Keberhasilan dan kepuasan dalam karier sering kali berasal dari pemahaman kami yang mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kami. Edgar H. Schein, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal dan profesor di Sloan School of Business di MIT, mengusulkan teori jangkar karir melalui 12 tahun penelitian, memberikan kerangka kerja yang kuat untuk perencanaan karir pribadi. Melalui studi tindak lanjut jangka panjang terhadap 44 lulusan MBA di Sloan Business School, Profesor Shi en mengusulkan model jangkar karier telah menjadi alat penilaian karir yang banyak digunakan di seluruh dunia, membantu individu dan organisasi lebih memahami motivasi karir, pengambilan keputusan, dan jalur pengembangan.
Apa itu jangkar karier?
Jangkar karier , seperti namanya, mengacu pada pengakuan diri yang stabil dan orientasi profesional yang dibentuk oleh seorang individu dalam kariernya. Ini menentukan pemahaman dan pilihan tujuan karier, peran, dan arah pengembangan karir kami. Jangkar karir mencerminkan nilai -nilai inti dan motivasi individu, membantu individu membuat keputusan yang konsisten dengan nilai -nilai mereka sendiri selama pengembangan karir mereka.
Profesor Shi En percaya bahwa jangkar karir menempati posisi penting dalam karier individu dan biasanya dibentuk pada tahap awal individu, relatif stabil dari waktu ke waktu. Begitu seorang individu mengenali jangkar kariernya, ia dapat membuat pilihan karier yang lebih memuaskan dan sukses.
Delapan jenis jangkar pekerjaan sirene
Shi en membagi jangkar karir menjadi delapan jenis , masing -masing jenis mencerminkan motivasi dan preferensi karir yang berbeda. Berikut ini adalah analisis terperinci dari setiap jangkar karier untuk membantu Anda lebih memahami posisi karier Anda:
Jangkar teknis/fungsional
Jenis orang ini fokus pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan profesional mereka, seperti menjadi ahli di bidang tertentu, dan mencapai pencapaian pribadi melalui peningkatan kemampuan teknis mereka. Mereka mencari kepuasan dalam pekerjaan profesional mereka.Jangkar manajerial
Orang-orang dengan jangkar karir yang berorientasi manajemen mengejar posisi kepemimpinan dan manajemen, menikmati kesenangan mengatur dan membimbing orang lain, dan mencapai tujuan mereka dengan mempengaruhi pekerjaan orang lain.Jangkar Otonomi/Kemerdekaan
Orang -orang dengan jangkar karier independen menghargai kemandirian dan kebebasan, cenderung memulai bisnis atau terlibat dalam lepas, menghindari segala bentuk pembatasan dan kendala.Jangkar keamanan/stabilitas
Bagi mereka yang mengejar keamanan dan stabilitas, mereka lebih suka posisi dengan pendapatan yang stabil dan keamanan pekerjaan, dan biasanya lebih cenderung ke lingkungan dan posisi kerja tradisional.Kreativitas/jangkar wirausaha
Orang dengan jangkar karir yang inovatif mengejar penciptaan dan tantangan, suka memecahkan masalah yang kompleks, mengembangkan ide -ide baru dan metode baru, dan biasanya disesuaikan dengan industri yang berubah dengan cepat atau lingkungan wirausaha.Berorientasi karier (layanan/dedikasi untuk jangkar penyebab)
Orang-orang dengan jangkar karier yang berorientasi karir menghubungkan tujuan karier mereka dengan nilai-nilai sosial dan kesejahteraan orang lain, dan bersedia berkontribusi kekuatan mereka sendiri dengan masyarakat.Jangkar tantangan murni
Tipe orang ini mencari tantangan dan pertumbuhan yang berkelanjutan, suka menghadapi tugas -tugas yang sulit, dan mendapatkan rasa pencapaian dan kepuasan dengan mengatasi tantangan.Jangkar gaya hidup
Orang dengan jangkar karier gaya hidup lebih memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan dan memilih karier yang dapat memberikan fleksibilitas waktu dan integrasi kerja dan kehidupan yang baik.
Mengapa penting untuk memahami jangkar karir?
Memahami jenis jangkar karier yang Anda miliki dapat membantu Anda membuat pilihan karier lebih baik, sehingga meningkatkan kepuasan karir dan rasa prestasi. Ketika jangkar karier individu tidak cocok dengan pekerjaan atau lingkungan organisasi, ia mungkin merasa tidak puas atau kurangnya motivasi. Oleh karena itu, teori jangkar karir tidak hanya memiliki peran panduan pada individu, tetapi juga memiliki signifikansi penting untuk manajemen bakat perusahaan dan organisasi.
Bagaimana menemukan jangkar karier Anda?
Untuk membantu Anda menjelajahi jangkar karier Anda, Profesor Shi en mengembangkan penilaian karier , alat penilaian karir yang sederhana dan efektif yang membantu Anda memahami preferensi dan motivasi Anda dalam karier Anda melalui serangkaian pertanyaan.
Tes Anchor Karir Shien berisi 40 deskripsi tujuan karir, motivasi dan nilai -nilai karier, dan peserta menjawab sesuai dengan ide -ide mereka yang sebenarnya. Tes ini cocok untuk para profesional yang sudah memiliki pengalaman kerja tertentu. Dianjurkan untuk memiliki pengalaman kerja sekitar 1 hingga 3 tahun sehingga hasil tes lebih instruktif.
Metode Perhitungan Uji :
Setelah tes selesai, hitung skor setiap jangkar profesi dan temukan 3 jangkar profesi teratas dengan skor tertinggi berdasarkan skor. Melalui skor ini, Anda akan dapat memiliki pemahaman yang jelas tentang jangkar karier utama Anda dan merencanakan karier Anda berdasarkan itu. Perlu dicatat bahwa deskripsi tertentu mungkin sangat konsisten dengan pemikiran harian Anda, dan Anda dapat menambahkan poin pada deskripsi ini untuk mencerminkan preferensi khusus Anda untuk jangkar profesional tertentu.
Jangkar karir dan perencanaan karier
Memahami jangkar karier Anda sangat penting untuk mengembangkan strategi pengembangan karir dan memilih pekerjaan yang tepat. Itu dapat membantu Anda:
- Identifikasi arah karier yang sesuai dengan Anda : Pilih industri, posisi, atau lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai dan motivasi karier Anda berdasarkan jenis jangkar karier.
- Tingkatkan kepuasan karir : Hindari kelelahan dan ketidakpuasan kerja dengan mencocokkan minat pribadi dan konten kerja.
- Tetapkan tujuan karir jangka panjang : Tetapkan tujuan pengembangan karir yang jelas berdasarkan arah yang disediakan oleh jangkar karier.
Partisipasi gratis dalam tes jangkar karir
Teori jangkar karir tidak hanya membantu individu memahami motivasi dan arahan karier mereka, tetapi juga memberi organisasi alat yang kuat untuk mengoptimalkan manajemen bakat. Dengan memahami jangkar karir, Anda akan dapat membuat keputusan karir yang lebih cerdas dan meningkatkan kepuasan dan tingkat keberhasilan karier Anda.
Sekarang Anda dapat mengikuti tes jangkar karier secara gratis dan menjelajahi posisi karier Anda. Dengan pertanyaan sederhana, pengujian akan membantu Anda mengidentifikasi jenis jangkar yang paling sesuai dengan nilai karir Anda dan memandu pilihan dan pengembangan karier Anda. Klik tombol Mulai Tes di bawah ini dan temukan jangkar karier Anda!
