In der modernen Gesellschaft ist eine hohe Intelligenz (IQ) allein alles andere als genug. Immer mehr Forschung und Unternehmenspraktiken haben gezeigt, dass emotionale Intelligenz (EQ) der Schlüsselfaktor für die Bestimmung ist, ob eine Person Erfolg haben kann . Die weltweit führenden Unternehmen, darunter Coca-Cola, McDonald's, Nokia und andere Fortune 500-Unternehmen, haben seit langem die Bewertung der emotionalen Intelligenz in den Prozess der Talentauswahl und des Managements einbezogen.
Es gibt viele solcher Phänomene um uns herum:
- Einige Menschen haben einen hervorragenden IQ und eine hervorragende akademische Leistung, haben aber schlechte Arbeitsplätze und emotionale Frustrationen.
- Einige Menschen haben mittelmäßiger IQ, aber sie können immer gute Popularität und gute Chancen gewinnen, und ihre Karriere wird Schritt für Schritt ansteigen.
Die Grundursache dahinter ist der enorme Unterschied in den EQ -Werten .
Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz wissen, wie man Emotionen kontrolliert, Stress umgeht, sich selbst motiviert und ist auch besser in der zwischenmenschlichen Kommunikation, Teamarbeit und Empathie für andere.
Diese EQ -Testfrage, die auf internationalen Standards basiert, ist ein Online -Testsystem für emotionale Intelligenz, der derzeit in europäischen und amerikanischen Unternehmen häufig verwendet wird. Es wird als 'praktisches EQ -Bewertungsinstrument' bezeichnet. Sie werden aus mehreren Dimensionen etwas über Ihre emotionale Intelligenz lernen, einschließlich:
- Emotionale Selbstkontrolle
- Emotionale Wahrnehmungsfähigkeit
- Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
- Empathie und soziales Bewusstsein
- Selbstgetriebene und Stressresistenz
Dieser EQ -Test ist auch besonders geeignet für:
- Persönliches Wachstum und Persönlichkeitsverbesserung;
- Jobsuche und Karriereentwicklungsreferenz;
- Rekrutierung von Unternehmenstalenten und Mitarbeiterausbildung;
- Umfassende Qualitätsbewertung von Schülern und Studenten.
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