يساعدك اختبار الكفاءة المهنية العامة (GATB) عبر الإنترنت على تقييم قدراتك المهنية بدقة. اجتياز 9 اختبارات أساسية للقدرة (مثل القدرة على التعلم، والقدرة اللغوية، والقدرة الحسابية، وما إلى ذلك) واحصل على نصائح مهنية للتكيف المهني لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي الأنسب. سواء كنت باحثًا عن عمل أو موظفًا أو مخططًا وظيفيًا، يمكن أن يساعدك تقييم GATB عبر الإنترنت في تطوير حياتك المهنية.
ما هو اختبار القدرات العامة (GATB)؟
تعد بطارية اختبار الكفاءة العامة (GATB) أداة لتقييم القدرات المهنية تستخدم على نطاق واسع، وهي مصممة للمساعدة في تقييم إمكانات الفرد وقدرته على التكيف في مجالات وظيفية متعددة. تم تطوير مقياس GATB في الأصل من قبل وزارة العمل الأمريكية في عام 1934 وتم تحسينه على مدى أكثر من عقد من الزمن، وهو مصمم لقياس القدرات الأساسية اللازمة للمتقدمين للوظائف أو الموظفين في مجموعة متنوعة من المهام المهنية. ويستخدم أساليب التقييم العلمي لقياس القدرات الأساسية التسع المطلوبة في مختلف المجالات المهنية بشكل منهجي، ويقيم قدرة الأفراد على التعلم الجسدي، والقدرة اللغوية، والقدرة الحسابية، والحكم المكاني، والإدراك المورفولوجي، والقدرة على السكرتارية، والتنسيق بين العين واليد، والأداء في جوانب مثل براعة الأصابع وبراعة اليد **.
منذ إطلاقه، تم اعتماد اختبار GATB من قبل العديد من البلدان وتم تكييفه وتعديله محليًا وفقًا للمتطلبات المهنية والخلفيات الثقافية لمختلف البلدان. على سبيل المثال، في اليابان، قامت وزارة العمل بتوحيد معايير GATB وشكلت ‘اختبار القدرة على التكيف المهني العام’، مما أدى إلى تعزيز تطبيقه على نطاق واسع وطبيعته العلمية في جميع أنحاء العالم.
من خلال اختبار GATB، لا يمكن للأفراد الحصول على فهم متعمق لمزايا قدراتهم فحسب، بل يمكنهم أيضًا الحصول على توصيات مهنية تتناسب مع قدراتهم، وهو أداة مهمة في التخطيط الوظيفي وتوظيف المواهب وتدريب الموظفين.
الغرض من اختبار GATB
الغرض الأساسي من اختبار الكفاءة المهنية العامة (GATB) هو تقييم كفاءة الفرد في مجموعة متنوعة من المجالات المهنية ومساعدة الباحثين عن عمل في العثور على اتجاه وظيفي يتناسب مع قدراتهم. يمكنه قياس قدرة المشاركين على التعلم، والقدرة اللغوية، والقدرة الحسابية، والقدرة على الحكم المكاني، والقدرة على الإدراك المورفولوجي، والقدرة على السكرتارية، والقدرة على التنسيق بين العين واليد، وميل براعة الأصابع، وميل براعة اليد **، وبالتالي توفير تقييم شامل للكفاءة المهنية . من خلال الاختبار، يمكن للمستخدمين تحديد المجالات التي يجيدون فيها وتحسين قدرات معينة بطريقة مستهدفة للعثور على المسار الوظيفي الذي يناسبهم.
9 تقييمات الكفاءة الأساسية لاختبار القدرات العامة (GATB)
يتكون تقييم GATB عبر الإنترنت من 9 تقييمات الكفاءة الأساسية، بما في ذلك:
- الكفاءة التعليمية العامة: تُقيِّم القدرة على تعلم المعرفة الجديدة وفهمها وتحليلها بسرعة.
- الكفاءة اللغوية: تعكس فهم اللغة والتعبير وإتقان المفردات.
- الكفاءة الحسابية: تختبر القدرة على حل المشكلات الرياضية والتفكير المنطقي بسرعة ودقة.
- ** كفاءة الحكم المكاني **: تختبر قدرة الإدراك المكاني وحل المشكلات الهندسية ثلاثية الأبعاد.
- ** كفاءة إدراك النموذج **: يقيم القدرة على اكتشاف الاختلافات الدقيقة والتعرف على أشكال الكائنات وتفاصيلها.
- ** ميول السكرتارية **: تقييم تنظيم المعلومات والتسجيل الكتابي وقدرات إدارة الوقت.
- القدرة على التنسيق بين العين واليد: تعكس القدرة على التنسيق بين العينين واليدين.
- براعة الإصبع: يقيس براعة الإصبع عند إجراء العمليات الدقيقة.
- البراعة اليدوية: تختبر البراعة اليدوية في تشغيل الأدوات وأداء المهام المعقدة.
تقييم الكفاءة المهنية العامة عبر الإنترنت GATB
يتم تقييم الكفاءة المهنية العامة عبر الإنترنت من GATB بشكل أساسي في شكل أسئلة متعددة الخيارات. يغطي محتوى الاختبار القدرة اللغوية والقدرة الحسابية والقدرة على التعلم وما إلى ذلك لضمان إمكانية قياس كل قدرة بشكل شامل. يتم إجراء التقييمات عبر الإنترنت من خلال منصة رقمية ملائمة، مما يضمن للمشاركين إمكانية إكمال الاختبار في بيئة مريحة.
الأشياء القابلة للتطبيق لتقييم GATB عبر الإنترنت
تقييم GATB عبر الإنترنت مناسب للأشخاص التاليين:
- الباحثون عن عمل: ساعد الباحثين عن عمل على فهم نقاط قوتهم وإمكاناتهم في المجالات المهنية المختلفة.
- المخطط الوظيفي: يوفر الأساس العلمي للتخطيط الوظيفي الشخصي ويوصي بالاتجاهات المهنية المناسبة.
- الموظفون الحاليون: يمكن للموظفين الذين يعتزمون تغيير وظائفهم أو تحسين مهاراتهم اكتشاف نقاط القوة والضعف لديهم من خلال الاختبارات وإجراء تحسينات مستهدفة للمهارات المهنية.
عملية اختبار GATB
- بدء التقييم: في بداية الاختبار، يحتاج المستخدمون إلى الإجابة على سلسلة من أسئلة الاختيار من متعدد حول الكفاءة. سيقيس كل عنصر اختبار بُعدًا محددًا للكفاءة.
- نتائج التقييم: سيتم تسجيل كل كفاءة بناءً على أدائك وتحويلها إلى درجة موحدة. تشير الدرجة العالية إلى أن لديك أداءً قويًا في هذا البعد من القدرة، في حين قد تشير الدرجة المنخفضة إلى أن هناك حاجة إلى مزيد من التحسين في هذا المجال.
- تحليل المطابقة المهنية: ستنتج نتائج الاختبار قائمة بالمهن الموصى بها بناءً على درجاتك في تسع قدرات لمساعدتك على فهم الوظائف الأكثر ملاءمة لك.
❤️ للحصول على نتائج اختبار القدرات الخاصة بك، يمكنك الرجوع إلى جدول مقارنة متطلبات الكفاءة المهنية GATB للمقارنة لمساعدتك على فهم المهن الأكثر ملاءمة لقدراتك.
دليل الاختبار: كيفية اختيار الخيارات لكل سؤال اختبار
- الإجابة بناءً على قدرتك الحقيقية: يحتوي كل سؤال على عدة خيارات. الغرض من الاختبار هو تقييم قدرتك بدقة. يرجى تحديد الخيار الذي يمثل وضعك الفعلي على أفضل وجه. يرجى تجنب الإفراط في التفكير في صعوبة السؤال أو تخيل الإجابة، وبدلاً من ذلك حاول اختيار الخيار الذي تعتقد أنه يتوافق بشكل أفضل مع مستوى قدرتك الفعلي.
- أجب بصراحة: يجب أن يعكس اختيارك مستوى قدراتك الحالي، وليس ما تعتقد أنه يجب أن تمتلكه. إذا كنت تشعر أنك على دراية بسؤال ما ويمكنك الإجابة عليه بسهولة، فاختر تقييمًا أعلى. إذا لم تكن متأكدًا أو وجدت الأمر صعبًا، فاختر تقييمًا أقل.
- لا تشغل بالك بسؤال معين: الاختبار هو أداة لتقييم قدرتك العامة، وليس من الضروري أن تكون الإجابات على كل سؤال مثالية. إذا كنت مترددًا بشأن بعض الأسئلة، فما عليك سوى اختيار الإجابة التي تناسب حدسك. اجعل إجاباتك طبيعية ولا تقضي الكثير من الوقت في سؤال واحد.
- تجنب الإفراط في النقد الذاتي أو الثقة المفرطة: عند اختيار موضوع ما، لا تقلل من قدراتك أو تبالغ في تقديرها. كل شخص لديه مجالات يجيدها ومجالات لا يجيدها، اختر الخيار الذي يعكس قدراتك الشخصية بشكل أفضل.
معايير الاختيار
- ‘قوي’: إذا كنت تعتقد أنك متميز جدًا في هذه القدرة ويمكنك إكمال مثل هذه المهام بسهولة.
- ‘قوية’: إذا قمت بأداء جيد في هذه القدرة، فيمكنك إكمال معظم المهام ذات الصلة.
- ‘متوسط’: إذا كان تعاملك مع هذه المهمة متوسطًا، أحيانًا يمكنك إكمالها بنجاح، وأحيانًا يكون الأمر أكثر صعوبة.
- ‘أضعف’: إذا كنت تجد عمومًا أن هذا النوع من المهام يصعب إكماله، أو يتطلب عادةً مزيدًا من الوقت والجهد.
- ‘ضعيف’: إذا كنت تشعر بالضعف في مجال القدرة هذا وتواجه صعوبة في إكمال المهام ذات الصلة.
إذا لم تكن متأكدًا من أحد الأسئلة، فاختر الخيار الذي تثق به أكثر بدلاً من تخطيه. إذا كان هناك شيء غير واضح، فحاول الاعتماد على حدسك واختيار الإجابة التي تتوافق بشكل أفضل مع تجربتك الفعلية.
يعد تقييم GATB عبر الإنترنت أداة علمية وشاملة لتقييم القدرات المهنية التي يمكن أن تساعد الأفراد على تحديد إمكاناتهم وأوجه قصورهم بدقة، وتوفير دعم قوي للاختيار الوظيفي والتخطيط الوظيفي. سواء كنت وافدًا جديدًا إلى مكان العمل أو موظفًا يتطلع إلى التحول، يمكن أن يوفر اختبار GATB إرشادات واضحة لتطوير حياتك المهنية، انقر فوق الزر ‘بدء الاختبار’ أدناه لإكمال التقييم!
