Enneagram/Ninhouse는 2,000 년이 넘는 역사를 가진 고대 과학입니다. 그것은 습관적인 사고 패턴, 정서적 반응 및 행동 습관에 따라 사람들의 성격을 9 가지 유형으로 나눕니다. 개혁자 : 완벽하고 개선, 방어 원칙, 대사 도우미 : 다른 사람을 성취하고, 다른 사람을 돕고, 형제애 및 사랑하는 대사 성취 자 : 성취 자, 실용적이며 실용적 개인 주의자 : 낭만적, 예술적, 자기 유형 다섯 번째 인텔리전스 유형 (수사관) : 관찰자, 사고 유형, 합리적 유형 Loyalist : 보안 구직자, 신중하고 충성도 애호가 : 창조자, 활동적이고 쾌락주의 도전자 : 도전자, 권위자, 리더 Peacemaker : 조화, 조화, 평범한 유지 'Enneagram'이라는 단어는 그리스인 Ennea (9)와 ...
Enneagram Personality Test에 오신 것을 환영합니다! 이것은 인간의 성격 특성과 행동 패턴을 설명하는 심리적 이론입니다. Enneagram 성격 이론에 따르면, 각 사람은 각각의 독특한 특성, 동기 및 행동 패턴을 가진 9 가지 다른 성격 유형으로 분류됩니다. 이 테스트는 36 개의 질문이있는 Enneagram Personality Test 설문지의 무료 베타 버전입니다. 각 질문에서 성격 행동을 설명하는 데 가장 적합하거나 가장 가까운 문장을 선택하십시오. 두 개의 그리스어 어휘와 그램 (Grammos)에서 영어로 된 Enneagram; Ennea는 숫자 9를 나타내고 그램은 그래프를 나타냅니다. 우리는 또한 '9 열 차트', '9 성급 차트', '9 점 차트'등이라고 부를 수 있지만 ...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
어떤 사람들은 무거운 압력에 직면 할 때 우울하고, 생명에 지쳤으며, 세상에 혐오감을 느낍니다. 다른 사람들이 채팅하고 웃고있는 동안 쉽게 다루고 매우 평온합니다. 그래서 당신은 어떻습니까! 사람들은 변화하는 세상에 살고 있으며 당기고 압박 당하고 히트를당하는 것이 일반적입니다. 특히 관리자, 보스의 압력, 고객의 불만, 동료의 이해가 무너질 수 있습니다. 어떻게 이러한 어려움에 직면 할 수 있습니까? 테스트 목표 : 1. 스트레스 능력을 이해하십시오. 2. 스트레스에 적응하는 능력을 이해하십시오. 3. 외부 스트레스를 다루는 방법을 제공하십시오. 4. 전문 관리자와 인생에서 성공한 사람으로서 필요한 스트레스 대응 기술을 구축하는 방법. 테스트 방법 : 각 질문마다 3 가지 선택이 있습니다. 첫 번째 판단에...
디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
온 보딩을위한 EPQ 성격 테스트 에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eisenk Personality 설문지 (EPQ)를 기반으로 편집하여 회사가 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하여 귀하의 성격에 가장 적합한 작업 환경과 일치하는 작업을 제공 할 수 있도록 돕습니다. 많은 회사 에서이 성격 테스트는 직원의 온 보딩 평가의 중요한 부분이되었습니다. 온라인으로 순환하는 Eisenk 성격 테스트에는 다양한 소스와 다양한 품질이 있습니다. 이 테스트는 Eisenk Personality Test의 클래식 버전 입니다. 그것은 다른 성별과 연령대의 사람들의 통계 데이터를 기반으로 현지화되고 수정 된 것입니다. 보다 정확한 측정 결과를 제공 할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 안정적인 성격 차원 경향과...
말이 진행됨에 따라 사람들의 마음은 배에서 분리됩니다. 누군가를 진정으로 알기가 어렵다는 것을 알 수 있으며 다른 사람들의 생각을 아는 것이 훨씬 어렵습니다. 특히이 경쟁이 치열한 사회에서 모든 사람들은 다른 경우에 다른 정체성을 가지고 있습니다. 모든 생계의 사람들이 사람들을 다루는 것이 일반적입니다. 따라서 다른 사람과 상호 작용할 때는 먼저 사람을 식별하는 데 특정 기술을 익히고, 사람에 대한 특정 지식과 사람을 식별하는 데있어 빠른 기술을 이해하고, 매우 짧은 시간 안에 사람을 인식하는 방법을 알아야합니다. 소위 '같은 쌀은 수백 명의 사람들에게 먹이를줍니다'. 오늘날의 사회에서 경쟁은 너무 치열하여 인생과 일에서 사람과 재능을 아는 문제를 겪을 것입니다. 사람들을 관찰하고 빠르게 인식하는 방법을 알...
성격은 현실에 대한 안정적인 태도와 습관적인 행동으로 개인이 표시하는 성격 심리적 특성을 말합니다. 그것은 사람의 매우 중요한 필수 특성입니다. 그것은 사람의 삶을 동반하며, 삶, 세계 전망 및 가치에 대한 사람의 전망에 중요한 영향을 미치며, 그의 경력이 성공할 수 있는지 여부를 결정하는 요인 중 하나입니다. 우리는 사회의 요구에 적응하기 위해 실제로 우리의 성격을 끊임없이 경작하고 개선해야합니다. 심리학자의 연구 결과는 성격과 성취의 관계가 지능과 성취의 관계보다 크다는 것을 보여줍니다. 지능은 성취와 특정한 관계를 가지고 있지만 성격과 성취는 더 가깝습니다. 사람들은 또한 매우 지능적이며 일부는 성공을 거두었으며 일부는 성공하지 못했습니다. 가장 중요한 것은 성격의 차이입니다. 우리 나라에서 오랫동안 ...
사람을 완전히 이해하고 자신을 이해하는 것은 쉽지 않습니다. 성격의 차원이 너무 많으며 사람들은 중년에 도달하더라도 스스로를 진정으로 이해하지 못할 수도 있습니다. 사람을 진정으로 이해하려면 그가 말하는 것을 듣고 그가하는 일을 관찰해야합니다. 환경 적합성 및 정신 성숙도와 같은 다양한 측면에서 성격 테스트를 고려하고 수행합니다. 사람이 다른 사람들의 눈에 현실감이있을 때만 장기적인 신뢰감을 가질 수 있습니다. 당신의 진정한 성격을 테스트하고 자신을 이해하는 것이 적절한 파트너와 장기 경력을 찾는 열쇠입니다. 성격 테스트는 자신을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 이것은 고전적인 장면 성격 테스트입니다. 함께 알려지지 않은 여행을 시작합시다! 당신의 선택은 당신의 진정한 성격을 반영 할 것입니다. 이 테스트...
MBTI (Miles-Briggs 성격 유형 지표)는 사람들이 다른 사람들과의 성격 차이를 이해하도록 돕기 위해 널리 사용되는 성격 평가 도구로, 경력, 교육 및 관계에서 더 현명한 결정을 내립니다. 아래에서는 MBTI 테스트 컨텐츠와 각 성격 유형의 특성을 자세히 소개하고 무료 온라인 MBTI 테스트 포털을 제공하여 성격 선호도를 이해하고 가장 적합한 경력 경로를 탐색 할 수 있습니다. MBTI 성격 테스트 란 무엇입니까? MBTI는 Carl Jung의 심리학 이론을 기반으로 20 세기 초 Katherine Briggs와 Isabel Miles가 개발 한 성격 평가 도구입니다. Jung의 8 차원 성격 이론은 MBTI의 기초로서 8 가지 심리적 기능 차원에서 개별 선호도를 강조함으로써 각 사람의 성격을 심...
1996 년, FPA 성격 색상의 창립자 인 Le Jia는 처음으로 성격 분류 개념에 실제로 노출되어 그에 영향을 받았습니다. 그 이후로 그는 성격 분석 분야를 공부하기 시작했습니다. FPA의 성격과 색상의 4 색 분류 (4 색 성격 분석)는 히포크라테스의 4 개의 액체 이론을 그 공급원으로 취합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가는 히포크라테스는 '완전히 동일한 두 사람은 없지만 많은 사람들이 비슷한 특성을 가지고있다'는 이론을 제안했습니다. 같은 그룹의 사람들은 항상 특정 통일 된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에, 다른 그룹은 행동 특성을 완전히 나타내지 만 행동은 그들의 행동이 일관된 것처럼 보입니다. FPA는 사람들에게 간단하고 쉬운 도구를 제공하여 모든 사람이 신속하게 마스터하고 연습에 적용 할 수 ...
