Tes pencocokan karier dan kepribadian

Karakter terkait erat dengan karier, dan tingkat pencocokan antara jenis kepribadian dan jenis karier menentukan keberhasilan karier. Penelitian dalam psikologi kerja menunjukkan bahwa pekerjaan yang berbeda memiliki persyaratan kepribadian yang berbeda untuk praktisi. Kepribadian seseorang akan memengaruhi kesesuaian kariernya. Ketika profesi yang ia kejar konsisten dengan kepribadiannya, mudah untuk mengerahkan kemampuannya dan mencapai kesuksesan. Sebaliknya, ini dapat menyebabkan pemborosan bakat aslinya, atau upaya yang lebih besar harus dilakukan untuk berhasil. Misalnya: orang yang terlibat dalam profesi guru harus optimis dan ekstrovert, pandai menjadi dekat dengan orang lain, sabar dan jujur, dan memiliki rasa tanggung jawab yang kuat. Orang yang terlibat dalam penelitian ilmiah harus serius, cerdas, mandiri, percaya diri, sensitif dan ragu, kritis dan inovatif. Jika karier orang terlibat berada dalam posisi yang cocok untuk kepribadian mereka sendiri, mereka akan dapat bekerja dengan mudah, merasa nyaman dan dapat berhasil dengan mudah. Jika karier dan kepribadian tidak disesuaikan, kepribadian ini akan menghambat kelancaran kemajuan pekerjaan. Ini berarti bahwa praktisi terasa pasif, tidak memiliki minat, dan tidak dapat melakukannya, dan kemungkinan keberhasilan dalam pekerjaan akan lebih kecil. Oleh karena itu, ketika memilih karier, Anda harus memperhatikan: 1. Ambil sifat kepribadian sebagai orientasi karier dan mencapai kepribadian dan karier yang cocok 2. Tentukan perencanaan karier berdasarkan kepribadian. Ketika Anda mencurigai bahwa Anda telah memilih karier yang salah, jangan terburu -buru untuk berganti pekerjaan. Pertama melakukan penilaian pemeriksaan diri dan tes kepribadian, dan merencanakan pengembangan karir Anda di bawah bimbingan seorang penasihat karir. 3. Buat kepribadian Anda beradaptasi dengan pekerjaan. Karakter dapat dibudidayakan sebagian besar dan tidak dapat diubah. Ketika ditemukan bahwa karakter dan karier tidak cocok dengan baik, itu dapat dikompensasi melalui kerja keras. Karena itu, pencocokan antara kepribadian dan karier harus didasarkan pada kognisi sendiri, memahami diri sendiri dan mencapai diri sendiri. Ini adalah pertanyaan tes wawancara induksi, referensi untuk tingkat karier dan kepribadian yang cocok. Ini sering digunakan dalam tahap wawancara. Tujuannya adalah untuk memahami tingkat pencocokan antara pewawancara dan posisi: 1. Memahami tipe kepribadian Anda; 2. Pahami pekerjaan seperti apa Anda lebih cocok; 3. Bermainlah dengan kekuatan Anda dan hindari kelemahan Anda dalam pekerjaan dan kehidupan Anda, tingkatkan hubungan interpersonal, dan buat pekerjaan dan hidup Anda lebih menyenangkan! 4. Memahami kemampuan beradaptasi dari sifat -sifat kepribadian pewawancara untuk bekerja.