Inventarisasi Kepribadian Lima Besar (Big Five Personality Inventory), juga dikenal sebagai Inventarisasi Kepribadian Lima Besar, LIMA BESAR, OCEAN, dan NEO, adalah alat pengukuran psikologis yang banyak digunakan untuk menilai lima kecenderungan kepribadian inti seseorang. Ciri-ciri kepribadian Lima Besar meliputi:
1. Keterbukaan terhadap pengalaman: Mengukur keterbukaan individu terhadap ide-id...
Selamat datang untuk mengikuti tes psikologi bakat karir kami! Tes ini dirancang untuk membantu Anda memahami kecenderungan karier Anda dan memberi Anda wawasan mendalam mengenai dimensi orientasi sosial dan bisnis.
Kita masing-masing memiliki kecenderungan dan preferensi unik dalam hal pilihan karier. Memahami preferensi karier Anda dapat membantu Anda lebih memahami minat, keterampilan, dan nil...
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI-56) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk menilai kecenderungan narsistik seseorang. Ini dirancang dan dikembangkan pada tahun 1979 oleh Profesor Ruskin dari Universitas California, AS. NPI adalah singkatan dari 'Inventarisasi Kepribadian Narsistik', dan 56 mewakili jumlah soal dalam ujian.
NPI-56 menggunakan penilaian laporan diri, dimana subje...
Selamat mengikuti tes kepribadian MBTI versi uji coba cepat!
Tes ini dirancang untuk membantu Anda memahami tipe kepribadian Anda dengan cepat. Ini didasarkan pada teori Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) yang terkenal dan menggunakan 12 pertanyaan singkat untuk mengungkapkan preferensi pribadi Anda dalam empat dimensi.
MBTI adalah alat psikologis yang banyak digunakan untuk membantu orang memah...
Enneagram adalah alat psikologis unik dan mendalam yang membantu orang memahami ciri-ciri kepribadian, pola perilaku, dan hubungan dengan orang lain. Melalui tes Enneagram, Anda dapat menemukan tipe kepribadian utama Anda dan memahami motivasi batin serta strategi penanggulangannya. Artikel ini akan memberikan analisis mendalam tentang tes kepribadian Enneagram, mengungkap karakteristik dan metode...
Skala Stabilitas Emosional (EES) Eysenck adalah alat pengukuran psikologis yang dikembangkan oleh psikolog Inggris Hans Eysenck dan dirancang untuk menilai tingkat stabilitas emosional seseorang.
Eysenck adalah seorang profesor psikologi di Universitas London di Inggris. Ia merupakan salah satu psikolog paling terkenal di zaman sekarang dan telah menyusun berbagai tes psikologi. Tes Stabilitas Em...
Holland's Self-Directed Search adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier asal Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas J...
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh profesor psikologi Inggris Eysenck dan istrinya, dan dikembangkan berdasarkan 'Kuesioner Kepribadian Eysenck' (EH). Ini dirumuskan pada akhir tahun 1940-an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi diberi nama pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak-anak.
EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L. S...
