Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan jangka panjang terhadap 44 lulusan MBA dari Sloan School of Business, model jangkar karir yang diusulkan oleh Profesor Shien telah menjadi alat penilaian karir yang banyak digunakan di seluruh dunia, membantu individu dan organisasi lebih memahami motivasi karir, pengambilan keputusan. jalur pembuatan dan pengembangan.
Apa itu Jangkar Karir?
Jangkar karir, seperti namanya, mengacu pada persepsi diri dan orientasi karir yang stabil yang dibentuk oleh seseorang selama karirnya. Ini menentukan pemahaman dan pilihan kita terhadap tujuan karir, peran, dan arah pengembangan karir. Penanda karir mencerminkan nilai-nilai inti dan motivasi individu serta membantu individu membuat keputusan yang konsisten dengan nilai-nilai mereka sendiri selama pengembangan karir.
Profesor Shien percaya bahwa jangkar karir menempati posisi penting dalam karir seseorang, biasanya terbentuk pada tahap awal individu, dan relatif stabil dari waktu ke waktu. Ketika individu mengidentifikasi jangkar karir mereka, mereka dapat membuat pilihan karir yang lebih memuaskan dan sukses.
Delapan jenis jangkar karir Shi En
Schein membagi jangkar karier menjadi delapan jenis utama, yang masing-masing mencerminkan motivasi dan preferensi karier yang berbeda. Berikut ini adalah analisis rinci dari masing-masing jangkar karier untuk membantu Anda lebih memahami positioning karier Anda:
-
Jangkar Teknis/Fungsional
Tipe orang seperti ini menaruh perhatian pada peningkatan pengetahuan dan keterampilan profesional, senang menjadi ahli di bidang tertentu, dan meraih prestasi pribadi melalui peningkatan kemampuan teknis. Mereka mencari kepuasan dalam pekerjaan profesional. -
Jangkar Manajerial
Orang-orang dengan jangkar karir manajerial mengejar posisi kepemimpinan dan manajemen, menikmati pengorganisasian dan membimbing orang lain, dan mencapai tujuan mereka dengan mempengaruhi pekerjaan orang lain. -
Jangkar Otonomi/Kemerdekaan
Orang-orang dengan jangkar karir otonom menghargai kemandirian dan kebebasan, cenderung memulai bisnis atau terlibat dalam pekerjaan lepas, dan menghindari segala bentuk pembatasan dan kendala. -
Jangkar Keamanan/Stabilitas
Bagi mereka yang mengejar keamanan dan stabilitas, mereka lebih menyukai posisi dengan pendapatan stabil dan keamanan kerja, dan biasanya lebih menyukai lingkungan dan posisi kerja tradisional. -
Jangkar Kreativitas/Kewirausahaan
Orang-orang dengan jangkar karir yang inovatif mengejar kreativitas dan tantangan, suka memecahkan masalah yang kompleks, mengembangkan ide-ide dan metode baru, dan biasanya beradaptasi dengan industri atau lingkungan kewirausahaan yang berubah dengan cepat. -
Layanan/Dedikasi pada Jangkar Tujuan
Orang yang memiliki jangkar karier menghubungkan erat tujuan kariernya dengan nilai-nilai sosial dan kesejahteraan orang lain, serta bersedia berkontribusi kepada masyarakat. -
Jangkar Tantangan Murni
Tipe orang ini mencari tantangan dan pertumbuhan yang berkelanjutan, suka menghadapi tugas-tugas sulit, dan memperoleh rasa pencapaian dan kepuasan dengan mengatasi tantangan. -
Jangkar Gaya Hidup
Orang-orang dengan jangkar karier gaya hidup lebih memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan memilih karier yang memberikan fleksibilitas waktu dan integrasi kehidupan kerja yang baik.
Mengapa penting untuk memahami jangkar karier?
Memahami jenis-jenis jangkar karier yang Anda miliki dapat membantu Anda membuat pilihan karier yang lebih baik, sehingga menghasilkan kepuasan dan kepuasan karier yang lebih besar. Ketika jangkar karier seseorang tidak sesuai dengan pekerjaan atau lingkungan organisasinya, seseorang mungkin merasa tidak puas atau tidak termotivasi. Oleh karena itu, teori jangkar karir tidak hanya memiliki peran panduan bagi individu, namun juga sangat penting bagi manajemen bakat perusahaan dan organisasi.
Bagaimana cara menemukan jangkar karier Anda?
Untuk membantu Anda menjelajahi jangkar karier Anda, Profesor Shien mengembangkan Career Anchors Assessment, alat penilaian karier yang sederhana dan efektif yang menggunakan serangkaian pertanyaan untuk membantu Anda memahami posisi Anda dalam preferensi dan motivasi karier Anda.
Shien Career Anchor Test berisi 40 deskripsi tujuan karir, motivasi dan nilai karir, dan jawaban peserta berdasarkan pemikiran mereka yang sebenarnya. Tes ini cocok untuk profesional yang sudah memiliki pengalaman kerja tertentu. Disarankan pengalaman kerja sekitar 1 hingga 3 tahun agar hasil tes bisa lebih mendidik.
Metode penghitungan pengujian:
Setelah tes selesai, hitung skor masing-masing jangkar karier dan temukan 3 jangkar karier teratas dengan skor tertinggi berdasarkan skor tersebut. Melalui skor ini, Anda akan dapat dengan jelas memahami jangkar karier utama Anda dan membuat rencana karier yang sesuai. Perlu dicatat bahwa beberapa deskripsi mungkin sangat konsisten dengan pemikiran Anda sehari-hari. Saat ini, Anda dapat menambahkan poin pada deskripsi ini untuk mencerminkan preferensi khusus Anda terhadap jangkar karier tertentu.
Penanda karir dan perencanaan karir
Memahami jangkar karier Anda sangat penting untuk mengembangkan strategi pengembangan karier dan memilih pekerjaan yang tepat. Ini dapat membantu Anda:
- Identifikasi arah karier yang cocok untuk Anda: Pilih industri, posisi, atau lingkungan kerja yang sesuai dengan nilai karier dan motivasi Anda berdasarkan jenis jangkar karier.
- Meningkatkan kepuasan karier: Hindari kelelahan dan ketidakpuasan karier dengan mencocokkan minat pribadi dan konten pekerjaan.
- Tetapkan tujuan karir jangka panjang: Tetapkan tujuan pengembangan karir yang jelas berdasarkan arahan yang diberikan oleh jangkar karir.
Berpartisipasilah dalam tes jangkar karier secara gratis
Teori jangkar karir tidak hanya membantu individu memahami motivasi dan arah karir mereka, namun juga memberikan organisasi alat yang ampuh untuk mengoptimalkan manajemen bakat. Dengan memahami jangkar karier, Anda akan mampu membuat keputusan karier yang lebih tepat dan meningkatkan kepuasan dan kesuksesan karier Anda.
Sekarang, Anda dapat mengikuti Career Anchor Test secara gratis untuk menjelajahi ceruk karier Anda. Melalui pertanyaan sederhana, tes ini akan membantu Anda mengidentifikasi jenis jangkar yang paling selaras dengan nilai-nilai profesional Anda dan memandu pilihan dan pengembangan karier Anda. Klik tombol Mulai Tes di bawah untuk menemukan jangkar karier Anda!
