Big Beş Kişilik Envanteri, Big Five Kişilik, Big Five, Ocean ve Neo-Ffi Kişilik Ölçeği olarak da adlandırılır. Big Five kişilik testi, bireysel kişilik analizi, kariyer planlaması, insan kaynakları yönetimi ve diğer alanlarda yaygın olarak kullanılan yaygın olarak kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracıdır. Beş ana kişilik özelliğinin teorisine dayanarak, Big Beş Kişilik Testi, beş temel boyuttaki kişilik özelliklerimiz hakkında fikir edinmemize yardımcı olur. Bigfive testi, her özellikteki bireysel puanları nicel olarak değerlendirerek kişisel gelişim ve kendini tanıma için önemli bir temel sağlar.
Neo-FFI'nin tam İngilizce adı, NEO beş faktörlü ölçek olan 'Neo Beş Faktörlü Envanter' dir. Neo , Big Five kişilik testi boyutlarında nevrotiklik, dışadönüklük ve açıklığın kısaltmasıdır.
Neo-FFI Kişilik Ölçeği, her özellik için 60 giriş ve 12 giriş içeren NEO Kişilik Ölçeği'nin kısa bir versiyonudur. Test başlangıçta belirgin psikopatolojik semptomları olmayan yetişkin erkekler ve kadınlar için geliştirilmiştir. Ayrıca çocuklar için de uygun olduğu bulunmuştur.
Big Beş Kimlik Teorisi: Beş Temel Boyut (Okyanus)
Big Five kişilik teorisi, beş faktörlü model (FFM) olarak da bilinir ve Big Five modeli veya okyanus modeli olarak da adlandırılır. Big Beş kişilik teorisinin önerisi 1940'lara kadar takip edilebilir. Bu teorinin çekirdeği, bireysel kişilik özelliklerinin beş boyuttan tanımlanabileceğidir, her boyut bir bireyin belirli bir kişilik özelliğini temsil eder ve bu boyutlar kültürler ve çağlar arasında oldukça istikrarlıdır. Big Beş kişilik okyanusunun beş mektubu bu beş boyutun kısaltmasıdır. Bu beş temel kişilik özelliği şunları içerir:
- Deneyime Açıklık : Bu özellik bireyin yeni deneyimlere, düşüncelere ve duygulara açıklığını ölçer. Yüksek açıklığı olan insanlar genellikle yaratıcı ve meraklıdır ve yeni şeyler takip etmeyi ve bilinmeyen alanları keşfetmeyi severler.
- Vicdan : Vicdanlılık, bireyin sorumluluk, örgütsel yetenek ve planlamasını yansıtır. Yüksek puanları olan insanlar genellikle kendi disiplinlidir, ayrıntılara dikkat eder, işleri düzenli bir şekilde yapar ve güçlü bir yürütme yeteneğine sahiptir.
- Dışadönüklük : Dışadönüklük, bireyin sosyal durumlarda faaliyetini ve enerji seviyesini temsil eder. Dışa dönükler genellikle sosyalleşmeyi sever, enerjiktir, insanlarla etkileşimde bulunur ve genellikle gruplar halinde olağanüstü performans gösterir.
- MAHUM : MAHKİ olarak, başkalarıyla etkileşime girerken bir bireyin dostu olma, empati ve işbirliği derecesini yansıtır. Yüksek hoş doğaya sahip insanlar genellikle anlayışlı, hoşgörülü, yararlı ve başkalarının güvenini ve işbirliğini kazanması kolaydır.
- Nevrotiklik : Nevrotiklik bir bireyin duygularının istikrarını ölçer. Yüksek nevrotikliği olan insanlar endişe, gerginlik ve duygusal dalgalanmalara ve nispeten duygusal kontrol eksikliğine eğilimlidir.
Bu beş boyut birlikte büyük beş kişilik özelliği oluşturur. Big Beş Kişilik Ölçeği Testi aracılığıyla, bu beş boyutta kendiniz hakkında puan alabilir ve daha sonra kişilik tipinizi anlayabilirsiniz.
Big Beş Kişilik Testinin Uygulaması ve Avantajları
Bigfive testi sadece kişisel kendini tanıma için değil, aynı zamanda birden fazla alanda da yaygın olarak kullanılır. İster iş görüşmeleri, ekip oluşturma veya psikolojik araştırma olsun, Big Five envanter bilimsel kişilik değerlendirmesi sağlayabilir:
- Big Beş Kişilik Analizi : Test sonuçları, çeşitli boyutlardaki performanslarını anlamaya yardımcı olmak için bireylere derinlemesine kişilik analizi sağlayabilir.
- Kariyer Geliştirme : Büyük Beş kişilik testinin sonuçlarına dayanarak, kariyer planlamasında daha makul seçimler yapabilir ve en uygun çalışma ortamını ve iş türünü anlayabilirsiniz.
- İnsan Kaynakları Yönetimi : Şirketler, çalışanların kişilik özelliklerini Big Beş Kişilik Ölçeği üzerinden değerlendirebilir, böylece daha verimli bir ekip oluşturabilir ve iş eşleştirmesini optimize edebilir.
- Psikolojik Araştırma : Big Beş Kişilik Teorisi, Psikolojide Kişilik Yapısını incelemek için temel bir model haline gelmiştir ve akademik araştırmalarda yaygın olarak kullanılmaktadır.
Big Beş Kişilik Testi Hakkında Sık Sorulan Sorular
Big Beş Kişilik Testi sonuçları nasıl yorumlanır?
Big Beş Kişilik Testi sonuçları sadece beş temel boyuttaki puanları içermekle kalmaz, aynı zamanda hangi özellikleri iyi gerçekleştirdiğinizi ve hangi yönlerin iyileştirmeye ihtiyaç duyabileceğini anlamanıza yardımcı olabilecek daha derinlemesine Big Beş kişilik analizi sağlar.
Big Five kişilik testini geçtikten sonra, puanlarınızı beş boyutta açıkça gösteren ve kişilik özelliklerinizi sezgisel olarak anlamanıza yardımcı olan Big Five kişilik testi sonuçlarının bir diyagramını göreceksiniz. Her boyut için puanlar güçlü yönlerinizi yansıtır ve skorla birleştiğinde, kişisel gelişiminizi ve gelişiminizi daha iyi planlayabilirsiniz.
Big Beş Kimlik Anketinin formları nelerdir?
Neo-Pi Beş Faktör Anketi: Amerikalı psikologlar Coasta ve Marklay 1985 yılında derlediler ve önerdikleri 'Big Beş Kişilik Modeli' na dayanarak ve beş temel boyutun ölçümlerini içeriyor: nevrotiklik, dışadönüklük, açıklık, hoşluk ve ciddiyet. Ölçek 300 maddeden oluşur ve konu 5 puanlık Likert ölçeğinde (tam anlaşmadan toplam anlaşmazlığa kadar) cevaplanmıştır.
Test sorusu ve test süresinin sayısını azaltmak için Costa ve Markle Neo-Pi'yi sildi ve Neo-FFI'nin (NEO beş faktörlü envanter) basit versiyonlarını derledi. Neo-ffi 5 boyut içerir, her bir boyutta 12 soru vardır, toplam 60 sorusu vardır. Bu sorular, Neo-Pi'deki her boyuttaki en yüksek yüklemedir ve her boyutta mümkün olduğunca çok yönü kapsarlar. Neo-FFI iyi güvenilirliğe sahiptir.
Big Five envanterinin ortak formları, aynı zamanda daha ayrıntılı ve bilimsel bir test aracı olan Neo-Pi-R'yi (NEO Kişilik Envanteri Revize) içerir.
PsyctTest Quiz , Big Five çevrimiçi testlerinin birçok farklı versiyonunu sunar ve size daha uygun sürümü seçebilirsiniz.
Big Five ve MBTI arasındaki fark nedir?
Big Five ve MBTI (Miles-Briggs tipi göstergesi) popüler kişilik değerlendirme araçlarıdır, ancak ikisi farklıdır:
- Büyük Beş Kişilik : Beş boyuta dayanan değerlendirme, kişilik özelliklerinin nicel analizine daha fazla odaklanıyor ve kişiliğin kalıcı çok boyutlu bir özellik olduğunu düşünmek.
- MBTI : İnsanların nasıl düşündüklerini, algıladıklarını ve karar verdiklerini açıklamaya odaklanan bireyleri 16 türe ayırır.
Bu nedenle, Big Five bilimsel analiz ve veri sunumu için daha uygundur, MBTI ise kişilerarası iletişim ve ekip oluşturma için rehberlik sağlamak için daha uygundur.
Bigfive Big Five kişilik testine ücretsiz olarak nasıl katılabilirim?
Big Beş Kişilik Testi Nasıl Yapılır? Psyctest Quiz'in resmi web sitesini ziyaret edin, Big Five için ücretsiz çevrimiçi test portalını bulun, test sayfasına girmek için Başlat düğmesine tıklayın ve kişilik özelliklerinizi kolayca anlayın.
Big Beş Kişilik Resmi Web Sitesi Ücretsiz Test Portalı: Big Beş Kişilik Testi Komple Versiyon
Bigfive Kişilik Testi Ücretsiz Online Testi Testi'ne katılmak için aşağıdaki Test Başlat düğmesine tıklayın. Bu test , Bigfive Neo-Ffi Five Factor modelinin tam versiyonudur . Bigfive kişilik test sonuçlarınızı Bigfive Kişilik Anketi aracılığıyla kolayca elde edebilir, kişilik özelliklerinizi tam olarak anlayabilir ve şimdi başlayabilirsiniz!
