ディスクパーソナリティテストまたはディスクの行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。
ディスクパーソナリティテストは、この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアムモールトンマーストンによって提案されたディスクパーソナリティ理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。ただし、実際、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測することはできず、その有効性を証明する科学的証拠はありません。
** disc **これらの4つの文字の意味は、支配、影響、安定、コンプライアンスの4つの行動パターンを表しています。
現在、ディスク理論は、フォーチュン500企業からの才能の採用に広く使用されており、長い歴史、強力なプロフェッショナリズム、高い権限を備えています。
このペースの速い、挑戦的な現代社会では、自分自身の人格特性を理解することは、個人の成長とキャリア開発に不可欠です。ディスクパーソナリティテストは、自分自身への洞察を得る機会を提供し、さまざまな状況で自分がどのように振る舞い、好みを好むかを発見するのに役立ちます。
自分に合ったキャリアを探している場合でも、他の人とのパートナーシップを改善したい場合でも、ディスクテストは貴重な情報を提供できます。支配、影響力、安定性、服従の4つの次元に関するスコアを分析することにより、あなたがどのように行動するか、どのように意思決定を行うか、そして他の人とどのように仲良くなるかを理解することができます。
ディスクテストの結果分析は、あなたの支配的な性格特性を特定し、あなたの個人的な強みをより良く利用し、課題に合わせ、仕事の効率を改善する方法についてあなたを導くのに役立ちます。テスト結果は、他の人の行動パターンを理解するのにも役立つため、他の人とよりよく協力し、前向きな関係を築くことができます。
あなたがチームワークのリーダーであろうと、自分自身の位置を立てようとしている個人であろうと、ディスクテストはあなたに詳細な洞察を提供することができます。あなたの行動と対人スタイルについての洞察を得ることで、あなたはさまざまな環境によりよく適応し、あなたの可能性を実現することができます。
ここで、ディスクオンラインテストを実施して、性格特性を理解し、完全なディスクパーソナリティ分析レポートを取得します。この権威ある包括的なディスクテスト結果分析を通じて、あなたの性格の強みと潜在的な開発領域を習得します。この機会をお見逃しなく、自分自身を理解し、成功に向かってください！
テスト時に第一印象に基づいて迅速に選択することを忘れないでください。迷子になった場合は、子供の頃を思い出したり、あなたがあなたについて言っていることに最も精通している人に尋ねたりすることができます。これは、より正確な選択をするのに役立ちます。
ディスクパーソナリティ4シンボル分析は、あなたが同時に持っている性格特性を認識するのに役立つ包括的な視点を提供します。これにより、インスピレーションと機会が増え、さまざまな課題にもっと自信を持って直面することができます。
今すぐディスクの旅を始め、ディスクテストを実施し、キャラクターの謎を明らかにしてください！自分自身を探索し、人間関係とキャリア開発を強化し、あなたの可能性を理解し、成功への道に乗り出しましょう！
それぞれの主要なタイトルの4つの複数選択の質問の1つだけがあなたに最も適しています。
テスト結果を使用するための指示：
スコアを計算すると、10ポイント以上が明示的要因と呼ばれ、性格評価を判断するための基礎として使用できます。 10未満のスコアは暗黙の要因と呼ばれ、人格評価に実際的な指針の重要性がなく、無視できます。 2つ以上のスコアが10を超える場合、両方の特性があることを意味します。
