Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Ia membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
-
Nilai-nilai intrinsik: Nilai-nilai intrinsik berkaitan dengan sifat profesi itu sendiri, yang berfokus pada sejauh mana seseorang mementingkan karakteristik intrinsik pekerjaan. Nilai-nilai intrinsik ini dapat mencakup kepuasan terhadap konten pekerjaan, mengejar tantangan dan pertumbuhan, pengembangan keterampilan profesional, dll.
-
Nilai ekstrinsik: Nilai ekstrinsik melibatkan faktor eksternal yang berkaitan dengan sifat profesi, seperti status sosial, imbalan ekonomi, komunikasi sosial, dll. Individu mungkin fokus pada status sosial atau pengakuan yang diberikan oleh pekerjaannya, paket kompensasinya, dan interaksi serta kerja samanya dengan orang lain.
-
Imbalan ekstrinsik: Dimensi imbalan ekstrinsik mencakup 13 faktor, antara lain altruisme, kecantikan, rangsangan intelektual, rasa pencapaian, kemandirian, status sosial, manajemen, imbalan ekonomi, komunikasi sosial, keamanan, kenyamanan, hubungan interpersonal, dan Variabilitas atau pengejaran hal baru. Faktor-faktor ini mencerminkan pentingnya seseorang melekat pada berbagai penghargaan dan faktor motivasi di tempat kerja.
Melalui Tes Nilai Karir WVI, Anda dapat lebih memahami nilai-nilai karier Anda, termasuk pentingnya faktor intrinsik dan ekstrinsik pekerjaan, serta kecenderungan Anda terhadap berbagai faktor penghargaan ekstrinsik. Ini akan membantu Anda memilih jalur karier yang cocok untuk Anda dengan lebih baik, memperjelas tujuan karier pribadi Anda, dan mencari kepuasan serta kepuasan dalam pengembangan karier.
Dalam masyarakat modern, pilihan karier dan sikap kerja kita sering kali berkaitan erat dengan nilai-nilai pribadi kita. Memahami nilai-nilai profesional kita dapat membantu kita lebih memahami diri sendiri dan menemukan jalur karier yang konsisten dengan tujuan dan makna pribadi.
Dalam tes ini, Anda akan diminta untuk mengevaluasi pentingnya faktor-faktor ini dalam nilai-nilai profesional pribadi Anda. Silakan pilih jawaban yang paling sesuai dengan pandangan pribadi Anda berdasarkan perasaan Anda yang sebenarnya. Harap dicatat bahwa tidak ada benar atau salah dan nilai-nilai setiap orang adalah unik. Kami berharap melalui tes ini, kami dapat membantu Anda lebih memahami nilai-nilai profesional Anda dan memberi Anda beberapa referensi berharga untuk pengembangan karir Anda.
Pastikan untuk menguji di lingkungan yang tenang dan bebas gangguan untuk menjawab pertanyaan sejujur mungkin. Tes ini berisi serangkaian deskripsi dan pernyataan. Silakan pilih opsi yang paling sesuai dengan sudut pandang Anda berdasarkan situasi aktual Anda. Ingat, tujuan tes ini adalah membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik, jadi jawablah pertanyaan seakurat mungkin.
Setelah menyelesaikan tes, Anda akan menerima laporan hasil terperinci, yang akan menjelaskan pentingnya nilai-nilai profesional Anda dalam berbagai dimensi dan memberikan beberapa saran yang dipersonalisasi untuk perencanaan dan pengembangan karier Anda.
Sekarang, bersiaplah untuk memulai perjalanan yang menyenangkan dan bermanfaat ini! Mari jelajahi nilai-nilai profesional Anda bersama-sama!
Dalam proses analisis dan penentuan nilai karir, individu harus menangani hubungan antara berbagai elemen nilai karir dan memperjelas kebutuhan inti karir mereka sesuai dengan periode dan situasi yang berbeda untuk merumuskan secara wajar rencana karir mereka sendiri dan strategi terkait.
Catatan: Tes ini merupakan tes skala nilai profesional. Total ada 52 soal yang mewakili dua belas nilai pekerjaan. Setiap soal mempunyai 5 alternatif jawaban. Silakan pilih hanya satu jawaban untuk setiap soal berdasarkan situasi atau ide Anda yang sebenarnya : Melalui tes ini, Anda secara kasar dapat memahami nilai dan kecenderungan profesional Anda.
