Un’analisi approfondita delle sei domande imperdibili e delle tecniche di risposta per un colloquio di lavoro, dall’autopresentazione alle motivazioni dell’uscita, dall’analisi di vantaggi e svantaggi alle scelte intersettoriali, per affrontare con facilità le domande spinose dell’intervistatore e migliorare la percentuale di successo del colloquio.
Il colloquio è una parte fondamentale del processo di ricerca di lavoro. Quasi ogni intervistatore farà domande come ‘autopresentarsi durante il colloquio’, ‘motivo della partenza’, ‘quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza’, ‘perché hai scelto un lavoro’. posizione intersettoriale, non originale’, ‘I Queste sono le sei domande classiche: ‘Perché dovrei ammetterti?’ Come affrontare abilmente questi problemi impegnativi ed evitare di cadere nelle trappole? Immergiamoci in questi suggerimenti per l’intervista.
Prima di iniziare, potresti anche sostenere alcuni test attitudinali alla carriera per comprendere il tuo stato. Qui puoi verificare se sei idoneo a cambiare lavoro o valutare se corri il rischio di essere eliminato dall’azienda . Inoltre, testare gli alti e bassi della tua carriera e la recente fortuna di cambiare lavoro può darti qualche riferimento. Questi test sono forniti dal sito web ufficiale PsycTest (www.psyctest.cn) e possono aiutarti a comprendere meglio la direzione dello sviluppo della tua carriera.
Domanda 1: Autopresentazione durante il colloquio
Sottotesto: voglio conoscerti velocemente e ascoltare le tue capacità di espressione orale
L’autopresentazione del colloquio sarà il primo livello del colloquio. Per favore, non sentirti in imbarazzo nel parlare dei tuoi ‘grandi risultati’. Trattali semplicemente come se stessi affermando i fatti uno per uno e presentando fedelmente i tuoi risultati.
L’autopresentazione del colloquio non dovrebbe essere né troppo lunga né troppo breve e dovrebbe durare dai 3 ai 5 minuti. In termini di competenze per il colloquio, è possibile adattare il contenuto del curriculum, che è la struttura del contenuto di base dell’‘autopresentazione per il colloquio’. E ci sono tre aree principali di punteggio per l’autopresentazione al colloquio: articolazione, risposta ai bisogni e gettare le basi.
Suggerimenti per il colloquio
- Buona articolazione: presentare più esercizi di conversazione, non parlare troppo velocemente e la voce dovrebbe essere chiara.
- Rispondere direttamente alle esigenze: mostrare la professionalità e lo slancio delle esigenze lavorative.
- Gettare indirettamente le basi: lascia che l’intervistatore faccia domande in base alle tue prefigurazioni e lascia che l’intervistatore ti chieda cosa hai preparato in anticipo.
Dramma della situazione dell’intervista
Il leader del team di marketing online della sede centrale di un marchio di bevande ha fatto domanda per la posizione di direttore delle operazioni comunitarie di un grande gruppo di caffetterie.
Esempio di autopresentazione in un’intervista
1. Saluta + presenta la posizione attuale: (Il trucco è ‘semplificare e guidare’)
‘Sono xxx. Attualmente sono uno specialista di marketing per la catena AAA di negozi di bevande a manovella. Sono principalmente responsabile delle operazioni Douyin e Weibo e della cooperazione con altri commercianti.’
2. Risultati principali: (Il trucco sta nel ‘concentrarsi attentamente sulle esigenze di questo posto di lavoro vacante: posizioni operative nella comunità’)
‘La nostra comunità si occupa principalmente di comunicare con i consumatori e di concentrarsi sulle operazioni Weibo.’
‘Nella sezione prodotti, al fine di creare maggiori punti vendita di marketing e prestazioni del prodotto, discutiamo ogni trimestre dello sviluppo di nuovi gusti per la prossima stagione con il reparto prodotti di tutti i reparti. In risposta all’elevata popolarità dei gusti sfumati e a base di frutta bevande su Internet, ho lavorato nel 2022 Nella primavera dello scorso anno, abbiamo fornito frutta a fette di stagione xxx combinata con la proposta di bevande creative estive di yyy. Successivamente, non solo è stata lanciata ufficialmente a giugno, ma è diventata anche la campionessa delle vendite e argomento popolare nella comunità quel mese. A quel tempo, il numero totale di argomenti su Weibo superava xxxx.’
‘Nella parte del marketing online, abbiamo anche invitato xxx minimarket a estendere la nostra bevanda a base di frutta a fette xxx in una serie di prodotti da dessert per il tè, trasformandola in un servizio da tè pomeridiano, che ha attirato più di 30 blogger di celebrità del cibo. Douyin in breve il video presenta il nostro creativo set da tè pomeridiano con strette di mano.’
3. Gettare le basi:
“Dopo questa proposta, i progetti estivi su larga scala che sono stati guidati in passato dal dipartimento di merchandising hanno permesso anche alla comunità di marketing di unirsi al focus strategico generale iniziale Combinando le rispettive major del dipartimento di marketing e del dipartimento di merchandising, il nostro le risorse di marketing per i progetti stagionali sono state più ricche e consistenti.’
Quando l’intervistatore ascolta il contenuto chiave, penserà immediatamente che ‘questo progetto ha avuto abbastanza successo da adattare i processi di lavoro stabiliti dall’azienda, indicando prestazioni eccezionali’. Pertanto, potrebbe quindi chiedere e confrontare le prestazioni e i dati di rete dell’anno scorso/quest’anno conferma ulteriormente la tua forza. In questo momento, il livello di ‘autopresentazione dell’intervista’ è stato interrotto e il rappresentante è pronto per inserire ufficialmente il contenuto dell’intervista.
Proiezione aggiuntiva sulla stessa scena: altri consigli
Inoltre, se in seguito l’intervistatore ti chiede ’la cosa di cui sei più orgoglioso nella tua carriera’, puoi anche ripetere di nuovo l’episodio, o se all’intervistatore gli viene chiesto ‘i tuoi punti di forza’, puoi usare la frase ‘Io sono bravi a integrare le risorse, combinando le esigenze dei diversi dipartimenti del team, integreremo la soluzione più adatta al nostro marchio. Lasciamo che la stessa storia colleghi il passato e il futuro.
Domanda 2: ‘Perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?’
Sottotesto: Voglio confermare se sei ’la persona che voglio’ in base al motivo per cui lasci il tuo lavoro.
A giudicare da questa domanda del colloquio sul motivo dell’abbandono del lavoro, l’intervistatore vuole confermare che il candidato che ha di fronte ’non è un piantagrane’, in modo da evitare molti problemi di comunicazione con il team subito dopo l’assunzione, oppure anche dimettendoti a breve termine, quindi devi dedicare più tempo al futuro lavoro di reclutamento. Che tu sia un supervisore diretto o una risorsa umana, sei gravato da questi rischi di reclutamento.
Tuttavia, per usare un detto classico sui motivi delle dimissioni: ‘Il denaro non è stato pagato sul posto; il cuore è stato offeso’. le ragioni delle dimissioni sono più o meno le stesse. Del resto, come dovresti rispondere alle domande del colloquio in modo discreto e a basso rischio?
In considerazione del fatto che ‘il lavoro è troppo impegnativo’ e ‘il salario è troppo basso’ possono essere interpretati dall’intervistatore come ‘il lavoro è inefficiente, quindi sono spesso occupato e devo fare straordinari’, ’la capacità professionale non è alto, quindi lo stipendio non è alto’, pertanto, si consiglia di iniziare dal colloquio competenze Rispondi alle ragioni delle tue dimissioni sulla base di un quadro più ampio, come l’ambiente industriale, i cambiamenti nelle abitudini di consumo sociale, i cambiamenti nel mercato delle risorse umane, ecc.
Suggerimenti per il colloquio
1. Prospettive del settore:
Raccontare il dilemma delle prospettive del settore o dell’ambiente generale dimostra che si desidera trovare un’azienda con operazioni più stabili in tutti gli aspetti dell’azienda.
2. Non dire cose cattive:
Evita di parlare male della tua azienda precedente, altrimenti l’intervistatore penserà che farai lo stesso con l’azienda in futuro.
3. Ulteriori suggerimenti:
Le grandi aziende possono chiedere al personale di effettuare un controllo dei precedenti sull’ex supervisore aziendale del candidato. Di solito si tratta di una semplice intervista telefonica con l’ex supervisore del candidato per confermare se il candidato ha prestazioni scadenti. Pertanto, è necessario lasciare il lavoro prima di partire. Evita di finire nei guai con il tuo ex supervisore immediato.
Domanda 3: ‘Quali pensi siano i tuoi difetti?’
Sottotesto: Voglio sapere se hai la capacità di riconoscere i tuoi difetti e come puoi migliorarli.
È davvero difficile per le persone riconoscere i propri difetti o, anche se lo sanno, è difficile correggerli. Pertanto, le risposte alle domande dell’intervista devono cogliere la ‘vera definizione di carenza’ e l’intervistatore non farà mai domande senza motivo (nota: escludendo gli intervistatori inesperti, è vero che potrebbero essere troppo nervosi e impreparati per agire con disinvoltura. Chiedi una domanda), devi stare attento a non essere troppo diretto o troppo sottile nella tua risposta.
Suggerimenti per il colloquio
- Evita di parlare dei difetti della tua personalità perché sono difficili da correggere. Ad esempio, ho una personalità impaziente, ho un brutto carattere, ecc.
- Quando rispondi alle domande del colloquio, evita di dare risposte brevi poiché ciò farà sembrare che non sei preparato per il colloquio.
- Usa il concetto di ‘disimballare i regali’ e pensa in anticipo a come ‘confezionare’ i tuoi difetti.
- Si prega di fornire una cronologia delle carenze che vengono preparate per il ‘confezionamento’ e di raccontare una storia molto breve, che dovrebbe includere passato, presente e futuro, e dovrebbe esserci un uovo di Pasqua nascosto nel processo.
Esempio di intervista: fai buon uso del concetto di apertura dei regali
Ad esempio: ‘Nel mio ultimo lavoro, ho scoperto che quando dovevo far fronte a un gran numero di questioni urgenti da parte dell’azienda, spesso sentivo di non avere abbastanza tempo e di dover fare straordinari. Perché il mio supervisore ha detto che il mio l’efficienza del lavoro è stata abbastanza buona, lavorerei non appena ci fossero questioni urgenti. Mi chiederà prima se sono disponibile.
‘A quel tempo, ho pensato che avrei dovuto fare del mio meglio per portare a termine i compiti assegnati dal mio supervisore. Mi vergognavo di dire ’no’ al mio supervisore, quindi mi sono occupato di ogni questione urgente. Ma in seguito ho scoperto che avrei potuto sono stati ritardati fino al periodo transfrontaliero a causa della gestione delle questioni urgenti da parte del mio supervisore, questioni generali di lavoro del dipartimento.’
‘Sebbene i miei colleghi di altri dipartimenti abbiano affermato che i loro casi non erano urgenti in quel momento, ho subito capito che in futuro avrei dovuto prima riferire i progressi e le priorità del mio lavoro attuale al mio supervisore, e chiedere al mio supervisore di determinare il programma e fare un buon lavoro di ‘comunicazione verso l’alto’. Poi ho chiesto se fosse possibile ‘comunicare tra i reparti’. Dopo quella ripianificazione, non solo è stata completata rapidamente. Le questioni urgenti del supervisore hanno anche aiutato il supervisore a riprogrammare il programma di lavoro del team, il che aiuterà a distribuire equamente le questioni urgenti ai colleghi meno impegnati in futuro. Questo incidente mi ha fatto capire la necessità di una comunicazione preventiva, quindi in futuro, la nostra l’intero team lavorerà di più quando riceviamo casi urgenti, abbiamo apportato tali modifiche, invece di gestire solo un singolo caso urgente.
Passato: non osavo dire ’no’ al mio supervisore; non c’era sempre abbastanza tempo per gestire le questioni urgenti, il che ritardava l’avanzamento di altri progetti.
Uovo di Pasqua: La mia efficienza lavorativa è elevata.
Ora: comunica in anticipo in verticale e in orizzontale con i supervisori e le diverse unità.
Futuro: aiutare il supervisore a stabilire la SOP. In futuro, l’intero team ne trarrà beneficio e l’azienda funzionerà in modo più fluido.
Domande bonus avanzate
Il processo di intervista non consiste solo nel rispondere alle domande. Durante il processo, puoi anche chiedere in modo proattivo all’intervistatore: ‘Come ha gestito il team situazioni simili in passato? C’era un coordinatore responsabile dell’adeguamento dell’intero processo di lavoro?’ che hai esperienza nella gestione di problemi simili e che hai capacità sufficienti facendo comunicazione verticale e orizzontale, puoi applicare questa esperienza alle future operazioni aziendali.
Domanda 4: ‘Perché vuoi cambiare settore/posizione?’
Sottotesto: Voglio sapere che tipo di risorse e nuove idee porti in azienda, e voglio anche confermare se sei pronto?
Finché non si tratta dell’industria originale o del sistema lavorativo originale, questa domanda verrà sicuramente posta alla fine dell’intervista. Si può quasi dire che sia un must! Pertanto, le persone in cerca di lavoro che vogliono cambiare carriera devono provare molte volte nelle loro menti.
Che si tratti di supervisori diretti o di risorse umane, quando si reclutano talenti, la maggior parte delle persone inizierà con persone impegnate in settori correlati e con esperienza lavorativa rilevante. Una volta che, come ‘outsider’, attirerai con successo l’azienda con il tuo curriculum, lo farà dimostrare come ti tratta l’azienda. È piuttosto interessante combinare l’esperienza lavorativa passata e applicarla a posizioni future.
Interesse significa alte aspettative, quindi una volta che la domanda non riceve una buona risposta, o la risposta è troppo sottile, superficiale e senza visione, possono tendere a scegliere ‘addetti ai lavori’ intervistati allo stesso tempo. Almeno le persone del settore potrebbero avere una conoscenza più approfondita dell’ecologia industriale e la loro stabilità sul posto di lavoro potrebbe essere relativamente elevata.
Per competere con gli ‘addetti ai lavori’, devi rispondere in modo più bello!
Suggerimenti per il colloquio:
Situazione 1: Settori diversi, posizioni simili, ad esempio cameriere in un ristorante giapponese -> cameriere in un ristorante giapponese di fascia alta
Enfasi sulla continuazione dell’esperienza. Sottolinea che il livello di capacità lavorative è lo stesso e che l’esperienza passata, la conoscenza del settore o le risorse di rete possono essere trasferite alla nuova azienda.
Situazione 2: Stesso settore, posti vacanti diversi, ad esempio da attività di agenzia immobiliare -> specialista in network marketing di agenzie immobiliari
Enfasi sulla capacità di apprendimento. Sottolinea che comprendi l’ecologia del settore, puoi iniziare rapidamente e abbreviare il periodo di adattamento al lavoro e spiega come hai l’opportunità di apprendere capacità professionali oltre la tua posizione originale.
Situazione 3: Settori diversi, diverse opportunità di lavoro, ad esempio, da insegnante di inglese in una scuola elementare -> ingegnere front-end del sito web o da personale di vendita di grandi magazzini -> graphic designer visivo
Enfasi su forte entusiasmo + capacità di autoapprendimento. Sottolinea il tuo grande entusiasmo per questa posizione e acquisisci competenze professionali oltre la tua posizione originale attraverso lo studio autonomo o ulteriori studi.
Domanda 5: ‘Perché dovrei ammetterti?’
Sottotesto: Vorrei sapere quali vantaggi e svantaggi avete osservato della nostra azienda e quali suggerimenti avete?
Di solito nelle fasi intermedie e successive dell’intervista, l’intervistatore molto probabilmente tratterà questa domanda come la domanda del ‘grande diavolo’. Dopo aver ascoltato la tua introduzione e la tua risposta di cui sopra, l’intervistatore ha sostanzialmente preso una decisione approssimativa se nominarti o ammetterti. Se la tua prestazione precedente è stata scarsa, allora questa domanda ha buone probabilità di cambiare la situazione e trasformare la sconfitta in vittoria. D’altra parte, se hai ottenuto buoni risultati nelle domande precedenti, avrai la possibilità di ottenere un punteggio più alto in questa domanda, sufficiente per sconfiggere altri concorrenti e mostrare la tua ricerca approfondita sul lavoro e le tue intuizioni future.
Dramma della situazione dell’intervista
Il leader del team di marketing online della sede centrale di un marchio di bevande ha fatto domanda per la posizione di direttore delle operazioni comunitarie di un grande gruppo di caffetterie.
Suggerimenti per il colloquio
Motivo 1: Passato——Prima di tutto parla delle carenze e dei rimpianti che hai osservato**
‘Ho notato che l’attuale stato operativo Weibo della vostra azienda è un po’ un peccato. La maggior parte dei contenuti sono annunci di prodotti, con conseguenti bassi Mi piace sui post complessivi e scarsi effetti di interazione. Nel complesso, ha influenzato la percezione del marchio. Osservazione Una settimana dopo , ho scoperto che non c’erano attività a tempo limitato per interagire con i netizen e che il modello delle icone nella parte superiore di Weibo non era progettato appositamente per adattarsi alle dimensioni.
Clicca fino alla fine, non dire troppo; parla prima dell’orientamento generale, poi dei piccoli dettagli; l’orientamento generale dimostra che hai lungimiranza, e i piccoli dettagli dimostrano che sei attento.
Motivo 2: Ora, parliamo delle tue capacità professionali e della tua esperienza di successo
‘Sulla base delle bevande alla frutta di stagione che avevo pianificato in precedenza, utilizzerò la piattaforma di marketing online per rendere i prodotti ampiamente esposti su Weibo. Credo che quando mi unirò al team in futuro, l’azienda avrà anche l’opportunità di ottenere un un gran numero di risposte interattive nella presentazione delle operazioni della comunità. Allo stesso tempo, aumenterà Il contenuto dell’unità post rende l’account della comunità non solo un annuncio, ma anche un’estensione dello spirito del marchio e del gusto del caffè.
Fine: Il futuro – visione e osservazioni
‘Dopo tutto, il caffè è ancora una delle bevande irrinunciabili ogni giorno per gli impiegati. Ha un grande potenziale di consumo e influenza. Se riusciamo ad apportare modifiche ai prodotti in stile americano e al latte, allora abbiamo buone possibilità di competere con altri I marchi fanno le differenze sul mercato e ci allontanano dai prodotti concorrenti”.
Domanda 6: ‘Hai altre domande?’
Sottotesto: L’intervista sta per finire~
Aspetto l’ultima domanda! Se hai successo, l’intervistatore potrebbe chiederti il calendario del secondo e del terzo colloquio, o anche chiederti direttamente: ‘Quando puoi iniziare a lavorare al più presto?’, ‘Fai ancora colloqui per posizioni in altre aziende? ’ e così via. Fai domande a testa alta.
Suggerimenti per il cracking
In questo momento, hai due direzioni principali per porre domande: una è chiedere informazioni sullo stipendio e sui benefici, e l’altra è ’trattare l’intervistatore come l’intervistato’. Si consiglia di condurre un ‘colloquio’ dopo aver chiesto informazioni sullo stipendio e sui benefici. Ad esempio, chiedi all’intervistatore: ‘Perché apri questa posizione?’, ‘Da quanto tempo lavori in questa azienda? Perché ti piace questa azienda?’, ‘Per quanto ne sai, quali sono le difficoltà e i vantaggi della situazione attuale dell’azienda che hai osservato? ?’ e altre domande. Ti aiuta a comprendere meglio le condizioni operative di questa azienda e, naturalmente, può anche riconfermare se ti piace questa azienda.
Conclusione
Attraverso l’analisi approfondita delle sei principali domande del colloquio di cui sopra, credo che possa aiutare le persone in cerca di lavoro ad affrontare meglio le sfide del colloquio. Ricorda, una risposta sincera, professionale e preparata è sempre la chiave del successo.
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