DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。
DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有効性を証明する科学的証拠はありません。
このDISCという4文字の意味は、それぞれDominance（支配）、Influence（影響力）、Steady（安定）、Compliance（服従）の4つの行動様式を表しています。
現在、DISC理論は世界のトップ500企業の人材採用に広く使用されており、長い歴史と高い専門性と高い権威を持っています。
このペースが速く、挑戦的な現代社会において、自分自身の性格特性を理解することは、個人の成長とキャリア開発にとって非常に重要です。 DISC 性格テストは、自分自身をより深く理解し、さまざまな状況における自分の行動や好みを発見する機会を提供します。
自分に合ったキャリアを探している場合でも、他人との関係を改善したい場合でも、DISC テストは貴重な情報を提供します。支配力、影響力、安定性、服従の 4 つの側面でスコアを分析することで、自分がどのように行動し、意思決定をし、他人とどのように関係しているかを理解できるようになります。
DISC テストの結果分析は、自分の主要な性格特性を特定し、個人の強みをより適切に活用し、課題に対処し、仕事の効率を向上させる方法を示すのに役立ちます。テスト結果は他の人の行動パターンを理解するのにも役立ち、他の人とより良く協力して前向きな関係を築くことができます。
あなたがチームのリーダーであっても、自分の専門分野を探している個人であっても、DISC テストは深い洞察を提供します。自分の行動や対人スタイルをより深く理解することで、さまざまな状況に適応し、自分の可能性をより発揮できるようになります。
今すぐ DISC オンライン テストを受けて、あなたの性格特性を理解し、完全な DISC 性格分析レポートを入手してください。 DISC テスト結果の信頼できる包括的な分析を通じて、自分の性格の長所と成長の可能性のある領域を理解することができます。この機会を逃さず、自分自身について学び、成功に向けて進んでください。
テストするときは、第一印象に基づいてすぐに選択することを忘れないでください。迷った場合は、子供の頃を思い出したり、自分について最もよく知っている人に聞いたりすると、より正確に選択できるようになります。
DISC性格分析は、包括的な視点を提供し、同時に自分が持つ性格特性を認識するのに役立ちます。そうすることで、より多くのインスピレーションやチャンスがもたらされ、自信を持ってさまざまな課題に立ち向かうことができるようになります。
今すぐ DISC の旅を始めて、DISC テストを受けて、あなたの性格の謎を解き明かしてください!自分自身を探求し、人間関係とキャリアを改善し、自分の可能性を理解し、成功への道を歩みましょう。
各見出しの 4 つの多肢選択式の質問のうち、最も適切なものを 1 つだけ選択してください。 注: 第一印象がわからない場合は、子供の頃の状況を思い出してください。人々があなたについて言ったことから選択してください。
テスト結果の使用手順:
スコアを計算します。10 を超えるスコアは支配因子と呼ばれ、性格評価の基礎として使用できます。 10 未満のスコアは潜在因子と呼ばれますが、これは性格評価の実質的な指針となる重要性を持たないため、無視できます。 2 つ以上の項目のスコアが 10 を超える場合は、その両方の特性を備えていることを意味します。
