Analisi approfondita delle sei domande richieste e delle capacità di risposta per le interviste di lavoro, dall'autointroduzione alle ragioni per le dimissioni, dalle analisi dei pro e contro alla selezione incrociata, aiutandoti a gestire facilmente le domande difficili dell'intervistatore e migliorare il tasso di successo dell'intervista.
L'intervista è una parte fondamentale del processo di ricerca di lavoro. Quasi tutti gli intervistatori faranno queste sei domande classiche: 'Auto-introduzione nell'intervista', 'Ragioni per le dimissioni', 'Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza', 'Perché hai scelto di incrociare l'industria, non una posizione originale', 'Perché ho voluto ammetterti' e 'Hai domande da porre?' Come affrontare questi problemi impegnativi in modo intelligente ed evitare di cadere in trappole? Ci immergiamo insieme in questi suggerimenti per l'intervista.
Prima di iniziare, potresti anche fare alcuni test di tendenza alla carriera per comprendere il tuo stato. Qui puoi testare se è adatto per il cambio di lavoro o valutare se si è a rischio di essere eliminato dalla società . Inoltre, testare i tuoi alti e bassi di carriera e la tua recente fortuna che cambiano lavoro può darti qualche riferimento. Questi test sono forniti dal sito Web ufficiale di Psyctest Quiz (www.psychtest.cn), che può aiutarti a comprendere meglio la tua direzione di sviluppo della carriera.
Domanda 1: autointroduzione per l'intervista
Sottotesto: voglio conoscerti rapidamente e ascoltare le tue abilità di espressione orale
L'incontro di autointroduzione dell'intervista è il primo livello dell'intervista. Per favore, non sentirti imbarazzato nel dire i tuoi 'grandi successi'. Trattalo solo come stai dichiarando fatti e presentare fedelmente i tuoi risultati.
L'autointroduzione dell'intervista non dovrebbe essere troppo lunga o troppo breve e dovrebbe essere controllata entro 3-5 minuti. In termini di capacità di intervista, il contenuto di curriculum può essere adattato, che è la struttura del contenuto di base dell ''autointroduzione di intervista'. Esistono tre punteggi principali per l'interpretazione dell'intervista: Typhoon orale, che risponde alle richieste e gettando le basi.
Suggerimenti per l'intervista
- Buono orali: presentano più esercizi orali, non parlare troppo in fretta e avere voci chiare.
- Risposta diretta ai bisogni: mostra la professionalità e lo slancio delle esigenze di lavoro.
- Posare indirettamente il prefigurazione: lascia che l'intervistatore faccia domande in base alla tua prefigurazione e lascia che l'altra parte ti chieda cosa hai preparato in anticipo.
Drama dello stato del colloquio
Il leader del team di marketing su Internet presso la sede di un marchio di bevande e ha richiesto la posizione del supervisore delle operazioni della comunità di un gruppo di caffetterie.
Esempio di autointroduzione per interviste
1. Say Hello + Presenta la posizione attuale: (Il trucco è 'semplificarlo e farla passare')
'Sono XXX e attualmente sono uno specialista di marketing presso la catena AAA di negozi di bevande a mano.
2. Rinunciti chiave: (Il trucco è 'Concentrati sulle esigenze di questo lavoro: posizione operativa della comunità')
'La nostra comunità comunica principalmente con i consumatori e si concentra sulle operazioni di Weibo'.
'Nella parte delle merci, al fine di creare più punti di vendita di marketing e prestazioni del prodotto, discuteremo lo sviluppo di nuovi sapori con il dipartimento delle materie prime ogni trimestre. In risposta all'elevata popolarità di bevande di bellezza Internet graduali e di frutta, non ho fornito una proposta di bevanda creativa estiva per la popolazione di vendita a fessura XXX e YYY in primavera di tempo. Il numero totale di argomenti su Weibo ha accumulato più di XXXX. '
'Nel reparto marketing online, abbiamo anche invitato il minimarket XXX ad estendere la nostra serie di bevande XXX di frutta a fette di prodotti da dessert di tè, rendendolo una combinazione di tè pomeridiano e abbiamo attirato più di 30 blogger di celebrità alimentari per presentare la nostra combinazione di tè pomeridiani creativa da bevande a mano usando i video brevi.'
3. Posare la prefigurazione:
'Dopo questa proposta, il progetto estivo su larga scala guidato dal dipartimento delle materie prime in passato ha anche permesso alla comunità di marketing di unirsi al focus strategico generale iniziale e combinato con le rispettive professioni del dipartimento marketing e del dipartimento delle materie prime, le risorse di marketing dei nostri progetti stagionali sono più ricche e sostanziali.'
Quando l'intervistatore ascolta i contenuti chiave, penserà a 'questo progetto ha abbastanza successo da adattare il flusso di lavoro stabilito dell'azienda, il che significa che ha ottenuto risultati notevoli'. Pertanto, in futuro, potrebbe chiedere e confrontare le prestazioni e i dati di rete per le prestazioni dell'ultimo anno/anno e i dati di rete per confermare ulteriormente la tua forza. In questo momento, ci siamo sbarazzati del livello di 'intervista di autointroduzione' e i rappresentanti si stavano preparando per entrare ufficialmente nel contenuto dell'intervista.
Aggiunti proiezioni nella stessa scena: altri suggerimenti
Inoltre, se l'intervistatore in seguito chiede 'di cosa ti senti più orgoglioso nella tua carriera', puoi anche ripetere la questione, o se ti viene chiesto di 'i tuoi punti di forza', puoi usare la retorica 'Sono bravo a integrare le risorse e combinare le esigenze dei diversi dipartimenti di squadra per creare una soluzione più adatta per il nostro marchio'. Ciò consente alla stessa storia di ottenere l'effetto di connettere la parte anteriore e posteriore e aprire la strada.
Domanda 2: 'Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?'
Sottotesto: voglio confermare se sei il 'chi voglio' in base al motivo delle dimissioni
A giudicare dalle domande dell'intervista per le ragioni delle dimissioni, l'intervistatore voleva confermare che il cercatore di lavoro di fronte a lui non era 'rilasciato un piantagrane', in modo da evitare molti problemi di comunicazione con la squadra non molto tempo dopo che è arrivato al posto di lavoro e persino proposto di dimettersi in un breve periodo di tempo. In questo modo, deve trascorrere più tempo in futuri lavori di reclutamento, sia come supervisore diretto che in risorse umane, comporta questi rischi di assunzione.
Tuttavia, un classico detto sulle ragioni delle dimissioni: 'Il denaro non è dato in atto; il cuore è torto'. Un altro detto è che 'otto dimissioni su dieci dipendenti sono legate ai supervisori diretti'. Pertanto, le ragioni delle dimissioni sono all'incirca quelle. Come si dovrebbe rispondere alle domande del colloquio per essere armoniose ea basso rischio?
Dato che 'troppo impegnato con il lavoro' e 'stipendio troppo basso' può essere interpretato dall'intervistatore come 'inefficiente nel fare le cose, quindi è spesso così impegnato che deve lavorare agli straordinari', non ad alte capacità professionali, quindi non è elevato ', si consiglia di rispondere alle ragioni delle dimissioni da un modello più ampio, come i cambiamenti industriali, le abitudini del consumo sociale e
Suggerimenti per l'intervista
1. Prospettive del settore:
Descrivi dal dilemma delle prospettive del settore o dall'ambiente generale, dimostra che si desidera trovare un'azienda con operazioni più stabili in tutti gli aspetti.
2. Non dire cose cattive:
Evita di parlare di cose cattive dell'ex società, altrimenti l'intervistatore penserà che tratterai anche la società in questo modo in futuro.
3. Suggerimenti aggiuntivi:
Le grandi aziende possono avere controlli in background sull'ex supervisore dell'azienda del cercatore di lavoro e di solito condurre semplici interviste telefoniche sull'ex supervisore del cercatore di lavoro per confermare se il cercatore di lavoro ha una prestazione scarsa. Pertanto, prima di lasciare il lavoro, è necessario evitare una relazione stantio con l'ex supervisore diretto.
Domanda 3: 'Quali pensi siano le tue carenze?'
Sottotesto: voglio sapere se hai la possibilità di comprendere le carenze e voglio sapere come lo migliorerai
È davvero difficile per le persone riconoscere le loro carenze, o anche se lo sanno, è difficile correggerle. Pertanto, la risposta alle domande del colloquio richiede di padroneggiare la 'vera definizione di carenze' e l'intervistatore non farà mai domande senza motivo (Nota: se deduci intervistatori inesperti, potresti chiedere casualmente perché sei troppo nervoso e non preparato), quindi devi notare che la tua risposta non può essere troppo diretta o troppo sottile.
Suggerimenti per l'intervista
- Evita di indicare le carenze della personalità perché è difficile da correggere. Ad esempio, sono impaziente e ho un cattivo carattere.
- Evita di rispondere troppo brevemente quando rispondi alle domande del colloquio, poiché potresti non essere pronto per l'intervista.
- Usa il concetto di 'demolizione dei regali' e pensa a 'impacchettare' le tue carenze in anticipo.
- Si prega di dare una sequenza temporale alle carenze della preparazione di 'imballaggi' e raccontare una storia molto breve, che contiene il passato, il presente e il futuro e un'altra uovo di Pasqua nascosta nel processo.
Esempio di intervista: sfruttare il concetto di demolizione regalo
Ad esempio: 'Nel mio lavoro precedente, ho scoperto che quando ho affrontato un gran numero di questioni urgenti in compagnia, spesso sentivo di non avere abbastanza tempo e avevo bisogno di fare spessore gli straordinari, perché il supervisore ha detto che la mia efficienza di lavoro era abbastanza buona, quindi ogni volta che avevo questioni urgenti, mi chiedevo se avevo il tempo di affrontarlo.'
'A quel tempo, pensavo che avrei dovuto fare del mio meglio per completare i compiti assegnati dal supervisore. Ero imbarazzato a dire' no 'per il supervisore, quindi ho preso ogni questione urgente. Ma in seguito, ho scoperto che avrei potuto ritardare le questioni di lavoro generali tra i dipartimenti a causa della gestione delle questioni urgenti del supervisore.'
'Although colleagues in other departments said that their case was not urgent at the time, I was shocked that in the future, I should first report to the supervisor about his current work progress and priorities, and ask the supervisor to decide on the schedule, do a good job of 'upward communication', and then ask whether it can be 'inter-departmental communication'. After that re-planning, not only did the supervisor quickly complete the urgent matters, but also assisted the Supervisore per riporre nuovamente il programma di lavoro del team, che aiuterebbe uniformemente a distribuire le questioni urgenti ai colleghi che non sono impegnati in futuro.
In passato : non oso dire 'no' al supervisore; Mi mancava sempre il tempo per affrontare i casi urgenti, che hanno ritardato l'avanzamento di altri progetti speciali.
Easter Egg : sei altamente efficiente nel tuo lavoro.
Ora : comunicare in anticipo in verticale e orizzontale con il supervisore e le diverse unità.
Future : assistere il supervisore a stabilire SOP, l'intero team ne trarrà beneficio in futuro e la società opererà più agevole.
Domande bonus avanzate
Il processo di intervista non riguarda solo la risposta alle domande, ma puoi anche chiedere attivamente all'intervistatore: 'In che modo il team ha gestito situazioni simili in passato? Esiste un coordinatore responsabile della regolazione dell'intera procedura di lavoro?' Ed espresse che tu abbia esperienza nel trattare problemi simili e hai una capacità sufficiente di comunicare verticalmente e orizzontalmente e puoi applicare questa esperienza alle future operazioni aziendali.
Domanda 4: 'Perché vuoi cambiare l'industria/posizione?'
Sottotesto: voglio sapere come risorse e nuovi pensieri di essere entrati in azienda e allo stesso tempo voglio confermare che sei pronto?
Finché l'industria originale o il sistema di lavoro non è il sistema di lavoro originale, questa domanda verrà sicuramente posta alla fine della domanda dell'intervista, che si può quasi dire che sia un esame indispensabile! Pertanto, le persone in cerca di lavoro che vogliono cambiare la pista devono praticarla molte volte nei loro cuori.
Che si tratti di un supervisore diretto o di risorse umane, la maggior parte dei talenti inizierà dal fatto che siano impegnate in settori correlati e in quelli con posizioni pertinenti. Una volta che sei un 'outsider' che attira con successo l'azienda con il tuo curriculum, dimostra che l'azienda è piuttosto interessata a come combini la tua esperienza lavorativa passata e la applichi alle tue posizioni future.
Interessato significa grandi aspettative, quindi una volta che la domanda non ha risposto bene o il contenuto di risposta è troppo sottile, troppo superficiale e senza visione, possono tendere a scegliere 'addetti ai lavori' che vengono intervistati contemporaneamente. Almeno le persone nel cerchio possono avere una conoscenza più ricca dell'ecologia industriale e possono avere una stabilità sul posto di lavoro relativamente elevata.
Per competere con 'People in the Circle', la risposta deve essere più bella!
Suggerimenti per l'intervista:
Situazione 1: diverse industrie, posizioni simili, come il cameriere giapponese di ristorante-> Waiter di ristorante giapponese di fascia alta
Enfatizzare la continuazione dell'esperienza . Sottolinea che i livelli di posizione e abilità sono uguali e l'esperienza passata, le conoscenze industriali o le risorse personali possono essere estese alla nuova società.
Situazione 2: lo stesso settore, diversi posti di lavoro e posti vacanti, come da agenzie immobiliari aziendali-> Specialista di marketing di rete di agenzie immobiliari
Enfatizzare la capacità di apprendimento . Sottolinea di comprendere l'ecologia industriale, puoi iniziare rapidamente, abbreviare il lavoro di lavoro e spiegare come apprendere le abilità professionali al di fuori della tua posizione originale sotto l'opportunità.
Stato 3: diversi settori e diversi posti di lavoro, come insegnanti di inglese dalla scuola CRAM-> ingegnere frontale del sito Web o personale di vendita di grandi dimensioni-> graphic Visual Designer
Enfatizzare un forte entusiasmo + capacità di auto-studio . Enfatizza il tuo alto entusiasmo per questa posizione e impara abilità professionali diverse dalla tua posizione originale attraverso lo studio autonomo o ulteriori studi.
Domanda 5: 'Perché dovrei ammetterti?'
Sottocette: voglio sapere quali vantaggi e svantaggi hai osservato nella nostra azienda e quali suggerimenti hai?
Di solito quando si entra nella parte tardiva dell'intervista, è probabile che l'intervistatore consideri questa domanda come l'ultima domanda 'The Great Devil'. Dopo aver ascoltato la tua presentazione e risposta sopra, l'intervistatore ha sostanzialmente deciso se essere ammesso o meno. Se la performance precedente non è buona, questa domanda ha buone possibilità di trasformare la marea e trasformare la sconfitta in vittoria. Al contrario, se le prestazioni precedenti sono buone, questa domanda ha la possibilità di ottenere punteggi più alti, il che è sufficiente per sconfiggere altri concorrenti e mostrare la tua ricerca approfondita sulla posizione e le tue intuizioni future.
Drama dello stato del colloquio
Il leader del team di marketing su Internet presso la sede di un marchio di bevande e ha richiesto la posizione del supervisore delle operazioni della comunità di un gruppo di caffetterie.
Suggerimenti per l'intervista
Motivo 1: il passato - Primo discorso sulle carenze e i rimpianti che hai osservato **
'Ho osservato che l'attuale stato di operazione di Weibo della tua azienda è un po 'un po' di peccato. La maggior parte del contenuto è principalmente annunci di prodotto, che porta al basso numero di posti e ai risultati delle scarse interazioni. Nel complesso, ha influenzato l'impressione del marchio. Dopo una settimana di osservazione, ho scoperto che non vi è stato un evento a tempo limitato per interagire con i netizen e il massimo We Weibo non è stato specialmente progettato per soddisfare le dimensioni del pattern di icone.'
Basta fare clic fino a quando non dai un'occhiata, non dire troppo; Prima parla della direzione generale, quindi parlare dei piccoli dettagli; La direzione generale dimostra di avere una visione e piccoli dettagli dimostrano di osservare le sottigliezze.
Motivo 2: ora - Parliamo della tua abilità professionale e di esperienza di successo
'Secondo i prodotti stagionali di bevande di frutta che avevo programmato prima, i prodotti saranno esposti su Weibo attraverso la piattaforma di marketing online. Credo che in futuro, quando entrerò nel team, la società avrà anche l'opportunità di ricevere molta risonanza interattiva nella presentazione delle operazioni della comunità. Allo stesso tempo, il contenuto dell'unità post verrà aggiunta, quindi l'account della comunità non solo sarà un annuncio di un annuncio di marchio.
Ending: futuro - visione e osservazione
'Dopotutto, il caffè è ancora una delle bevande da non perdere per gli impiegati ogni giorno, con un grande potere e influenza di consumo potenziali. Se possiamo apportare modifiche ai prodotti in American e Lattes, allora abbiamo buone possibilità di fare differenze di mercato con altri marchi competitivi e mantenere la distanza tra noi e concorrenti.'
Domanda 6: 'Ci sono domande che voglio fare?'
Sottotesto: l'intervista sta per finire ~
Per l'ultima domanda! Se vai bene, l'intervistatore potrebbe sfidarti ad avere due o tre programmi a tre lati o addirittura chiederti direttamente: 'Quando avrai un lavoro il prima possibile?', 'C'è qualche altra intervista di posizione aziendale?' e così via.
Suggerimenti per il cracking
Al momento, hai due indicazioni principali per porre domande, una è quella di porre sullo stipendio e i benefici, e l'altro è 'l'intervistatore è l'intervistato'. Si consiglia di poter chiedere uno stipendio e i benefici prima di condurre una 'intervista'. Ad esempio, fai domande all'intervistatore: 'Perché hai aperto questa posizione?', 'Da quanto tempo sei in questa azienda? Perché ti piace questa azienda?', 'Per quanto ne sai, quali sono le difficoltà e i vantaggi della situazione attuale dell'azienda?' e altre domande. Aiutarti a comprendere le condizioni operative di questa azienda e, naturalmente, puoi anche confermare se ti piace di nuovo questa azienda.
Conclusione
Attraverso l'analisi approfondita delle precedenti sei domande di intervista, credo che possa aiutare le persone in cerca di lavoro a rispondere meglio alle sfide delle interviste. Ricorda, le risposte sinceri, professionali e preparate sono sempre la chiave per vincere.
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