En los últimos años, el EQ (cociente de inteligencia emocional) ha ido recibiendo atención gradualmente. Las empresas Fortune 500 también utilizan las pruebas de EQ como un estándar de referencia importante para el reclutamiento, la capacitación y el nombramiento de empleados.
Mire a nuestro alrededor, hay algunas personas que son extremadamente inteligentes y tienen un alto coeficiente intelectual, pero no han logrado nada. Algunas personas incluso pueden decirse que son expertas en un determinado campo, pero aún así están excluidas de la puerta corporativa;
Por el contrario, muchas personas con coeficientes intelectuales mediocres suelen tener oportunidades envidiables y desempeños sobresalientes.
¿por qué?
¡La razón principal es la diferencia en el ecualizador! Si una persona no tiene inteligencia emocional, no sabe cómo mejorar el autocontrol emocional y la automotivación, y no tiene compasión y perseverancia entusiasta, puede ser un ‘imbécil del EQ’.
Se trata de un conjunto de preguntas de prueba que son populares en Europa. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia y muchas otras empresas Fortune 500 lo han utilizado como modelo para las pruebas de EQ de los empleados para ayudarlos a comprender su estado de EQ.
¿Quieres saber tu nivel de inteligencia emocional? Lo sabrás después de la prueba.
