Cảm ơn bạn đã chọn tham gia cuộc đánh giá năng lực quản lý kiểm tra nhân sự dành riêng cho nhân sự của doanh nghiệp. Đây là bài kiểm tra tâm lý chuyên nghiệp được thiết kế để giúp bạn hiểu được tiềm năng quản lý, xu hướng tính cách, khả năng chỉ huy người khác, tính độc lập và phản ứng xã hội, v.v. Thông qua bài kiểm tra này, bạn có thể khám phá phong cách quản lý và điểm mạnh của mình cũng như những lĩnh vực cần cải thiện, từ đó nâng cao khả năng quản lý và phát triển nghề nghiệp của bạn.
Bài kiểm tra này có tổng cộng 60 câu hỏi bao gồm sáu khía cạnh sau:
- Tiềm năng quản lý: đề cập đến việc bạn có những phẩm chất cơ bản và tiềm năng cần thiết để trở thành một nhà quản lý xuất sắc, bao gồm khả năng lãnh đạo, đổi mới, ra quyết định, thực thi, v.v.
- Xu hướng tính cách: đề cập đến những đặc điểm tính cách và thói quen thể hiện trong công việc và cuộc sống của bạn, bao gồm sự cởi mở, trách nhiệm, hướng ngoại, dễ chịu, dễ kích động thần kinh, v.v..
- Khả năng chỉ huy người khác: đề cập đến việc bạn có thể tổ chức, điều phối, hướng dẫn và động viên cấp dưới hoặc thành viên trong nhóm một cách hiệu quả ở vị trí quản lý hay không, bao gồm kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, ảnh hưởng, kỹ năng ủy quyền, v.v.
- Tính độc lập: đề cập đến việc bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ một cách độc lập trong công việc mà không cần dựa vào người khác hoặc môi trường bên ngoài, bao gồm sự tự tin, chủ động, khả năng thích ứng, chống chịu căng thẳng, v.v.
- Phản ứng xã hội: đề cập đến việc bạn có thể thể hiện thái độ và hành vi phù hợp khi tương tác với người khác hay không, bao gồm lịch sự, trung thực, hợp tác, tôn trọng, v.v.
- Phong cách quản lý: đề cập đến những phương pháp, phương pháp bạn áp dụng ở các vị trí quản lý, bao gồm dân chủ, uy quyền, tham vấn, tự do kinh doanh, v.v.
Mỗi câu hỏi có ba lựa chọn Bạn cần chọn câu trả lời phù hợp nhất với mình dựa trên tình huống thực tế của bạn. Hãy cố gắng trả lời từng câu hỏi một cách trung thực và chính xác, đừng đoán hoặc bỏ qua. Không có cách nào đúng hay sai khi làm bài kiểm tra này, nó chỉ giúp bạn hiểu được phong cách quản lý và điểm mạnh của mình. Hãy thư giãn và bắt đầu thử nghiệm!
Hãy trả lời trung thực câu hỏi, giả định rằng nội dung trong câu hỏi xảy ra trong hoàn cảnh bình thường hoặc trong hầu hết các trường hợp.
