En la sociedad moderna, la alta inteligencia (IQ) solo está lejos de ser suficiente. Cada vez más investigaciones y prácticas corporativas han demostrado que la inteligencia emocional (EQ) es el factor clave para determinar si una persona puede tener éxito . Las principales empresas del mundo, incluidas Coca-Cola, McDonald's, Nokia y otras compañías Fortune 500, han incluido durante mucho tiempo la evaluación de inteligencia emocional en el proceso de selección y gestión del talento.
Hay muchos de estos fenómenos a nuestro alrededor:
- Algunas personas tienen un excelente IQ y un excelente rendimiento académico, pero tienen malos lugares de trabajo y frustraciones emocionales;
- Algunas personas tienen un coeficiente intelectual mediocre, pero siempre pueden ganar una buena popularidad y buenas oportunidades, y sus carreras aumentarán paso a paso.
La causa raíz detrás de esto es la gran diferencia en los niveles de EQ .
Las personas con alta inteligencia emocional saben cómo controlar las emociones, manejar el estrés, motivarse y también son mejores en la comunicación interpersonal, el trabajo en equipo y la empatía por los demás.
Esta pregunta de prueba de ecualización basada en estándares internacionales es un sistema de pruebas de inteligencia emocional en línea que actualmente se usa ampliamente en empresas europeas y estadounidenses. Se llama una 'herramienta de evaluación de ecualización práctica'. Aprenderá sobre su nivel de inteligencia emocional a partir de múltiples dimensiones, que incluyen:
- Autocontrol emocional
- Habilidad de percepción emocional
- Habilidades de comunicación interpersonal
- Empatía y conciencia social
- Resistencia autónoma y del estrés
Esta prueba de ecualización también es particularmente adecuada para:
- Crecimiento personal y mejora de la personalidad;
- Referencia de búsqueda de empleo y desarrollo profesional;
- Reclutamiento de talento corporativo y capacitación de empleados;
- Evaluación de calidad integral de estudiantes de secundaria y estudiantes universitarios.
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