キャリアとパーソナリティマッチングテスト

キャラクターはキャリアと密接に関連しており、性格タイプとキャリアタイプのマッチングの程度はキャリアの成功を決定します。職業心理学の研究では、職業が異なると、実践者には異なる人格要件があることが示されています。人の性格は、彼のキャリアの適合性に影響します。彼が追求する職業が彼の性格と一致するとき、彼の能力を発揮し、成功を達成するのは簡単です。それどころか、それは彼の元の才能の無駄につながる可能性があります。または、成功するためにはより大きな努力がなされなければなりません。例：教育専門職に従事している人は、楽観的で外向的であり、他の人に近づくのが得意で、忍耐強く直立し、強い責任感を持っている必要があります。科学的研究に従事する人々は、真剣で、賢く、独立し、自信があり、繊細で、疑わしい、批判的で革新的でなければなりません。キャリアが従事しているキャリアが自分の性格に適した立場にある場合、彼らは簡単に働き、快適に感じ、簡単に成功できるようになります。キャリアと個性が適応されていない場合、この性格は仕事のスムーズな進歩を妨げます。それは、開業医が受動的であると感じ、関心を欠いており、そうすることができず、仕事で成功する可能性は小さくなることを意味します。したがって、キャリアを選択するときは、次のように注意を払う必要があります。1。人格特性をキャリア志向として取り、一致する性格とキャリア2を達成します。間違ったキャリアを選んだと思われるときは、仕事を変えるために盲目的に急いでいないでください。最初に自己検査評価と人格テストを実施し、キャリアカウンセラーの指導の下でキャリア開発を計画します。 3.あなたの性格を仕事に適応させます。キャラクターは大部分が栽培され、不変ではありません。キャラクターとキャリアがうまく一致していないことがわかった場合、それは勤勉さによって補償される可能性があります。したがって、性格とキャリアの一致は、自分自身の認知に基づいている必要があります。これは、誘導インタビューテストの質問であり、一致するキャリアと性格の参照です。面接段階でよく使用されます。その目的は、インタビュアーとポジションの一致度を理解することです。1。あなたの性格タイプを理解する。 2。あなたがどのような仕事に適しているかを理解する。 3。あなたの強みで遊び、あなたの仕事と人生のあなたの弱点を避け、対人関係を改善し、あなたの仕事と人生をより快適にしてください！ 4.インタビュアーの性格特性が機能する適応性を理解する。