Durante la entrevista, hay una pregunta que permanece sin cambios durante miles de años: ‘¿Por qué dejaste tu último trabajo?’ Esta es también la pregunta que casi todos los entrevistadores tienen más miedo de afrontar: cómo responderla bellamente y lograr una apariencia hermosa. ¿doblar? Una tarea realmente profunda. En lugar de preocuparse por cómo responder ‘usted mismo’, ¿por qué no pensar, si es un empleador, por qué necesita la respuesta a esta pregunta?
Hace unos años, hubo una imagen muy popular en Internet. Un empleado escribió en su nota de renuncia: ‘El mundo es grande, quiero verlo’. ciertamente romántico, pero para el empleador lo que necesita saber es: ‘Después de ir al mundo y ver el mundo, ¿qué comentarios positivos tendrá sobre mi empresa y este puesto?’.
Romper y decir adiós es siempre la parte más difícil. La otra parte también querrá observar tu actitud al cambiar de trabajo a partir de tus palabras y acciones, y si eres un socio adecuado con quien trabajar.
La renuncia se puede dividir aproximadamente en cuatro situaciones. Las situaciones que se mencionan a continuación también le brindan ideas sobre cómo exponer los motivos de su renuncia de una manera neutral y elegante.
1. Mientras trabaja, quiere cambiar de trabajo
Este es a menudo el caso de los trabajadores de oficina que todavía están empleados cuando su trabajo alcanza un límite máximo y no se pueden aumentar los aumentos salariales. Se recomienda que durante la entrevista digas la verdad sobre tu situación actual: ‘¿Por qué buscas trabajo?’, ‘¿Por qué quieres irte?’.
Si transmite directamente: La empresa trabaja horas extras con demasiada frecuencia y la empresa no me da un aumento salarial, obviamente la otra parte también puede tener miedo de causarle el mismo problema. Es mejor utilizar otro punto de vista para expresarlo. :
‘Debido a que mi salario en esta empresa es relativamente bajo, creo que después de dos años de capacitación y crecimiento, la empresa no puede pagarme el salario correspondiente. También entiendo que el nivel salarial general de la empresa es difícil, así que espero cambiarme a un empresa que cumpla con los requisitos encontraré un trabajo donde pueda desarrollar mis habilidades y hacer más contribuciones”.
‘Personalmente puedo aceptar horas extras obligatorias y estoy dispuesto a compartir las dificultades con la empresa. Sin embargo, debido a que las horas extras actuales de esta empresa son demasiado largas, ha afectado mi vida y mi equilibrio laboral. Espero mantener la calidad de mi trabajo. . Así que, basándose en consideraciones prácticas, quiero cambiarme a una empresa que satisfaga mejor las necesidades de cada uno”.
2. Han dimitido y están insatisfechos con el último trabajo
Mi consejo es evitar mentir al transmitir este mensaje, pero ser selectivo al transmitirlo. Si critica ciegamente a su antigua empresa por ser mala, puede hacer que la otra persona piense que es demasiado intolerante o que no trató lo suficientemente bien a su antiguo empleador.
Si siente que sus capacidades están siendo oprimidas por las políticas de la empresa, puede decir: ‘Quiero encontrar un escenario que me brinde la oportunidad de mostrar mis talentos. Si un desacuerdo con mi supervisor me lleva a renunciar, lo haré’. puedo decir: ‘Aunque aprendí de mi ex supervisor. Hay muchas cosas, pero han llegado a un nivel de saturación en esta etapa. En lo que respecta a mi plan de carrera personal, realmente espero tener un mayor crecimiento en su empresa’. ‘; Si la carga de trabajo es demasiado pesada e irrazonable para el alcance del negocio, puede decir: “Porque me gustan mucho los claros objetivos de crecimiento de su empresa, la división departamental del trabajo y el espíritu emprendedor. El alcance de mi empresa anterior que quería Explorar ya no es la dirección de desarrollo actual de la empresa. Creo que dejar mi trabajo es una mejor decisión para ambos. También estoy muy agradecido con mi antigua empresa por su amabilidad y enseñanzas, que me convirtieron en una persona más integral, por eso quiero. desarrollar en su empresa…’
En pocas palabras, puede ‘ponerlo de otra manera’ y mostrar su visión en sus palabras, presentar sus planes para el futuro y sus expectativas sobre sus propias habilidades y crecimiento.
3. He dimitido desde hace mucho tiempo y actualmente estoy desempleado.
Es posible que haya estado pensando en la vida durante mucho tiempo después de dejar su trabajo, completar el año sabático en su lista de vida o que simplemente no haya podido encontrar trabajo. La primera respuesta puede ser: ‘He estado en el lugar de trabajo durante mucho tiempo y siento que mis cambios se han estancado, por lo que me he fijado un plan de descanso de XX años. Me he fijado algunas metas simples para este plan, con la esperanza de que puedo A través de este método, recuperé mi pasión por la vida. Después de XX años, también descubrí que me gusta mucho mi motivación en el lugar de trabajo…’
Y si este último no puede encontrar trabajo durante mucho tiempo, le sugiero que sea vago sobre el momento en que estaba buscando trabajo. Puede decir: ‘Me tomó un tiempo reorganizar mis objetivos actuales después de dejarlo’. mi trabajo, y descubrí que lo que necesito es poder encontrar trabajo.’ Una empresa que me permita asumir más tareas y responsabilidades, para que pueda establecer más claramente mi dirección de búsqueda de empleo…’ De esta manera , transmite indirectamente que no tengo tiempo para trabajar, de hecho, es esperar a una empresa adecuada, y también puede demostrar que soy cauteloso y me lo tomo en serio.
4. Desafortunadamente, la empresa lo despidió.
¡No tema decir que lo despidieron! El despido a menudo implica ajustes comerciales e integración estructural de la empresa, como la reubicación de la empresa, la reducción de mano de obra de la empresa debido al presupuesto o, este equipo realmente no es adecuado para usted; Primero ajuste psicológicamente. Esta es una opción más racional para ambos. No hay nada de malo en no esperar o esperar.
Te sugiero que primero pienses por qué tu jefe te eligió a ti y no a otros durante la ola de despidos: ‘¿Porque eres demasiado joven?’, ‘Porque no se han visto los resultados de tu trabajo’. Además, ¿qué tipo de cosas se han visto? ¿Observaste durante este asunto del despido? ¿Has pensado y reflexionado sobre ti mismo, cómo puedes evitar que una situación así vuelva a suceder en la próxima empresa en respuesta a los problemas de la empresa anterior?
‘Después de reflexionar, descubrí que los objetivos actuales de la empresa no están en línea con las habilidades que he desarrollado y acumulado. La empresa quiere que haga más comunicación interpersonal, pero espero centrarme más en mi tecnología y experiencia para optimizar los productos de la empresa. ¡Por lo tanto, también espero encontrar un puesto que realmente pueda utilizar mis habilidades!
O puede indicar honestamente los factores de fuerza mayor de la empresa: ‘Debido a la reducción del presupuesto de personal de la empresa, soy el empleado más reciente de la empresa entre todo el equipo y no puedo brindarles la experiencia más beneficiosa. Por lo tanto, la empresa también espera que me uniré a la empresa.’ A un lugar donde pueda desarrollar mejor mis talentos’.
De hecho, no es difícil decir la verdad. Lo que importa es cómo la dices. No dejes que la gente piense que eres demasiado ambicioso, que tienes una buena opinión de ti mismo o que no te conoces lo suficiente. Haga todo lo posible para encontrar razones objetivas, discutir las posiciones de ambas partes, exponer sus planes futuros en función de sus ambiciones personales y expresar la conexión entre sus habilidades y la empresa para la que está solicitando. Creo que esto hará que el entrevistador quede más impresionado por su persona. respuesta.
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