В последние годы EQ — коэффициент эмоционального интеллекта — постепенно привлек внимание компаний из списка Fortune 500, которые также используют тестирование EQ в качестве важного эталонного стандарта при подборе, обучении и назначении сотрудников.
Посмотрите вокруг, есть люди, которые чрезвычайно умны и имеют высокий IQ, но они ничего не добились. Некоторых можно даже назвать экспертами в определенной области, но их по-прежнему не допускают к корпоративным дверям;
Напротив, многие люди с посредственным IQ часто обладают завидными возможностями и выдающимися достижениями.
почему?
Самая большая причина — разница в EQ! Если человек не обладает эмоциональным интеллектом, не знает, как улучшить эмоциональный самоконтроль и самомотивацию, не обладает состраданием и восторженной настойчивостью, он может быть «имбецилом EQ».
Это набор тестовых вопросов, популярных в Европе, Coca-Cola, McDonald’s, Nokia и многие другие компании из списка Fortune 500 использовали его в качестве шаблона для тестирования EQ сотрудников, чтобы помочь сотрудникам понять свой EQ-статус.
Хотите узнать уровень своего эмоционального интеллекта? Вы узнаете после теста.
