হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট অ্যাসেসমেন্ট স্কেল বিষয়গুলিকে তাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির আরও বৈজ্ঞানিক এবং ব্যাপক বোঝার অনুমতি দিতে পারে, যার ফলে বিষয়গুলিকে ভবিষ্যতের কাজের জগতের সাথে ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলিকে একত্রিত করতে এবং তাদের নিজস্ব কেরিয়ারের আগ্রহ এবং ক্ষমতাগুলি আবিষ্কার করতে এবং নির্ধারণ করতে সহায়তা করে৷ চাকরি খোঁজা এবং ক্যারিয়ার নির্বাচন সম্পর্কে আরও ভাল সিদ্ধান্ত।
এই পরীক্ষাটি আমেরিকার বিখ্যাত বৃত্তিমূলক শিক্ষা বিশেষজ্ঞ হল্যান্ডের প্রতিভা মূল্যায়ন তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে এবং চীনা ছাত্র ও শ্রমিকদের বাস্তব অবস্থার উপর ভিত্তি করে সংকলিত।
হল্যান্ড ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্টটি হল্যান্ড দ্বারা সংকলিত হয়েছিল, এটি মূলত পরীক্ষার্থীদের ক্যারিয়ারের আগ্রহের প্রবণতা নির্ধারণ করতে এবং তারপরে পেশাদার বিকাশের দিকনির্দেশনা এবং ক্যারিয়ার বিকাশের জন্য পরীক্ষার্থীদের গাইড করতে ব্যবহৃত হয়। যে দিক তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের স্বার্থের জন্য উপযুক্ত। হল্যান্ড দ্বারা প্রস্তাবিত ছয়টি মৌলিক কেরিয়ারের ধরনগুলি হল: ব্যবহারিক R, গবেষণা I, শৈল্পিক এ, সামাজিক এস, এন্টারপ্রাইজ ই এবং প্রচলিত সি।
হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট অ্যাসেসমেন্ট দীর্ঘমেয়াদী ব্যবহারিক গবেষণার পর সুপরিচিত আমেরিকান বৃত্তিমূলক শিক্ষা বিশেষজ্ঞ হল্যান্ড দ্বারা সংকলিত হয়েছিল এবং মূল্যায়নের উচ্চ নির্ভুলতা রয়েছে এবং এটি স্টাডি, চাকরী খোঁজা এবং চাকরির স্থানান্তরের জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়।
হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে মানুষের ক্রিয়াকলাপের জন্য আগ্রহ একটি বিশাল চালিকা শক্তি তাদের উৎসাহ বাড়াতে পারে, তাদের সেই পেশায় সক্রিয়ভাবে এবং আনন্দের সাথে জড়িত হতে উত্সাহিত করতে পারে এবং তাদের সেই পেশায় সাফল্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে। হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে মানুষের পেশাগত স্বার্থ ছয় প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে: বাস্তবসম্মত, গবেষণা, শৈল্পিক, সামাজিক, উদ্যোক্তা এবং প্রচলিত।
এই ছয় ধরনের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য হল:
- বাস্তবসম্মত ধরন (R): এর মৌলিক প্রবণতা হল নিয়মিত, পরিষ্কার, সুশৃঙ্খল এবং সুশৃঙ্খল ক্রিয়াকলাপের সাথে বস্তু, যন্ত্র, প্রাণী, কাজ ইত্যাদি বস্তু হিসাবে নিয়োজিত করা। অতএব, এই লোকেরা দক্ষ এবং প্রযুক্তিগত পেশা পছন্দ করে যা যন্ত্রপাতি এবং বস্তুর উপর ফোকাস করে। পারদর্শী হওয়ার জন্য তাদের যান্ত্রিক, বৈদ্যুতিক প্রযুক্তি ইত্যাদি সম্পর্কিত দক্ষতা থাকতে হবে। তাদের ব্যক্তিত্বগুলি অভিযোজনযোগ্য, কংক্রিট এবং মাটির হতে থাকে এবং তাদের সামাজিক দক্ষতা তুলনামূলকভাবে কম থাকে।
- গবেষণার ধরন (I): এর মূল প্রবণতা হল বিশ্লেষণাত্মক, বুদ্ধিমান, অনুসন্ধানী এবং আত্মদর্শী এবং পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে শারীরিক, জৈবিক এবং সাংস্কৃতিক ঘটনাগুলির উপর বিমূর্ত এবং সৃজনশীল গবেষণা পরিচালনা করতে পছন্দ করে। অতএব, এই ধরণের লোকেরা বুদ্ধিবৃত্তিক, বিমূর্ত, বিশ্লেষণাত্মক, স্বাধীন এবং গবেষণা ভিত্তিক পেশাগত ক্রিয়াকলাপ পছন্দ করে, যেমন বিজ্ঞানী, ডাক্তার, প্রকৌশলী ইত্যাদি।
- শৈল্পিক ধরন (A): এর মূল প্রবণতা হল কল্পনাপ্রবণ, স্বজ্ঞাত, আবেগপ্রবণ, আদর্শবাদী, সৃজনশীল, এবং তারা একটি শৈল্পিক পেশাগত পরিবেশ পছন্দ করে এবং তার ভাষা ও চারুকলায় ভাল সঙ্গীত, পারফরমিং আর্ট ইত্যাদিতে শৈল্পিক দক্ষতা এবং ফর্ম এবং ভাষা ব্যবহার করে শৈল্পিক কাজ তৈরিতে ভাল, তবে লেনদেনমূলক কাজের জন্য অযোগ্য। সাহিত্য সৃষ্টি, সঙ্গীত, শিল্পকলা এবং পারফর্মিং আর্ট এর মতো পেশাগুলি তাদের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত।
- সামাজিক ধরন (S): এর মৌলিক প্রবণতা হল সহযোগিতামূলক, বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক, দায়িত্বশীল, কৌশলী, বন্ধুত্বপূর্ণ, বিবেচনাশীল ইত্যাদি। তারা সামাজিক মিথস্ক্রিয়া পছন্দ করে, সামাজিক সমস্যাগুলির প্রতি যত্নশীল এবং তাদের মধ্যে আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা যেমন শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং অন্যদের সাথে মিলিত হওয়ার জন্য সদিচ্ছা রয়েছে এই ধরণের লোকদের জন্য উপযুক্ত সাধারণ পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে শিক্ষক, সরকারী কর্মচারী, পরামর্শদাতা, সমাজকর্মী, ইত্যাদি, যারা ফোকাস করেন। সামাজিক সেবা কাজের জন্য মানুষের সাথে যোগাযোগ.
- উদ্যোক্তা টাইপ (E): এর মৌলিক প্রবণতা হল দুঃসাহসিক, উদ্যমী, মিশুক এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়া। তারা দৃঢ়ভাবে লক্ষ্য অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং এমন ক্রিয়াকলাপে নিয়োজিত হতে পছন্দ করে যা অন্যকে লাভের জন্য চালিত করে। তাদের দুর্দান্ত নেতৃত্ব এবং লোকেদের বোঝানো এবং যোগাযোগ করার ক্ষমতার কারণে, এই ধরণের লোকেরা নেতৃত্ব বা ব্যবসা পরিচালনায় ক্যারিয়ারের জন্য বিশেষভাবে উপযুক্ত।
- প্রচলিত টাইপ (C): এর মৌলিক প্রবণতা হল বাধ্য, সতর্ক, রক্ষণশীল, ব্যবহারিক, স্থির, দক্ষ এবং আত্মনিয়ন্ত্রণে ভাল হওয়া। তারা নিয়মতান্ত্রিক এবং সংগঠিত ক্রিয়াকলাপ যেমন রেকর্ডিং, সংগঠিত অফিসের যন্ত্রপাতি এবং প্রক্রিয়াকরণ করতে পছন্দ করে তাদের জন্য উপযুক্ত ক্লার্ক, হিসাবরক্ষক, ব্যাংক ক্লার্ক ইত্যাদি।
লোকেরা সাধারণত তাদের নিজস্ব আগ্রহের সাথে মেলে এমন একটি কর্মজীবনের পরিবেশ বাছাই করার প্রবণতা রাখে, উদাহরণস্বরূপ, বাস্তবসম্মত আগ্রহের মানুষরা একটি বাস্তবসম্মত কর্মজীবনের পরিবেশে কাজ করতে চায় যাতে তারা তাদের ব্যক্তিগত সম্ভাবনার উন্নতি করতে পারে। যাইহোক, নির্দিষ্ট কেরিয়ার পছন্দের ক্ষেত্রে, ব্যক্তিদের অবশ্যই একটি ক্যারিয়ার পরিবেশ বেছে নিতে হবে যা তাদের নিজস্ব স্বার্থের সাথে সম্পূর্ণভাবে মিলে যায় এটি প্রধানত কারণ ব্যক্তি নিজেই সাধারণত একাধিক আগ্রহের ধরণের একটি জটিল, এবং এটি একটি একক ধরণের জন্য বিরল বিশিষ্ট হোন, যখন একটি পৃথক আগ্রহের ধরনগুলিকে প্রায়শই ছয়টি প্রধান প্রকারের মধ্যে শীর্ষ তিনটি স্কোরিং প্রকারের সাথে একত্রিত করা হয়, তখন অক্ষরগুলিকে প্রতিটি প্রকারের স্কোর অনুসারে সাজানো হয় যাতে আগ্রহের গ্রুপের ধরন তৈরি হয়। যেমন EIS, AIS, ইত্যাদি
হল্যান্ডের ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টাইপ টেস্টে তুলনামূলকভাবে বেশি সংখ্যক প্রশ্ন থাকে এবং এর পরিমাপের বিষয়বস্তুতে পেশাদার আগ্রহের ধরন এবং পেশাদার যোগ্যতা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাটি একটি 60-প্রশ্নের সরলীকৃত সংস্করণ প্রদান করে যা শুধুমাত্র ক্যারিয়ারের আগ্রহ পরিমাপ করে, যাকে হল্যান্ড ক্যারিয়ার অ্যাপটিটিউড টেস্টও বলা হয়। সরলীকৃত সংস্করণ কর্মজীবনের আগ্রহ এবং প্রবণতার ফলাফলের নির্ভুলতাকে প্রভাবিত করে না, তবে এটি স্ব-প্রতিবেদিত কর্মজীবনের ক্ষমতা মূল্যায়ন প্রতিবেদনগুলি পেতে পারে না।
আপনার নিজের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে আপনি প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর ‘হ্যাঁ’ বা ‘না’ দিতে পারেন, সঠিক বা ভুল কোন উত্তর নেই।
এই মূল্যায়ন উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতক, বর্তমান কলেজ এবং প্রযুক্তিগত মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের, সাম্প্রতিক কলেজ এবং প্রযুক্তিগত মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের স্নাতকদের জন্য উপযুক্ত, এবং যারা ইতিমধ্যে কাজ করছেন কিন্তু কর্মজীবন পরিবর্তন করতে আগ্রহী এবং তাদের পেশাগত আগ্রহ এবং ক্ষমতাগুলি আবিষ্কার ও নির্ধারণ করতে হবে।
অনুগ্রহ করে প্রতিটি প্রশ্নের আপনার প্রথম ধারণা অনুযায়ী উত্তর দেওয়ার দরকার নেই, সঠিক বা ভুল কোন উত্তর নেই। পরীক্ষার প্রশ্নগুলি মূলত আপনার কর্মজীবনের আগ্রহগুলি নির্ধারণ করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ পছন্দ করার অর্থ এই নয় যে আপনাকে অবশ্যই সেই ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকতে হবে৷
প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার সময়, আপনি অতীতে এই ধরনের কার্যকলাপ করেছেন কিনা বা আপনি এটিতে ভাল কিনা তা বিবেচনা করার প্রয়োজন নেই শুধুমাত্র আপনার আগ্রহের উপর ভিত্তি করে একটি পেশার ধরন মানে আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পেশা।
