В тесте личности MBTI ESTP называется «предпринимательской» личности и является одним из наиболее действенных и мгновенных типов ответов из 16 личности. Вы готовы делать быстрые суждения в сложных ситуациях, например, чтобы доказать себя практическими результатами и быстро и смешны в социальном времени, и часто являются «проблемой -терминатором» и социальным фокусом в команде.
Тем не менее, вы можете часто столкнуться с неправильно понятыми ситуациями, как это: вы быстро решаете проблему, но игнорируются, потому что вы не «демонстрируете результаты»; Вы выражаете непосредственно на уровне, но считаются «не уважительными»; Вы выражаете свою обеспокоенность по поводу действий, но неправильно понимают как «недостаточно внимательные». Это настоящая дилемма, с которой сталкиваются многие ESTP на своем рабочем месте и в своей жизни.
Завоевание истинного уважения других-это не подавление ваших талантливых действий, а в том, чтобы превратить ваше мгновенное чувство ценности в долгосрочное влияние, которое другие могут понимать, доверять и постоянно воспринимать.
Если вы хотите глубоко понять свои черты типа ESTP, вы можете также попробовать бесплатный тест на личность MBTI Psyctest Vi -Quiz, чтобы изучить путь роста, который более подходит для вас.
10 лучших основных направлений для ESTP, чтобы получить социальное признание
1. Иерархические отношения: замените «слепое послушание» на «нарушение силы»
ESTP имеет тенденцию уважать «способных людей», а не «названных людей». Это заставит вас назвать «мятежными» и «не понимать правила», когда бросает вызов статус -кво на рабочем месте.
Предложения о выходе из тупика : используйте «Предварительный метод результата» при общении вверх: «Вчера система не удалась, я пропустил процесс и быстро восстановил услугу. Я разобрался с конкретным процессом в план оптимизации, и рекомендуется использовать в качестве стандарта плана». Пусть ваше импровизационное действие станет проверенной и многоразовой структурной ценностью.
2. Монетизация знаний: преобразовать «практический опыт» в «системные методы»
Вы привыкли решать проблемы вручную, а не теорию. Но критерии внешнего мира для оценки знаний часто происходят от того, можете ли вы учить других.
Практические советы : используйте метод «суммирования во время выполнения и суммирования проекта», чтобы оставить видео, иллюстрации или записки. Как объяснялось во время ремонта, «Красный свет всегда включен, обычно указывает на сбой x. Я делал форму самопроверка, чтобы опубликовать ее в группе». Преобразовать фактическое борьбу в учебники, чтобы улучшить видимость.
3. Семейное взаимодействие: используйте «импровизационный опыт», чтобы передать «стабильные эмоции»
Возможно, вы заинтересованы в том, чтобы принять свою семью приключений на свежем воздухе, но вы редко говорите такие строки, как «Я очень забочусь о вас». ESTP хорош в выражении эмоций посредством поведения, но людям легко ошибочно думать, что вы «слишком игривые».
Предлагаемая практика : дизайн «иммерсивные сюрпризы» в важных случаях - возьмите свою семью, чтобы испытать скалолазание и параплане в ваш день рождения, а затем установить эмоциональную связь: «Люди, которые выполняют вызов, могут послушать меня, рассказывающие смущающую детскую историю». Пусть действие и эмоции сосуществуют.
4. Работайте усердно: продлите «сделать все возможное, когда кризис разрывается», чтобы «самостоятельно управлять ежедневными процессами»
Вы умеете сражаться в жестких битвах, но вы ненавидите повторять процесс. Результатом является то, что вы сияете, когда бегаете на проект, но вы обычно неправильно понимаете как «не заботясь об этом».
Предложения по методу : установите тривиальные задачи на «самооценку»: например, установите проблему с ограниченным временем в ежедневной статистике, «обнаружите 5 аномальных данных за 20 минут» и сравните результаты с другими, стимулируют чувство игры и достижения и повышают постоянную производительность.
5. Система самодисциплина: замените «социальную мотивацию» на «Выбор в операции»
ESTP ненавидит стереотипные правила, но когда социальные и чувство выполненного дел связаны, самодисциплина также будет происходить естественным образом.
Стимутный механизм : установить механизм, чтобы «взять людей, чтобы играть вместе». Например: «Попросите друга тренироваться каждую среду. Если вы проигрываете, пожалуйста, выпейте протеиновый порошок. Если вы выиграете, вы можете разблокировать новый вызов (уличный танец, бесплатное скалолазание)». Внешняя координация + новая стимуляция для поддержания мотивации.
6. Мораль и ценности: быть «гибким и линией» человека
Вы говорите о правилах и реальности. Но другие не обязательно понимают суть вашей гибкости.
Явные предложения : перед лицом запросов «ярлыков», избегайте жесткого отклонения и используйте «моделирование последствий» вместо проповеди: «Если вы расследуются таким образом, это может повлиять на бонус всего отдела. Я знаю соответствующий, но эффективный метод. Вы хотите попробовать его?» Пусть другая сторона почувствует, что вы «принципиально и надежный сотрудник».
7. Дисплей результатов: используйте «Обзор детализации» вместо «принесения смирения в предложении»
Вы сделали большие вещи, но вы привыкли к выступлению «удачи». Это заставит вас упустить возможность «передавать влияние».
Метод отображения : активно обмениваться ключевыми узлами в обзорах: «Когда клиент внезапно повышает цену временно, я временно скорректировал стратегию на основе трех точек реакции последних переговоров». Этот обзор заключается не в том, чтобы демонстрировать, а о том, чтобы дать другим знать, как вы выиграли.
8. Социальное общение: станьте «теплым прямым игроком в мяч»
Вы привыкли выражать предложения напрямую, что является эффективным, но может легко заставить людей чувствовать себя «слишком прямыми».
Отрегулируйте речь : добавьте «эмоциональный буфер», чтобы говорить: «Ваш план хорошо контролируется (положительная обратная связь). Если вы добавите сравнение конкурентов, он будет более убедительным». Явное признание + дайте предложения, чтобы другая сторона была готова слушать и измениться.
9. Самопродаж: превратить «приключение» в «когнитивное обновление»
Если вы любите вызовы и пробуете новые вещи, вы склонны игнорировать накопление ценности мышления, стоящей за этим.
Предлагаемый путь : Например, если вы любите дайвинг, вы можете снять короткое видео «Морская экология + популяризация науки окружающей среды» и выводы 3 Практические предложения по защите. Используйте метод «Experience + Expression», чтобы все исследования стали материалом роста.
10. Общественное влияние: пусть «высокая сила исполнения в течение короткого времени» принесет «постоянное влияние»
ESTP хорош в организации деятельности на месте, но поддержание долгосрочных проектов склонно потерять терпение.
Предложения по эксплуатации : разработка благотворительной модели «импровизация + шаблона», такая как «100-минутное благотворительное действие по ремонту раз в месяц», Live Broadcast + Сводка общих вопросов + стандартный процесс. Непрерывное воздействие нелегко потреблять.
Вывод: систематическое решение ESTP выигрывает уважение
Ключом к завоеванию долгосрочного уважения к ESTP является: не только хорошо, но и сделать людей видимыми; Не только решение проблем, но и формирование систематического воздействия.
Вам не нужно подавлять свою природу как актера и мастера адаптации. Что вам действительно нужно, так это оборудовать ваши таланты «ощутимой структурированной системой вывода».
Если вы не уверены в своем типе личности MBTI, пожалуйста, проверьте свой тестовый портал MBTI бесплатно на psyctest Quiz, чтобы понять ваши сильные стороны личности и слепые пятна.
Для пользователей, которые хотят дополнительно изучить свой потенциал и получить исключительные предложения по пути роста, рекомендуется обновить расширенную личность MBTI . Отчет ESTP включает в себя:
- Систематизированные методы переработки для быстрого реагирования сцены;
- Стратегии эмоциональной регуляции в сценариях высокого стресса;
- Влияние шаблона выражения в социальных сценариях;
- От действий до лидерства, передовых путей и т. Д.
Помните: ваша «мгновенная способность решения» - это очень дефицитный талант, и когда вы можете структурировать его и постоянно выражать ее, вы можете развиваться от кого -то, кто «восхищается» вам до кого -то, кому «доверяют и следуют».
Тест сейчас: бесплатный тестовый вход ESTP | Углубленный отчет: ASTP Action Inding Analysis | Коллекция личности: 16-ти типа
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/1MdZPM5b/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.