สนามรบใหม่สำหรับการหางาน: วิธีจัดการกับการทดสอบบุคลิกภาพ

ผ่านการทดสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์ แต่ไม่ผ่านการทดสอบบุคลิกภาพ? - ช่วยให้คุณผ่านเขตที่วางทุ่นระเบิด!

ในกระบวนการหางาน การสอบข้อเขียนและการสัมภาษณ์มักเป็นขั้นตอนแรกที่เราต้องจัดการ อย่างไรก็ตาม มีอีกแง่มุมหนึ่งที่อาจดูไม่ชัดเจนแต่มีความสำคัญพอๆ กัน นั่นก็คือ การทดสอบบุคลิกภาพ บริษัทหลายแห่งขอให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบบุคลิกภาพซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของตนให้ครบถ้วนยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม บางครั้งแม้ว่าคุณจะทำข้อสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์ได้ดี แต่คุณก็อาจสูญเสียโอกาสในการทำงานเนื่องจากการทดสอบบุคลิกภาพ หลายคนไม่พอใจกับสิ่งนี้และคิดว่ามันเลื่อนลอยเกินไป พวกเขาจะเข้าใจบุคลิกภาพของฉันด้วยคำถามแบบปรนัยเพียงไม่กี่ข้อได้หรือไม่ การตัดสินใจที่เร่งรีบเช่นนั้นเหมาะสมจริงหรือ?

บทความนี้จะไม่พูดถึงทฤษฎีจิตวิทยาหรือสถิติเชิงลึก แต่จะแชร์โดยตรงถึงวิธีผ่านการทดสอบบุคลิกภาพ ช่วยให้คุณเข้าใจจุดทุ่นระเบิดของการทดสอบบุคลิกภาพ และให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้คุณผ่านลิงก์นี้ได้อย่างราบรื่น โปรดอ่านให้ละเอียด เพราะถ้าคุณไม่เข้าใจว่าบริษัทต้องการตรวจสอบอะไร คุณจะไม่สามารถกำหนดตัวเองให้เป็นคนที่บริษัทต้องการได้

วัตถุประสงค์ของการทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบเหล่านี้พยายามวัดอะไรกันแน่? ที่จริงแล้ว การประเมินประเภทนี้ไม่ได้พบเฉพาะในการสรรหาโรงเรียนเท่านั้น แต่ยังใช้ในการสรรหาและเลื่อนตำแหน่งทางสังคมอีกด้วย แบบทดสอบบุคลิกภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพ นิสัยพฤติกรรม และวิธีที่เขาเข้ากับผู้อื่นของผู้สมัคร บริษัทต่างๆ ต้องการใช้การทดสอบเหล่านี้เพื่อดูว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของตนหรือไม่ และคุณสามารถทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมได้ดีหรือไม่ ดังนั้นการทดสอบบุคลิกภาพจึงไม่ได้หมายถึงการทำให้สิ่งที่ยากสำหรับคุณ แต่เพื่อให้ตรงกับความต้องการของคุณกับความต้องการของบริษัท

4 มิติของแบบทดสอบบุคลิกภาพแบบมืออาชีพ

การทดสอบบุคลิกภาพทางวิชาชีพเหล่านี้มักจะตรวจสอบมิติหลักๆ สี่ด้าน ได้แก่ ความสามารถ ความเสี่ยงในอาชีพ แรงจูงใจ และศักยภาพในการพัฒนา

1. ความสามารถ

ความสามารถจะทดสอบว่าบุคลิกภาพของคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนี้หรือไม่ และจะถูกทดสอบจากแง่มุมของการเก็บตัว การเป็นคนพาหิรวัฒน์ การวางแผน ความมีเหตุผล หรืออารมณ์ ไม่ว่าคุณจะมีความรับผิดชอบ ไม่ว่าคุณจะมีความสามารถในการรับมือกับแรงกดดัน ไม่ว่าคุณจะมีความกล้าหาญหรือไม่ ตัดสินใจ ฯลฯ

แต่ละตำแหน่งต้องใช้บุคลิกที่แตกต่างกัน เช่น เวลาสัมภาษณ์งานก็ไม่ควรเก็บตัวมากเกินไป สำหรับตำแหน่งงานออกแบบ ก็ควรมีความคิดสร้างสรรค์ สำหรับตำแหน่งงานการเงิน ต้องการคนที่เข้มงวดและมั่นคง ดังนั้นเมื่อตอบคำถาม คุณควรตัดสินใจตามตำแหน่งงานที่คุณสมัคร

2. ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ

ความเสี่ยงด้านอาชีพจะได้รับการตรวจสอบผ่านคำถามแบบปรนัยในการจำลองสถานการณ์เพื่อดูว่าคุณมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาด ลาออก หรือทำสิ่งที่เป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของบริษัทในส่วนใดบ้าง

อย่ากลัวสิ่งนี้ ทุกคนมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาด แต่เมื่อตอบคำถาม คุณควรหลีกเลี่ยงประเด็นที่ละเอียดอ่อนมากในตำแหน่งที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น ในตำแหน่งการเงิน หากคุณกระตือรือร้นที่จะหาเงินมากเกินไป คุณจะได้รับคะแนนมากขึ้น ในตำแหน่งทรัพยากรบุคคล หากคุณมีอัธยาศัยดีเกินไปและไม่กล้าตัดสินใจ คุณจะได้รับคะแนนมากขึ้น

3. แรงจูงใจ

แรงจูงใจหมายถึงสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขอย่างจริงใจ ทฤษฎีแรงจูงใจเชื่อว่าผู้คนมีแรงจูงใจ 3 ประการ ได้แก่ แรงจูงใจในการบรรลุผล แรงจูงใจด้านความสัมพันธ์ และแรงจูงใจที่มีอิทธิพล แรงจูงใจในการบรรลุผลสัมฤทธิ์สะท้อนให้เห็นในความสามารถในการแข่งขันและแรงจูงใจในตนเอง แรงจูงใจด้านความสัมพันธ์นั้นสะท้อนให้เห็นในความปรารถนาที่จะทำดีต่อผู้อื่น (มันทำให้คุณอึดอัดเมื่อเผชิญกับความขัดแย้งหรือไม่) และแรงจูงใจที่มีอิทธิพลก็เหมือนกับการเผยแพร่ความคิดของคุณและแนะนำตัวเองให้ผู้อื่นคิด สิ่งที่ดี.

จากแรงจูงใจเหล่านี้ สามารถวิเคราะห์ศักยภาพในการพัฒนาของบุคคลได้ ตัวอย่างเช่น บุคคลที่มีแรงจูงใจในการบรรลุผลสัมฤทธิ์สูงกว่าอีกสองรายการมีโอกาสสูงกว่าที่จะเป็นผู้นำขนาดเล็ก ผู้ที่มีแรงจูงใจสูงในทั้งสามประการ ของการเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ โดยทั่วไปแล้วผู้นำที่มีแรงจูงใจในความสัมพันธ์สูงกว่าอีกสองคนนั้นมักจะยากกว่าที่จะเป็นผู้นำเพราะทุกการตัดสินใจของพวกเขาจะทำให้ผู้อื่นขุ่นเคือง (การเน้นที่นี่คือการวิเคราะห์ความน่าจะเป็น ไม่ใช่แบบสัมบูรณ์)

4. ศักยภาพการพัฒนา

ตัวอย่างเช่น ไม่ว่าคุณจะชอบตัดสินใจ ชอบทักษะทางวิชาชีพหรือการจัดการ ถือเป็นการประเมิน

วิธีหลีกเลี่ยงทุ่นระเบิดในการผ่านการทดสอบ

แล้วคุณจะผ่านการทดสอบเหล่านี้ได้อย่างไร? นี่คือปัญหาที่ทุกคนกังวลมากที่สุด โดยทั่วไปจุดตรวจสอบเหล่านี้จะไม่ถามคุณโดยตรง แต่จะซ่อนอยู่ในคำอธิบายสถานการณ์ของคำถามทดสอบ ซึ่งช่วยให้คุณสามารถเลือกวิธีตอบสนองหรือเลือกจากตัวเลือกต่างๆ ที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณมากที่สุด

ขั้นตอนแรกคือการวิเคราะห์ให้ชัดเจนว่าคุณชอบบุคคลประเภทใดในตำแหน่งนี้ คุณสามารถดำเนินการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบผ่านโบรชัวร์การรับสมัคร บทวิจารณ์ออนไลน์ และคำอธิบายอาวุโสเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

ขั้นตอนที่สองคือการขยับเข้าใกล้บุคลิกภาพของคนที่คุณชอบในตำแหน่งนี้มากขึ้นเมื่อตอบคำถาม และเลือกตัวเลือกที่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งนี้

ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครกับ Huawei ทาง Huawei จะชอบผู้ที่มีความสามารถในการดำเนินการที่แข็งแกร่ง เชื่อฟังคำสั่งสอน ปรารถนาเงิน และมีความสามารถที่แข็งแกร่งในการทนต่อแรงกดดัน จากนั้นเมื่อเราเลือก คุณควรเลือกตัวเลือกประเภทนี้: ‘ฉันชอบกีฬากลางแจ้ง ‘หมายถึงความสามารถในการทนต่อความเครียด ‘ฉันจะลองทำทันทีเมื่อมีความคิด’ หมายถึงการดำเนินการ ‘ฉันจะจัดทำแผนสำหรับวันก่อนออกไปข้างนอกในสุดสัปดาห์’ หมายถึงการวางแผน ‘ถ้าผู้นำจัด งานฉันไม่เห็นด้วยกับมัน ‘ขั้นตอนการทำงานของเขา แต่ฉันจะยังคงปฏิบัติไปก่อนแล้วจึงโต้เถียงกับเขา’ ซึ่งแสดงถึงการเชื่อฟัง

หากคุณสัมภาษณ์วิสาหกิจกลาง วิสาหกิจกลางจะไม่ให้เงินคุณมากนัก ดังนั้น คนที่ชอบติดตามความรู้สึกจะชอบคนที่ปฏิบัติตามกฎ ใจเย็น และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ตัวเลือกของคุณก็จะใกล้เคียงกับความชอบ ‘กีฬากลางแจ้ง’ ‘การแสวงหาชีวิตทางจิตวิญญาณมากกว่าชีวิตทางวัตถุ’ ‘การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์’ และ ‘ไม่ท้าทายกฎเกณฑ์’

เคล็ดลับในการปรับปรุงอัตราการส่งผ่านของคุณ

ก่อนอื่น ให้ความสนใจกับคำถามการตรวจจับการโกหกในการทดสอบบุคลิกภาพ คำถามทดสอบบุคลิกภาพมักจะมีคำถามจำนวนมาก และจุดทดสอบเดียวกันจะปรากฏหลายครั้งในตำแหน่งที่ต่างกัน ซึ่งเรียกว่าคำถามตรวจจับการโกหก โดยจะตรวจสอบว่าตัวเลือกที่คุณเลือกสำหรับคำถามเหล่านี้ที่ปรากฏหลายครั้งนั้นเหมือนกันหรือไม่ . โดยปกติแล้วยิ่งเราตอบคำถามช้า เราก็จะยิ่งใจร้อนมากขึ้น และนิสัยและความคิดที่แท้จริงของเราจะถูกเปิดเผยได้ง่าย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวเลือกสำหรับจุดทดสอบเดียวกันนั้นสอดคล้องกันเพื่อหลีกเลี่ยงการเปิดเผยบุคลิกภาพและความคิดที่แท้จริงของคุณ

ประการที่สอง แต่ละตัวเลือกมีความหมายที่ลึกซึ้ง ตัวอย่างเช่น การชอบกีฬากลางแจ้งแสดงถึงการมองโลกในแง่ดีและการต่อต้านความเครียด การไม่ใส่ใจต่อการประเมินของผู้อื่น แสดงถึงการต่อต้านความเครียด แต่ยังแสดงถึงความเสี่ยงในอาชีพการงานของคุณที่ไม่สามารถฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้ ชอบวางแผน แสดงว่าคุณมีการวางแผนสูงและเข้มงวด แต่ก็หมายความว่าคุณอาจมีความคิดสร้างสรรค์น้อยลง ดังนั้นแต่ละตัวเลือกจึงไม่สมบูรณ์

บทสรุป

แม้ว่าการทดสอบบุคลิกภาพจะไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่กำหนดว่าคุณจะได้งานหรือไม่ แต่ก็ยังเป็นปัจจัยที่สำคัญอยู่ เนื่องจากทางบริษัทได้ออกแบบแบบทดสอบบุคลิกภาพเพื่อตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครไม่ว่าจะเป็นสายวิทย์หรืออภิปรัชญา เราก็เปลี่ยนไม่ได้ ดังนั้น เราจึงต้องปฏิบัติตามรูปแบบการเล่น เข้าใจกฎเกณฑ์ และเอาชนะมันได้อย่างง่ายดาย

ฉันขอให้คุณโชคดีในการหางานของคุณ!

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/23xyyAxr/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้