Kostenloser Online-Test zur professionellen Persönlichkeit von MBTI | offizielle Standardversion mit 93 Fragen

Dieser Test ist die offizielle, 93 Fragen umfassende kostenlose Testversion des MBTI Typ 16 Persönlichkeitstests. MBTI ist die Abkürzung für Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator), ein Instrument zur Beurteilung des Persönlichkeitstyps. Es wurde Anfang des 20. Jahrhunderts von Katherine Briggs und Isabel Myers entwickelt und basiert auf den psychologischen Theorien von Carl Jung, um Menschen dabei zu helfen, sich selbst und andere durch die Beurteilung von Persönlichkeitstypen besser zu verstehen und bessere Entscheidungen über Karriere, Bildung, Beziehungen und mehr zu treffen. MBTI bewertet Persönlichkeitstypen anhand von vier Dimensionen, die jeweils zwei Extreme enthalten, nämlich: 1. **Persönlichkeitstendenz (Extraversion, E) und Introversionstendenz (Introversion, I): ** Diese Dimension spiegelt den Energieerwerb der Menschen wider. Menschen mit Persönlichkeitstendenzen interagieren lieber mit anderen und konzentrieren sich auf äußere Umgebungen und Anregungen, während Menschen mit Tendenzen zur Introvertiertheit sich mehr auf innere Gedanken und Emotionen konzentrieren und es vorziehen, allein zu denken und zu reflektieren. 2. Sensibilität (S) und Intuition (N): Diese Dimension spiegelt die Art und Weise wider, wie Menschen Informationen erhalten. Menschen mit einer sensorischen Orientierung legen mehr Wert auf spezifische Fakten und Details und nutzen gerne Erfahrungen und direkte Gefühle, um Dinge zu verstehen, während Menschen mit einer intuitiven Orientierung es vorziehen, sich auf das Wesentliche und die mögliche Bedeutung von Dingen zu konzentrieren und Dinge durch Raten und Erraten zu verstehen Inferenz. 3. Denken (T) und Fühlen (F): Diese Dimension spiegelt die Art und Weise wider, wie Menschen Entscheidungen treffen. Menschen mit Denkneigungen legen mehr Wert auf Logik, Analyse und Objektivität und nutzen gerne Fakten und Prinzipien, um Entscheidungen zu treffen, während Menschen mit emotionalen Tendenzen mehr Wert auf persönliche Werte und Gefühle legen und gerne Emotionen und menschliche Gefühle nutzen, um Entscheidungen zu treffen Entscheidungen treffen. 4. Beurteilungstendenz (Judging, J) und Wahrnehmungstendenz (Perceiving, P): Diese Dimension spiegelt die Lebenseinstellung der Menschen wider. Menschen mit einer Neigung zum Urteilen planen und organisieren ihr Leben lieber und konzentrieren sich dabei auf Vorkehrungen und Kontrolle, während Menschen mit einer Tendenz zur Wahrnehmung lieber flexibel sind und sich an Veränderungen anpassen. Die vier Dimensionen sind wie vier Herrscher. Die Persönlichkeit jeder Person wird an einem bestimmten Punkt auf dem Herrscher liegen. Wenn dieser Punkt nahe an diesem Endpunkt liegt, bedeutet das, dass der Einzelne in diesem Aspekt Präferenzen hat. Wenn beispielsweise die Persönlichkeit einer Person in der ersten Dimension näher am Ende der Extrovertiertheit liegt, ist sie extrovertierter, und je näher am Endpunkt, desto stärker ist die Präferenz. Durch die Kombination dieser vier Dimensionen ist der MBTI in der Lage, 16 Persönlichkeitstypen zu generieren, von denen jeder seine eigenen einzigartigen Eigenschaften, Stärken und Schwächen aufweist. Wenn Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen MBTI-Test sind, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten den offiziellen MBTI-Test an, der Ihnen dabei hilft, Ihren Persönlichkeitstyp zu bestimmen und Ihnen relevante Karrieretipps zu geben. Der MBTI-Test basiert auf 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen, von denen jeder seine eigenen einzigartigen Eigenschaften und Tendenzen aufweist. Hier ist eine kurze Beschreibung jedes Typs: 1. ISTJ: Praktisch, konkret, logisch, zuverlässig. 2. ISFJ: Sorgfältig, fleißig, loyal und verantwortungsbewusst. 3. INFJ: Nachdenklich, visionär, missionarisch und idealistisch. 4. INTJ: Visionär, rational, geplant und entscheidungsfreudig. 5. ISTP: Ruhig, konkret, praktisch und flexibel. 6. ISFP: Freundlich, pazifistisch, einfühlsam, künstlerisch. 7. INFP: Idealistisch, kreativ, loyal und fürsorglich. 8. INTP: Tiefgründiges Denken, logisch, unabhängig und neugierig. 9. ESTP: Mutig, selbstbewusst, flexibel, abenteuerlustig. 10. ESFP: Leidenschaftlich, optimistisch, anpassungsfähig und sozial. 11. ENFP: Kreativ, optimistisch, fantasievoll, neugierig. 12. ENTP: Nachdenklich, neugierig, logisch und kreativ. 13. ESTJ: Pragmatisch, ausgeprägte Organisationsfähigkeiten, entscheidungsfreudig und verantwortungsbewusst. 14. ESFJ: freundlich, verantwortungsbewusst, traditionell, kooperativ. 15. ENFJ: Mitgefühl, Führung, Fantasie, Visionär. 16. ENTJ: Entschlossen, visionär, Führungsqualitäten, gute Organisation. Durch die Teilnahme am MBTI-Test können Sie Ihre Persönlichkeitsmerkmale und Stärken besser verstehen und dann eine Karriererichtung finden, die besser zu Ihnen passt. Mit unserem KOSTENLOSEN MBTI-TEST erhalten Sie einen detaillierten Bericht über Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre Stärken und Schwächen sowie Ihre Karrieretipps. Der Persönlichkeitstyp jeder Person kann durch Tests bestimmt werden. Der Test besteht aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, deren Antworten von Einzelpersonen ausgewählt werden, um ihre Präferenzen für jede Dimension zu ermitteln und auf der Grundlage dieser Präferenzen ihren Persönlichkeitstyp zu bestimmen. Das Testergebnis ist eine aus vier Buchstaben bestehende Abkürzung wie ISTJ, ENFP usw., die verschiedene Persönlichkeitstypen repräsentiert. Der MBTI-Test kann bei der Berufswahl, Teambildung, Kommunikation und Konfliktlösung eingesetzt werden. Es kann Einzelpersonen dabei helfen, ihre eigenen Persönlichkeitstypen und Verhaltenstendenzen besser zu verstehen, Teammitgliedern dabei helfen, einander besser zu verstehen und zusammenzuarbeiten, sowie Arbeitseffizienz und Erfolg fördern. Es ist zu beachten, dass jeder Test Einschränkungen hat. Der MBTI-Persönlichkeitstest kann uns helfen, die Persönlichkeitsmerkmale einer Person besser zu verstehen, wir können jedoch nicht nur aus einem einzigen Testergebnis auf die psychologischen Eigenschaften einer Person schließen. Wenn Sie eine Person wirklich untersuchen möchten, müssen Sie mehrere Methoden und Blickwinkel verwenden, um sie zu untersuchen, und dann die Ergebnisse psychologischer Tests als Hilfsanalyse verwenden. Nur so können Sie ein zuverlässigeres und objektiveres Ergebnis erhalten. Erweitert: