Son yıllarda EQ (duygusal zeka bölümü) giderek ilgi görmeye başladı. Fortune 500 şirketleri de EQ testini çalışanların işe alınması, eğitimi ve atanması için önemli bir referans standardı olarak kullanıyor.
Etrafımıza bir bakın, son derece akıllı, IQ’su yüksek ama hiçbir şey başaramamış insanlar var. Hatta bazılarının belli bir alanda uzman olduğu bile söylenebilir ama yine de kurumsal kapının dışında tutuluyorlar;
Tam tersine, vasat IQ’ya sahip pek çok kişi genellikle imrenilecek fırsatlara ve olağanüstü performanslara sahiptir.
Neden?
En büyük sebep EQ farkı! Eğer bir kişi duygusal zekaya sahip değilse, duygusal öz kontrolünü ve öz motivasyonunu nasıl geliştireceğini bilmiyorsa, şefkat ve coşkulu bir azme sahip değilse, o bir ‘EQ embesili’ olabilir.
Bu, Avrupa’da popüler olan bir dizi test sorusudur. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia ve diğer birçok Fortune 500 şirketi, çalışanların EQ durumlarını anlamalarına yardımcı olmak amacıyla bunu çalışan EQ testi için bir şablon olarak kullanmıştır.
Duygusal zeka seviyenizi bilmek ister misiniz? Testten sonra bileceksiniz.
