キャリアと性格の一致テスト

性格とキャリアは密接に関係しています。性格タイプとキャリアタイプの一致によって、キャリアの成功が決まります。産業心理学の研究によると、専門職が異なれば、実践者に求められる性格も異なることがわかっています。

人の性格はキャリアの適性に影響します。従事する職業が自分の性格と合っていれば、能力を発揮し、成果を上げやすい。それどころか、本来の才能を無駄にしてしまったり、成功するためにもっと努力しなければならなくなったりするかもしれません。たとえば、教職に就く人には、楽観的で社交的、他人との距離が近く、忍耐強く誠実で、責任感が強いことが求められます。科学研究に携わる人々は、真剣で、知的で、独立心と自信があり、敏感で懐疑的で、批判的で革新的でなければなりません。人々の職業がその人自身の性格に適合していれば、職場で快適に仕事ができ、快適さを感じ、成功する可能性が高くなります。キャリアと性格が一致しないと、その性格が仕事の円滑な進行を妨げ、従業員が消極的になったり、興味がなくなったり、目標を達成できなくなったりして、仕事で成功する確率が低くなってしまいます。したがって、キャリアを選択するときは、次の点に注意する必要があります。

1. 性格特性をキャリア選択の指針として、性格とキャリアをマッチングさせる

2. 個性に基づいてキャリアプランを立てる。自分のキャリア選択が間違っていたのではないかと思ったら、やみくもに転職を急ぐのではなく、まずは自己診断や性格診断を実施し、キャリアカウンセラーの指導のもと、キャリア開発計画を立てましょう。

3. 自分の性格を仕事に適応させる。性格はある程度磨くことができ、変えられないものではありません。性格とキャリアの一致が高くないとわかった場合は、努力することでそれを補うことができます。

したがって、要約すると、性格とキャリアの一致は、自己認識、自分自身の理解、そして自分自身の達成に基づいている必要があります。

これは、面接の段階で一般的に使用される、面接試験の質問です。

1. 自分の性格タイプを理解する。
2. 自分がどのような仕事に適しているかを理解する。
3. 仕事や生活において長所を活かし、短所を避け、人間関係を改善し、仕事も生活ももっと楽しくしましょう！
4. 面接官の性格特性と仕事への適応性を理解します。