Al elegir una especialización, la clave es comprender sus intereses, personalidad y habilidades. Según investigaciones de expertos, cuando una persona está interesada en un determinado trabajo, puede ejercer entre el 80% y el 90% de su potencial y permanecer eficiente e incansable durante mucho tiempo. Por el contrario, si no tienes interés, sólo puedes utilizar entre el 20% y el 30% de tus talentos. Por lo tanto, al elegir una especialización, primero debe examinar sus intereses profesionales y temáticos.
Comprenda los tipos de intereses profesionales de Holanda
La teoría del interés vocacional de Holland es una teoría propuesta por el psicólogo estadounidense John Holland, que lleva a cabo una investigación en profundidad sobre la relación entre las elecciones profesionales y los tipos de personalidad. Él cree que los tipos de personalidad de las personas están estrechamente relacionados con los intereses, y los intereses son una enorme fuerza impulsora de las actividades de las personas. Según su teoría, podemos dividir la personalidad humana en seis tipos:
- Tipo realista (R): Le gusta el trabajo operativo, tiene una gran capacidad práctica, prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras y trabaja de forma independiente.
- Tipo de investigación (I): Pensador, en busca de conocimientos, bueno en pensamiento abstracto, independiente y creativo.
- Tipo artístico (A): Creativo, que busca la individualidad y le gusta el arte, la música, la literatura y otros campos.
- Tipo social (S): Le gusta interactuar con los demás, se preocupa por los problemas sociales y está dispuesto a enseñar y ayudar a los demás.
- Empresa (E): busca poder y riqueza material, tiene habilidades de liderazgo y le gusta la competencia y la asunción de riesgos.
- Tipo Convencional (C): Respetar las reglas y regulaciones, le gusta hacer las cosas según el plan, ser cuidadoso, organizado y conservador al hacer las cosas.
Existe una alta correlación entre estos tipos de personalidad y diferentes carreras. Si está interesado en este tipo de trabajos, puede explorar más a fondo carreras coincidentes para planificar mejor su carrera.
La Teoría Hexagonal de la Personalidad Profesional propuesta por el profesor Holland es una referencia importante en el campo de los intereses profesionales, y cada tipo es adecuado para diferentes ocupaciones. La siguiente es una introducción detallada a la personalidad profesional hexagonal:
1. Investigativo
Las personas con personalidades orientadas a la investigación disfrutan resolviendo problemas abstractos y trabajando con palabras, símbolos y conceptos. Suelen ser curiosos, les gusta trabajar de forma independiente y creativa y no quieren ser supervisados por otros ni supervisar a otros. Adecuado para carreras como economía y finanzas.
Ocupaciones adecuadas: Economista, científico, investigador, analista de datos.
2. Tipo de herramienta (Realista)
A las personas con personalidad de herramientas les gusta realizar trabajos que sean ‘visibles y tangibles’ y les gusta utilizar herramientas y operar máquinas grandes. Suelen ser flexibles en manos y pies, pero no buenos en la comunicación verbal. Adecuado para carreras como ingeniería financiera y ciencias de investigación.
Ocupaciones adecuadas: Ingenieros, mecánicos, electricistas, técnicos.
3. Artístico
A las personas con personalidades artísticas les gusta expresarse a través de formas artísticas como la escritura, la composición, la pintura, la fotografía y la arquitectura. Son sensibles, les gusta trabajar de forma independiente y no les preocupan demasiado los conflictos sociales. Adecuado para especialidades como educación agrícola y educación en tecnología de impresión.
Adecuado para carreras: Escritor, Artista, Diseñador, Director, Músico.
4. Gestión (emprendedora)
Las personas con personalidad directiva les gusta competir, se atreven a correr riesgos, son enérgicas, optimistas y seguras, son sociables y tienen cualidades de liderazgo. Aman el poder, el estatus y la riqueza material. Adecuado para carreras como economía y comercio internacional, economía comercial, etc.
Adecuado para carreras: Emprendedores, gerentes, ejecutivos de ventas, abogados, políticos.
5. Sociales
A las personas con una personalidad orientada al servicio les gusta dedicarse al trabajo de servir y educar a los demás, son buenas en sociabilidad, tienen relaciones interpersonales armoniosas y están ansiosas por desempeñar un papel social. Adecuado para carreras como trabajo social y asuntos internacionales.
Ocupaciones adecuadas: docentes, trabajadores sociales, enfermeras, consejeros psicológicos, gestión de recursos humanos.
6. Convencional
A las personas con personalidad transaccional les gusta hacer las cosas según los planes y están felices de completar tareas directivas. No les gusta correr riesgos ni relaciones interpersonales complicadas. Adecuado para carreras como seguros y gestión de crédito.
Ocupaciones adecuadas: Contabilidad, secretariado, bibliotecario, auditor, administración.
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Considere los valores profesionales
Los valores profesionales también son un factor importante a la hora de elegir una especialización. Los valores profesionales se ven afectados no sólo por factores como el entorno social y cultural, el género y la edad, sino también por factores internos como la personalidad y los intereses personales. Los valores profesionales suelen ser coherentes con los ideales personales. Al elegir una especialidad, primero debe considerar sus propios intereses, habilidades y personalidad, y luego considerar los factores externos de la carrera, como el salario, el estatus social y la estabilidad.
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Evalúa tus propias habilidades
Los candidatos deben evaluar su nivel de habilidad al elegir una especialización y comprender qué aspectos pueden lograr. Las habilidades se pueden dividir en habilidades generales y habilidades especiales. Las habilidades especiales, como pintar, componer música, etc., son habilidades que funcionan en actividades específicas. Aunque la mayoría de las especialidades no exceden el rango general de requisitos de capacidad de los estudiantes, la capacidad es uno de los factores que deben considerarse al elegir una especialidad.
En resumen, elegir una especialización que se adapte a sus necesidades requiere una consideración exhaustiva de sus intereses, personalidad, valores profesionales y niveles de capacidad. Al comprender sus intereses profesionales y su tipo de personalidad, y combinar sus intereses, personalidad, valores profesionales y niveles de capacidad, podrá elegir una especialidad que se adapte a sus necesidades de manera más científica y precisa, y avanzar hacia una carrera exitosa.
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