Bản kiểm kê tính cách Big Five (Bản kiểm kê tính cách Big Five), còn được gọi là Bản kiểm kê tính cách Big Five, BIG FIVE, OCEAN và NEO, là một công cụ đo lường tâm lý được sử dụng rộng rãi để đánh giá năm đặc điểm tính cách cốt lõi của một cá nhân. Đặc điểm tính cách của Big Five bao gồm:
- Sự cởi mở để trải nghiệm: Đo lường sự cởi mở của một cá nhân đối với những ý tưởng mới, trí tưởng tượng, thẩm mỹ và trải nghiệm cảm xúc. Những người đạt điểm cao thường thích sự mới lạ và thay đổi, đồng thời có mối quan tâm sâu sắc đến nghệ thuật, văn hóa và ý tưởng.
- Sự tận tâm: đo lường khả năng tổ chức, tính tự giác, tinh thần trách nhiệm và sự quyết tâm của một cá nhân. Những người đạt điểm cao thường có kế hoạch, tổ chức, định hướng chi tiết và siêng năng hơn.
- Hướng ngoại: Đo lường xu hướng và mức năng lượng của một cá nhân đối với các hoạt động xã hội. Những người có điểm cao thường là người hướng ngoại, năng động và thích tương tác với người khác.
- Sự dễ chịu: đo lường mức độ hợp tác, tin cậy và khoan dung của một cá nhân trong các mối quan hệ giữa các cá nhân. Những người đạt điểm cao thường thân thiện, hào phóng và quan tâm đến người khác.
- Chủ nghĩa thần kinh: đo lường mức độ ổn định cảm xúc và phản ứng cảm xúc của một cá nhân. Những người đạt điểm cao thường có nhiều khả năng gặp phải lo lắng, hồi hộp và thay đổi tâm trạng.
Trong số rất nhiều mô hình tính cách, mô hình tính cách Big Five chắc chắn là mô hình được công nhận nhiều nhất và đã được chứng minh là có khả năng ứng dụng đa văn hóa. Chữ viết tắt của năm đặc điểm của mô hình tính cách Big Five tạo thành từ ‘OCEAN’, viết tắt của ‘Đại dương tính cách’.
Bản kiểm kê tính cách Big Five thường bao gồm một loạt các mục hoặc câu phát biểu mà các đối tượng cần trả lời trên thang điểm tùy theo cấp độ của họ. Mỗi đặc điểm tính cách có một khoảng điểm nhất định và kết quả tính điểm có thể cung cấp một chỉ số định lượng về xu hướng của mỗi cá nhân đối với từng đặc điểm.
Big Five Personal Inventory được sử dụng rộng rãi trong các lĩnh vực nghiên cứu tâm lý, quản lý nhân sự, phát triển cá nhân và đánh giá tâm lý để hiểu và đánh giá đặc điểm tính cách cũng như xu hướng hành vi của con người. Mô hình năng lực công việc được thiết lập thông qua lý thuyết tính cách Big Five, lý thuyết này cũng được sử dụng để đánh giá chất lượng tổng thể của công việc.
Bạn muốn biết xu hướng tính cách Big Five của bạn? Hãy đến và kiểm tra nó ngay bây giờ!
