In den letzten Jahren hat der EQ – der Quotient für emotionale Intelligenz – nach und nach Beachtung gefunden. Auch Fortune-500-Unternehmen nutzen EQ-Tests als wichtigen Referenzstandard für die Einstellung, Schulung und Ernennung von Mitarbeitern.
Schauen Sie sich um, es gibt einige Menschen, die äußerst schlau sind und einen hohen IQ haben, aber nichts erreicht haben. Manche Menschen können sogar als Experten auf einem bestimmten Gebiet bezeichnet werden, sind aber dennoch von der Unternehmenstür ausgeschlossen.
Im Gegenteil, viele Menschen mit mittelmäßigem IQ haben oft beneidenswerte Chancen und herausragende Leistungen.
Warum?
Der Hauptgrund ist der Unterschied im EQ! Wenn eine Person nicht über emotionale Intelligenz verfügt, nicht weiß, wie sie die emotionale Selbstkontrolle und Selbstmotivation verbessern kann und kein Mitgefühl und keine enthusiastische Ausdauer besitzt, ist sie möglicherweise ein „EQ-Idiot“.
Dies ist eine Reihe von Testfragen, die in Europa beliebt sind. Coca-Cola, McDonald’s, Nokia und viele andere Fortune-500-Unternehmen haben diese als Vorlage für Mitarbeiter-EQ-Tests verwendet, um den Mitarbeitern zu helfen, ihren EQ-Status zu verstehen.
Möchten Sie wissen, wie hoch Ihre emotionale Intelligenz ist? Nach dem Test werden Sie es wissen.
