El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco poderoso. A través de una investigación de seguimiento a largo plazo sobre 44 graduados de MBA de la Sloan School of Business, el modelo de anclaje profesional propuesto por el profesor Shien se ha convertido en una herramienta de evaluación profesional ampliamente utilizada en todo el mundo, ayudando a individuos y organizaciones a comprender mejor las motivaciones profesionales, la toma de decisiones. caminos de creación y desarrollo.
¿Qué son los anclajes profesionales?
Ancla de carrera, como sugiere el nombre, se refiere a la autopercepción estable y la orientación profesional formada por un individuo durante su carrera. Determina nuestra comprensión y elección de objetivos profesionales, roles y direcciones de desarrollo profesional. Los anclajes profesionales reflejan los valores y motivaciones fundamentales de un individuo y los ayudan a tomar decisiones consistentes con sus propios valores durante el desarrollo profesional.
El profesor Shien cree que los anclajes profesionales ocupan una posición importante en la carrera de un individuo, generalmente se forman en las primeras etapas del individuo y son relativamente estables en el tiempo. Una vez que las personas identifican los pilares de su carrera, pueden tomar decisiones profesionales más satisfactorias y exitosas.
Ocho tipos de anclajes profesionales de Shi En
Schein divide los pilares profesionales en ocho tipos principales, cada uno de los cuales refleja diferentes motivaciones y preferencias profesionales. El siguiente es un análisis detallado de cada ancla profesional para ayudarle a comprender mejor su posicionamiento profesional:
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Anclajes Técnicos/Funcionales
Este tipo de personas presta atención a la mejora de conocimientos y habilidades profesionales, le gusta convertirse en expertos en un determinado campo y lograr logros personales mediante la mejora de sus habilidades técnicas. Buscan satisfacción en el trabajo profesional. -
Anclajes gerenciales
Las personas con anclajes en la carrera gerencial persiguen puestos de liderazgo y gestión, disfrutan organizando y guiando a otros y logran sus objetivos al influir en el trabajo de los demás. -
Anclas de autonomía/independencia
Las personas con anclajes profesionales autónomos valoran la independencia y la libertad, tienden a iniciar un negocio o trabajar por cuenta propia y evitan cualquier tipo de restricciones y limitaciones. -
Anclajes de seguridad/estabilidad
Quienes buscan seguridad y estabilidad prefieren puestos con ingresos estables y seguridad laboral y, por lo general, prefieren entornos y puestos de trabajo tradicionales. -
Creatividad/Anclas emprendedoras
Las personas con anclajes profesionales innovadores persiguen la creatividad y los desafíos, les gusta resolver problemas complejos, desarrollar nuevas ideas y métodos y, por lo general, adaptarse a industrias o entornos empresariales que cambian rápidamente. -
Anclas de servicio/dedicación a una causa
Las personas con anclajes profesionales conectan estrechamente sus objetivos profesionales con los valores sociales y el bienestar de los demás, y están dispuestas a contribuir a la sociedad. -
Anclas de desafío puro
Este tipo de persona busca desafíos y crecimiento continuos, le gusta enfrentar tareas difíciles y obtiene una sensación de logro y satisfacción al superar los desafíos. -
Anclas de estilo de vida
Las personas con anclajes profesionales en el estilo de vida prestan más atención al equilibrio entre la vida laboral y personal y eligen carreras que brinden flexibilidad horaria y una buena integración entre la vida laboral y personal.
¿Por qué es importante entender los pilares de la carrera?
Comprender los tipos de anclajes profesionales que tiene puede ayudarle a tomar mejores decisiones profesionales, lo que le llevará a una mayor satisfacción y realización profesional. Cuando el ancla profesional de un individuo no coincide con el trabajo o el entorno organizacional, uno puede sentirse insatisfecho o desmotivado. Por lo tanto, la teoría del ancla de carrera no sólo tiene un papel rector para los individuos, sino que también es de gran importancia para la gestión del talento de empresas y organizaciones.
¿Cómo descubrir el ancla de tu carrera?
Para ayudarlo a explorar los pilares de su carrera, el profesor Shien desarrolló la Evaluación de anclajes profesionales, una herramienta de evaluación de carrera simple y efectiva que utiliza una serie de preguntas para ayudarlo a comprender en qué punto de su carrera se encuentra, sus preferencias y motivaciones.
La Prueba Shien Career Anchor Test contiene 40 descripciones de objetivos profesionales, motivaciones y valores profesionales, y los participantes responden basándose en sus verdaderos pensamientos. Esta prueba es adecuada para profesionales que ya tienen cierta experiencia laboral. Se recomienda que la experiencia laboral sea de aproximadamente 1 a 3 años para que los resultados de la prueba puedan ser más instructivos.
Método de cálculo de prueba:
Una vez completada la prueba, calcule la puntuación de cada ancla profesional y encuentre las 3 principales anclas profesionales con las puntuaciones más altas según las puntuaciones. A través de estos puntajes, podrá comprender claramente los principales pilares de su carrera y hacer planes profesionales en consecuencia. Cabe señalar que algunas descripciones pueden ser particularmente consistentes con sus pensamientos diarios. En este momento, puede agregar puntos a estas descripciones para reflejar su preferencia especial por ciertos anclajes profesionales.
Anclaje profesional y planificación profesional
Comprender los pilares de su carrera es fundamental para desarrollar estrategias de desarrollo profesional y elegir el trabajo adecuado. Puede ayudarte:
- Identifique la dirección profesional que más le convenga: elija una industria, puesto o entorno laboral que coincida con sus valores profesionales y motivaciones según el tipo de ancla profesional.
- Mejorar la satisfacción profesional: evite la fatiga y la insatisfacción profesional combinando los intereses personales y el contenido laboral.
- Establezca objetivos profesionales a largo plazo: establezca objetivos claros de desarrollo profesional basados en la dirección proporcionada por el ancla profesional.
Participa gratis en la prueba de anclaje profesional
La teoría del ancla profesional no sólo ayuda a las personas a comprender la motivación y la dirección de sus carreras, sino que también proporciona a las organizaciones una poderosa herramienta para optimizar la gestión del talento. Al comprender los pilares de su carrera, podrá tomar decisiones profesionales más informadas y aumentar su satisfacción y éxito profesional.
Ahora puede realizar la prueba Career Anchor Test de forma gratuita para explorar su nicho profesional. A través de preguntas sencillas, el test te ayudará a identificar el tipo de ancla que mejor se alinea con tus valores profesionales y guiará tus elecciones y desarrollo profesional. ¡Haga clic en el botón Iniciar prueba a continuación para descubrir el ancla de su carrera!
