Negli ultimi anni, anche le aziende Fortune 500 utilizzano il QE come importante standard di riferimento per il reclutamento, la formazione e l’assunzione dei dipendenti.
Guardati intorno, ci sono alcune persone che sono estremamente intelligenti e hanno un QI elevato, ma non hanno realizzato nulla. Si può anche dire che alcune persone siano esperte in un certo campo, ma sono comunque escluse dalla porta aziendale;
Al contrario, molte persone con un QI mediocre hanno spesso opportunità invidiabili e prestazioni eccezionali.
Perché?
Il motivo principale è la differenza nell’equalizzazione! Se una persona non possiede intelligenza emotiva, non sa come migliorare l’autocontrollo emotivo e l’automotivazione e non ha compassione e perseveranza entusiasta, potrebbe essere un “imbecille dell’EQ”.
Si tratta di una serie di domande di prova popolari in Europa. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia e molte altre aziende Fortune 500 lo hanno utilizzato come modello per i test sull’intelligenza emotiva dei dipendenti per aiutare i dipendenti a comprendere il loro stato di intelligenza emotiva.
Vuoi conoscere il tuo livello di intelligenza emotiva? Lo saprai dopo il test.
