Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar karir (career positioning). Career Anchor Questionnaire merupakan salah satu alat penilaian karir yang paling banyak digunakan dan efektif di dunia. Kuesioner merupakan alat konsultasi perencanaan karir dan pemahaman diri, serta dapat membantu organisasi atau individu dalam membuat rencana pengembangan karir yang lebih ideal.
Jangkar Karir Schein adalah model teori karier yang mengacu pada persepsi diri dan orientasi karier yang stabil yang dibentuk oleh seseorang dalam proses pengembangan karier, yang mempengaruhi tujuan karier dan orientasi karier individu serta pemahaman dan pilihan pengembangan karier yang dirancang untuk itu membantu individu memahami nilai-nilai inti dan motivasi dalam karier mereka. Jangkar karir mengacu pada faktor terpenting dan stabil dalam pengembangan karir seseorang, yang dapat membimbing mereka dalam mengambil pilihan dan keputusan karir.
Schein percaya bahwa setiap orang memiliki jangkar karier dalam karier mereka, yang merupakan identitas inti dari identitas profesional, perhatian, dan nilai-nilai mereka. Jangkar karir biasanya terbentuk pada awal pengembangan pribadi dan relatif stabil seiring berjalannya waktu. Memahami jangkar karier seseorang dapat membantu individu mengambil keputusan karier yang konsisten dengan nilai dan motivasinya sendiri, sehingga meningkatkan kepuasan dan kesuksesan.
Schein membagi jangkar karir menjadi delapan jenis:
-
Jangkar Teknis/Fungsional: Orang dengan jenis jangkar karir ini fokus pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan profesional. Mereka suka menjadi ahli di bidangnya sendiri dan mendapatkan kepuasan dengan meningkatkan kemampuan teknisnya.
-
Jangkar Manajerial: Orang-orang dengan jangkar karir ini mengejar peran manajemen dan kepemimpinan. Mereka suka mengatur dan membimbing orang lain, dan mencapai prestasi pribadi dengan mempengaruhi pekerjaan orang lain.
-
Jangkar Otonomi/Kemandirian: Orang dengan jangkar karir ini mengejar kemandirian dan otonomi. Mereka suka memiliki bisnis sendiri atau pekerjaan lepas dan menghindari pembatasan dan pengekangan oleh orang lain.
-
Jangkar Keamanan/Stabilitas: Orang dengan jenis jangkar karir ini mengejar stabilitas dan keamanan. Mereka ingin memiliki pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang dapat diandalkan, serta memiliki kebutuhan yang tinggi akan keamanan kerja dan stabilitas organisasi.
-
Jangkar Kreativitas/Kewirausahaan: Orang dengan jangkar karir ini mengejar kreativitas dan inovasi. Mereka suka memecahkan masalah, menciptakan solusi baru, dan berkembang dalam lingkungan yang menantang dan bebas.
-
Pengabdian/Pelayanan pada Suatu Tujuan: Orang-orang dengan jenis jangkar karir ini fokus pada pemberian bantuan dan pelayanan kepada orang lain, dan motivasi karir mereka berasal dari kontribusi mereka terhadap kesejahteraan orang lain dan tujuan sosial.
-
Jangkar Tantangan Murni: Orang dengan jenis jangkar karier ini mencari tantangan dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Mereka mengejar tugas-tugas yang sulit dan kompleks serta mencapai pencapaian pribadi dengan terus-menerus mengatasi kesulitan.
-
Penanda Gaya Hidup: Orang dengan jenis penanda karier ini fokus pada keseimbangan pekerjaan dan kehidupan. Mereka mengejar karier yang dapat beradaptasi dengan gaya hidup mereka sendiri, menekankan fleksibilitas waktu dan integrasi pekerjaan dan kehidupan.
Teori jangkar karir menyatakan bahwa ketika jangkar karir seseorang cocok dengan pekerjaan dan lingkungan organisasi di mana dia terlibat, individu akan merasa puas dan berprestasi. Sebaliknya, ketika jangkar karir seseorang tidak konsisten dengan lingkungan kerja, mungkin timbul perasaan tidak puas, tidak stabil, dan tidak puas. Jangkar karir seorang individu mempunyai kestabilan dan pengaruh dalam proses pengembangan karir. Penanda karir mempunyai dampak besar pada pilihan karir individu, peran karir, dan jalur pengembangan karir. Hal ini dapat membantu individu lebih memahami motivasi karir mereka, nilai-nilai dan preferensi karir, dan berdampak pada keputusan karir individu dan kepuasan karir dalam organisasi.
Memahami jangkar karier seseorang dapat membantu individu membuat keputusan karier yang tepat, seperti memilih pekerjaan, industri, atau organisasi yang sesuai dengan jenis jangkar kariernya. Selain itu, teori jangkar karir juga sangat penting bagi organisasi, yang dapat membantu organisasi memahami motivasi dan nilai-nilai karyawan, sehingga melakukan manajemen bakat, pengembangan karir, dan motivasi karyawan dengan lebih baik.
Pembentukan jangkar karir biasanya berasal dari faktor-faktor seperti pengalaman pribadi seseorang, latar belakang pendidikan, nilai-nilai, dan ciri-ciri kepribadian. Individu biasanya mengenali jangkar karir mereka melalui evaluasi diri, refleksi, dan interaksi dengan orang lain dan menerapkannya pada pilihan karir dan keputusan pengembangan.
Jelajahi jangkar karier Anda, pahami motivasi dan nilai karier Anda, dan buatlah keputusan yang tepat untuk pengembangan karier Anda di masa depan! Ikuti Tes Jangkar Karir gratis kami sekarang untuk mengungkap orientasi dan preferensi karier batin Anda.
Tes jangkar karir adalah tes perencanaan karir, sering disebut ‘Penilaian Jangkar Karir’ atau hanya ‘CAA’ dalam bahasa Inggris. Ini adalah alat yang digunakan untuk menilai jenis jangkar karier individu, membantu orang memahami motivasi dan nilai karier mereka untuk memandu pengambilan keputusan karier dan perencanaan pengembangan.
Career Anchor Test akan membantu Anda menemukan kecenderungan Anda dalam pengembangan karir dan memahami preferensi Anda untuk keterampilan teknis, posisi manajemen, ekspresi kreatif, wirausaha, dll. Melalui pertanyaan sederhana, kami akan memberi Anda laporan analisis jangkar karier yang akurat.
Kuesioner Orientasi Karir dirancang untuk membantu Anda memikirkan kemampuan, motivasi, dan nilai-nilai Anda. Catatan: Penilaian jangkar karier mengharuskan orang yang diuji memiliki pengalaman kerja tertentu. Tes ini akan memiliki signifikansi panduan yang sesuai hanya setelah bekerja setidaknya selama 1-3 tahun.
Petunjuk evaluasi: Ada 40 deskripsi karir dalam kuesioner jangkar karir. Silakan jawab pertanyaan berdasarkan pemikiran Anda yang sebenarnya. Mengandalkan tes ini saja mungkin tidak benar-benar mencerminkan jangkar karier Anda. Anda perlu berpikir proaktif dan melakukan diskusi yang relevan dengan mitra profesional Anda. Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut sejujur dan secepat mungkin. Kecuali Anda sangat spesifik, tidak perlu membuat pilihan ekstrem seperti ’tidak pernah’ atau ‘selalu’.
Metode perhitungan: 3 jangkar karier teratas dengan skor total mungkin menjadi jangkar karier utama Anda. Poin tambahan: Temukan deskripsi yang Anda berikan skor lebih tinggi, pilih tiga pertanyaan yang paling sesuai dengan pemikiran harian Anda, dan tambahkan 4 poin tambahan untuk masing-masing dari tiga pertanyaan ini (misalnya: skor awal adalah 5, lalu skor yang disesuaikan adalah 9). Skor rata-rata: Terakhir, bagi total skor setiap jangkar dengan 5 untuk mendapatkan skor rata-rata setiap jangkar. Jenis jangkar karier dengan skor rata-rata tertinggi mewakili jangkar karier yang paling cocok untuk Anda.
Klik tautan di bawah sekarang untuk mengikuti Tes Jangkar Karir secara gratis dan mulailah menjelajahi jangkar karier Anda!
Ingat, Career Anchor Test adalah alat kesadaran diri yang akan memberi Anda beberapa wawasan berharga, namun keputusan karier akhir Anda harus dibuat berdasarkan pengalaman, minat, dan keadaan pribadi Anda. Saya berharap Anda lebih banyak inspirasi dan prestasi di jalur pengembangan karier Anda!
