“行為”相關心理測評

DISC性格測試也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試，是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC性格測試是一種情緒和行為自我評估工具，這一評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC人格理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測試是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測試的目的是盡可能的預測出員工的工作表現，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 DISC這四個字母的意思分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。 目前，DISC理論已被廣泛...

行為心理學旨在透過人的性格特點，對人的行為做一些闡述，從而了解人的內心活動。

PDP職業性格測試又被稱為PDP動物性格測試，是一種專業的性格分析系統，全稱為Professional DynaMetric Programs，簡稱PDP。 PDP性格測試於1978年在美國研發，並獲得了美國南加州大學和科羅拉多大學的發明專利。在過去的35年中，該性格測試已在34個國家推廣使用，全球使用人數已超過1600萬人次，被5000多家企業、研究機構和政府組織持續追踪使用效果。 個性特質指的是每個人最擅長的工作風格。通過對人們天生特質的分析，PDP性格測試將人群分為五種類型：支配型、外向型、耐心型、精確型和整合型。為了更形像地描述這五種類型的特點，這五類人群又被稱為'老虎型人格'、'孔雀型人格'、'考拉型人格'、'貓頭鷹型人格'和'變色龍型人格' 。 每個人都有獨特的個性，這決定了我們在職場中的表現和個人發展。不同的職場風格都有各自的特點和局限。 作為領導者，了解團隊成員的個...

動作是作為表達情感的輔助工具，可從中窺出一個人的性格特徵，所以要想深入了解周圍人的真情實感，可以從留意他們的一舉一動入手。 人主要透過行為舉止來實現自己的目的，所以行為舉止當中隱藏了大量的真實的信息，這些信息往往是慢慢聚集的，我們必須提前做出判斷和反應，否則就會比較被動了。 除了上述動作外，還有邊說邊笑，這種人性格開朗、富有人情味，缺乏積極向上的精神；擠眉弄眼，這種人輕浮，缺少內涵修養，但會處理人際關係。

腳步聲是人腳落地時發出的聲音，由於落地時的力量不同，腳步聲可有輕、重、緩、急之分，同時受到人的性格和特質左右和影響。 每個人都有腳步聲，而且各有千秋，不盡相同，有時候不用睜眼看就能判斷出是誰來了或離去。喜歡探幽索隱的專家經過調查研究，認為腳步聲基本上可以露出人的性格。