WVI職業價值觀測試是由美國心理學家舒伯於1970年編制的經典測試，旨在測量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的重視程度，是一種衡量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的測試方法。它將職業價值觀分為三個向度：內在價值觀、外在價值觀、外在報酬。
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內在價值觀：內在價值觀與職業本身性質有關，它關注的是個體對工作內在特質的重視程度。這些內在價值觀可能包括對工作內容的滿足感、對挑戰和成長的追求、對專業技能的發展等。
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外在價值觀：外在價值觀涉及與職業性質相關的外在因素，例如社會地位、經濟報酬、社會溝通等。個體可能會關注工作給予他們的社會地位或認可、薪酬待遇以及與他人的互動和合作。
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外在報酬：外在報酬維度包含了13個因素，包括利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會溝通、安全感、舒適、人際關係以及變異性或追求新意。這些因素反映了個體對於工作中各種獎勵和激勵因素的重視程度。
透過WVI職業價值觀測試，你可以更了解自己的職業價值觀，包括對於工作的內在和外在因素的重視程度，以及你對於不同外在報酬因素的傾向。這將有助於你更好地選擇適合自己的職業道路，明確個人的職業目標，並在職業發展中尋求滿足和成就感。
在現代社會中，我們的職業選擇和工作態度往往與我們的個人價值觀密切相關。了解自己的職業價值觀可以幫助我們更認識自己，找到與個人目標和意義相符的職業道路。
在這個測驗中，你將被要求評估這些因素在你個人職業價值觀中的重要性。請根據你自己的實際感受，選擇最符合你個人觀點的答案。請注意，沒有對錯之分，每個人的價值觀都是獨特的。我們希望透過這個測試，幫助你更了解自己的職業價值觀，並為你的職涯發展提供一些有價值的參考。
請確保在一個安靜、沒有乾擾的環境中進行測試，盡可能真實地回答問題。測驗共包含一系列描述和陳述，請根據你的實際情況選擇最符合你觀點的選項。請記住，這個測驗的目的是幫助你更了解自己，因此請盡量準確地回答問題。
完成測驗後，你將獲得一個詳細的結果報告，其中將解釋你的職業價值觀在不同維度上的重視程度，並為你的職涯規劃和發展提供一些個人化建議。
現在，請準備好開始這個有趣又有益的旅程吧！讓我們一起探索你的職業價值觀吧！
在職業價值分析與測定過程中，個人必須處理好職業價值不同要素之間的關係，並根據不同時期、不同情況明確自己的職業核心需求，以便合理制定自己的職涯規劃和相關策略。
說明：本測驗為職業價值觀測驗量表測試，共有52 題目分別代表十二項工作價值觀，每個題目都有5 個備選答案，請根據自己的實際情況或想法，每題只能選擇一個答案，透過測驗，你可以大致了解自己的職業價值觀念傾向。
