Bản kiểm kê tính cách Big Five còn được gọi là bản kiểm kê tính cách Big Five, BIG FIVE, OCEAN và NEO-FFI. Bài kiểm tra tính cách Big Five là một công cụ đánh giá tâm lý được sử dụng phổ biến, được sử dụng rộng rãi trong phân tích tính cách cá nhân, lập kế hoạch nghề nghiệp, quản lý nhân sự và các lĩnh vực khác. Dựa trên lý thuyết về đặc điểm tính cách Big Five, bài kiểm tra tính cách Big Five giúp chúng ta hiểu sâu hơn về các đặc điểm tính cách của chúng ta trong năm khía cạnh cốt lõi. Bài kiểm tra BigFive cung cấp cơ sở quan trọng cho sự phát triển cá nhân và sự tự nhận thức bằng cách đánh giá định lượng điểm số của một cá nhân trên từng đặc điểm.
Lý thuyết về 5 nhân cách lớn: 5 chiều cốt lõi (OCEAN)
Lý thuyết Nhân cách Big Five còn được gọi là Mô hình Năm yếu tố (FFM), hay còn gọi là Mô hình Big Five hoặc Mô hình OCEAN. Lý thuyết tính cách Big Five có thể bắt nguồn từ những năm 1940. Cốt lõi của lý thuyết này là các đặc điểm tính cách của một cá nhân có thể được mô tả thông qua năm chiều. với mức độ ổn định cao. Năm chữ cái của Big Five tính cách OCEAN là từ viết tắt của năm khía cạnh này. Năm đặc điểm tính cách cốt lõi này bao gồm:
-
Cởi mở với trải nghiệm
Đặc điểm này đo lường sự cởi mở của một cá nhân với những trải nghiệm, ý tưởng và cảm xúc mới. Những người có tính cởi mở cao thường giàu trí tưởng tượng và tò mò, thích theo đuổi những điều mới mẻ và khám phá những lĩnh vực chưa biết. -
Tận tâm
Sự tận tâm phản ánh ý thức trách nhiệm, khả năng tổ chức và lập kế hoạch của một cá nhân. Những người có điểm cao thường có tính kỷ luật tự giác cao, chú ý đến chi tiết, làm việc có trật tự và có khả năng thực thi tốt. -
Tính hướng ngoại
Hướng ngoại thể hiện mức độ hoạt động và năng lượng của một cá nhân trong các tình huống xã hội. Người hướng ngoại thường hòa đồng, năng động, giỏi tương tác với người khác và thường nổi bật trong nhóm. -
Tính đồng ý
Sự dễ chịu phản ánh sự thân thiện, đồng cảm và hợp tác của một cá nhân khi tương tác với người khác. Những người có tính dễ chịu cao có xu hướng ân cần, bao dung, hay giúp đỡ và có thể dễ dàng có được sự tin tưởng và hợp tác của người khác. -
Chứng loạn thần kinh
Chủ nghĩa thần kinh đo lường sự ổn định về mặt cảm xúc của một cá nhân. Những người mắc chứng loạn thần kinh cao dễ cảm thấy lo lắng, hồi hộp, tâm trạng thất thường và thiếu khả năng kiểm soát cảm xúc.
Năm đặc điểm này cùng nhau tạo thành Năm đặc điểm tính cách lớn (Năm đặc điểm tính cách lớn). Thông qua bài kiểm tra Kiểm kê tính cách Big Five, bạn có thể đạt được điểm số trên năm khía cạnh này để hiểu loại tính cách của mình.
##Ứng dụng và ưu điểm của trắc nghiệm tính cách Big Five
Bài kiểm tra tính cách Big Five (BigFive Test) không chỉ phù hợp với việc tự nhận thức cá nhân mà còn được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực. Cho dù đó là phỏng vấn xin việc, xây dựng nhóm hay nghiên cứu tâm lý, Big Five Inventory có thể đưa ra đánh giá tính cách khoa học:
- Phân tích tính cách Big Five: Kết quả kiểm tra có thể cung cấp cho các cá nhân phân tích tính cách chuyên sâu và giúp hiểu được hiệu suất của họ ở nhiều khía cạnh khác nhau.
- Phát triển nghề nghiệp: Dựa trên kết quả của Bài kiểm tra tính cách Big Five, bạn có thể đưa ra những lựa chọn hợp lý hơn trong việc hoạch định nghề nghiệp và hiểu được môi trường làm việc cũng như loại vị trí phù hợp nhất với mình.
- Quản lý nhân sự: Công ty có thể đánh giá đặc điểm tính cách của nhân viên thông qua Thang đo tính cách Big Five, từ đó xây dựng đội ngũ hiệu quả hơn và tối ưu hóa việc kết nối công việc.
- Nghiên cứu tâm lý: Thuyết nhân cách Big Five đã trở thành mô hình cơ bản để nghiên cứu cấu trúc nhân cách trong tâm lý học và được sử dụng rộng rãi trong nghiên cứu học thuật.
So sánh Big Five và MBTI
Big Five và MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) đều là những công cụ đánh giá tính cách phổ biến, nhưng chúng khác nhau:
- Big Five Tính cách: Đánh giá dựa trên năm chiều, tập trung nhiều hơn vào phân tích định lượng các đặc điểm tính cách, tin rằng tính cách là một đặc điểm đa chiều dai dẳng.
- MBTI: Chia các cá nhân thành 16 loại và tập trung vào việc mô tả cách mọi người suy nghĩ, nhận thức và đưa ra quyết định.
Do đó, Big Five (Big Five) phù hợp hơn cho việc phân tích khoa học và trình bày dữ liệu, trong khi MBTI phù hợp hơn để đưa ra hướng dẫn về giao tiếp giữa các cá nhân và xây dựng nhóm.
Câu hỏi thường gặp về Bài kiểm tra tính cách Big Five
Năm đặc điểm của tính cách Big Five là gì?
Tính cách Big Five bao gồm năm khía cạnh là sự cởi mở, tận tâm, hướng ngoại, dễ chịu và chủ nghĩa thần kinh.
Làm thế nào để diễn giải kết quả của Bài kiểm tra tính cách Big Five?
Kết quả bài kiểm tra tính cách Big Five không chỉ bao gồm điểm số trên năm khía cạnh cốt lõi mà còn cung cấp phân tích tính cách Big Five sâu hơn, có thể giúp bạn hiểu những đặc điểm nào bạn nổi bật và những lĩnh vực nào bạn có thể cần để cải thiện.
Sau khi vượt qua Bài kiểm tra tính cách Big Five, bạn sẽ thấy Đồ họa kết quả kiểm tra tính cách Big Five, hiển thị rõ ràng điểm số của bạn theo năm khía cạnh và giúp bạn hiểu trực quan các đặc điểm tính cách của mình. Điểm cho mỗi khía cạnh phản ánh điểm mạnh hoặc điểm yếu của bạn về đặc điểm đó và kết hợp với điểm số, bạn có thể lập kế hoạch tốt hơn cho sự phát triển và tăng trưởng cá nhân.
Bảng câu hỏi về tính cách Big Five có những hình thức nào?
Bản kiểm kê năm yếu tố NEO-PI: Các nhà tâm lý học người Mỹ Costa và Macrae đã biên soạn nó vào năm 1985 dựa trên ‘Mô hình tính cách Năm lớn’ do họ đề xuất, bao gồm việc đo lường năm khía cạnh cơ bản: rối loạn thần kinh, hướng ngoại và cởi mở về tình dục, sự dễ chịu và sự cởi mở. sự tận tâm. Thang đo bao gồm 300 mục và các đối tượng trả lời theo thang đo Likert 5 điểm (từ hoàn toàn đồng ý đến hoàn toàn không đồng ý).
Để giảm số lượng câu hỏi kiểm tra và thời gian kiểm tra, Costa và Marclay đã xóa NEO-PI và biên soạn phiên bản đơn giản hóa NEO-FFI (NEO Five-Factor Inventory). NEO-FFI có 5 chiều, mỗi chiều có 12 câu hỏi, tổng cộng có 60 câu hỏi. Những câu hỏi này có lượng tải cao nhất trên mỗi chiều trong NEO-PI, đảm bảo rằng chúng bao quát tất cả các khía cạnh của từng chiều nhiều nhất có thể. NEO-FFI có độ tin cậy tốt.
Các hình thức phổ biến của Big Five Inventory cũng bao gồm NEO-PI-R (NEO Personal Inventory-Revised), đây cũng là một công cụ kiểm tra khoa học và chi tiết hơn.
Sự khác biệt giữa Năm tính cách lớn và MBTI là gì?
Bài kiểm tra tính cách Big Five đánh giá dựa trên năm khía cạnh, trong khi MBTI tập trung phân loại tính cách con người thành 16 loại. Tính cách Big Five được coi là khoa học và có thể định lượng hơn.
Làm thế nào để làm bài kiểm tra tính cách big5 miễn phí?
Làm thế nào để thực hiện bài kiểm tra tính cách Big Five? Truy cập trang web chính thức của PsycTest, tìm lối vào bài kiểm tra trực tuyến miễn phí Big Five Personal, nhấp vào nút bắt đầu để vào trang kiểm tra và dễ dàng hiểu được đặc điểm tính cách của bạn.
Trang web chính thức của Big Five Personal vào cổng kiểm tra miễn phí: Phiên bản đầy đủ của Big Five Personal Test
Nhấp vào nút Bắt đầu kiểm tra bên dưới để thực hiện bài kiểm tra trực tuyến miễn phí Bài kiểm tra tính cách Big Five. Bài kiểm tra này là bài kiểm tra phiên bản đầy đủ của mô hình năm yếu tố BigFive NEO-FFI. Bảng câu hỏi về Năm tính cách và hiểu đầy đủ về đặc điểm tính cách của bản thân, hãy bắt đầu ngay bây giờ!
