ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ได้รับความสนใจอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ บริษัทใน Fortune 500 ยังใช้การทดสอบ EQ เป็นมาตรฐานอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม และการแต่งตั้ง
มองรอบตัวเราสิ มีบางคนที่ฉลาดมากและมีไอคิวสูง แต่พวกเขาไม่ประสบผลสำเร็จเลย บางคนถึงกับพูดได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่พวกเขายังคงถูกกีดกันออกจากประตูองค์กร
ในทางกลับกัน คนที่มีไอคิวปานกลางจำนวนมากมักจะมีโอกาสที่น่าอิจฉาและผลงานที่โดดเด่น
ทำไม
สาเหตุที่ใหญ่ที่สุดคือ EQ ต่างกัน! หากบุคคลไม่มีความฉลาดทางอารมณ์ ไม่ทราบวิธีปรับปรุงการควบคุมตนเองทางอารมณ์และแรงจูงใจในตนเอง และไม่มีความเห็นอกเห็นใจและความเพียรพยายาม เขาอาจเป็น ‘คนปัญญาอ่อน’
นี่คือชุดคำถามทดสอบที่เป็นที่นิยมในยุโรป Coca-Cola, McDonald’s, Nokia และบริษัทอื่นๆ ใน Fortune 500 ใช้เป็นเทมเพลตสำหรับการทดสอบ EQ ของพนักงานเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจสถานะ EQ ของพวกเขา
ต้องการทราบระดับความฉลาดทางอารมณ์ของคุณหรือไม่? คุณจะรู้หลังจากการทดสอบ
