El éxito y la satisfacción en una carrera a menudo provienen de nuestra profunda comprensión de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto en orientación profesional estadounidense y profesor de la Sloan School of Business en el MIT, propuso la teoría de los anclajes de carrera a través de 12 años de investigación, proporcionando un marco fuerte para la planificación profesional personal. A través de un estudio de seguimiento a largo plazo de 44 graduados de MBA en Sloan Business School, el profesor Shi en propuso el modelo de anclaje de carrera se ha convertido en una herramienta de evaluación profesional ampliamente utilizada en todo el mundo, ayudando a las personas y las organizaciones a comprender mejor las motivaciones profesionales, la toma de decisiones y las rutas de desarrollo.
¿Qué son los anclajes de carrera?
El presentador de la carrera , como su nombre indica, se refiere a la autocognición estable y la orientación profesional formada por un individuo en su carrera. Determina nuestra comprensión y elección de objetivos profesionales, roles y dirección de desarrollo profesional. Los anclajes de carrera reflejan los valores y motivaciones fundamentales de un individuo, ayudando a las personas a tomar decisiones que son consistentes con sus propios valores durante su desarrollo profesional.
El profesor Shi En cree que los presentadores de carrera ocupan una posición importante en la carrera de un individuo y generalmente se forman en las primeras etapas del individuo, relativamente estable con el tiempo. Una vez que un individuo reconoce su ancla de carrera, puede tomar una elección de carrera que sea más satisfactoria y exitosa.
Ocho tipos de sirenas anclas ocupacionales
SHI EN dividió los anclajes de carrera en ocho tipos , cada tipo que refleja diferentes motivaciones y preferencias profesionales. El siguiente es un análisis detallado de cada ancla de carrera para ayudarlo a comprender mejor su posicionamiento profesional:
Anclajes técnicos/funcionales
Este tipo de personas se centra en mejorar su conocimiento y habilidades profesionales, como convertirse en expertos en un cierto campo y lograr logros personales a través de la mejora de sus capacidades técnicas. Buscan satisfacción en su trabajo profesional.Anclas gerenciales
Las personas con presentadores de carrera orientados a la gerencia ocupan puestos de liderazgo y gestión, disfrutan de la diversión de organizar y guiar a otros, y alcanzar sus objetivos al influir en el trabajo de los demás.Autonomía/Anchors de independencia
Las personas con anclajes de carrera independientes valoran la independencia y la libertad, tienden a comenzar un negocio o participan en el trabajo independiente, evitando cualquier forma de restricciones y restricciones.Anclas de seguridad/estabilidad
Para aquellos que buscan seguridad y estabilidad, prefieren puestos con ingresos estables y seguridad laboral, y generalmente están más inclinados a los entornos y puestos de trabajo tradicionales.Anchors de creatividad/emprendedor
Las personas con presentadores de carrera innovadores persiguen la creación y los desafíos, les gusta resolver problemas complejos, desarrollar nuevas ideas y nuevos métodos, y generalmente se adaptan a industrias o entornos empresariales que cambian rápidamente.Orientado a la carrera (servicio/dedicación a los anclajes de causa)
Las personas con presentadores de carrera orientados a la carrera conectan estrechamente sus objetivos profesionales con los valores sociales y el bienestar de los demás, y están dispuestos a contribuir con su propia fortaleza a la sociedad.Anclas Pure Challenge
Este tipo de persona busca desafíos y crecimiento continuos, le gusta enfrentar tareas difíciles y obtener un sentido de logro y satisfacción al superar los desafíos.Anclas de estilo de vida
Las personas con presentadores de carrera de estilo de vida prestan más atención al equilibrio entre el trabajo y la vida y eligen carreras que puedan proporcionar flexibilidad de tiempo y una buena integración del trabajo y la vida.
¿Por qué es crucial comprender los anclajes de carrera?
Comprender el tipo de ancla de carrera que tiene puede ayudarlo a mejorar la carrera, mejorando así la satisfacción profesional y el sentido de logro. Cuando el ancla de carrera de un individuo no coincide con el trabajo o el entorno organizacional, puede sentirse insatisfecho o falta de motivación. Por lo tanto, la teoría del ancla de carrera no solo tiene un papel guía en las personas, sino que también tiene un significado importante para la gestión del talento de las empresas y las organizaciones.
¿Cómo descubrir su ancla de carrera?
Para ayudarlo a explorar su presentador de su carrera, el profesor Shi En desarrolló una evaluación de anclajes de carrera , una herramienta de evaluación profesional simple y efectiva que lo ayuda a comprender sus preferencias y motivaciones en su carrera a través de una serie de preguntas.
La prueba de anclaje de carrera Shien contiene 40 descripciones de objetivos profesionales, motivaciones y valores profesionales, y los participantes responden de acuerdo con sus verdaderas ideas. Esta prueba es adecuada para profesionales que ya tienen cierta experiencia laboral. Se recomienda tener experiencia laboral de aproximadamente 1 a 3 años para que los resultados de la prueba sean más instructivos.
Método de cálculo de prueba :
Una vez completada la prueba, calcule la puntuación de cada ancla de profesión y encuentre los 3 mejores anclajes de profesión con el puntaje más alto basado en el puntaje. A través de estos puntajes, podrá tener una comprensión clara de su principal ancla de carrera y planificar su carrera en función de ello. Cabe señalar que ciertas descripciones pueden ser particularmente consistentes con sus pensamientos diarios, y puede agregar puntos a estas descripciones para reflejar su preferencia particular por ciertos anclajes profesionales.
Anchor de carrera y planificación profesional
Comprender su ancla de carrera es esencial para desarrollar estrategias de desarrollo profesional y elegir el trabajo adecuado. Puede ayudarte:
- Identifique las instrucciones profesionales que se adaptan a usted : elija una industria, posición o entorno de trabajo que coincida con los valores y motivaciones de su carrera en función del tipo de ancla de carrera.
- Mejorar la satisfacción profesional : evite la fatiga y la insatisfacción ocupacional al igualar los intereses personales y el contenido laboral.
- Establezca objetivos profesionales a largo plazo : establezca objetivos claros de desarrollo profesional en función de la dirección proporcionada por el ancla de carrera.
Participación gratuita en la prueba de anclaje de carrera
La teoría del ancla de carrera no solo ayuda a las personas a comprender las motivaciones y las direcciones de su carrera, sino que también brinda a las organizaciones una herramienta poderosa para optimizar la gestión del talento. Al comprender los anclajes de carrera, podrá tomar decisiones profesionales más inteligentes y mejorar su satisfacción profesional y su tasa de éxito.
Ahora puede tomar la prueba de anclaje de carrera de forma gratuita y explorar su posicionamiento profesional. Con preguntas simples, las pruebas lo ayudarán a identificar los tipos de anclajes que mejor coinciden con los valores de su carrera y guiarán sus opciones y desarrollo de su carrera. ¡Haga clic en el botón de prueba de inicio a continuación y descubra su ancla de carrera!
