कैरियर परिपक्वता से तात्पर्य किसी व्यक्ति की अपनी उम्र के अनुरूप कैरियर विकास कार्यों को पूरा करने की मनोवैज्ञानिक तत्परता से है। किसी व्यक्ति की करियर परिपक्वता जितनी अधिक होती है, उनकी करियर योजना और निष्पादन क्षमताएं उतनी ही मजबूत होती हैं, और वे अधिक उपयुक्त करियर विकल्प चुनने और अधिक सफल करियर विकास हासिल करने में सक्षम होते हैं। इसके विपरीत, कम करियर परिपक्वता वाले व्यक्तियों में करियर योजना और निष्पादन क्षमताओं की कमी हो सकती है, और वे गलत करियर विकल्प चुन सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप करियर विकास में बाधा आ सकती है।
कैरियर की परिपक्वता न केवल व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक विकास से प्रभावित होती है, बल्कि पर्यावरणीय कारकों से भी प्रभावित होती है। जैसे-जैसे व्यक्ति का शारीरिक और मानसिक विकास विभिन्न अवस्थाओं में पहुंचता है, साथ ही विकास प्रक्रिया के दौरान कैरियर से संबंधित विभिन्न वातावरणों में परिवर्तन होता है, व्यक्तिगत कैरियर परिपक्वता के विभिन्न चरण बनते हैं। प्रत्येक चरण के अपने कार्य होते हैं जिन्हें व्यक्तियों को पूरा करना होता है।
मनोवैज्ञानिक क्रिट्स का मानना है कि कैरियर परिपक्वता वह डिग्री है जिस तक कोई व्यक्ति कैरियर निर्णय लेने के लिए आवश्यक शर्तों को समझता है और वह डिग्री जिस तक विकल्प यथार्थवादी और सुसंगत होते हैं।
कैरियर परिपक्वता में कैरियर संज्ञान, कैरियर रवैया, कैरियर मूल्य, कैरियर विकल्प और अन्य कारक शामिल हैं। तो अभी अपने करियर की परिपक्वता का परीक्षण करें।
