ในระหว่างการสัมภาษณ์มีคำถามที่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงมานานนับพันปี: ‘ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด’ นี่เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์เกือบทุกคนกลัวที่จะเผชิญหน้ามากที่สุด เปลี่ยน? งานที่ลึกซึ้งจริงๆ แทนที่จะกังวลว่าจะตอบ ‘ตัวเอง’ อย่างไร ทำไมไม่คิดด้วยว่าถ้าคุณเป็นนายจ้าง แล้วทำไมคุณถึงต้องการคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่ะ?
ไม่กี่ปีที่ผ่านมามีภาพหนึ่งที่โด่งดังบนอินเทอร์เน็ต พนักงานคนหนึ่งเขียนในบันทึกลาออกว่า ‘โลกนี้ใหญ่ ฉันอยากเห็นมัน’ ได้รับการโพสต์ซ้ำอย่างกระตือรือร้น เหตุผลดังกล่าวเต็มไปด้วยความรู้สึกและความฝัน โรแมนติกอย่างแน่นอน แต่สำหรับนายจ้างแล้ว สิ่งที่เขาต้องรู้คือ ‘หลังจากที่คุณออกไปท่องโลกกว้างแล้ว คุณจะมีผลตอบรับเชิงบวกต่อบริษัทของฉันและตำแหน่งนี้อย่างไรบ้าง’
การเลิกราและการบอกลาเป็นส่วนที่ยากที่สุดเสมอ อีกฝ่ายจะต้องการสังเกตทัศนคติของคุณในการเปลี่ยนงานจากคำพูดและการกระทำของคุณ และไม่ว่าคุณจะเป็นคู่หูที่เหมาะสมที่จะร่วมงานด้วยหรือไม่
การลาออกสามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็น 4 สถานการณ์ สถานการณ์ด้านล่างนี้ยังช่วยให้คุณมีแนวคิดในการระบุสาเหตุของการลาออกอย่างเป็นกลางและสง่างาม
1.ระหว่างทำงานอยากเปลี่ยนงาน
มักเกิดกับพนักงานออฟฟิศที่ยังคงมีงานทำเมื่องานถึงขีดจำกัดและไม่สามารถขึ้นเงินเดือนได้ ขอแนะนำให้คุณยังคงบอกความจริงเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์: ‘ทำไมคุณถึงหางานทำ’, ‘ทำไมคุณถึงอยากออก’
หากคุณสื่อโดยตรง: บริษัททำงานล่วงเวลาบ่อยเกินไปและบริษัทไม่ขึ้นเงินเดือนให้ฉัน แน่นอนว่าอีกฝ่ายอาจกลัวว่าเขาจะทำให้คุณประสบปัญหาเดียวกัน ควรใช้มุมมองอื่นเพื่อระบุ : :
“เนื่องจากเงินเดือนของฉันในบริษัทนี้ค่อนข้างต่ำ ฉันคิดว่าหลังจากสองปีของการฝึกอบรมและการเติบโต บริษัท ไม่สามารถจ่ายเงินเดือนให้ฉันตามนั้นได้ ฉันเข้าใจด้วยว่าระดับเงินเดือนโดยรวมของบริษัทนั้นยาก ดังนั้นฉันหวังว่าจะเปลี่ยนเป็น บริษัทที่ตรงตามข้อกำหนด ฉันจะหางานที่ฉันสามารถพัฒนาความสามารถและมีส่วนร่วมได้มากขึ้น”
‘โดยส่วนตัวแล้วฉันยอมรับการทำงานล่วงเวลาภาคบังคับได้และยินดีที่จะแบ่งปันความยากลำบากกับบริษัท อย่างไรก็ตาม เนื่องจากชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในปัจจุบันของบริษัทนี้นานเกินไป จึงส่งผลกระทบต่อชีวิตและความสมดุลในการทำงานของฉัน ฉันหวังว่าจะรักษาคุณภาพงานของฉันไว้ . ดังนั้น เมื่อพิจารณาในทางปฏิบัติแล้ว ฉันต้องการเปลี่ยนเป็นบริษัทที่ตอบสนองความต้องการของกันและกันได้ดีขึ้น”
2. ลาออกแล้วไม่พอใจงานล่าสุด
คำแนะนำของฉันคือหลีกเลี่ยงการโกหกเมื่อถ่ายทอดข้อความนี้ แต่ควรเลือกสรรในการถ่ายทอดข้อความนี้ หากคุณวิพากษ์วิจารณ์บริษัทเก่าของคุณอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าว่าไม่ดี คุณอาจทำให้อีกฝ่ายคิดว่าคุณใจแคบเกินไปหรือว่าคุณปฏิบัติต่อนายจ้างเก่าไม่ดีพอ
หากคุณรู้สึกว่าความสามารถของคุณถูกกดขี่โดยนโยบายของบริษัท คุณสามารถพูดได้ว่า: ‘ฉันต้องการหาเวทีที่สามารถให้โอกาสฉันได้แสดงความสามารถของฉัน’ หากความไม่ลงรอยกันกับหัวหน้างานของฉันทำให้ฉันลาออก ฉัน สามารถพูดได้ว่า: ‘แม้ว่าฉันจะได้เรียนรู้จากอดีตหัวหน้างานของฉัน มีหลายสิ่งหลายอย่างแต่ถึงระดับอิ่มตัวแล้วในตอนนี้ เท่าที่เกี่ยวข้องกับแผนอาชีพส่วนตัวของฉัน ฉันหวังว่าจะมีการเติบโตในบริษัทของคุณมากขึ้นจริงๆ.. ‘; หากภาระงานหนักเกินไปและไม่สมเหตุสมผลสำหรับขอบเขตธุรกิจ คุณสามารถระบุได้: “เพราะฉันชอบเป้าหมายการเติบโตที่ชัดเจนของบริษัทของคุณ การแบ่งแผนกแรงงาน และจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ ขอบเขตของบริษัทก่อนหน้าของฉันที่ฉันต้องการ การสำรวจไม่ใช่ทิศทางการพัฒนาของบริษัทในปัจจุบันอีกต่อไป ฉันคิดว่าการลาออกจากงานเป็นการตัดสินใจที่ดีกว่าสำหรับเราทั้งคู่ ฉันยังรู้สึกขอบคุณบริษัทเก่าของฉันสำหรับความมีน้ำใจและคำสอนของพวกเขา ซึ่งทำให้ฉันกลายเป็นคนที่มีความรอบรู้มากขึ้น ดังนั้นฉันจึงต้องการ เพื่อพัฒนาในบริษัทของคุณ…”
พูดง่ายๆ ก็คือ คุณสามารถ ‘พูดอย่างอื่น’ และแสดงวิสัยทัศน์ของคุณด้วยคำพูด เสนอแผนสำหรับอนาคต และความคาดหวังต่อความสามารถและการเติบโตของคุณเองได้
3. ลาออกมานานแล้วและกำลังว่างงานอยู่
คุณอาจคิดเกี่ยวกับชีวิตมาเป็นเวลานานหลังจากออกจากงาน จบ Gap Year ในรายการชีวิตของคุณ หรือคุณอาจหางานไม่ได้เลย คำตอบเดิมอาจเป็น: ‘ฉันอยู่ในที่ทำงานมาเป็นเวลานานและรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงของฉันเริ่มนิ่ง ดังนั้นฉันจึงวางแผนการพักผ่อน XX ปีสำหรับตัวเอง ฉันได้ตั้งเป้าหมายง่ายๆ สำหรับแผนนี้โดยหวังว่า ด้วยวิธีนี้ ฉันก็ฟื้นคืนความหลงใหลในชีวิตอีกครั้ง หลังจากผ่านไป XX ปี ฉันก็พบว่าฉันชอบแรงบันดาลใจในที่ทำงานจริงๆ…”
และหากคนหลังหางานไม่ได้เป็นเวลานาน ฉันขอแนะนำให้คุณคลุมเครือเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณกำลังมองหางาน คุณสามารถพูดได้ว่า: ‘ฉันต้องใช้เวลาสักพักในการจัดระเบียบเป้าหมายปัจจุบันของฉันใหม่หลังจากออกไป งานของฉันและฉันพบว่าสิ่งที่ฉันต้องการคือการหางานให้ได้” บริษัทที่ช่วยให้ฉันรับงานและความรับผิดชอบได้มากขึ้นฉันจึงสามารถกำหนดทิศทางการหางานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น…” ด้วยวิธีนี้ มันบ่งบอกทางอ้อมว่าฉันไม่มีเวลาทำงาน จริงๆ แล้วคือการรอบริษัทที่เหมาะสมและมันยังแสดงให้เห็นว่าฉันระมัดระวังและจริงจังกับมันด้วย
4. น่าเสียดายที่เขาถูกบริษัทเลิกจ้าง
อย่ากลัวที่จะบอกว่าคุณถูกเลิกจ้าง! การถูกเลิกจ้างมักเกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนธุรกิจของบริษัทและการรวมโครงสร้าง เช่น การย้ายบริษัท การลดกำลังคนของบริษัทเนื่องจากงบประมาณ หรือทีมนี้ไม่เหมาะกับคุณจริงๆ ปรับสภาพจิตใจก่อนนี่เป็นทางเลือกที่มีเหตุผลมากกว่าสำหรับคุณทั้งคู่
ฉันขอแนะนำให้คุณคิดก่อนว่าเหตุใดเจ้านายของคุณจึงเลือกคุณแทนที่จะเป็นคนอื่นในช่วงที่มีการเลิกจ้าง: ‘เพราะคุณยังเด็กเกินไป’, ‘เพราะผลงานของคุณไม่ปรากฏให้เห็น’ นอกจากนี้มีเรื่องอะไรบ้าง คุณสังเกตเห็นระหว่างการเลิกจ้างนี้เหรอ? คุณเคยคิดและไตร่ตรองตัวเองบ้างไหมว่าคุณจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวไม่ให้เกิดขึ้นอีกในบริษัทถัดไปเพื่อตอบสนองต่อปัญหาของบริษัทเดิมได้อย่างไร?
‘หลังจากการไตร่ตรอง ฉันพบว่าเป้าหมายปัจจุบันของบริษัทไม่สอดคล้องกับความสามารถที่ฉันได้พัฒนาและสั่งสมมา บริษัทต้องการให้ฉันสื่อสารระหว่างบุคคลมากขึ้น แต่ฉันหวังว่าจะมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญของฉันมากขึ้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพผลิตภัณฑ์ของบริษัท ดังนั้นฉันก็หวังว่าจะพบตำแหน่งที่สามารถใช้ทักษะของฉันได้อย่างแท้จริง!”
หรือคุณสามารถระบุปัจจัยเหตุสุดวิสัยของบริษัทได้อย่างตรงไปตรงมา: ‘เนื่องจากบริษัทมีการลดงบประมาณบุคลากร ข้าพเจ้าจึงเป็นพนักงานคนล่าสุดของบริษัทในบรรดาทีมงานทั้งหมด และข้าพเจ้าไม่สามารถนำประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์สูงสุดมาให้พวกเขาได้ ดังนั้น บริษัทจึงหวังเช่นกัน ว่าผมจะมาร่วมงานกับบริษัท” สู่สถานที่ที่ผมจะพัฒนาความสามารถของตัวเองได้ดีขึ้น”
ที่จริงแล้วมันไม่ยากที่จะบอกความจริง สิ่งสำคัญคือคุณจะพูดอย่างไร อย่าปล่อยให้คนอื่นคิดว่าคุณทะเยอทะยานเกินไป คิดถึงตัวเองสูงเกินไป หรือไม่รู้จักตัวเองดีพอ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อค้นหาเหตุผลที่เป็นกลาง หารือเกี่ยวกับจุดยืนของทั้งสองฝ่าย ระบุแผนการในอนาคตของคุณตามความทะเยอทะยานส่วนตัวของคุณ และแสดงความเชื่อมโยงระหว่างความสามารถของคุณกับบริษัทที่คุณสมัคร ฉันเชื่อว่าสิ่งนี้จะทำให้ผู้สัมภาษณ์ประทับใจในตัวคุณมากขึ้น คำตอบ.
**ทดสอบว่าอาชีพไหนเหมาะกับคุณ? ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
