기 인식을 향상시킵니다.
MBTI 평가 결과에 동의하는지 여부에 관계 없이이 16 가지 성격 유형을 이해하면 강점, 가치 및 동기를보다 정확하게 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 강점을 이해하면 더 넓은 경력 기회의 문을 열고 진정한 자아를 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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